วิธีการยกเลิกการตอบรับงาน

การได้งานทำอาจเป็นเรื่องยาก แต่คุณรู้ไหมว่าอะไรที่ใกล้เคียงกันมาก? การยกเลิกข้อเสนอการจ้างงานที่คุณได้รับแล้วโดยไม่เกิดผลกระทบทางวิชาชีพใดๆ

ลองคิดดู—คุณได้ติดต่อบริษัทเพื่อสมัครงาน ส่งใบสมัคร เข้าร่วมสัมภาษณ์หลายครั้ง และได้รับข้อเสนอ แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มงาน มีบางสิ่งทำให้คุณต้องคิดทบทวนอีกครั้ง อาจเป็นเหตุฉุกเฉินในครอบครัว? หรือข้อเสนอที่ดีกว่าจากที่อื่น?

ไม่ว่าเหตุผลจะเป็นอะไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือคุณต้องยกเลิกการตอบรับงานด้วยความสุภาพ มีไหวพริบ และมีความเป็นมืออาชีพในระดับสูง การละเลยที่จะทำเช่นนั้นอาจนำไปสู่ผลเสียหลายประการ รวมถึงการถูกขึ้นบัญชีดำจากองค์กรนั้น ความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่เสียหาย และอาจถึงขั้นมีปัญหาทางกฎหมาย

แต่อย่ากังวลไป เราอยู่ที่นี่เพื่อช่วยเหลือคุณ

ในบล็อกนี้ เราจะพูดถึงวิธีการยกเลิกการตอบรับงานอย่างมืออาชีพ พร้อมทั้งลดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นให้น้อยที่สุด

เหตุผลในการยกเลิกการตอบรับข้อเสนองาน

นี่คือเหตุผลบางประการที่มักทำให้ใครบางคนตัดสินใจอย่างยากลำบากนี้:

ค่าตอบแทนไม่เพียงพอ

สำหรับคนส่วนใหญ่ เงินเป็นแรงจูงใจหลักในการทำงาน ดังนั้น เมื่อพวกเขาพบว่าแพ็คเกจเงินเดือนที่เสนอไม่สอดคล้องกับบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขา พวกเขามักจะปฏิเสธข้อเสนองานนั้น ไม่ว่าบริษัทจะมีชื่อเสียงเพียงใดก็ตาม

ไม่สอดคล้องกับเป้าหมายอาชีพ

สมมติว่าคุณมีแรงจูงใจในการสมัครงานเพราะเพื่อนร่วมงานของคุณสมัครงานนั้นด้วย อย่างไรก็ตาม หลังจากได้รับการตอบรับแล้ว คุณพบว่าคำอธิบายงานไม่สอดคล้องกับเป้าหมายในอาชีพของคุณเลย ตอนนี้มันไม่สมเหตุสมผลที่จะยอมลดความทะเยอทะยานในอาชีพของคุณเพื่อตำแหน่งงานที่จะไม่พาอาชีพของคุณไปในทิศทางที่คุณต้องการ ในกรณีนั้น ทางออกเดียวที่เป็นไปได้อาจเป็นการปฏิเสธข้อเสนอนั้น

ข้อเสนอที่ดีกว่าจากที่อื่น

หากคุณได้รับข้อเสนองานที่แข่งขันกัน—ซึ่งมีแพ็กเกจเงินเดือนที่สูงกว่า โอกาสในการเติบโตในสายอาชีพที่ดีกว่า และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ—คุณย่อมต้องการเลือกสิ่งที่ดีกว่าตามธรรมชาติ

สภาพการทำงานที่ไม่เป็นที่น่าพอใจ

ลองนึกภาพนี้: คุณสมัครงานที่องค์กรแห่งหนึ่งและได้รับข้อเสนองาน แต่ขณะที่คุณเลื่อนดูโซเชียลมีเดียหรือเว็บไซต์รีวิวงาน คุณพบว่าอดีตพนักงานของบริษัทได้ระบุถึงวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ ในกรณีนี้ คุณอาจเลือกที่จะไม่ดำเนินการในกระบวนการเริ่มต้นงานต่อไป

เหตุผลส่วนตัว

สมมติว่าคุณไม่ทราบว่างานนี้ต้องการให้คุณย้ายไปอยู่เมืองใหม่ หรือบางทีคุณอาจสมัครงานที่ต้องทำงานในสถานที่จริงโดยไม่รู้ตัว ในขณะที่สภาพสุขภาพหรือสถานการณ์ส่วนตัวของคุณไม่อนุญาตให้คุณเดินทางไปทำงานทุกวัน ในกรณีเช่นนี้ คุณอาจไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องยกเลิกการตอบรับงาน

