Každá úspěšná organizace má tým pracovitých a oddaných zaměstnanců. Dobré odměňování zaměstnanců je sice prvním krokem, ale jaký lepší způsob, jak jim ukázat, jak si jich ceníte, než promyšlený dárek?
Strukturovaný program dárků pro zaměstnance je skvělý způsob, jak pomoci zaměstnancům cítit se výjimečně, udržet jejich motivaci k podávání nejlepších výkonů a posílit morálku a loajalitu na pracovišti.
Ať už jste start-up s několika členy týmu nebo velká organizace se stovkami zaměstnanců, máme skvělé nápady na dárky pro zaměstnance pro každého.
V tomto blogovém příspěvku se zaměříme na to, jak dárky pro zaměstnance významně ovlivňují jejich pohodu, a podělíme se o několik nápadů, které můžete okamžitě využít.
Co je to ocenění zaměstnanců?
Ocenění zaměstnanců je smysluplný proces, kterým vyjadřujete vděčnost svým zaměstnancům za jejich tvrdou práci, kreativitu a přínos pro společnost.
Oblíbeným a účinným způsobem, jak ocenit tým, je darování dárků zaměstnancům. Výzkumy ukazují, že hmatatelné uznání za dobře odvedenou práci nebo dosažený milník je psychickou vzpruhou, která zaměstnance motivuje k další práci.
Například když člen vašeho týmu dosáhne cíle nebo se nadstandardně zaslouží o zákazníky, můžete mu předat dárek jako měsíční nebo čtvrtletní odměnu. Pošlete celému týmu personalizované dárky, abyste podpořili ocenění zaměstnanců při zvláštních příležitostech.
Nejlepší na tom je, že tyto dárky mohou být tak jednoduché, jako poukaz do oblíbené kavárny zaměstnance s ručně psaným vzkazem, ve kterém oceníte jeho přínos pro růst nebo cíle vaší organizace.
Na druhou stranu, firemní dárek pro celý tým musí být promyšlenější a musí se líbit většině lidí. Může se jednat o zdravé snacky, personalizovaná trička, firemní reklamní předměty a elektroniku, jako jsou nabíječky, AirPods, reproduktory JBL atd.
Důležitost dárků pro zaměstnance jako projev uznání
Většina organizací již má programy ocenění, které nabízejí roční odměny nebo dárky u příležitosti konkrétních svátků. Ty jsou nepochybně nezbytné. Ale program ocenění zaměstnanců šitý na míru má zvláštní výhody a bonusové body, včetně:
1. Zlepšení pohody
Projevování vděčnosti zvyšuje pohodu zaměstnanců, zlepšuje jejich duševní zdraví a pomáhá jim být produktivnějšími a méně chybět v práci. To má vliv na pracovní výsledky a interakci mezi zaměstnanci. Dárky pro zaměstnance zvyšují jejich výkonnost a angažovanost, stejně jako jejich pohodu a zdraví.
2. Pomáhá přilákat špičkové talenty
Spokojení zaměstnanci jsou nejlepšími propagátory vaší organizace pro nové talenty a s větší pravděpodobností doporučí vaši společnost svým přátelům a známým. Moderní kancelář a pracoviště s kulturou dárků pro zaměstnance pravděpodobně přiláká kvalitní uchazeče, kteří chtějí cítit, že je jejich práce oceňována.
3. Zlepšení výkonu
Dárky pro zaměstnance slouží jako pozitivní posílení dobrého chování v práci. Ocenění může být spojeno nejen s výkonem zaměstnanců. Oslavujte, když zaměstnanci překračují rámec svých povinností. Pomáhá to rozvíjet emocionální vazby k pracovišti, které podporují budoucí výkon a úspěch.
4. Vyšší spokojenost v práci
Když odměníte zaměstnance za dobré výsledky, budou šťastnější a motivovanější pokračovat ve své práci. A tady přichází to nejlepší. Spokojení zaměstnanci se stanou ambasadory značky. Posilují loajalitu a výrazně snižují fluktuaci.
Zamyslete se nad možnostmi: když se zaměstnanci cítí oceněni, dochází k méně výpovědním rozhovorům, snížení nákladů a vytvoření pozitivní pracovní kultury. Investice do dárků pro zaměstnance může být katalyzátorem, který zvýší pracovní výkonnost a produktivitu na vyšší úroveň.
5. Posiluje hodnoty
Ocenění a uznání zaměstnanců za chování v souladu s hodnotami společnosti je motivuje k pokračování v tomto chování a jednání a k tomu, aby byli pozitivním příkladem pro ostatní.
