ISFP vs. INFP: ความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันของบุคลิกภาพในที่ทำงาน

เมลานีและจอห์นต่างก็เป็นคนเก็บตัว แต่ทัศนคติต่อชีวิตของพวกเขานั้นแตกต่างกันอย่างมาก

เมลานีมีทัศนคติต่อชีวิตที่เน้นความเป็นจริง เธอไม่ปล่อยให้อารมณ์มาครอบงำเมื่อต้องตัดสินใจในเรื่องสำคัญ เธอพึ่งพาประสบการณ์จริงและกระทำตามเหตุผล

ในทางกลับกัน จอห์นเชื่อมั่นในอนาคต การตัดสินใจของเขาเต็มไปด้วยอารมณ์มากกว่าที่จะตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเป็นจริง

อะไรที่ทำให้พวกเขาแตกต่างกัน? คำตอบอยู่ที่ตัวชี้วัดประเภท Myers–Myers-Briggs (MBTI) ของพวกเขา—เมลานีเป็น ISFP (เก็บตัว, รับรู้, รู้สึก, รับรู้) ในขณะที่จอห์นเป็น INFP (เก็บตัว, จินตนาการ, รู้สึก, รับรู้) ตามกรอบของ 16 ประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน

ก่อนที่จะพูดถึง ISFP กับ INFP ขอให้เราเข้าใจก่อนว่าทำไมแนวคิดนี้จึงมีความเกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานและสังคมในปัจจุบัน

แบบทดสอบบุคลิกภาพไมเออร์ส-บริกส์: ภาพรวมอย่างรวดเร็ว

แบบทดสอบบุคลิกภาพไมเออร์ส-บริกส์ (MBTI)เป็นแบบสอบถามที่ให้คุณตอบคำถามด้วยตนเอง เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจตัวเองมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นวิธีที่คุณรับรู้ข้อมูล ตัดสินใจ หรือทำงานร่วมกับผู้อื่น แบบทดสอบนี้จะช่วยให้คุณเห็นภาพลักษณะเฉพาะตัวที่ทำให้คุณเป็นคุณในแบบที่ไม่เหมือนใคร

แบบทดสอบบุคลิกภาพนี้ช่วยในเรื่องต่อไปนี้:

ไม่ว่าคุณจะต้องการรู้จักตัวเองให้ดียิ่งขึ้น หรือเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลากรในองค์กรการประเมิน MBTIจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับคุณ

สเกลทั้งสี่นี้รวมกันเพื่อสร้างประเภทบุคลิกภาพที่เป็นไปได้ 16 ประเภท โดยสองประเภทคือ ISFP และ INFP

ISFP กับ INFP บุคลิกภาพแบบต่างๆ ในมุมมองที่รวดเร็ว

นี่คือภาพรวมสั้น ๆ ของบุคลิกภาพแบบ ISFP และ INFP

ความแตกต่าง

ความคล้ายคลึง

เราจะลงรายละเอียดในภายหลัง แต่ก่อนอื่น มาทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพแต่ละประเภทกันก่อน

ISFP คือบุคลิกภาพประเภทอะไร?

ในกรอบประเภทบุคลิกภาพของไมเออร์ส-บริกส์ ISFP หมายถึง การมีสัญชาตญาณ การรับรู้ การรู้สึก และการรับรู้แบบเปิดกว้าง ISFP (หรือที่รู้จักในนาม นักผจญภัย) เป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ ติดดิน มีความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น เป็นอิสระ และมีความอยากรู้อยากเห็น พวกเขามีความรู้สึกทางศิลปะที่แข็งแกร่งและมีความดึงดูดโดยธรรมชาติในการสำรวจสิ่งใหม่ๆ

ลักษณะสำคัญของ ISFP

นี่คือลักษณะบางประการที่ ISFP มี:

จุดแข็งและจุดอ่อนของ ISFP

จุดแข็ง

จุดอ่อน

ISFPs ในการทำงาน

ในที่ทำงาน ISFPs เป็นคนที่มีเหตุผล ปฏิบัติตามความเป็นจริง และมีความเป็นอิสระ แต่พวกเขาก็เปิดกว้างต่อการร่วมมือเมื่อมีทีมที่มีความคิดเหมือนกันอยู่เคียงข้าง มาทำความเข้าใจกันว่าบุคลิกภาพประเภทนี้ทำงานในฐานะผู้นำและสมาชิกทีมอย่างไรจรรยาบรรณในการทำงานของพวกเขาเป็นอย่างไรและพวกเขาใช้รูปแบบการจัดการแบบใด

