ENFP vs. INFP: เปิดเผยความแตกต่างในบุคลิกภาพ

มันจัดประเภทบุคคลเป็นหนึ่งจาก 16 ประเภทบุคลิกภาพตามความชอบของพวกเขาในสี่คู่ตรงข้าม:

ความชอบเหล่านี้ส่งผลให้เกิดการผสมผสานเช่น ENFP (เปิดเผย, สังเกตการณ์, รู้สึก, รับรู้) หรือ INFP (เก็บตัว, สังเกตการณ์, รู้สึก, รับรู้) แต่ละประเภทมีหน้าที่การรับรู้, ลักษณะ, จุดแข็ง, และจุดอ่อนที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว

แนวคิดนี้มีประโยชน์ในสถานการณ์ทางธุรกิจสมัยใหม่ ที่ผู้นำต้องบริหารจัดการกลุ่มคนที่มีความหลากหลาย การรู้ว่าสมาชิกในทีมของคุณเป็น ENFP หรือ INFP จะช่วยให้คุณเข้าใจพวกเขาได้ดีขึ้น และคุณสามารถวางแผนงานให้เหมาะสมกับพวกเขาได้

ในบทความนี้ เราจะสำรวจความแตกต่างหลักระหว่าง ENFP และ INFP และวิธีการกำหนดกลยุทธ์การทำงานร่วมกันเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของพวกเขา

บุคลิกภาพแบบ ENFP vs. INFP ในมุมมองเบื้องต้น

นี่คือภาพรวมอย่างรวดเร็วของความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันระหว่าง ENFP และ INFP

ความแตกต่าง:

ความคล้ายคลึงกัน:

เราจะดำเนินการอภิปรายเกี่ยวกับ INFP กับ ENFP ต่อในภายหลัง แต่ก่อนอื่น มาทำความรู้จักกับบุคลิกภาพแต่ละประเภทกันก่อน

บุคลิกภาพประเภท ENFP คืออะไร?

เป็นคนเปิดเผยและเต็มไปด้วยชีวิตชีวา ENFP คือหัวใจของงานเลี้ยง ด้วยหน้าที่ภายนอกที่โดดเด่นของพวกเขา ทำให้พวกเขารู้สึกมีพลังเมื่ออยู่ท่ามกลางผู้อื่น ในฐานะบุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์ พวกเขาชื่นชอบในอิสรภาพของตนเองและมุ่งมั่นที่จะนำเสนอสิ่งใหม่ๆ ที่แปลกใหม่เสมอ

ในฐานะผู้นำโดยธรรมชาติ บุคลิกภาพ ENFP พบความสุขในการปลดปล่อยศักยภาพที่ดีที่สุดในตัวผู้อื่น พวกเขามักถูกเรียกว่า "แชมเปี้ยน" เนื่องจากคุณลักษณะนี้

ลักษณะสำคัญของ ENFP

จุดแข็งและจุดอ่อนของ ENFP

จุดแข็ง:

จุดอ่อน:

ENFPs ในที่ทำงาน

ENFP ทำได้ดีในบทบาทที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งพวกเขาสามารถแสดงออกผ่านความรู้สึกทางศิลปะของตนเองได้ มาสำรวจสไตล์การจัดการงานและความชอบของพวกเขาในฐานะผู้นำและพนักงาน:

ผู้นำ ENFP

ENFP ในฐานะผู้นำ มีความมุ่งมั่นอย่างลึกซึ้งต่อการเติบโตของสมาชิกในทีม พวกเขาเสนอความยืดหยุ่นและอิสระให้กับทีมที่พวกเขานำเป็นอย่างมาก ส่งเสริมให้พนักงานคิดนอกกรอบ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากพวกเขามุ่งเน้นที่อุดมคติอย่างมาก พวกเขามักจะละเลยรายละเอียดปลีกย่อยของการนำไปปฏิบัติจริง พวกเขาอาจได้รับประโยชน์จากการมีสมาชิกในทีมที่เก่งในการดำเนินการ

ENFPs ในฐานะพนักงาน

ในฐานะพนักงาน ENFP ไม่ชอบงานที่เป็นกิจวัตรและน่าเบื่อ—พวกเขาชอบงานใหม่ ๆ ที่ต้องใช้จินตนาการและตอบสนองความอยากรู้อยากเห็น พวกเขาสามารถกระตุ้นให้ผู้อื่นทำงานได้ดีและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ แม้ว่าพวกเขาจะเก่งในการระดมความคิดใหม่ ๆ แต่พวกเขามักมีปัญหาในการตัดสินใจและดำเนินการตามแผนที่วางไว้

เส้นทางอาชีพของ ENFP

ENFP สามารถปลดล็อกศักยภาพที่แท้จริงของพวกเขาได้ในเส้นทางอาชีพต่อไปนี้:

บุคลิกภาพประเภท INFP คืออะไร?