15 skvělých nápadů na dárky pro zaměstnance
Nejlepší dárky pro zaměstnance jsou ty, díky kterým se zaměstnanec cítí oceněný a vážený. A to nejlepší na tom je, že nemusíte utrácet jmění ani trávit čas hledáním.
Sestavili jsme 15 úžasných nápadů na dárky pro zaměstnance pro každou příležitost a každý rozpočet. Vyberte si své oblíbené a začněte ještě dnes rozesmívat své zaměstnance.
Nejlepší dárky pro zaměstnance vhodné pro každou příležitost
1. Koš s lahůdkami
Skvělým způsobem, jak svým zaměstnancům sdělit, že „jsou úžasní“, je darovat jim jejich oblíbené pochoutky. Může to být něco jednoduchého, jako krabička čerstvého pečiva, nebo personalizovaný a smysluplný koš s jejich oblíbenými snacky, nápoji a doplňky na stůl, jako je například hrnek na kávu.
Vyhledejte místní prodejce dárků, kteří vám tyto dárkové koše na míru připraví. Nebo se podívejte do tohoto průvodce vánočními dárky a pečlivě sestavte dárkovou krabičku, kterou vaši zaměstnanci ocení a budou mít rádi!
2. Charitativní dary
Pokud nechcete dávat fyzické dárky, oceníte své zaměstnance a zároveň podpoříte dobrou věc tím, že jejich jménem darujete peníze na charitu podle jejich výběru. Dalším smysluplným nápadem je dát jim volno, aby se mohli věnovat dobrovolnické činnosti, která je jim blízká – ať už je to cokoli.
3. Mikiny nebo domácí oblečení na míru
Povzbuďte zaměstnance, aby co nejlépe využili práci na dálku tím, že se oblékají pohodlně; nic nevyjadřuje „pohodlí“ tak jako mikina s kapucí nebo domácí oblečení. Přizpůsobte domácí oblečení přidáním loga společnosti a jména zaměstnance – můžete ho dokonce oživit přidáním jejich oblíbeného rčení nebo dialogu z filmu, který mají rádi.
4. Týmové zážitky
Zábavný den mimo kancelář je skvělým způsobem, jak ocenit celý tým, zejména po náročném měsíci nebo čtvrtletí! Skvělými nápady jsou únikové hry, gastronomické festivaly, ochutnávky kávy nebo jídla nebo návštěvy zábavních parků. Nezbytnou součástí týmových aktivit je získat od všech zpětnou vazbu ohledně zážitků, které se jim nejvíce líbí.
5. Umělecká díla na míru
Darování uměleckého díla jako dárku pro zaměstnance umožňuje vašim zaměstnancům dodat jejich pracovišti osobní nádech, ať už doma nebo v kanceláři. Je to jedinečný způsob, jak vyjádřit vděčnost.
Pořiďte si tisky inspirované umělci a styly, které daná osoba sleduje, nebo umělecká díla založená na jejích oblíbených filmech, televizních pořadech, hudebních skupinách nebo knihách.
Cenově dostupné dárky pro zaměstnance
6. Personalizované nádobí na nápoje
Hrnek nebo sklenice s podobiznou zaměstnance nebo osobním vzkazem je zábavný dárek pro zaměstnance, který nezatíží váš rozpočet. Skvělým dárkem by bylo přizpůsobení nádobí na pití fotografií jejich domácího mazlíčka nebo rodiny.
7. Pokojové rostliny
Sukulenty nebo květiny v květináčích jsou krásným a cenově dostupným dárkem pro zaměstnance. Dávají jim něco, o co se mohou starat, a slouží jako veselé připomenutí pracoviště pro ty, kteří pracují z domova.
8. Kredity na knihy nebo audioknihy
Toto je perfektní dárek pro knihomoly ve vašem týmu. Darujte jim kredity Audible, aby si mohli zakoupit další audioknihu, nebo dárkový poukaz do Amazonu nebo jejich oblíbeného knihkupectví, pokud dávají přednost tradičnímu čtení.
9. Dárkové karty na zážitky nebo kurzy
Darujte svým zaměstnancům něco zábavného a nového v podobě poukazu na exotický kurz vaření, kurz malování nebo degustaci vín! Můžete jim také darovat dva lístky do kina, aby si mohli užít zábavný večer se svým partnerem.
10. Mini koše pro zdraví
Povzbuďte své zaměstnance pracující na dálku, aby se o sebe starali, pomocí malých dárkových košů s dárky zaměřenými na wellness. Položky jako vonné svíčky, balzámy na rty, masky na obličej nebo nohy nebo uklidňující čaje nestojí moc.
