Gestionar los recursos humanos de una empresa suele implicar hacer malabarismos con múltiples tareas, desde contratar e incorporar a nuevos empleados hasta supervisar las prestaciones y garantizar el cumplimiento de la normativa.
Realizar estas tareas manualmente, sobre todo en el caso de una plantilla numerosa, puede llevar mucho tiempo y dar lugar a errores. Afortunadamente, las plataformas de software de RR.HH. como Workday están aquí para ayudar.
Estas plataformas de software ayudan a agilizar las funciones de RR.HH., automatizar tareas y proporcionar información valiosa sobre las operaciones de la empresa. También optimizan la gestión de los empleados al tiempo que mejoran el compromiso, aumentan la productividad, reducen los costes y mejoran la toma de decisiones.
Sin embargo, aunque Workday tiene su parte de usuarios fieles, puede que sólo funcione para algunos.
En este artículo, examinamos las 10 mejores alternativas a Workday y analizamos sus funciones clave, precios y opiniones.
¿Qué debe buscar en las alternativas a Workday?
Hay varios factores clave que debe tener en cuenta a la hora de seleccionar una plataforma de software de RR.HH. que se adapte a sus necesidades. He aquí algunos de ellos:
- Interfaz fácil de usar: Elija una solución intuitiva y con una interfaz fácil de usar
- Escalabilidad: Asegúrese de que el software puede crecer con su empresa a medida que aumenta su plantilla y sus operaciones
- Capacidad de integración: Busque una herramienta que se integre a la perfección con otras herramientas y sistemas de la empresa, como el sistema de nóminas y el sistema de gestión de recursos humanossoftware de contabilidad. Esto ayudará a garantizar un flujo de trabajo fluido
- Accesibilidad basada en la nube: Elija un servicio basado en la nube para facilitar las actualizaciones, mejorar la seguridad y compatibilidad con el teletrabajo
- Analítica yHerramientas de (elaboración de) informesAcceso a información valiosa sobre RR.HH. con herramientas avanzadas de (elaboración de) informes que permiten tomar decisiones estratégicas con conocimiento de causa
- Rentabilidad: Asegúrese de que la solución elegida se ajusta a su presupuesto al tiempo que ofrece la función que necesita
- Soporte al cliente y actualizaciones: Estudie los comentarios de clientes anteriores, los testimonios y el historial general de la herramienta antes de registrarse
- Cumplimiento y seguridad: Elija una herramienta que cumpla plenamente la normativa y los estándares del sector
10 mejores alternativas y competidores de Workday para usar en 2024
Ahora que sabemos qué buscar, pasemos a las 10 mejores alternativas a Workday en 2024.
1. Gusto
vía
Gusto es una completa plataforma de RRHH basada en la nube para empresas de todos los tamaños. Gestiona tareas esenciales como las nóminas y los beneficios, gestión de proyectos administración de RR.HH. y cumplimiento de la normativa de manera eficiente y eficaz.
Con funciones como la incorporación de empleados, la gestión de la asistencia, el control de tiempo y la accesibilidad móvil, los usuarios disfrutan de la experiencia de usuario fluida e intuitiva de Gusto.
Las mejores funciones de Gusto
- Gestione las nóminas sin problemas y reduzca la carga de trabajo manual
- Supervisar los beneficios de los empleados, como el seguro médico y los planes de jubilación
- Cree un proceso de incorporación fluido para las nuevas contrataciones
- Simplifique tareas como el control de asistencia, el seguimiento de las horas de proyecto o la gestión de las horas extra
- Garantizar que las prácticas de RR.HH. se ajustan a las normas del sector y a la normativa gubernamental
Límites de Gusto
- Costes de implantación y licencias elevados para pequeñas empresas
- No tiene función de prueba gratuita/a
Precios de Gusto
- Simple: 40 $ al mes
- Plus: $80 al mes
- Premium: Precios personalizados
Gusto valoraciones y comentarios
- G2: 4.5/5 estrellas (1700+ opiniones)
- Capterra: 4,7/5 estrellas (3800+ opiniones)
2. Paylocity
vía
Paylocity es una popular solución de RR.HH. y nóminas que simplifica varios aspectos de la gestión de la mano de obra para las empresas, al tiempo que hace hincapié en la experiencia del empleado.