รู้จักกันในนาม "นักอุดมคติ" บุคลิกภาพประเภท INFP ถูกขับเคลื่อนด้วยอุดมคติ ค่านิยม และความรู้สึกของตนเอง พวกเขาเป็นคนเปิดกว้าง มีความคิดสร้างสรรค์ และมุ่งเน้นภายในตนเอง ชอบใช้เวลาอยู่คนเดียว พวกเขามองเห็นภาพรวมและแสวงหาวิธีที่จะสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อโลก

INFP มักถูกเรียกว่าผู้ไกล่เกลี่ย เนื่องจากมีวิธีการที่อ่อนโยนและเข้าอกเข้าใจผู้อื่น เช่นเดียวกับทีมความสำเร็จของลูกค้าที่ใช้แผนที่ความเห็นอกเห็นใจเพื่อเข้าใจลูกค้าของพวกเขา INFP ใช้สัญชาตญาณเพื่อเข้าใจผู้คนรอบข้างและสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมาย พวกเขาพบความสุขในการเสริมสร้างพลังให้ผู้อื่น

ลักษณะสำคัญของ INFP

จุดแข็งและจุดอ่อนของ INFP

จุดแข็ง

จุดอ่อน

INFPs ในที่ทำงาน

ในที่ทำงาน INFPs เปิดกว้างต่อการร่วมมือและชอบงานที่สอดคล้องกับคุณค่าและเป้าหมายของพวกเขา มาสำรวจสไตล์การทำงานที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขาในฐานะผู้นำและสมาชิกทีม:

INFP ในบทบาทผู้นำ

INFP ในตำแหน่งผู้นำสามารถมองเห็นศักยภาพที่ซ่อนอยู่ของสมาชิกในทีม และส่งเสริมให้พวกเขาคิดนอกกรอบของวิธีการที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว

INFPs มีความสามารถในการมองการณ์ไกล ทำให้พวกเขาสามารถคิดค้นกลยุทธ์ระยะยาวที่มีผลกระทบต่อองค์กรได้ พวกเขาเจริญเติบโตได้ดีในหมู่สมาชิกทีมที่มีความร่วมมือ และมักมีปัญหาในการรับมือกับความคิดเห็นที่ขัดแย้ง

INFPs ในฐานะพนักงาน

ในฐานะพนักงาน INFP มักจะไม่ถูกดึงดูดด้วยเงินหรือสถานะเพียงอย่างเดียว พวกเขาชอบทำงานกับคนที่มีความคิดคล้ายกัน มีวิสัยทัศน์ที่คล้ายคลึงกัน และมุ่งมั่นต่อเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่กว่า

เมื่อพูดถึงการแก้ปัญหา พวกเขาจะสร้างความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมหลังจากพิจารณาความคิดเห็นของทุกคนแล้ว พวกเขามักจะหลีกเลี่ยงสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการแข่งขันสูง

เส้นทางอาชีพของ INFP

ตัวเลือกอาชีพต่อไปนี้ช่วยให้ INFP สามารถใช้ศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่:

ความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันระหว่าง ENFP และ INFP

แม้ว่า INFP และ ENFP จะมีลักษณะบางอย่างที่เหมือนกัน แต่พวกเขาก็มีความแตกต่างที่ชัดเจนเช่นกัน

ความแตกต่างที่สำคัญ

บุคลิกภาพทั้งสองถูกควบคุมโดยกระบวนการรับรู้สี่ประเภทเดียวกัน (กระบวนการทางจิตที่เราใช้ในการรับรู้โลกหรือตัดสินใจ) โดยแต่ละคนจะมีกระบวนการภายในสองประเภทและกระบวนการภายนอกสองประเภท อย่างไรก็ตาม กระบวนการเหล่านี้ทำงานในลำดับที่แตกต่างกัน ส่งผลให้เกิดความแตกต่าง

