Od strategického plánování, rozhodnutí o přijetí nových zaměstnanců, řešení konfliktů a udržení zaměstnanců až po budování inkluzivního pracoviště – řízení lidských zdrojů je jako jízda na horské dráze.
A když řídíte tým, musíte si položit otázku: co si o vás skutečně myslí?
K tomu slouží průzkum kulturního indexu. Test kulturního indexu vám poskytne cenné informace o tom, jak vaši zaměstnanci vnímají společnost. Tyto informace pak můžete využít k pozitivní změně kultury.
Čtěte dál a dozvíte se, jak co nejlépe využít průzkum kulturního indexu k vytvoření pozitivní pracovní kultury a zajištění vyšší produktivity.
Co je průzkum kulturního indexu?
Průzkum kulturního indexu je nástroj, který organizace používají k hodnocení vnímání, pocitů a postojů zaměstnanců k jejich pracovišti. Je to jako test, který pomáhá společnostem zjistit, kde se každý zaměstnanec nejlépe hodí v rámci organizace.
Průzkum shromažďuje data o různých aspektech, jako je zapojení zaměstnanců, jejich postoje, názory, pohledy a hodnoty.
🧐 Věděli jste, že... Společnosti s dobrou firemní kulturou vykazují čtyřikrát vyšší tržby.
Jak funguje průzkum kulturního indexu?
Průzkumy kulturního indexu pomáhají společnostem porozumět typům osobnosti jejich zaměstnanců z hlediska kulturního indexu.
Kulturní index měří různé vlastnosti zaměstnanců, jako je přístup, sociální dovednosti, základní hodnoty, smysl pro detail, schopnost řešit problémy atd.
Na základě výsledků průzkumu manažeři a personalisté využívají přirozené silné stránky členů svého týmu k prosazení nejlepších změn v kultuře.
⚡Rychlá fakta: Průměrný pracovník stráví více než 90 000 hodin prací během svého života. Proto je důležité najít spokojenost v práci a na pracovišti.
Jak provést průzkum kulturního indexu?
Průzkum kulturního indexu není žádná věda, ale je třeba jej pečlivě naplánovat a provést. Naštěstí existuje řada online nástrojů pro zpětnou vazbu od zaměstnanců, které mohou tento průzkum usnadnit.
ClickUp je skvělá volba. Není to jen nástroj pro zvýšení produktivity – je to výkonná platforma, která může zefektivnit vaše pracovní postupy a pomoci vám hladce provádět průzkumy kulturního indexu, poskytující informace v reálném čase o zapojení a vhodnosti zaměstnanců.
Pojďme se podívat, jak můžete provést průzkum kulturního indexu.
1. Definujte své cíle
Než provedete test kulturního indexu, musíte nejprve definovat cíle průzkumu a formulovat otázky průzkumu kulturního indexu. Při definování cílů zvažte následující otázky:
- Snažíte se zjistit, co udržuje motivaci zaměstnanců?
- Chcete posoudit postupy vedení, abyste mohli lépe podporovat týmy a dosahovat lepších výsledků?
- Chcete zjistit, co odrazuje vaše zaměstnance?
- Chcete pochopit, co hledat u uchazečů o zaměstnání?
- Chcete pochopit, jak můžete podporovat cíle DEI (rozmanitost, rovnost a inkluze) v práci?
- Je vaším cílem identifikovat oblasti, které lze ve společnosti zlepšit?
- Chcete pochopit, jak zvýšit angažovanost zaměstnanců?
- Chcete pracovat na strategiích pro udržení zaměstnanců?
- Chcete podpořit spolupráci v pracovním prostředí?
- Snažíte se pochopit, jak podpořit pohodu zaměstnanců prostřednictvím průzkumu jejich pohody?
Stanovení jasných cílů pro průzkum kulturního indexu zajistí, že se zaměříte na všechny důležité výzvy společnosti a najdete pro ně relevantní řešení.
Jakmile určíte cíle průzkumu, můžete pomocí ClickUp Goals sledovat svůj pokrok.
Můžete nastavit jasné časové plány, měřitelné cíle a automatické sledování pokroku, abyste mohli sledovat cíle průzkumu kulturního indexu. Vaším cílem může být například zlepšení zapojení zaměstnanců a podpora spolupracujícího pracovního prostředí.
ClickUp Goals vám pomůže sledovat váš pokrok při stanovování cílů a propojení relevantních úkolů s těmito cíli. Můžete například uspořádat celofiremní soutěž, abyste zvýšili zapojení zaměstnanců. Můžete pozvat všechny zaměstnance, sledovat jejich účast na akci a nakonec zjistit, kolik zaměstnanců se zúčastnilo.
Přečtěte si také: Co je to software pro tvorbu formulářů?
2. Proveďte průzkum
Nyní znáte své cíle pro průzkum kulturního indexu. K provedení průzkumu můžete použít kombinaci otázek, abyste zjistili, jak vaši zaměstnanci vnímají firemní kulturu, například:
- Myslíte si, že společnost úspěšně podporuje prostředí pro neustálé vzdělávání?
- Máte dobré pracovní vztahy se svými kolegy a nadřízenými?
- Jste spokojeni s tím, jak společnost řeší stížnosti?
- Myslíte si, že společnost úspěšně řeší konflikty?
- Myslíte si, že společnost oceňuje a odměňuje zaměstnance za výjimečné výkony na pracovišti?
