Melanie és John mindketten introvertáltak, de az élethez való hozzáállásuk nagyon eltérő.
Melanie gyakorlatias gondolkodásmóddal közelíti meg az életet – fontos döntések meghozatalakor nem hagyja magát befolyásolni az érzelmeitől. A valós élettapasztalatokra támaszkodik, és logikusan cselekszik.
John viszont hisz a jövőben. Döntései inkább érzelmi alapúak, mint a valóságon alapulnak.
Mi teszi őket különbözővé? A válasz a Myers–Myers-Briggs típusjelzőben (MBTI) rejlik: Melanie ISFP (introvertált, érzékelő, érzelmes, észlelő), míg John INFP (introvertált, intuitív, érzelmes, észlelő) a keretrendszer 16 különböző személyiségtípusa alapján.
Mielőtt az ISFP és az INFP típusokat összehasonlítanánk, nézzük meg, miért releváns ez a koncepció a modern munkahelyeken és a társadalomban.
Meyers Briggs személyiségteszt: rövid áttekintés
A Meyers-Briggs típusindikátor (MBTI) egy önértékelő kérdőív, amely segít jobban megismerni önmagát. Az információk feldolgozásának módjától kezdve a döntéshozatalon át az együttműködésig, ez a teszt bepillantást nyújt azokba a tulajdonságokba, amelyek önmagát önmagává teszik.
Ez a személyiségteszt a következőket segíti elő:
- Az egyén személyiségtípusához illeszkedő szakma kiválasztása
- Ismerje meg a különböző személyiségtípusok erősségeit és gyengeségeit!
- Olyan munkakörnyezet létrehozása, ahol minden személyiségtípus boldogulhat
- A személyiségtípusoknak megfelelő munkamegosztás a potenciál legjobb kihasználása érdekében
- Ismerd meg önmagad, és élj teljes és boldog életet!
Akár jobban meg szeretnéd ismerni önmagad, akár HR-vezetőként szeretnél betekintést nyerni a munkaerőbe, az MBTI értékelés nagy segítségedre lesz.
A Meyers-Briggs módszertan négy skála alapján elemzi a személyiséget:
- Extraverzió (E) vs. introverzió (I): Ez a skála azt méri, hogy az egyének honnan merítik az energiájukat. Az extravertáltak általában nyitottak és a társas interakciókból merítenek energiát, míg az introvertáltak visszafogottabbak és a magányból merítenek energiát.
- Érzékelés (S) vs. intuíció (N): Ez a skála arra utal, hogy az emberek hogyan érzékelik az információkat. Az érzékelők konkrét adatokra támaszkodnak és a jelenre koncentrálnak, míg az intuitívak inkább a mintákat és lehetőségeket értelmezik, gyakran a jövőre koncentrálva.
- Gondolkodás (T) vs. Érzelem (F): Az egyének döntéshozatala ezen a skálán alapul. A gondolkodók a logikát és az objektív elemzést helyezik előtérbe, míg az érzelmesek az érzelmeket és az értékeket veszik figyelembe a döntéshozatal során.
- Ítélő (J) vs. Érzékelő (P): Ez a skála arra vonatkozik, hogy az egyének hogyan viszonyulnak a külvilághoz. Az ítélők a struktúrát és a szervezettséget preferálják, míg az érzékelők rugalmasabbak és spontánabbak.
Ez a négy skála együttesen 16 lehetséges személyiségtípust alkot, amelyek közül kettő az ISFP és az INFP.
ISFP és INFP személyiségtípusok áttekintése
Íme egy rövid áttekintés az ISFP és az INFP személyiségtípusokról.
Különbségek
| ISFP | INFP |
| A pillanatban gyökerező | Jövőorientált |
| Cselekedeteiken keresztül fejezik ki magukat (pl. festés) | Szavakkal fejezik ki magukat (pl. költészet). |
| Szórakozáskedvelő | Szorongó |
| Gyakorlati | Álmodozó |
| Jól kijön új emberekkel | Nem jön ki jól új emberekkel |
Hasonlóságok
- Élvezze az egyedül töltött időt
- Érzékeny
- Empatikus
- Független
Röviden bemutatjuk a részleteket, de előtte ismerkedjünk meg az egyes személyiségtípusokkal.