ISFP ในภาวะผู้นำ

โดยทั่วไปแล้ว ISFP มักจะหลีกเลี่ยงบทบาทผู้นำ แต่ทำได้ดีเมื่อต้องนำกลุ่มเล็ก ๆ ที่มีสมาชิกทีมที่ร่วมมือกันดี

ในฐานะผู้นำ พวกเขาตั้งเป้าหมายที่เป็นจริงได้มากกว่าเป้าหมายที่กว้างเกินไป พร้อมทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อช่วยเหลือสมาชิกในทีม ความเห็นอกเห็นใจของพวกเขาทำให้พวกเขาเป็นผู้ฟังที่ยอดเยี่ยม—พวกเขาสามารถเข้าใจปัญหาที่สมาชิกในทีมกำลังเผชิญอยู่ได้ สไตล์การเป็นผู้นำของพวกเขาเน้นการนำโดยความเงียบและการเป็นแบบอย่างมากกว่าการใช้คำสั่ง

ผู้นำ ISFP มีความเชี่ยวชาญในการเข้าใจความต้องการของโครงการและจัดสรรทรัพยากรให้เหมาะสม พวกเขายังทำงานได้ดีกับข้อกำหนดของโครงการที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ เนื่องจากพวกเขา ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว

ISFP ในฐานะพนักงาน

ISFPs ชอบงานที่สอดคล้องกับคุณค่าและเป้าหมายของพวกเขา ในที่ทำงาน พวกเขาชอบกิจกรรมหรือภารกิจที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ที่จับต้องได้ พวกเขาชอบสภาพแวดล้อมทางกายภาพที่สุภาพและร่วมมือกัน ซึ่งพวกเขาสามารถทำงานได้อย่างอิสระ ความรู้สึกทางสุนทรียภาพของพวกเขามักต้องการให้ที่ทำงาน (หรืออย่างน้อยห้องทำงาน/โต๊ะทำงานของพวกเขา) มีความสวยงามน่ามอง

บุคลิกภาพประเภทนี้ชอบทำงานอย่างอิสระ แต่ก็เจริญเติบโตได้ดีเมื่อเป็นส่วนหนึ่งของทีม ในฐานะสมาชิกทีม ISFP มักจะเป็นผู้ช่วยเหลือ ยืดหยุ่น เปิดรับความคิดเห็น มีความคิดสร้างสรรค์ และมีความจงรักภักดี ความเป็นอินโทรเวิร์ตโดยธรรมชาติทำให้พวกเขาไม่ชอบการพูดในที่สาธารณะหรือบทบาทที่ต้องนำทีมขนาดใหญ่

งานที่มีกำหนดส่งที่เคร่งเครียดหรือโครงสร้างที่เข้มงวดสามารถทำให้พวกเขาเหนื่อยล้าได้อย่างรวดเร็ว เช่นเดียวกับวัฒนธรรมการทำงานที่มีความขัดแย้งมากมาย

เส้นทางอาชีพของ ISFP

บุคลิกภาพประเภท INFP คืออะไร?

ในการประเมิน MBTI, INFP หมายถึง การเป็นคนเก็บตัว, ใช้สัญชาตญาณ, ใช้ความรู้สึก, และรับรู้สิ่งต่าง ๆ อย่างยืดหยุ่น. INFP (หรือที่รู้จักในนามของ ผู้ไกล่เกลี่ย หรือ นักอุดมคติ) จะรู้สึกสดชื่นเมื่อได้ใช้เวลาอยู่ตามลำพัง, คิดถึงความเป็นไปได้, และใช้ชีวิตตามคุณค่าและหลักการของตน. พวกเขาเป็นคนอ่อนโยน, เห็นอกเห็นใจ, และทำสิ่งต่าง ๆ อย่างเป็นธรรมชาติ และใส่ใจต่อการเติบโตของตัวเองและผู้อื่น.