- Jsou lidé z různých prostředí a kultur v rámci organizace zacházeno spravedlivě a rovnocenně?
Jakmile dokončíte otázky průzkumu kulturního indexu, které chcete položit, je čas vybrat správný nástroj pro průzkum.
ClickUp Forms je požehnáním pro firmy všech velikostí, které chtějí provádět průzkumy kulturního indexu. Najdete zde snadno použitelné, přizpůsobitelné digitální formuláře, které zjednodušují proces provádění testu kulturního indexu.
ClickUp také nabízí širokou škálu šablon formulářů pro zpětnou vazbu, díky nimž je proces provádění průzkumů nejen jednoduchý, ale také zábavný! Stačí pouze přidat své otázky do šablony a sdílet ji v rámci celé společnosti.
Pomocí šablony průzkumu zapojení zaměstnanců ClickUp zjistěte, co si vaši zaměstnanci myslí o vedení společnosti, firemní kultuře, platech, benefitech a pracovním prostředí.
Tuto šablonu použijte k:
- Vytvářejte personalizované průzkumy s vlastními otázkami.
- Získejte jasný přehled o tom, jak se vaši zaměstnanci cítí.
- Shromažďujte zpětnou vazbu od zaměstnanců v reálném čase
Shromažďování zpětné vazby a reagování na ni je jedním z nejchytřejších způsobů, jak zlepšit celkovou zkušenost zaměstnanců a míru jejich retence.
3. Plánujte a jednejte na základě výsledků průzkumu
Jakmile budete mít všechny odpovědi zaměstnanců z indexu firemní kultury, je čas analyzovat data. Pochopte klíčové oblasti, které vyžadují změny. Zjistěte vzorce a společné body mezi odpověďmi, abyste mohli implementovat lepší strategie růstu.
ClickUp Dashboards může být při analýze dat z indexu kultury zásadním pomocníkem.
Můžete využít řadu funkcí z ClickUp Dashboards, jako je vytváření grafů a tabulek, tvorba myšlenkových map, použití filtrů pro segmentaci dat a mnoho dalšího.
Po průzkumu se mohou hodit také tabule ClickUp Whiteboards, které pomohou pochopit a implementovat strategie růstu.
Můžete sdílet tabuli se svými týmy a společně vymýšlet způsoby, jak dosáhnout pozitivních změn. Na základě zpětné vazby můžete spolupracovat se svým týmem na zavedení změn, které budou prospěšné jak pro zaměstnance, tak pro společnost.
Výhody průzkumu kulturního indexu
Pokud je průzkum kulturního indexu proveden správně, může revolučním způsobem změnit praktiky řízení zaměstnanců ve vaší společnosti a pomoci jí lépe a možná i rychleji růst. Mezi výhody průzkumu kulturního indexu patří:
- Zvýšená loajalita zaměstnanců: Prostřednictvím průzkumu kulturního indexu můžete odhalit mezery, které mohou ovlivnit vztah mezi vašimi zaměstnanci a společností. Odstraněním těchto mezer můžete zajistit, že vaši zaměstnanci budou spokojeni s firemní kulturou a zůstanou s vámi dlouhodobě.
- Lepší náborové procesy: Průzkum kulturního indexu vám pomůže učinit informovaná rozhodnutí o tom, koho přijmout, abyste dosáhli lepšího zapojení zaměstnanců.
- Zvýšená produktivita: Pomocí indexu firemní kultury můžete identifikovat překážky, které ovlivňují produktivitu a motivaci, a přijmout opatření k jejich odstranění.
- Lepší pohoda zaměstnanců: Výsledky testu firemní kultury mohou pomoci analyzovat oblasti, které mohou způsobit vyhoření a ovlivnit zdraví zaměstnanců. Identifikací problematických oblastí můžete zlepšit zdraví a produktivitu zaměstnanců.
- Lepší řešení konfliktů: Konflikty na pracovišti jsou běžné. Díky tomuto průzkumu můžete pochopit základní příčiny konfliktů ve vaší společnosti a přijmout správná opatření k jejich řešení.
- Zjednodušené týmové procesy: Přepínání mezi nástroji, aplikacemi a více složkami může být únavné. Může to výrazně snížit produktivitu a vytvořit příliš velký pracovní tlak. Můžete provádět průzkumy, abyste zjistili, jak zjednodušit pracovní procesy integrací chytrých nástrojů, jako je ClickUp.
Přečtěte si také: Síla formulářů ClickUp pro softwarové týmy
Zábavné průzkumy kulturního indexu s ClickUp
Průzkum kulturního indexu je skvělý nástroj, který může poskytnout praktické informace pro zvýšení angažovanosti zaměstnanců, zefektivnění procesů a zlepšení kultury vaší společnosti.
V kombinaci s nástroji, jako jsou přizpůsobitelné formuláře a dashboardy ClickUp, můžete hladce shromažďovat zpětnou vazbu, vizualizovat výsledky a implementovat smysluplné změny.
Od náboru a pracovních procesů až po sledování pohody zaměstnanců – výsledky průzkumu kulturního indexu mohou vytvořit podmínky pro dlouhodobý růst a úspěch. Mohou být také klíčem k budování silné týmové kultury pro vysoce výkonné týmy.
Jste připraveni proměnit své pracoviště? Zaregistrujte se ještě dnes a získejte bezplatný účet ClickUp, díky kterému bude zpětná vazba od zaměstnanců lépe spravovatelná a účinnější.