Esta solución se encarga del procesamiento de nóminas, la administración de RR.HH., la gestión de beneficios, el control de tiempo y la programación de tareas. Paylocity se posiciona como una solución todo en uno para los equipos de RRHH.
Paylocity mejores funciones
- Automatice el proceso de nóminas y simplifique el desembolso de los salarios de los empleados
- Obtener ayuda con las tareas de RR.HH. yplantillas de incorporación de empleados* Simplifique la administración de las prestaciones de los empleados, como el seguro médico y los planes de jubilación
- Seguimiento preciso de las horas de trabajo de los empleados
Limitaciones de Paylocity
- Falta de una estructura de precios fija
- Algunos usuarios informan de una compatibilidad al cliente inadecuada
Precios de Paylocity
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Paylocity
- G2: 4,4/5 estrellas (2300+ opiniones)
- Capterra: 4,3/5 estrellas (800+ opiniones)
3. Onpay
vía
OnPay es un software de nóminas en la nube fácil de usar y hecho a medida para las necesidades de las pequeñas y medianas empresas. Onpay ofrece a sus usuarios soluciones optimizadas de procesamiento de nóminas y cumplimiento fiscal.
Con una interfaz intuitiva, OnPay simplifica varias tareas relacionadas con las nóminas, como la automatización de los cálculos, la generación de recibos de nómina y la presentación de declaraciones fiscales precisas para garantizar el cumplimiento de la normativa.
Mejores funciones de Onpay
- Ofrece una solución económica
- Ofrece un soporte al cliente excepcional
Límites de Onpay
- Añadir nuevos empleados puede ser complicado
- Carece de funciones de control de tiempo
Precios de Onpay
- **Precio mensual de 40 $ más 6 $ por empleado y mes
Valoraciones y reseñas sobre Onpay
- G2: 4.8/5 estrellas (270+ opiniones)
- Capterra: 4.8/5 estrellas (430+ opiniones)
4. UKG PRO
vía
UKG, o Ultimate Kronos Group, ofrece una suite completa de gestión del capital humano (HCM) conocida como UKG Pro, diseñada para organizaciones empresariales.
Esta solución basada en la nube gestiona los datos de personal, maneja las tareas de nómina, optimiza la programación y fomenta la gestión del talento de forma experta y eficiente.
UKG Pro se centra en las personas y mejora la cultura organizativa ofreciendo Con IA recomendaciones para crear experiencias de trabajo significativas.
Las mejores funciones de UKG PRO
- Aprovecha la IA para ofrecer recomendaciones y experiencias aumentadas
- UtilizaPlantillas de RRHH para nóminas, gestión del talento y gestión de la plantilla
- Experimente una plataforma intuitiva y fácil de usar
UKG PRO límites
- Añadir una nueva función puede ser engorroso
- Buscar los campos correctos en los informes es complicado para algunos usuarios
Precios de UKG PRO
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de UKG
- G2: 4,2/5 estrellas (1450+ opiniones)
- Capterra: 4,3/5 estrellas (570+ opiniones)
5. BambooHR
vía
BambooHR promete una solución integral capaz de gestionar las necesidades de su plantilla desde la contratación hasta la jubilación.
La plataforma cubre las áreas de datos e (elaboración de) informes de RRHH, contratación, seguimiento e incorporación de candidatos, nóminas, control de tiempo, administración de beneficios y gestión de la experiencia y el rendimiento de los empleados.