ลักษณะสำคัญของ INFP

นี่คือลักษณะเด่นบางประการของบุคคลประเภท INFP:

จุดแข็งและจุดอ่อนของ INFP

จุดแข็ง

จุดอ่อน

INFPs ในที่ทำงาน

INFP ไม่ค่อยกังวลเกี่ยวกับการทำตามรายการงานหรือการเพิ่มรายได้ พวกเขามุ่งเน้นที่จะช่วยเหลือผู้อื่นในที่ทำงาน พวกเขาชอบคำชมเชย มีความคิดเห็นที่สูงส่งเกี่ยวกับตัวเอง และเพลิดเพลินกับการมีอิสระในการปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา

INFP ในภาวะผู้นำ

ผู้นำ INFP นำโดยสัญชาตญาณ พวกเขาตั้งเป้าหมายในอุดมคติโดยคำนึงถึงภาพรวมที่ใหญ่กว่า มุมมองที่มองโลกในแง่ดีต่อความเป็นไปได้ในอนาคตของพวกเขาส่งเสริมให้สมาชิกในทีมพยายามมากขึ้นและทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

INFP สามารถเชื่อมโยงข้อมูลระหว่างพฤติกรรมและผลลัพธ์ได้อย่างรวดเร็ว ช่วยให้พวกเขาสามารถระบุขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อทำภารกิจให้สำเร็จ มีแผนโครงการที่เหมาะสม และมอบหมายงานได้

ในฐานะผู้นำหรือผู้จัดการ พวกเขามุ่งมั่นต่อการเติบโตและพัฒนาของตนเอง สมาชิกในทีม และองค์กร

INFPs ในฐานะพนักงาน

พนักงาน INFP จะเจริญเติบโตได้ดีในทีมขนาดเล็ก ที่พวกเขาสามารถมีปฏิสัมพันธ์ที่มีความหมายได้ ทีมใหญ่และการประชุมติดต่อกันอาจทำให้พวกเขาหมดพลังงาน ดังนั้นพวกเขาจะทำงานได้ดีขึ้นเมื่อมีความสมดุลที่ดีระหว่างการทำงานที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์และการทำงานอย่างอิสระ

พวกเขามีความหลงใหลโดยธรรมชาติ และเมื่อพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของโครงการที่พวกเขารู้สึกมีความผูกพัน พวกเขาจะทุ่มเทอย่างเต็มที่ แม้จะเป็นคนเก็บตัว แต่พวกเขาก็สามารถสร้างความสัมพันธ์แบบมืออาชีพที่ ง่ายและสบายใจ กับสมาชิกในทีมได้

ความคิดสร้างสรรค์และความโน้มเอียงของพวกเขาต่อนวัตกรรมทำให้พวกเขาเก่งในการคิดค้นสิ่งใหม่ ๆ แก้ปัญหาที่ซับซ้อน และเพิ่มสัมผัสสร้างสรรค์ให้กับงานที่ซ้ำซากจำเจ ความเห็นอกเห็นใจและความเข้าใจของพวกเขาทำให้การแก้ไขปัญหาความขัดแย้งเป็นเรื่องง่าย

เส้นทางอาชีพของ INFP

ความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันระหว่าง ISFP และ INFP

มันง่ายที่จะสับสนระหว่าง ISFP และ INFP เมื่อพิจารณาว่าลักษณะนิสัยบางอย่างของพวกเขาคล้ายกันมากเพียงใด แต่ทั้งสองก็มีข้อแตกต่างที่ชัดเจนเช่นกัน

ความแตกต่างที่สำคัญ

ISFP และ INFP มีหลายอย่างที่เหมือนกันเนื่องจากมีฟังก์ชันหลัก (Introverted Feeling หรือ Fi) และฟังก์ชันรอง (Extraverted Thinking หรือ Te) เหมือนกัน อย่างไรก็ตาม ฟังก์ชันเสริมและฟังก์ชันที่สามนั้นแตกต่างกัน ลองดูแผนภูมินี้:

ตอนนี้ มาเจาะลึกกันให้มากขึ้นว่าความแตกต่างในหน้าที่ส่งผลอย่างไรในสองบุคลิกภาพประเภทนี้:

1. มุมมองต่อชีวิต

ISFP เป็นคนปฏิบัติจริง—พวกเขาสัมผัสโลกผ่านประสาทสัมผัสและตัดสินใจจากประสบการณ์ส่วนตัว พวกเขามักยึดมั่นอยู่กับปัจจุบัน รับมือกับสิ่งต่างๆ ตามที่มันเกิดขึ้น

ในทางตรงกันข้าม INFP มุ่งเน้นไปที่แนวคิดและโอกาสที่เป็นนามธรรมมากกว่าประสบการณ์ที่ผ่านชีวิต พวกเขาเป็นนักฝันและนักมองการณ์ไกลที่จับตาดูโอกาสในอนาคตอย่างไม่ละสายตา