หน้าที่ทางปัญญาที่แต่ละบุคลิกภาพชื่นชอบมีดังนี้:

มาทำความเข้าใจความแตกต่างหลักระหว่างบุคลิกภาพทั้งสองประเภท:

การมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น

ENFPs เป็นบุคคลที่มีลักษณะนิสัยเปิดเผย ชอบพบปะผู้คน และรู้สึกมีความสุขและมีพลังเมื่อได้สื่อสารกับผู้อื่น พวกเขาพูดตามที่คิด และมักจะคิดหาคำตอบหรือข้อคิดเห็นที่รวดเร็วเพื่อขับเคลื่อนการสนทนาให้ดำเนินต่อไป

พวกเขายังต้องการเวลาอยู่คนเดียวเป็นครั้งคราว แต่การอยู่คนเดียวเป็นเวลานานและขาดสิ่งกระตุ้นจากภายนอกจะทำให้พวกเขารู้สึกเบื่อ

ในทางกลับกัน คนที่มีบุคลิกภาพแบบ INFP ถูกควบคุมโดยฟังก์ชันภายในที่โดดเด่นและมักจะหันเข้าหาตัวเองเพื่อหาพลังงาน พวกเขาชอบใช้เวลาอยู่คนเดียวและมักจะรู้สึกเหนื่อยล้าในสถานการณ์ทางสังคมที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับกลุ่มคนจำนวนมาก

พวกเขาไม่ค่อยพูดมากในงานสังสรรค์ แต่สามารถเชื่อมต่อกับกลุ่มเพื่อนสนิทที่มีความคิดคล้ายกันได้ในระดับที่ลึกซึ้ง

แนวทางสู่การปฏิบัติ

ENFPs เป็นคนที่มีทิศทางในการกระทำ พวกเขาไม่คิดสองครั้งก่อนที่จะกระโดดเข้าไปในภารกิจ—พวกเขาทำมันก่อน แล้วค่อยคิดตามภายหลัง พวกเขามีแนวโน้มที่จะตัดสินใจอย่างรวดเร็วและตามอารมณ์ พวกเขารักประสบการณ์ใหม่และการผจญภัย

ในทางกลับกัน INFP มักแสดงอาการลังเลไม่เด็ดขาด พวกเขาจะไตร่ตรองอย่างถี่ถ้วนก่อนตัดสินใจและลงมือทำ พวกเขาขับเคลื่อนด้วยจินตนาการ การใคร่ครวญภายใน และการสะท้อนความคิดเกี่ยวกับโลกภายในของตนเอง ทุกก้าวที่เดินไปล้วนถูกไตร่ตรองอย่างรอบคอบและระมัดระวัง

โฟกัส

ENFPs มีความกระตือรือร้นสูง มักจะเริ่มโครงการหลายอย่างในเวลาเดียวกันและล้มเหลวในการติดตามให้สำเร็จอย่างเต็มที่ มันยากสำหรับพวกเขาที่จะมุ่งเน้นไปที่สิ่งใดสิ่งหนึ่งเป็นเวลานาน นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาประสบปัญหาในการทำงานที่พวกเขาเริ่มต้นให้เสร็จสิ้น

ในทางกลับกัน คนที่มีบุคลิกภาพแบบ INFP เป็นผู้คิดลึกซึ้งที่ยังคงมุ่งเน้นกับงานที่อยู่ตรงหน้า พวกเขาไม่สนใจสิ่งรบกวน และเมื่อเริ่มทำงานแล้ว พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานนั้นให้เสร็จมากกว่า

ความกล้าแสดงออก

ENFPs มีความสบายใจและมั่นใจในฟังก์ชันการคิดแบบเปิดเผย (Te) ของพวกเขา ซึ่งทำให้พวกเขามีความมั่นใจในตัวเองอย่างเป็นธรรมชาติ พวกเขาสามารถนำทีมได้โดยไม่ต้องใช้ความพยายามมากนัก โดยแสดงความมั่นใจในตัวเองในลักษณะที่เป็นมิตรและไม่คุกคาม