Mejores funciones de BambooHR
- Gestione las nóminas sin problemas dentro de la misma plataforma
- Disfrute de escalabilidad, ya que la herramienta se puede personalizar para satisfacer las necesidades de empresas de todos los tamaños
- Disponga deIA para recursos humanos funcionalidad
Limitaciones de BambooHR
- Cobertura limitada para empresas que operan a nivel internacional
- Las pequeñas empresas pueden encontrar elevados los costes de implantación
- Las funciones de nómina son básicas
Precios de BambooHR
- Nube: $99 por 12 empleados
- Empleado adicional: $8.25 por empleado más allá de 12 empleados
Valoraciones y reseñas de BambooHR
- G2: 4.5/5 estrellas (1700+ opiniones)
- Capterra: 4.6/5 estrellas (2600+ opiniones)
6. Zoho People
vía
Zoho People se posiciona como una solución basada en la nube Software de RRHH diseñado para satisfacer las necesidades cambiantes de los lugares de trabajo modernos.
La plataforma ofrece un intervalo de funciones para que el departamento de RRHH cuide de los empleados y mejore la gestión de la plantilla. También cubre las principales funciones de RR.HH. con una eficaz base de datos de empleados, un sistema inteligente de gestión de recursos humanos y un sistema de gestión de recursos humanos Metas de RRHH y análisis perspicaces.
Zoho People mejores funciones
- Ganar flexibilidad y accesibilidad a través de software basado en la nube
- Optimizar el control de tiempo y asistencia para mejorar la productividad de los empleados
- Experimente varias funciones fáciles de usar para los empleados y una interfaz intuitiva
Limitaciones de Zoho People
- Soporte al cliente lento
- Las opciones de personalización parecen abrumadoras y extensas
Precios de Zoho People
- Estándar: $15
- Profesional: $39
- Premium: $79
- Elite: $239
Valoraciones y reseñas sobre Zoho People
- G2: 4.4/5 estrellas (300+ opiniones)
- Capterra: 4.3/5 estrellas (240+ opiniones)
7. Rippling
vía
Rippling es una completa solución de RRHH y una herramienta de gestión de la plantilla diseñada para agilizar y simplificar diversos aspectos de la gestión de RRHH y de los empleados.
Con su plataforma integrada, Rippling ofrece soluciones para la incorporación de empleados, nóminas, administración de beneficios, control de tiempo y gestión de TI, todo ello dentro de una única interfaz.
Las mejores funciones de Rippling
- Automatización de los procesos de pago de nóminas para garantizar la precisión y el cumplimiento de las normas
- Utilice las funciones de control de tiempo para supervisar las horas de trabajo, la asistencia y las horas extraordinarias de los empleados
- Agilice la gestión de las prestaciones mediante herramientas para la selección de planes, la inscripción y el seguimiento del cumplimiento
Límites de ondulación
- Los usuarios pueden encontrar Rippling demasiado caro
- Configuraciones que llevan mucho tiempo con extensas listas de pendientes y tareas
Precios de Rippling
- Precios: $8 al mes por usuario
Valoraciones y reseñas de Rippling
- G2: 4,8/5 estrellas (más de 2100 opiniones)
- Capiturra: 4,9/5 estrellas (más de 3000 opiniones)
8. Justworks
vía
Con el objetivo de ofrecer una experiencia sin fisuras, Justworks combina una plataforma moderna y sencilla con compatibilidad humana 24 horas al día, 7 días a la semana.
La plataforma ofrece múltiples capacidades, incluyendo nóminas, beneficios, herramientas de RRHH y compatibilidad con la normativa, todo ello respaldado por la asistencia experta de personas reales.