2. วิธีการแสดงออก

ศิลปินในหัวใจ ISFPs แสดงออกผ่านทางการกระทำ เช่น การวาดภาพ งานศิลปะ และดนตรี

ในทางตรงกันข้าม INFPs ชอบการแสวงหาทางปัญญาผ่านคำพูด เช่น การเขียนเรียงความ นวนิยาย หรือบทกวี

3. การตัดสินใจ

ISFPs พึ่งพาคุณค่าส่วนตัวและประสบการณ์ทางประสาทสัมผัสที่เกิดขึ้นทันทีในการตัดสินใจ

ในทางตรงกันข้าม INFP จะพิจารณาคุณค่าและหลักการของตนควบคู่ไปกับวิสัยทัศน์ระยะยาวก่อนที่จะตัดสินใจเรื่องสำคัญในชีวิต

3. อารมณ์

ISFPs เป็นคนรักสนุกและทำตามใจตัวเอง—เป็นคนสบายๆ ไม่เคร่งเครียด พวกเขารู้วิธีที่จะสนุกสนาน

ในทางตรงกันข้าม ผู้ที่มีบุคลิกภาพแบบ INFP มักประสบปัญหาจากความซับซ้อนของความคิดของตนเอง พวกเขาพบว่าการผ่อนคลายเป็นเรื่องยาก และมักรู้สึกวิตกกังวลเกี่ยวกับอนาคต

4. ความสัมพันธ์

ISFPs ชอบความเป็นส่วนตัวและเวลาเงียบๆ คนเดียว แต่ก็ทำความรู้จักกับคนใหม่ๆ ได้อย่างง่ายดาย

ในทางตรงกันข้าม INFPs กลัวการถูกปฏิเสธและดิ้นรนเพื่อสร้างความสัมพันธ์ใหม่

5. รูปแบบการทำงาน

ISFP สามารถทำได้ดีในการจัดการหลายงานพร้อมกัน

ในทางตรงกันข้าม INFPs ชอบที่จะทำงานที่อยู่ตรงหน้าให้เสร็จก่อนที่จะไปทำงานต่อไป

6. มุมมองต่อทรัพย์สินทางวัตถุ

ขณะที่เซ-นีพิมพ์, ISFP มักจะชอบสิ่งที่ดีกว่าในชีวิต เช่น สถานะและทรัพย์สินทางวัตถุ

ในทางตรงกันข้าม INFP เป็นประเภท Ni-Se ที่พอใจกับสิ่งจำเป็นและมีความโน้มเอียงไปทางความเรียบง่ายทางวัตถุ

ความคล้ายคลึงที่สำคัญ

ความชอบร่วมกันในลักษณะเก็บตัว การให้ความสำคัญกับความรู้สึก และการรับรู้สิ่งต่าง ๆ อย่างละเอียด นำไปสู่ความคล้ายคลึงกันหลายประการระหว่างคนที่มีบุคลิกภาพ ISFP และ INFP:

1. ความรู้สึกแบบเก็บตัว (Fi)

ทั้งสองประเภทมี Fi เป็นตัวนำ ทำให้พวกเขามีรากฐานที่ลึกซึ้งในคุณค่า อารมณ์ และความเชื่อของตนเอง พวกเขาให้ความสำคัญกับความแท้จริงมากกว่าการถูกครอบงำโดยโลกภายนอก

2. การรับรู้ความชอบ

ทั้ง ISFP และ INFP มีความชอบในการรับรู้ ซึ่งทำให้พวกเขาปรับตัวได้ดี พวกเขาเปิดรับคำติชมที่สร้างสรรค์และการเปลี่ยนแปลง ชอบการวางแผนให้น้อยที่สุด และแก้ปัญหาไปพร้อมกับการทำงาน

3. ความไวต่ออารมณ์

ทั้งสองประเภทมีความเห็นอกเห็นใจและเมตตาต่อความรู้สึกของผู้อื่นอย่างลึกซึ้ง พวกเขาสามารถมองเห็นโลกผ่านสายตาของผู้อื่นเพื่อเข้าใจสภาวะอารมณ์ของพวกเขา และเชื่อมต่อกับเพื่อนสนิทในระดับที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

4. การแสดงออกอย่างสร้างสรรค์

ISFP และ INFP มักจะเพลิดเพลินกับการแสดงออกทางความคิดสร้างสรรค์ เช่น ศิลปะ ดนตรี การเขียน หรือรูปแบบการแสดงออกอื่นๆ พวกเขาชอบใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการใคร่ครวญและสื่อสารความรู้สึกของตนเอง