Mi az ISFP személyiségtípus?
A Meyers-Briggs személyiségtípus-keretrendszerben az ISFP az intuitív, érzékelő, érző és észlelő típusokat jelenti. Az ISFP-k (más néven kalandorok) kreatívak, gyakorlatiasak, empatikusak, függetlenek és kíváncsiak. Erős művészi érzékenységgel rendelkeznek, és velük született vonzódást éreznek az új dolgok felfedezése iránt.
Az ISFP-k főbb jellemzői
Az ISFP-k néhány jellemzője:
- Az ISFP-k introvertáltak – élvezik a saját társaságukat, és inkább egyedül töltik az idejüket, hogy újra kapcsolatba kerüljenek önmagukkal.
- Inkább a érzékeikben és a valós életben megfigyelt dolgokban bíznak, mint az intuíciójukban.
- Az érzelmek számukra fontosabbak, mint a logika.
- Nyitottak és rugalmasak – a túlzott szervezettség és merevség nem az ő stílusuk.
Az ISFP-k erősségei és gyengeségei
Erősségek
- Az ISFP-k a „élj és hagyd élni” filozófiában hisznek, ami optimistává, könnyeddé és szórakoztató társasággá teszi őket.
- Érzékenyek és megértik mások érzéseit.
- Nagyon fantáziadúsak.
- Imádnak kutatni és felfedezni az ismeretlent.
- Kiváló problémamegoldó képességekkel rendelkeznek.
- Egyéniségük különbözteti meg őket egymástól.
Gyengeségek
- Az ISFP-knek nehézséget okoz, hogy hosszú távon elkötelezzék magukat valami mellett.
- Nehézséget okoz számukra, hogy tervet készítsenek maguknak, vagy azt betartsák.
- Önbizalmukat gyakran eredményeikből merítik, ami rendkívül versenyképessé teszi őket.
- Az autonómia iránti preferenciájuk miatt nehezen alkalmazkodnak a merev, strukturált munkakörnyezetekhez vagy az akadémiai szférához.
ISFP-k a munkahelyen
A munkahelyen az ISFP-k pragmatikusak, együttműködőek és függetlenek, de nyitottak az együttműködésre is, ha hasonló gondolkodású csapat áll mellettük. Nézzük meg, hogyan teljesítenek ez a személyiségtípusok vezetők és csapat tagokként, milyen a munkamoráljuk, és milyen vezetési stílust alkalmaznak.
ISFP a vezetésben
Az ISFP-k általában kerülik a vezetői szerepeket, de jól teljesítenek, ha egy kis, együttműködő csapatot vezetnek.
Vezetőként reális célokat tűznek ki, nem pedig átfogókat, és minden tőlük telhetőt megtesznek, hogy segítsék a csapat tagjait. Empatikus természetüknek köszönhetően kiváló hallgatók – megértik a csapat tagjainak problémáit. Vezetési stílusuk inkább a csendes példamutatásra, mint a hatalom gyakorlására épül.
Az ISFP típusú vezetők jól értik a projekt követelményeit, és ennek megfelelően osztják el az erőforrásokat. Emellett jól tudnak alkalmazkodni a folyamatosan változó projektkövetelményekhez, mivel gyorsan alkalmazkodnak a változásokhoz.
Az ISFP-k mint alkalmazottak
Az ISFP-k olyan munkákat szeretnek, amelyek összhangban vannak értékeikkel és céljaikkal. A munkahelyen élvezik a kézzelfogható eredményekkel járó tevékenységeket és feladatokat. Kedvelik a udvarias és együttműködő fizikai környezetet, ahol önállóan dolgozhatnak. Esztétikai érzékenységük miatt gyakran fontos számukra, hogy a munkahely (vagy legalábbis az irodájuk/munkaasztaluk) vizuálisan vonzó legyen.