Las mejores funciones de Justworks
- Permite una navegación sencilla gracias a una interfaz fácil de usar
- Gestiona la declaración de impuestos, el seguro de desempleo, la indemnización de los trabajadores y todos los expedientes de la Ley de Asistencia Asequible (ACA)
- Simplifica el proceso de incorporación
- Controlar con precisión las horas de trabajo de los empleados
- Soporte al cliente las 24 horas del día
Limitaciones de Justworks
- El coste por empleado y mes es relativamente alto comparado con otras plataformas similares
- La función de control de tiempo sólo está disponible como complemento de pago
Precios de Justworks
- Básico: $59/mes por empleado ($49/mes a partir del 50º empleado)
- Plus: $99/mes por empleado ($89/mes a partir del 50º empleado)
Valoraciones y reseñas de Justworks
- G2: 4.6/5 estrellas (430+ opiniones)
- Capterra: 4.6/5 estrellas (700+ opiniones)
9. QuickBooks Nómina
vía
Con una interfaz fácil de usar y varias funciones avanzadas, QuickBooks Payroll simplifica la gestión de las tareas de Recursos Humanos, permitiendo a las empresas centrarse en el crecimiento.
La plataforma amplía la compatibilidad más allá de RR.HH., ofreciendo prestaciones sanitarias, indemnizaciones por accidentes de trabajo y planes a través de asociaciones con proveedores de confianza.
Las mejores funciones de QuickBooks Payroll
- Simplifique la gestión financiera con una interfaz intuitiva y fácil de usar
- Utilice herramientas de contabilidad avanzadas como facturación, gastos y seguimiento de solicitantes(elaboración de) informes financieros
- Habilite la accesibilidad basada en la nube
Limitaciones de la nómina de QuickBooks
- Integraciones de terceros limitadas
- Algunas funciones importantes sólo están disponibles para los suscriptores de nivel superior
Precios de QuickBooks Payroll
- Núcleo de Nómina + Inicio Simple: $37.50 por 3 meses
- Núcleo de Nómina + Essentials: $52.50 por 3 meses
- Nómina Premium + Plus: $85 por 3 meses
QuickBooks Payroll valoraciones y comentarios
- G2: 3.8/5 estrellas (60+ opiniones)
- Capterra: 4.5/5 estrellas (840+ reseñas)
10. Paycor
vía
Paycor, proveedor líder de soluciones HCM, ofrece a sus usuarios una completa suite de software diseñada para agilizar y optimizar la gestión de personas. La gestión de nóminas y la gestión de compensaciones son funciones destacadas, junto con opciones de autoservicio para los empleados.
Con más de 30 años en el sector de la gestión del capital humano, Paycor ayuda a automatizar tareas rutinarias, mitigar riesgos de cumplimiento e impulsar la eficiencia en RRHH, nóminas, adquisición de talento, gestión del talento, gestión de la plantilla y administración de beneficios.
Paycor mejores funciones
- Ver todos los datos de los empleados en un solo lugar sin necesidad de cambiar de plataforma
- Genere análisis para obtener información a nivel corporativo
- Disfrute de nóminas ilimitadas
- Benefíciese de una función personalizada de elaboración de informes
- Experimente la accesibilidad en cualquier momento y lugar con la aplicación móvil de Paycor
Limitaciones de Paycor
- Algunos usuarios consideran que el soporte al cliente no es lo suficientemente receptivo
- Carece de ciertas funciones y funcionalidades avanzadas
Precios de Paycor
- Básico: Precios personalizados
- Esencial: Precios personalizados
- Básico:Precios personalizados
- Completada: Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Paycor
- G2: 4.0/5 estrellas (690+ opiniones)
- Capterra: 4,3/5 estrellas (2700+ opiniones)
Otro software de RRHH
Con esto concluye nuestro resumen de las diez mejores alternativas a Workday. Sin embargo, mientras explora formas de gestionar mejor a sus empleados y los procesos relacionados con ellos, es fundamental que conozca plataformas que, aunque no están diseñadas exclusivamente para RR.HH., mejorarán significativamente sus esfuerzos de gestión del capital humano.