5. ความต้องการความเป็นอิสระ

ทั้งสองประเภทมักมีความยืดหยุ่นและเปิดกว้างทางความคิด ให้คุณค่ากับความอิสระและความเป็นอิสระ พวกเขาไม่ชอบโครงสร้างหรือกฎเกณฑ์ที่เคร่งครัดซึ่งอาจจำกัดความเป็นตัวของตัวเอง

กลยุทธ์การทำงานร่วมกันของ ISFP และ INFP

วัฒนธรรมการทำงานที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพคือที่ที่บุคลิกภาพที่แตกต่างกันรู้สึกสบายใจและได้รับโอกาสที่เหมาะสมในการแสดงศักยภาพของพวกเขา นี่คือกลยุทธ์สำคัญบางประการที่ผู้นำและผู้จัดการบุคลากรสามารถใช้เพื่อเชี่ยวชาญการจัดการการทำงานร่วมกัน:

1. สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน

มุ่งมั่นสร้างสมดุลระหว่างความเป็นอิสระและการทำงานร่วมกันเพื่อรองรับรูปแบบการทำงานที่หลากหลายของบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน การให้อิสระมากเกินไปอาจทำให้พนักงานที่มีบุคลิกภาพแบบเปิดเผยรู้สึกโดดเดี่ยวและไม่ได้รับการสนับสนุนในที่ทำงาน ในขณะที่การเน้นความร่วมมือมากเกินไปอาจทำให้พนักงานที่มีบุคลิกภาพแบบเก็บตัวรู้สึกหมดพลัง

เครื่องมือจัดการงานและการทำงานร่วมกันออนไลน์เช่นClickUp สามารถช่วยคุณบาลานซ์สองด้านนี้ได้, เพิ่มประสิทธิภาพ, และส่งเสริมให้เกิดทัศนคติที่สร้างสรรค์ในหมู่ทีม

ClickUp มีวิธีการสื่อสารหลากหลายรูปแบบ ช่วยให้พนักงานสามารถเลือกวิธีที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตนเอง หรือสลับช่องทางการสื่อสารได้ตามต้องการ มาดูกันว่าทำได้อย่างไร:

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสื่อสารข้อมูลที่ถูกต้องไปยังบุคคลที่เหมาะสมได้ด้วยเทมเพลตไวท์บอร์ดแผนการสื่อสารของ ClickUp

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

ใช้มุมมองไวท์บอร์ดที่ตั้งค่าไว้ล่วงหน้าซึ่งแบ่งออกเป็นคอลัมน์อย่างเป็นระเบียบ และระบุวัตถุประสงค์ในการสื่อสาร โครงสร้างข้อความ ช่องทางการสื่อสาร ความถี่ และระยะเวลา เพื่อให้ทุกคนเข้าใจตรงกัน

นอกจากนี้ คุณยังสามารถใช้เทมเพลตรายงานเมทริกซ์การสื่อสารของ ClickUpเพื่อทำให้ทุกคนได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนและระบุช่องว่างในการสื่อสาร (ถ้ามี) ได้อีกด้วย

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

กรอบการทำงานที่สามารถปรับแต่งได้นี้ช่วยในการวางแผนว่าสมาชิกทีมคนใดควรพูดคุยกับใครและบ่อยเพียงใด (สำหรับวัตถุประสงค์ทางการ เช่น พนักงานรายงานต่อผู้จัดการทีมทุกวัน) นอกจากนี้ยังให้ภาพรวมที่ครอบคลุมของช่องทางการสื่อสารในองค์กรของคุณ

ใช้เทมเพลตเพื่อสื่อสารอย่างเปิดเผย, ลดความสับสน, และปรับปรุงการร่วมมือและการตัดสินใจในทุกระดับ

2. ส่งเสริมการจัดการความขัดแย้งอย่างมีสุขภาพดี

ทั้ง ISFP และ INFP ต่างก็ชอบหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง อย่างไรก็ตาม ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นได้เมื่อทีมของคุณต้องจัดการกับโครงการที่ซับซ้อนและมีผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย ในช่วงเวลาเช่นนี้ คุณไม่สามารถปล่อยให้พนักงานทิ้งปัญหาไว้บนโต๊ะและหาทางออกได้ คุณต้องเตรียมกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งให้พวกเขา เพื่อให้พวกเขารู้วิธีจัดการและบรรเทาปัญหาเพื่อให้โครงการดำเนินไปอย่างราบรื่น