Ez a személyiségtípus szeret önállóan dolgozni, de csapatban is jól teljesít. Csapat tagként az ISFP-k általában segítőkészek, rugalmasak, nyitottak a visszajelzésekre, innovatívak és lojálisak. Veleszületett introvertált természetük miatt nem szeretnek nyilvánosan beszélni, és nem szívesen vállalnak olyan szerepet, amelyben nagy csapatot kell vezetniük.
A stresszes határidőkkel vagy merev struktúrákkal járó munkák gyorsan kimeríthetik őket, akárcsak a sok konfliktussal járó munkakultúra.
ISFP karrierutak
Íme néhány karrierlehetőség, amelyet ISFP-ként felfedezhetsz:
- Művész
- Divattervező
- Grafikus
- Belsőépítész
- Zenész
- Séf
- Ékszerész
- Virágüzlet
- Szociális munkás
- Tanár
- Ápoló
- Kiskereskedelmi vezető
Mi az INFP személyiségtípus?
Az MBTI értékelésben az INFP az introverziót, az intuíciót, az érzelmeket és a percepciót jelenti. Az INFP-k (más néven mediátorok vagy idealisták) akkor érzik magukat feltöltődve, ha egyedül töltik az idejüket, elképzelik a lehetőségeket, és az értékeiknek és elveiknek megfelelő életet élnek. Kedvesek, együttérzőek és spontánok, és törődnek saját és mások személyes fejlődésével.
Az INFP-k főbb jellemzői
Az INFP-k néhány figyelemre méltó jellemzője:
- Az INFP-k a szívük és az érzelmeik vezérlik őket, ami érzékennyé teszi őket.
- Ők álmodozók, akik mindig a nagy képet nézik.
- Félénknek és visszafogottnak tűnnek.
- Céljuk, hogy pozitív hatást gyakoroljanak a világra.
Az INFP-k erősségei és gyengeségei
Erősségek
- Az INFP-k élvezik a saját társaságukat, de szoros baráti körrel is mély, értelmes kapcsolatokat alakítanak ki.
- Nagyon szenvedélyesek – minden munkájukba szívüket-lelküket beleteszik.
- Empátiájukkal és nagylelkűségükkel felemelik másokat.
- Nyitottak és nem ítélik el mások véleményét, választásait vagy döntéseit.
- A problémákat egyedi szemszögből közelítik meg.
- Ők oldják meg a konfliktusokat és teremtenek harmóniát.
Gyengeségek
- Az INFP-k nehezen nyílnak meg érzéseikről
- A társasági élet után kimerülteknek érzik magukat.
- Perfekcionista természetük miatt túlságosan önkritikusak.
- Az emberek kedvére való viselkedés miatt nehéz számukra saját igényeiket előtérbe helyezni.
INFP-k a munkahelyen
Az INFP-k kevésbé aggódnak a feladatlistájuk teljesítése vagy a bevételek növelése miatt; céljuk, hogy segítsenek másoknak a munkahelyen. Szeretik a pozitív visszajelzéseket, magukról magas véleményt alkotnak, és élvezik, hogy szabadon engedhetik kreativitásukat.
INFP a vezetésben
Az INFP típusú vezetők intuíciójuk alapján vezetnek. Ideális célokat tűznek ki, szem előtt tartva a nagy képet. Optimista szemléletük a jövőbeli lehetőségek iránt arra ösztönzi a csapat tagjait, hogy még nagyobb erőfeszítéseket tegyenek és a legjobbjukat adják a célok eléréséért.
Az INFP-k gyorsan össze tudják kapcsolni a cselekvések és az eredmények közötti összefüggéseket, ami segít nekik felvázolni a feladat elvégzéséhez szükséges lépéseket, megfelelő projekttervet készíteni és a munkát delegálni.
Vezetőként vagy menedzserként elkötelezettek saját maguk, a többi csapattag és a szervezet növekedése és fejlődése iránt.
INFP-k mint alkalmazottak
Az INFP típusú alkalmazottak kis csapatokban teljesítenek a legjobban, ahol értelmes interakciókba kerülhetnek. A nagy csapatok és a egymást követő megbeszélések kimeríthetik őket, ezért jobban teljesítenek, ha jó egyensúly van az interaktív és az önálló munka között.