วิธีขอถอนการตอบรับงานอย่างสุภาพและเป็นมืออาชีพ

นี่คือคู่มือแบบขั้นตอนที่อธิบายวิธีการยกเลิกการเสนอตำแหน่งงานอย่างสุภาพและเป็นมืออาชีพ:

ขั้นตอนที่ 1: คิดให้รอบคอบ

เมื่อคุณถอนการตอบรับแล้ว คุณจะไม่สามารถเปลี่ยนใจได้ ดังนั้น โปรดใช้เวลาในการพิจารณาให้รอบคอบ ประเมินเหตุผลอย่างถี่ถ้วนว่าทำไมคุณถึงต้องการถอนการตอบรับของคุณ ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด เพื่อให้แน่ใจว่าการตัดสินใจของคุณมีความรอบคอบ และเข้าใจว่าเมื่อคุณดำเนินการแล้ว จะไม่มีโอกาสพิจารณาเพิ่มเติมอีก

ขั้นตอนที่ 2: ตรวจสอบสัญญา

ก่อนเริ่มกระบวนการถอนตัว ให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานที่คุณได้ลงนามกับองค์กรไว้ เอกสารเหล่านี้มักจะมี เงื่อนไขและข้อกำหนดที่สำคัญเกี่ยวกับการลาออก การยกเลิกสัญญา ฯลฯ และการละเมิดอาจส่งผลทางกฎหมายได้

ขั้นตอนที่ 3: ดำเนินการอย่างรวดเร็ว

เมื่อคุณตัดสินใจที่จะปฏิเสธข้อเสนองานที่ได้รับการยอมรับแล้ว อย่าลังเลที่จะแจ้งให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาทราบ ให้ตอบกลับ ทันทีหลังจากที่คุณได้พิจารณาอย่างรอบคอบแล้ว

สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจว่าองค์กรมีเวลาเพียงพอในการสรรหาผู้มาแทนคุณ หากคุณแจ้งผู้จัดการฝ่ายสรรหาทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณช้าเกินไป อาจก่อให้เกิดปัญหาต่อทีมและส่งผลเสียต่อชื่อเสียงในสายอาชีพของคุณได้

ขั้นตอนที่ 4: พิจารณาทางเลือก

เมื่อคุณติดต่อผู้จัดการฝ่ายรับสมัครงานเกี่ยวกับการยกเลิกการตอบรับงานของคุณ พวกเขาอาจพยายามโน้มน้าวและเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจของคุณ พวกเขาอาจเสนอทางเลือก เช่น การขึ้นเงินเดือน สิทธิการลาเพิ่มเติม หรือสิทธิประโยชน์อื่น ๆ

พิจารณาทางเลือกเหล่านี้ทั้งหมดอย่างรอบคอบและรอบด้านก่อนที่จะสื่อสารกับผู้จัดการฝ่ายสรรหา. ถามตัวเองว่ามีผลประโยชน์เพิ่มเติมใดบ้าง (เช่น เงินเดือนที่ดีกว่า วันลาที่มากขึ้น ฯลฯ) ที่จะทำให้คุณไม่เปลี่ยนใจจากงานใหม่หรือไม่

ขั้นตอนที่ 5: สื่อสารการตัดสินใจของคุณ

ในที่สุดก็ถึงเวลาที่จะแจ้งการตัดสินใจของคุณต่อผู้จัดการฝ่ายสรรหา การซื่อสัตย์ สุภาพ และให้เกียรติเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการดำเนินการนี้ อย่าใช้ข้อแก้ตัวที่อ่อนแอหรือคลุมเครือ แต่ให้ระบุเหตุผลที่จริงใจและซื่อสัตย์สำหรับการยกเลิกการตัดสินใจของคุณ แสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสที่ได้รับ และขอโทษสำหรับความไม่สะดวกที่อาจเกิดขึ้นจากการตัดสินใจของคุณ

ความสำคัญของความซื่อสัตย์สุจริตและความสุภาพในวิชาชีพ

การยกเลิกการตอบรับงานหมายถึงการถอนตัวออกจากข้อผูกพันที่คุณได้ตกลงไว้ตั้งแต่แรก ซึ่งในกรณีส่วนใหญ่ไม่ได้บ่งบอกถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในสายอาชีพ อย่างไรก็ตาม การกระทำนี้อาจส่งผลตามมาหลายประการ (ซึ่งเราจะกล่าวถึงในภายหลังของบทความนี้) แต่หากคุณไม่มีทางเลือกอื่น สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือ รักษาความสุจริตใจ ความโปร่งใส และความซื่อสัตย์ ตลอดกระบวนการถอนตัว