นี่คือสิ่งที่ClickUp Viewsสามารถช่วยคุณได้ ตั้งแต่การจัดการงานและการติดตามโครงการไปจนถึงการแสดงภาพเวิร์กโฟลว์ มุมมองที่ปรับแต่งได้มากกว่า 15 แบบจะให้การอัปเดตแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับโครงการต่างๆ ทำให้การระบุจุดติดขัดเป็นเรื่องง่ายก่อนที่จะลุกลามกลายเป็นปัญหาใหญ่ มาดูกันว่าทำอย่างไร:

3. ประหยัดเวลาด้วยระบบอัตโนมัติ

ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้าทีม พยายามเพิ่มศักยภาพด้านความคิดสร้างสรรค์ของบุคคลประเภท ISFP และ INFP ให้สูงสุด—ใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่เสียเวลาไปกับงานที่น่าเบื่อ

ClickUp Brainสามารถช่วยพนักงานในเรื่องนี้ได้หลายวิธี:

4. ทำความเข้าใจทีมของคุณให้ดียิ่งขึ้น

ทุกทีมประกอบด้วยสมาชิกที่มีบุคลิกภาพแตกต่างกัน การรู้ว่าพวกเขาอยู่ในประเภท Meyers-Briggs ใดจะช่วยให้ทุกคนสื่อสารกันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยให้หัวหน้าทีมสามารถมอบหมายงานตามจุดแข็งของบุคลิกภาพแต่ละประเภทได้ ทำให้สมาชิกในทีมสนุกกับงานและส่งมอบผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม

นี่คือจุดที่เทมเพลต "Meet the Team" ของ ClickUpสามารถเป็นประโยชน์ได้

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

นี่คือตัวอย่างการใช้งานและประโยชน์ของเทมเพลตนี้:

5. รวมทีมข้ามสายงานเข้าด้วยกัน

คุณต้องนำเสนอแพลตฟอร์มที่รวมเป็นหนึ่งเดียวเพื่อส่งเสริมความร่วมมือ ซึ่งทีมที่ทำงานทางไกลและข้ามสายงานสามารถมารวมตัวกันภายใต้หลังคาเดียวกัน

ทำไมสิ่งนี้จึงสำคัญ? ทุกที่ทำงานต้องการให้สมาชิกในทีมร่วมมือกันทำงาน ไม่ว่าบุคลิกภาพของพวกเขาจะเป็นอย่างไร. ระดับของการร่วมมือกันขึ้นอยู่กับบทบาทของแต่ละบุคคล แต่ไม่ใช่สิ่งที่พนักงานสามารถหลีกเลี่ยงได้.

และอะไรจะเป็นเครื่องมือที่ดีกว่าClickUp Teams ได้อีก? มันคือแพลตฟอร์มที่สามารถปรับแต่งได้ตามความต้องการเฉพาะขององค์กรและบุคลากรของคุณ ตั้งแต่ทีมพัฒนา, ทีมการตลาด, ทีมขาย, ทีมออกแบบ, ไปจนถึงการจัดการผลิตภัณฑ์ ClickUp ทำงานได้กับทุกทีม ไม่ว่าจะเป็นการจัดการงานส่วนตัว, โครงการของบริษัท, หรือการร่วมมือกับผู้อื่น ซอฟต์แวร์นี้สามารถทำได้ทุกอย่างอย่างง่ายดาย!

การเข้าใจและยอมรับความแตกต่าง

ตอนนี้คุณมีความพร้อมในด้านลักษณะเฉพาะ จุดแข็ง และจุดอ่อนของบุคลิกภาพแบบ INFP และ ISFP แล้ว การทำความเข้าใจว่าคุณมีแนวโน้มที่จะเข้ากับบุคลิกภาพแบบใด หรือพนักงานของคุณมีลักษณะคล้ายกับบุคลิกภาพแบบใดก็จะง่ายขึ้น

นำความรู้นี้ไปใช้ในการออกแบบสถานที่ทำงานที่ผู้คนซึ่งมีบุคลิกแตกต่างกันรู้สึกสบายใจและมีโอกาสเพียงพอในการแสดงออกอย่างเต็มที่

หากคุณกำลังมองหาแพลตฟอร์มสำหรับการทำงานร่วมกันที่สามารถปรับให้เหมาะกับคนเก็บตัว คนเปิดเผย และคนที่มีบุคลิกทั้งสองแบบได้เริ่มต้นกับ ClickUpวันนี้เลย!