Természetüknél fogva szenvedélyesek, és ha olyan projektben vesznek részt, amely iránt erős elkötelezettséget éreznek, akkor minden erőfeszítésüket beleadják. Annak ellenére, hogy introvertáltak, könnyedén építenek ki könnyed szakmai kapcsolatokat a csapat tagjaival.
Kreativitásuk és innovációs hajlamuk miatt kiválóan alkalmasak brainstormingra, komplex problémák megoldására és a mindennapi feladatok kreatív megközelítésére. Empatikus és megértő természetük megkönnyíti a konfliktusok megoldását.
INFP karrierutak
Íme néhány karrierlehetőség, amelyet INFP-ként felfedezhetsz:
- Multimédiás művész
- Grafikus
- Író
- Filmvágó
- PR-menedzser
- HR szakértő
- Mentális egészségügyi tanácsadó
- Pszichológus
- Tanár/professzor
- Táplálkozási szakértő
- Kurátor
- Könyvtáros
Nyúl üreg: Fedezze fel az INFP-típusú személyiségről szóló könyveket, hogy többet tudjon meg erről a személyiségtípusról, és induljon el az önfelfedezés útján.
Az ISFP és az INFP típusok közötti legfontosabb különbségek és hasonlóságok
Könnyű összetéveszteni az ISFP és az INFP típusokat, mivel egyes jellemvonásaik nagyon hasonlóak, de a két típus között vannak egyértelmű különbségek is.
Főbb különbségek
Az ISFP és az INFP típusok sok közös vonással rendelkeznek, mivel ugyanaz a domináns funkciójuk (introvertált érzés vagy Fi) és ugyanaz a gyengébb funkciójuk (extravertált gondolkodás vagy Te). A kiegészítő és a harmadlagos funkcióik azonban eltérőek. Nézze meg ezt a táblázatot:
| Kognitív funkciók | ISFP | INFP |
| Domináns funkció | Introvertált érzelem (Fi) | Introvertált érzelem (Fi) |
| Kiegészítő funkció | Extrovertált érzékelés (Se) | Extrovertált intuíció (Ne) |
| Harmadlagos funkció | Introvertált intuíció (Ni) | Introvertált érzékelés (Si) |
| Alacsonyabb rendű funkció | Extrovertált gondolkodás (Te) | Extrovertált gondolkodás (Te) |
Most nézzük meg közelebbről, hogy a funkciók közötti különbség hogyan nyilvánul meg a két személyiségtípusban:
1. Életfelfogás
Az ISFP-k pragmatikusak – érzékeikkel érzékelik a világot, és személyes tapasztalataik alapján hoznak döntéseket. A jelen pillanatban élnek, és a dolgokat úgy fogadják, ahogy jönnek.
Ezzel szemben az INFP-k inkább az elvont fogalmakra és lehetőségekre koncentrálnak, mint a megélt tapasztalatokra. Álmodozók és látnokok, akik a jövőbeli lehetőségekre szegezik tekintetüket.
2. Kifejezési módok
Az ISFP-k, akik lelkükben művészek, cselekedeteiken keresztül fejezik ki magukat, például festészet, képzőművészet és zene segítségével.
Ezzel szemben az INFP-k az intellektuális tevékenységeket kedvelik, például esszék, regények vagy versek írását.
3. Döntéshozatal
Az ISFP-k döntéseik meghozatalakor személyes értékeikre és közvetlen érzékszervi tapasztalataikra támaszkodnak.
Ezzel szemben az INFP-k fontos életdöntések meghozatala előtt mérlegelik értékeiket és elveiket, valamint hosszú távú elképzeléseiket.
3. Temperamentum
Az ISFP-k szórakozni szerető és spontán emberek – a vidám, gondtalan típus. Tudják, hogyan kell jól érezni magukat.
Ezzel szemben az INFP-knek gondot okoz gondolatuk komplexitása. Nehézséget okoz nekik a kikapcsolódás, és gyakran aggódnak a jövő miatt.