ClickUp es un buen ejemplo. Ofrece funciones de gestión de proyectos y de IA generativa que agilizan diversos procesos de RR.HH. y aceleran el crecimiento de su empresa.
ClickUp
Popularmente conocida por su completa suite de de gestión de proyectos clickUp se convierte en un poderoso aliado de los responsables de RR.HH. gracias a sus funciones de gestión del rendimiento.
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La amplia lista de funciones y las funcionalidades personalizables de ClickUp lo hacen valioso para los profesionales de RR.HH. que buscan eficacia, colaboración y automatización del flujo de trabajo.
Agilizar la contratación y la incorporación de personal
Una de las funciones más destacadas de ClickUp es la siguiente gestión de tareas que se adapta perfectamente al proceso de contratación. Los equipos de RRHH pueden crear tareas para cada fase de la contratación, desde la asignación de responsabilidades y el ajuste de plazos hasta el seguimiento del progreso.
Los campos personalizables permiten a los responsables de contratación añadir información vital sobre los candidatos para que todos tengan una visión completa de un vistazo.
Gestione el proyecto de su pequeña empresa en cada paso del camino con plantillas, funciones de colaboración y más de 15 vistas de proyectos con ClickUp
también son ideales para crear listas de control intuitivas y fáciles de usar al incorporar nuevos empleados. Los responsables de RR.HH. pueden asignar estas tareas a los miembros del equipo que corresponda y supervisar el estado en que se completan.
Cree los cimientos de un lugar de trabajo con éxito utilizando los manuales del empleado, las políticas y los procedimientos de ClickUp
Y aún hay más. Los directivos de todas las funciones podrán optimizar la productividad en el lugar de trabajo con ClickUp.
Las funciones de (elaboración de) informes de la plataforma proporcionan análisis detallados sobre la tarea completada. Los directivos pueden aprovechar estos análisis para evaluar el rendimiento de los empleados, identificar áreas de mejora y crear un entorno de trabajo productivo y orientado a la consecución de metas.
Visualice cuánto trabajo se asigna a los colaboradores individuales, así como a cada uno de sus equipos con la vista Carga de trabajo en ClickUp
ClickUp mejores funciones
- Cree tareas para cada fase del proceso de contratación e incorporación, asigne responsabilidades, establezca plazos y realice un seguimiento del progreso
- Facilite una comunicación fluida mediante un sistema de comentarios y funciones de uso compartido de documentos
- Establezca objetivos cuantificables, realice un seguimiento del progreso y lleve a cabo revisiones del rendimiento a través de las Metas de ClickUp
- Gestionar las finanzas a través deFinanzas de ClickUp* Dé prioridad a la seguridad de los datos y obtenga sólidos controles de acceso para proteger los datos personales confidenciales
Limitaciones de ClickUp
- Las plantillas de ClickUp tienden a estar más orientadas a los proyectos
Precios de ClickUp
- Free Forever (gratis para siempre)
- Unlimited: 7 $/mes por empleado
- Business: 12 $/mes por empleado
- Empresa: Conéctese a la red de la corporaciónequipo de ventas para un plan personalizado
valoraciones y reseñas de ClickUp
- G2: 4.7/5 (9200+ opiniones)
- Capterra: 4.7/5 (3900+ opiniones)
¿Listo para transformar la gestión de los recursos humanos?
El compromiso de los empleados es una prioridad clave para cualquier empresa. Y gran parte de él depende de la prestación de servicios de RRHH y de cómo impulsan la gestión de la experiencia de los empleados. Otro aspecto clave a tener en cuenta es la gestión del cumplimiento. El software de gestión de RRHH aúna todos estos aspectos.
Además, se necesita un software centralizado para introducir eficiencia, impulsar la colaboración y mejorar el rendimiento . Inscríbase para una prueba gratuita de ClickUp hoy mismo y experimente el poder de los flujos de trabajo personalizables, la comunicación fluida y la automatización para potenciar la gestión de los recursos humanos en su organización.