แจ้งข่าว: วิธีการสื่อสารที่ควรใช้

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญในการยกเลิกการตอบรับงานด้วยความซื่อสัตย์ แต่คุณจะมั่นใจได้อย่างไร? ด้วยการเลือกวิธีการสื่อสารที่เหมาะสม

นี่คือวิธีการสื่อสารแบบดั้งเดิมสี่วิธีสำหรับการยกเลิกข้อเสนอการจ้างงานและข้อดีข้อเสียของแต่ละวิธี:

การโทร

การโทรศัพท์เป็นวิธีที่พบมากที่สุดในการแจ้งผู้จัดการฝ่ายสรรหาของคุณเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณที่จะยกเลิกการตอบรับงาน มันเป็นวิธีที่ตรงไปตรงมาและเป็นส่วนตัว และช่วยให้สามารถสนทนาและอธิบายได้ทันที อย่างไรก็ตาม มันไม่ได้ให้บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรของการตัดสินใจ ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในการจัดการกับผลกระทบทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

จดหมายอย่างเป็นทางการ

แม้ว่าจะไม่ใช่แนวปฏิบัติทั่วไปในองค์กรอีกต่อไปแล้ว แต่คุณยังสามารถเขียนจดหมายฉบับจริงถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหาเพื่อยกเลิกการตอบรับงานได้ วิธีนี้จะช่วยให้คุณสื่อสารข้อความได้อย่างเป็นทางการและสุภาพมากขึ้น ข้อเสียคือจดหมายอาจใช้เวลาหลายวันกว่าจะถึงมือผู้รับ (เว้นแต่คุณจะนำไปส่งด้วยตนเอง) และอาจทำให้การสื่อสารล่าช้า

อีเมล

ตัวเลือกที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือการเขียนอีเมลเพื่อยกเลิกการตอบรับงาน. มันรวดเร็ว, เป็นมืออาชีพ, และให้บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ.

อีเมลก็เป็นทางเลือกที่เหมาะสมเช่นกันหากคุณรู้สึกกังวลใจที่จะพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาทางโทรศัพท์ ต่างจากการโทรศัพท์หรือการประชุมผ่านวิดีโอ คุณสามารถใช้เวลาในการเรียบเรียงข้อความได้อย่างรอบคอบ เพื่อสื่อสารเหตุผลในการยกเลิกการสมัครงานของคุณอย่างกระชับโดยไม่ดูไม่เป็นมืออาชีพหรือขาดความมั่นใจ

นอกจากนี้ ยังมี เครื่องมือออนไลน์และ ซอฟต์แวร์สื่อสาร ที่สามารถช่วยคุณในเรื่องนี้ได้ และClickUpเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดในบรรดาเครื่องมือเหล่านั้น

ClickUp เป็นเครื่องมือจัดการงานแบบครบวงจรที่ครอบคลุมทุกความต้องการ ฟีเจอร์ล้ำสมัยของมันช่วยให้คุณยกระดับการสื่อสารอย่างเป็นทางการของคุณ

ด้วยClickUp Docs คุณสามารถเขียนและแก้ไขอีเมลธุรกิจของคุณได้อย่างสมบูรณ์แบบ ปรับขนาดและสไตล์ตัวอักษรตามต้องการ ปรับความกว้างของหน้า และแนบภาพหน้าจอ ไฟล์ PDF และไฟล์อื่นๆ ไปยังอีเมลของคุณได้โดยตรง

ลืมติดตามความคิดของตัวเองอยู่บ่อย ๆ ใช่ไหม? โหมดโฟกัสจะตัดเสียงรบกวนจากการแจ้งเตือนอื่น ๆ ออกขณะที่คุณกำลังทำงานกับเอกสาร เพื่อให้คุณมีสมาธิกับสิ่งที่สำคัญจริง ๆ นอกจากนี้ ฟีเจอร์เอกสารยังคอยติดตามจำนวนคำของคุณอย่างใกล้ชิด เพื่อไม่ให้อีเมลของคุณกลายเป็นจดหมายยาวเหยียดที่วกวนอีกด้วย

นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ClickUp Docs ยังให้บริการเทมเพลตหลากหลายรูปแบบที่พร้อมใช้งานและปรับแต่งได้ตามต้องการ ซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อเขียนอีเมลยกเลิกการตอบรับงานอย่างมืออาชีพ เนื่องจากซอฟต์แวร์นี้สามารถเชื่อมต่อกับแอปและเครื่องมือของบุคคลที่สาม เช่น Gmail คุณจึงสามารถส่งอีเมลถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหาของคุณได้โดยตรงผ่านแพลตฟอร์มนี้