4. Kapcsolatok
Az ISFP-k élvezik a magánszférát és a csendes, egyedül töltött időt, de könnyen megismerkednek új emberekkel is.
Ezzel szemben az INFP-k félnek az elutasítástól, és nehezen kötnek új kapcsolatokat.
5. Munkastílus
Az ISFP-k jól tudnak egyszerre több feladatot is ellátni.
Ezzel szemben az INFP-k inkább befejezik a jelenlegi feladatot, mielőtt továbblépnének a következőre.
6. A anyagi javakhoz való viszony
Se-Ni típusokként az ISFP-k gyakran kedvelik az élet kellemesebb dolgait, mint például a státusz és az anyagi javak.
Ezzel szemben az INFP-k Ni-Se típusok, akik megelégednek a szükségleti cikkekkel és hajlamosak az anyagi minimalizmusra.
Főbb hasonlóságok
Az introverzió, az érzelmek és az észlelés iránti közös preferencia sok hasonlóságot eredményez az ISFP és az INFP típusok között:
1. Introvertált érzés (Fi)
Mindkét típus Fi-vel vezet, ami miatt mélyen gyökereznek értékeikben, érzelmeikben és hiedelmeikben. Az autentikusságot helyezik előtérbe a külvilág hatásaival szemben.
2. Észlelési preferencia
Az ISFP és az INFP típusok egyaránt érzékelő típusok, ami alkalmazkodóképessé teszi őket. Nyitottak a konstruktív visszajelzésekre és a változásokra, a minimális tervezést részesítik előnyben, és a dolgokat menet közben oldják meg.
3. Érzelmi érzékenység
Mindkét típus mélyen empatikus és együttérző mások érzéseivel szemben. Belehelyezkednek mások helyzetébe, hogy megértsék érzelmi állapotukat, és mélyebb szinten kapcsolódjanak közeli barátaikhoz.
4. Kreatív kifejezés
Az ISFP és INFP típusú emberek hajlamosak kreatív tevékenységekben, például művészetben, zenében, írásban vagy más önkifejezési formákban gyönyörködni. Szeretik kreativitásukat arra használni, hogy önreflexióba bocsátkozzanak és kifejezzék érzelmeiket.
5. Az autonómia iránti igény
Mindkét típus hajlamos a rugalmasságra és a nyitottságra, nagyra értékeli a szabadságot és az önállóságot. Nem szeretik a merev struktúrákat és szabályokat, amelyek korlátozhatják egyéniségüket.
ISFP és INFP együttműködési stratégiák
A boldog és produktív munkakultúra olyan, ahol a különböző személyiségek jól érzik magukat, és megfelelő lehetőségeket kapnak, hogy megmutassák potenciáljukat. Íme néhány kulcsfontosságú stratégia, amelyet a vezetők és a személyzeti menedzserek alkalmazhatnak az együttműködésen alapuló munkamenedzsment elsajátításához:
1. Hozzon létre a különböző személyiségtípusok számára megfelelő munkakörnyezetet.
Törekedjen az autonómia és az együttműködés közötti egyensúly megteremtésére, hogy kielégítse a különböző személyiségtípusok változatos munkastílusait. A túlzott autonómia az extrovertált alkalmazottaknak magányérzetet és támogatás hiányát okozhatja a munkahelyen, míg az együttműködésre helyezett túlzott hangsúly az introvertáltaknak energiaveszteséget okozhat.
A ClickUphoz hasonló munkamenedzsment és online együttműködési eszközök segíthetnek a két szempont közötti egyensúly megteremtésében, a hatékonyság növelésében és a produktív gondolkodásmód kialakításában a csapatok körében.
A ClickUp többféle kommunikációs módot kínál, így a munkavállalók kiválaszthatják a számukra legmegfelelőbb módszert, vagy ha akarnak, válthatnak a csatornák között. Nézzük meg, hogyan:
- Lépjen kapcsolatba a csapat tagjaival, tegyen fel kérdéseket, ossza meg az erőforrásokat, vagy kövesse nyomon a fejleményeket valós időben a ClickUp Chat View funkciójával. Használja a @mention funkciót a feladatkommentekben, és kezelje a csapat kommunikációját egy helyen.