ในทางกลับกัน คนที่มีบุคลิกภาพแบบ INFP มักจะเปลี่ยนไปแสดงความมั่นใจอย่างฉับพลันเมื่อถูกกระตุ้นโดยบุคคลหรือสถานการณ์บางอย่าง สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเมื่อมีบางสิ่งขัดแย้งกับค่านิยมและความเชื่อของพวกเขา ซึ่งอาจทำให้ผู้สังเกตการณ์คิดว่าบุคคลนั้นกำลังแสดงปฏิกิริยาเกินกว่าเหตุ

ความคล้ายคลึงที่สำคัญ

ENFP และ INFP มีความคล้ายคลึงกันในลักษณะดังต่อไปนี้:

1. ความคิดสร้างสรรค์

ทั้งสองบุคลิกภาพคิดจากมุมมองที่สร้างสรรค์ ซึ่งช่วยให้พวกเขาคิดค้นวิธีแก้ปัญหาที่ซับซ้อนได้อย่างไม่เหมือนใครและนอกกรอบ

2. ระบบคุณค่า

ENFP และ INFP ใช้ชีวิตโดยยึดมั่นในคุณค่าและความเชื่อของตนเอง พวกเขาไม่ค่อยให้ความสำคัญกับตรรกะหรือการตั้งความคาดหวัง

3. ทำให้โลกเป็นสถานที่ที่ดีขึ้น

ทั้งสองบุคลิกมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อโลก พวกเขาทำเช่นนั้นโดยมีความเห็นอกเห็นใจ กระตุ้นให้ผู้อื่นทำดี และดำเนินชีวิตให้สอดคล้องกับเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่กว่า

กลยุทธ์การทำงานร่วมกันของ ENFP และ INFP

บางคนชอบทำงานคนเดียว ในขณะที่บางคนทำงานได้ดีในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบร่วมมือ—ประเภท MBTI ที่แตกต่างกันมีความชอบที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม เมื่อมุมมองต่อชีวิตรูปแบบการตัดสินใจ และวิธีการทำงานของพวกเขาแตกต่างกันมาก การทำงานร่วมกันก็กลายเป็นเรื่องท้าทาย

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าทีมสามารถนำกลยุทธ์การทำงานร่วมกันมาใช้ โดยคำนึงถึงความชอบของบุคลิกภาพทุกประเภทและรวมเข้าไว้ด้วยกัน

นี่คือกลยุทธ์บางประการที่ควรพิจารณา:

1. ปรับปรุงการสื่อสารให้มีประสิทธิภาพสำหรับทุกบุคลิกภาพ

สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ทุกคนไม่ว่าจะเป็นคนเก็บตัว คนเปิดเผย หรือใครก็ตามที่อยู่บนสเปกตรัม รู้สึกเหมือนอยู่บ้านและเติบโตได้ วิธีหนึ่งที่จะบรรลุเป้าหมายนี้คือการกระจายช่องทางการสื่อสาร เพื่อให้สมาชิกในทีมสามารถโต้ตอบกันได้ในโหมดที่พวกเขาชอบ

เครื่องมือจัดการงานอย่าง ClickUp มีวิธีการสื่อสารหลากหลายรูปแบบ ทั้งหมดรวมอยู่ในแพลตฟอร์มเดียว พนักงานสามารถใช้ช่องทางเหล่านี้เพื่อเชื่อมต่อกับผู้อื่นแบบเรียลไทม์หรือแบบอะซิงโครนัสก็ได้ตามที่ต้องการ มาดูกันว่าทำได้อย่างไร:

การสื่อสารแบบอะซิงโครนัสที่ดีขึ้นเริ่มต้นด้วยคลิป ClickUp

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

ใช้เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายของคุณสำหรับการสื่อสารข้อความ วัตถุประสงค์ เนื้อหาของข้อความ วิธีการสื่อสาร และความถี่ในการสื่อสาร และทำให้การโต้ตอบมีความตั้งใจและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

2. ทำให้ทุกคนเข้าใจตรงกัน

สร้างพื้นที่ทำงานที่โปร่งใสซึ่งทุกคนสามารถรับรู้ข้อมูลเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของโครงการ ความคืบหน้า และกำหนดเวลาได้ เมื่อสมาชิกในทีมทราบว่ามีใครกำลังทำงานอะไรอยู่ ก็จะง่ายต่อการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในการจัดตารางเวลาและช่วยให้ทีมเดินหน้าไปพร้อมกันเป็นหนึ่งเดียว