แต่เดี๋ยวก่อน มันยังไม่จบแค่นั้น คุณยังสามารถผสาน ClickUp Docs กับClickUp Brainเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดได้อีกด้วย ด้วยผู้ช่วย AI ในตัว คุณสามารถเขียนอีเมลที่ปรับแต่งได้ละเอียดที่สุดด้วยเพียงไม่กี่คำสั่ง คุณเพียงแค่ขอให้ ClickUp Brain เขียนอีเมลเพื่อยกเลิกการตอบรับงาน และคุณจะได้รับร่างที่สมบูรณ์แบบภายในไม่กี่วินาที! นี่คือตัวอย่างอย่างรวดเร็ว:

การประชุมแบบพบปะ

ในสถานการณ์พิเศษ ขอแนะนำให้คุณนัดหมายการประชุมแบบพบหน้ากับผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรเพื่อหารือเกี่ยวกับการยกเลิกการจ้างงานของคุณ นี่เป็นทางเลือกหากคุณมีความสัมพันธ์ส่วนตัวกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรหรือได้รับการแนะนำผ่านผู้ติดต่อส่วนตัว

การประชุมแบบพบหน้ากันทำให้คุณมีโอกาสเพิ่มความเป็นส่วนตัวให้กับข้อความของคุณ คุณสามารถแสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสนี้ต่อหน้าและแสดงความเสียใจอย่างจริงใจสำหรับการถอนตัว อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือการติดตามด้วยอีเมลอย่างเป็นทางการเพื่อเป็นบันทึกการตัดสินใจ

ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นจากการปฏิเสธข้อเสนองานหลังจากยอมรับ

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าจะปฏิเสธข้อเสนองานอย่างมืออาชีพหลังจากที่คุณตอบรับไปแล้ว แต่คำถามต่อไปคือ คุณจะลดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการตัดสินใจของคุณได้อย่างไร?

นี่คือรายการของข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นจากการยกเลิกการตอบรับงานและวิธีป้องกัน

ข้อเสีย # 1: ไม่มีการพิจารณาในอนาคต

เมื่อคุณปฏิเสธข้อเสนองานจากบริษัทหลังจากที่คุณยอมรับมันในตอนแรกแล้ว อาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะไม่พิจารณาคุณสำหรับโอกาสในอนาคต

การทำเช่นนั้นอาจทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทได้ พวกเขาอาจถึงขั้นขึ้นบัญชีดำผู้สมัครประเภทนี้อย่างถาวรด้วยซ้ำ แต่หากบริษัทนั้นเป็นแบรนด์ที่ยอดเยี่ยม และคุณไม่ต้องการตัดโอกาสในอนาคต การดำเนินการขอยกเลิกการลาออกอย่างรอบคอบจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

วิธีป้องกันสิ่งนี้?

ข้อเสียที่ 2: ชื่อเสียงทางวิชาชีพเสียหาย

การยกเลิกการตอบรับงานในนาทีสุดท้ายอาจดูไม่เป็นมืออาชีพและถูกมองในแง่ลบโดยผู้เชี่ยวชาญหลายคน การกระทำเช่นนี้อาจทำให้ชื่อเสียงของคุณเสียหายไม่เพียงแต่ในองค์กรนั้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในวงการอุตสาหกรรมอีกด้วย

อาจถึงขั้นขัดขวางโอกาสของคุณในการได้งานในบริษัทในฝันของคุณ

วิธีป้องกันสิ่งนี้?

ข้อเสียที่ 3: ผลกระทบทางกฎหมาย

หากคุณปฏิเสธข้อเสนองาน คุณอาจประสบปัญหาทางกฎหมายได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้ลงนามในสัญญาจ้างงานแล้ว องค์กรสามารถถือว่าคุณละเมิดข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาได้

นอกจากนี้ คุณอาจต้องชำระค่าปรับทางการเงินให้กับองค์กรเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่องค์กรจะต้องเสียไปในการเริ่มกระบวนการสรรหาและจ้างงานใหม่

วิธีป้องกันสิ่งนี้?

ข้อเสียที่ 4: ความไม่มั่นคงทางการเงิน

ข้อเสียที่เด่นชัดอีกประการหนึ่งของการยกเลิกการตอบรับงานคือความไม่มั่นคงทางการเงินที่ตามมา

สมมติว่าคุณตัดสินใจไม่รับงานเพราะมันไม่สนับสนุนเป้าหมายในอาชีพของคุณ แล้วจะทำอย่างไรต่อไป? คุณกลับมาอยู่ในสถานะว่างงานหรือทำงานอย่างไม่มีความสุข (เนื่องจากคุณกำลังมองหางานใหม่) สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบต่อสถานะทางการเงินของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ได้สมัครงานอย่างจริงจังหรือไม่มีโอกาสอื่นที่จะพึ่งพาได้

วิธีป้องกันสิ่งนี้?