- Hozza össze a távoli csapatokat, és segítsen nekik együttműködni a projektekben a ClickUp Whiteboards segítségével. Brainstorming, jegyzetek hozzáadása, munkafolyamatok létrehozása és kontextus hozzáadása az ötleteihez nyomon követhető feladatok vagy külső források összekapcsolásával.
- Szervezze meg a csapat kommunikációját a ClickUp Clips segítségével. Használja ezt a képernyőfelvétel funkciót, hogy gyorsan hang- vagy videóüzeneteket küldhessen, és elkerülje a felesleges megbeszéléseket.
- Használja a ClickUp testreszabott kommunikációs terv sablonjait, hogy mindenki számára érthető módon közvetítse az üzenetet.
Például a ClickUp kommunikációs terv táblás sablonjával a megfelelő információkat a megfelelő embereknek tudja továbbítani.
Használja az előre beállított, oszlopokra felosztott Whiteboard nézetet, és határozza meg kommunikációs céljait, üzeneteinek felépítését, kommunikációs csatornáit, gyakoriságát és ütemtervét, hogy mindenki ugyanazon az oldalon álljon.
Ezeken kívül használhatja a ClickUp kommunikációs mátrix jelentés sablonját is, hogy mindenki naprakész legyen, és azonosítsa az esetleges kommunikációs hiányosságokat.
Ez a testreszabható keretrendszer segít megtervezni, hogy a csapat tagjai kivel és milyen gyakorisággal kommunikálnak egymással (például hivatalos célokból, ha egy alkalmazott naponta jelentést tesz a csapat vezetőjének). Emellett átfogó áttekintést nyújt a szervezet kommunikációs csatornáiról.
Használja a sablont a nyílt kommunikációhoz, a zavarok kiküszöböléséhez, valamint az együttműködés és a döntéshozatal javításához minden szinten.
2. Ösztönözze az egészséges konfliktuskezelést
Az ISFP és az INFP típusok egyaránt kerülik a konfliktusokat. Azonban konfliktusok alakulhatnak ki, ha csapata összetett projekteket kezel, amelyekben több érdekelt fél is részt vesz. Ilyen esetekben nem hagyhatja, hogy az alkalmazottak a problémát megoldatlanul hagyják, és kiutat keressenek. Fel kell vértezni őket konfliktuskezelési stratégiákkal, hogy tudják, hogyan kell kezelni és enyhíteni a problémákat a projekt zökkenőmentes előrehaladása érdekében.
Ebben a ClickUp Views segíthet Önnek. A feladatkezeléstől és a projektkövetéstől a munkafolyamatok vizualizálásáig, a több mint 15 testreszabható nézet valós idejű frissítéseket kínál a projektekről. Ezek segítségével könnyen azonosíthatók a szűk keresztmetszetek, mielőtt azok hatalmas problémává nőnének. Nézzük meg, hogyan:
- A lista nézet segítségével egy pillanat alatt ellenőrizheti a feladatok állapotát.
- A Board View segítségével Kanban táblákkal vizualizálja a projekt állását, és azonosítsa, mi akadályozza a haladást.
- Tartsa kézben feladatait a Naptár nézet segítségével – integrálja ütemtervét a Google Naptárral vagy a Zoommal a Naptár nézet segítségével, és soha többé ne felejtse el egy találkozót vagy más kötelezettségét.
- Priorizálja a feladatokat, módosítsa az ütemterveket, adjon hozzá függőségeket, szerezzen áttekintést a projektekről, és kerülje el az ütemterv ütközéseit a Gantt-diagramok segítségével.
3. Időt takaríthat meg az automatizálással
HR-vezetők vagy csapatvezetők, próbálják meg maximalizálni az ISFP-k és INFP-k kreatív potenciálját – használják az automatizálást, hogy ne pazarolják az idejüket hétköznapi feladatokra.