ด้วยตัวเลือกที่ปรับแต่งได้มากกว่า 15 แบบ,ClickUp Viewsเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการดำเนินกลยุทธ์นี้ ไม่ว่าทีมต้องการมุมมองจากมุมสูงของโครงการหรือการเจาะลึกในภารกิจเฉพาะ ก็สามารถทำได้อย่างง่ายดาย มาดูกันว่าทำอย่างไร:

ในฐานะแอปสำหรับการสื่อสารในทีม ClickUpยังมีเทมเพลตแผนการสื่อสารที่สามารถปรับแต่งได้และพร้อมใช้งาน เพื่อรักษาความโปร่งใสระหว่างทีมและลำดับชั้นต่างๆ

มาดูตัวอย่างเทมเพลตรายงานเมทริกซ์การสื่อสารของ ClickUp กัน

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

เทมเพลตนี้ให้ภาพรวมที่ชัดเจนว่าทีมใดบ้างที่เชื่อมต่อและทำงานร่วมกันในโครงการ

ใช้เพื่อกำหนดว่าสมาชิกทีมคนใดมีปฏิสัมพันธ์กับใครบ่อยแค่ไหน ระบุช่องว่างในการสื่อสาร และกำจัดช่องทางการสื่อสารที่ซ้ำซ้อนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและเร่งการตัดสินใจให้รวดเร็วยิ่งขึ้น

ปรับแต่งเทมเพลตให้เหมาะกับกระบวนการทำงานของคุณ และส่งข้อความไปยังผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม

หากการประชุมทีมเป็นประจำเป็นสิ่งจำเป็นในกระบวนการทำงานของคุณคุณสามารถใช้เทมเพลตการสื่อสารและการประชุมทีมของ ClickUpเพื่อรักษาความเป็นระเบียบได้

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

มันช่วยให้ทีม:

นอกเหนือจากการปรับปรุงการสื่อสารแล้ว แบบฟอร์มนี้ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการแบ่งปันข้อมูลระหว่างทีม, เพิ่มความรับผิดชอบ, และเพิ่มผลผลิต.

3. มอบการทำงานร่วมกันอย่างไร้รอยต่อ

ระบบการสื่อสารควรมีพื้นที่เพียงพอสำหรับการทำงานร่วมกันและการทำงานอย่างอิสระ ตอบสนองความต้องการของบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน

ในขณะที่งานอิสระสามารถจัดการได้ง่าย การทำงานร่วมกันในทีมระยะไกลข้ามสายงานนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย คุณจำเป็นต้องจัดเตรียมพื้นที่เสมือนจริงที่ทีมสามารถปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์และพัฒนาแนวคิดใหม่ๆ ได้ เช่นเดียวกับการระดมสมองแบบพบหน้ากัน

นี่คือจุดที่ClickUp Whiteboardsสามารถช่วยคุณได้

นี่คือแพลตฟอร์มการทำงานร่วมกันแบบภาพที่สมาชิกในทีมสามารถทำงานร่วมกันได้แบบเรียลไทม์ และเปลี่ยนความคิดของพวกเขาให้กลายเป็นกิจกรรมที่มีความหมายได้ แม้จะนั่งอยู่ในส่วนต่าง ๆ ของโลกก็ตาม

นี่คือวิธี:

4. เร่งความเร็วในการทำงานด้วย AI

บุคลิกภาพที่แตกต่างกันมีวิธีการทำงานที่แตกต่างกันและมีระดับความมุ่งมั่นที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ENFP มักจะเสียสมาธิได้ง่ายหากงานไม่ให้ความพึงพอใจเพียงพอ ในทางกลับกัน INFP สามารถมีสมาธิกับงานได้ แต่ต้องสอดคล้องกับค่านิยมและเป้าหมายของพวกเขา

ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้าทีม คุณสามารถพยายามปรับปรุงกระบวนการทำงานด้วย AI เพื่อให้พนักงานไม่ต้องเสียเวลาไปกับงานที่น่าเบื่อและซ้ำซาก

ผู้ช่วย AI ที่สะดวกอย่างClickUp Brainสามารถเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมให้กับกระบวนการทำงานของคุณ ช่วยให้สมาชิกในทีมรักษาประสิทธิภาพการทำงานและมุ่งเน้นพลังงานไปที่งานหลักที่ขับเคลื่อนผลลัพธ์