ข้อเสียที่ 5: ความเครียดและความวิตกกังวล

ในตลาดงานที่ผันผวน คุณอาจรู้สึกเครียดและวิตกกังวลหลังจากยกเลิกการเสนอตำแหน่งงาน ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพ ความสัมพันธ์ และท้ายที่สุดคือความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ

วิธีป้องกันสิ่งนี้?

การปฏิเสธข้อเสนองานหลังจากที่ได้ตอบรับไปแล้วนั้นเหมาะสมหรือไม่?

พูดตามตรง ไม่มีคำตอบที่ง่ายสำหรับคำถามนี้

ความจริงก็คือ การยกเลิกงานหลังจากที่ได้ตอบรับแล้วถือเป็นการกระทำที่ไม่เป็นมืออาชีพในตลาดการจ้างงานปัจจุบัน การกระทำเช่นนี้อาจส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ในสายอาชีพของคุณ และทำให้โอกาสในการทำงานกับองค์กรนั้นในอนาคตลดน้อยลง

แต่ก็มีบางครั้งที่สถานการณ์อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ แม้จะตระหนักถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น คุณอาจไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องยกเลิกการตอบรับงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้ การถอยหลังกลับก็ไม่ใช่เรื่องผิด หากคุณมีเหตุผลที่มั่นคงในการยกเลิกการตอบรับงาน ให้ดำเนินการด้วยความเป็นมืออาชีพ ความเคารพ และความเห็นอกเห็นใจต่อทีมผู้ว่าจ้างที่กล้าเสี่ยงเลือกคุณ

รับมือกับสถานการณ์ทางวิชาชีพที่ซับซ้อนได้อย่างง่ายดายด้วย ClickUp!

และนี่คือทั้งหมดที่คุณต้องการทราบเกี่ยวกับวิธีการยกเลิกการตอบรับงานอย่างมืออาชีพ ในที่สุด ทุกอย่างก็ขึ้นอยู่กับว่าคุณสื่อสารเหตุผลในการปฏิเสธงานไปยังนายจ้างที่คาดหวังได้ดีเพียงใด

คุณสามารถใช้ ClickUp ได้เสมอเพื่อสร้างอีเมลและข้อความที่มีประสิทธิภาพและรอบคอบ ซึ่งสื่อถึงความซื่อสัตย์และความเป็นมืออาชีพของคุณ โดยไม่ต้องทำงานหนักเพียงลำพัง

ลองใช้ ClickUp วันนี้ฟรีสมัครที่นี่!

คำถามที่พบบ่อย

การลาออกจากงานก่อนที่จะเริ่มงานนั้นถูกกฎหมายหรือไม่?

สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณได้ลงนามในสัญญากับนายจ้างหรือไม่ หากใช่ โปรดตรวจสอบข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาอย่างละเอียด เนื่องจากอาจกำหนดให้คุณต้องยอมรับหรือยกเลิกภายในระยะเวลาที่กำหนด หรือต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญทางกฎหมายหากต้องการคำชี้แจงเพิ่มเติม

คุณสามารถลาออกจากงานที่เพิ่งเริ่มได้หรือไม่?

ใช่ คุณสามารถลาออกจากงานที่คุณเพิ่งเริ่มได้ อย่างไรก็ตาม คุณจำเป็นต้องตรวจสอบสัญญาจ้างงานของคุณเพื่อดูว่ามีข้อกำหนดหรือเงื่อนไขใดบ้างที่ควบคุมการลาออกโดยสมัครใจของคุณหรือไม่

การยกเลิกการตอบรับข้อเสนอเพื่อไปรับข้อเสนออื่นนั้นผิดหรือไม่?

แม้ว่าการยกเลิกข้อเสนองานเพื่อไปรับตำแหน่งอื่นจะไม่ใช่เรื่องผิดโดยเนื้อแท้ แต่คุณควรระมัดระวังวิธีการดำเนินการ เพราะผู้เชี่ยวชาญหลายคนมองว่าการกระทำเช่นนี้ไม่เหมาะสมและอาจมองว่าเป็นพฤติกรรมที่ขาดความซื่อสัตย์ การยกเลิกการตอบรับงานเป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อนอย่างยิ่ง ซึ่งควรดำเนินการด้วยความมืออาชีพและความเคารพ