A ClickUp Brain számos módon segíthet a munkavállalóknak ebben:
- Automatikus projektösszefoglalók és állapotjelentések létrehozása a ClickUp feladatok, dokumentumok és csapattagokról.
- Írjon rövid válaszokat, és hagyja, hogy az AI megfelelő hangnemben írjon üzeneteket.
- Automatizálja a standupokat és a napi frissítéseket
- Hang- és videófelvételek automatikus átírása
4. Ismerje meg jobban csapatát
Minden csapat különböző személyiségtípusú tagokból áll. Ha tudjuk, hogy melyik Meyers-Briggs-típusba tartoznak, az segít mindenkinek hatékonyabban kommunikálni egymással. Ez segít a csapatvezetőknek is abban, hogy a személyiségtípusok erősségei alapján osszák el a feladatokat, így a csapat tagjai élvezhetik a munkájukat és kiváló eredményeket érhetnek el.
Ehhez jól jöhet a ClickUp Meet the Team sablonja.
Íme néhány felhasználási lehetőség és előnye ennek a sablonnak:
- Készítsen profilokat az egyes csapattagokról, emelje ki képességeiket és eredményeiket, és segítse a csapattagokat abban, hogy jobban megismerjék egymást.
- Mutassa be szervezetének erősségeit a potenciális ügyfeleknek, és vonzzon több üzletet!
- Növelje alkalmazottai morálját azzal, hogy bemutatja őket a vállalat weboldalán.
- Végezzen el a szükséges változtatásokat, és tartsa naprakészen az alkalmazottak adatait.
5. Hozza össze a funkciók közötti csapatokat
Egységes platformot kell kínálnia az együttműködés elősegítésére, ahol a távoli, többfunkciós csapatok egy fedél alatt gyűlhetnek össze.
Miért fontos ez? Minden munkahelyen elvárják a csapat tagjai együttműködését, függetlenül személyiségtípusuktól. Az együttműködés mértéke az egyéni szerepektől függ, de ez nem olyan dolog, amit a munkavállalók elkerülhetnek.
És mi lehetne erre jobb eszköz, mint a ClickUp Teams? Ez egy testreszabható platform, amely megfelel a szervezet és a munkaerő egyedi igényeinek. A fejlesztői csapatoktól, a marketingtől, az értékesítéstől és a tervezéstől a termékmenedzsmentig a ClickUp minden csapat számára megfelelő. Akár személyes feladatok, vállalati projektek kezeléséről, akár másokkal való együttműködésről van szó, a szoftver mindezt könnyedén elvégzi!
📮 ClickUp Insight: A munkavállalók 12%-a szerint a teljes távmunka az ideális, míg 48% a hibrid megoldásokat részesíti előnyben. Ahhoz azonban, hogy az együttműködés távmunkában vagy hibrid környezetben is eredményes legyen, megfelelő eszközökre van szükség. A ClickUp , mint a munkához szükséges mindenre kiterjedő alkalmazás, megszünteti a szilókat. Tartsd feladataidat, dokumentumaidat, csevegéseidet és projektjeidet egy központi, kereshető munkaterületen, így a csapatok mindig összhangban maradnak – függetlenül attól, hogy hol dolgoznak!
💫 Valós eredmények: A STANLEY Security a ClickUp zökkenőmentes együttműködési eszközeinek köszönhetően 80%-kal nőtt a csapatmunka elégedettségi mutatója.
A különbségek megértése és elfogadása
Most, hogy már jól ismeri az INFP és az ISFP személyiségtípusok jellemzőit, erősségeit és gyengeségeit, könnyebb lesz megérteni, melyik típushoz vonzódik, vagy melyik típusba tartoznak az alkalmazottai.
Használja fel ezt a tudást olyan munkahely kialakításához, ahol a különböző személyiségű emberek jól érzik magukat, és bőséges lehetőségük van önkifejezésre.
Ha olyan együttműködési platformot keres, amely introvertált, extrovertált és ambivertált személyiségek számára egyaránt testreszabható, akkor kezdje el még ma a ClickUp használatát!