นี่คือวิธีที่ ClickUp Brain สามารถลดภาระงานของคุณและประหยัดเวลาอันมีค่า:

5. ส่งเสริมการเติบโตทางวิชาชีพ

บุคลิกภาพบางประเภท โดยเฉพาะ ENFP มักขับเคลื่อนด้วยการเติบโตทั้งในด้านส่วนตัวและอาชีพ ผู้นำสามารถส่งเสริมสิ่งนี้ได้โดยการจัดหาทรัพยากรสำหรับการเรียนรู้และพัฒนา การจัดการฝึกอบรมเป็นประจำ และการเสนอโปรแกรมการให้คำปรึกษา

ในฐานะผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล คุณสามารถจัดเตรียมแม่แบบแผนที่อาชีพให้กับพนักงานและช่วยสร้างแผนงานเพื่อบรรลุเป้าหมายทางอาชีพของพวกเขาได้

ตัวอย่างเช่นคุณสามารถใช้เทมเพลตแผนพัฒนาพนักงานของ ClickUpเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณได้รับทักษะใหม่ ๆ และเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นภายในบริษัท

กรอบการทำงานที่พร้อมใช้งานนี้ช่วยให้คุณสามารถสร้างแผนพัฒนาที่เฉพาะบุคคลและครอบคลุม ติดตามความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมาย และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

ด้วยพื้นที่ที่เพียงพอสำหรับการเติบโตและการเรียนรู้ พนักงานจะรู้สึกมีแรงจูงใจและพัฒนาทัศนคติที่สร้างสรรค์และเกิดผลดี. แบบฟอร์มนี้ออกแบบมาเพื่อปลดล็อกศักยภาพที่ดีที่สุดของพนักงานของคุณ ทำให้แน่ใจว่าทักษะใหม่ ๆ จะช่วยให้พวกเขาเติบโตเป็นบุคคลที่ดีขึ้น และเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรอย่างสูงสุด.

6. รวมทีมข้ามสายงานให้อยู่ภายใต้หลังคาเดียวกัน

ความลับของการทำงานร่วมกันอย่างประสบความสำเร็จคือการทำให้ทุกคนสอดคล้องกับเป้าหมายใหญ่ขององค์กร และทำให้พวกเขากลายเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศอย่างสมบูรณ์ การสร้างสิ่งนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับทีมที่ทำงานทางไกลและข้ามสายงาน คุณต้องมีเครื่องมือจัดการงานและทำงานร่วมกันเช่นClickUp Teams

ตั้งแต่การพัฒนาผลิตภัณฑ์ การตลาด การขาย การจัดการโครงการ และทรัพยากรบุคคล ไปจนถึงการบริการลูกค้าและอื่น ๆ ClickUp Teams เต็มไปด้วยฟีเจอร์ที่ออกแบบมาสำหรับทุกแผนกในที่ทำงานของคุณ

ด้วยซอฟต์แวร์แบบรวมศูนย์ ทีมของคุณสามารถจัดการงานจากแพลตฟอร์มเดียวได้ พวกเขาสามารถสื่อสารกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกองค์กร รักษาความสอดคล้องกับเป้าหมายส่วนตัวและเป้าหมายทางอาชีพ และจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน การสนทนา และทรัพยากรทั้งหมดในที่เดียว

ไม่จำเป็นต้องสลับไปมาระหว่างแอป—ClickUp ตอบโจทย์ทุกอย่าง!

แพลตฟอร์มเดียวสำหรับบุคลิกภาพหลากหลายรูปแบบ

การเข้าใจความแตกต่างของบุคลิกภาพแบบ INFP และ ENFP ช่วยให้การจัดการผู้คนและดึงศักยภาพที่ดีที่สุดออกมาจากพวกเขาเป็นเรื่องง่ายขึ้น

นำกลยุทธ์ที่เราได้หารือไว้ข้างต้นไปใช้กับซอฟต์แวร์การจัดการโครงการแบบครบวงจรของ ClickUp และเตรียมพร้อมสำหรับการร่วมมือที่ดีขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

เริ่มต้นใช้งาน ClickUp วันนี้!