Jsou skvělým dárkem pro zaměstnance v rušných obdobích nebo když víte, že váš zaměstnanec má v práci mnoho povinností. Členství v posilovně je také jedním z perfektních dárků pro zaměstnance, který je motivuje k zdravému životnímu stylu.
Možnosti prémiových dárků pro zaměstnance
11. Dárkové poukazy do lázní nebo wellness programů
Nechte své zaměstnance po dobře odvedené práci hýčkat se relaxačními lázeňskými procedurami! Darujte jim půldenní pobyt v místních lázních nebo je rozmazlete víkendovým wellness pobytem.
12. Vylepšení domácí kanceláře
Toto je perfektní dárek pro zaměstnance, pokud máte tým pracující na dálku! Překvapte je doplňky na stůl, jako jsou ergonomické židle, stojací stůl, sluchátka nebo další monitor. Pokud máte menší rozpočet, skvělým dárkem je superrychlá nabíječka nebo tabule na zeď.
13. Cestovní doplňky
Pro členy vašeho týmu, kteří často cestují služebně, nebo dokonce pro ty, kteří milují cestování po světě během dovolené, jsou ideální dárky jako příruční zavazadla, tašky na notebooky, sluchátka nebo pohodlné vrstvy oblečení. Určitě je budou často používat a pokaždé, když je použijí, si na vás vzpomenou.
14. Brýle s modrým světlem
Čas strávený před obrazovkou je pro většinu zaměstnanců nevyhnutelný, a skvělým způsobem, jak jim pomoci zůstat zdraví, je pořídit jim personalizované brýle s filtrem modrého světla, které chrání jejich oči. Můžete jim nabídnout dárkový poukaz do místního očního optika, aby si mohli vybrat design podle svého vkusu.
15. Zážitkové sady
Najdete zde značky, které sestavují DIY sady, díky nimž mohou lidé doma s blízkými vytvářet recepty, řemeslné výrobky nebo vědecké projekty. Pošlete svým zaměstnancům sady sestavené podle jejich zájmů – od ručního válení těstovin přes výrobu sněhové koule až po výrobu whisky; možnosti jsou nekonečné.
Další způsoby, jak vyjádřit ocenění zaměstnancům
Studie opakovaně ukazují, že zaměstnanci mají větší tendenci zůstat a prospívat ve společnosti, která pravidelně oceňuje jejich přínos.
Dárky pro zaměstnance jsou sice skvělým způsobem, jak jim vyjádřit svou vděčnost, ale existuje i několik dalších způsobů, jak jim během roku ukázat, že vám na nich záleží.
1. Slovní poděkování
I když svým zaměstnancům nedáváte dárek, poděkujte jim individuálně nebo jim dejte pochvalu za dobře odvedenou práci.
Využijte software pro hodnocení zaměstnanců, abyste zefektivnili proces měření jejich přínosu a získali přehled o tom, jak pravidelně přispívají.
Skvělým nápadem je veřejně ocenit něčí úspěch ve skupinovém chatu na pracovišti nebo na kanálu Slack.
2. Individuální kontroly zdravotního stavu
Kromě obvyklých pracovních schůzek je wellness check-in účinným způsobem, jak zaměstnancům ukázat, že vám na nich záleží, a zároveň skvělým dárkem na ocenění zaměstnanců.
Zeptejte se jich, jak se mají, povzbuďte je, aby se podělili o své obavy, a pokud je to relevantní, nabídněte jim volno navíc, aby se mohli věnovat svému duševnímu zdraví.
Zejména je dobré se ozvat, pokud víte, že procházejí těžkým obdobím nebo utrpěli ztrátu.
3. Žádání o zpětnou vazbu
Nemluvíme o těch nudných měsíčních průzkumech mezi zaměstnanci. Pokud chcete, aby se vaši zaměstnanci cítili vyslyšeni, pořádávejte pravidelné dny „otevřených dveří“, kdy mohou přijít a sdílet s vámi své nápady nebo zpětnou vazbu, individuálně nebo ve skupině.
Tyto schůzky můžete dokonce pořádat virtuálně s pomocí softwaru pro digitální pracoviště, aby se zaměstnanci necítili odpojeni, i když má organizace zavedenou politiku práce na dálku.
Pokud se rozhodnete některý z těchto nápadů realizovat, veřejně oceníte lidi, kteří s nimi přišli. Není nic lepšího než pocit, že člověk přímo přispěl k něčemu novému na svém pracovišti.
Vytvořte program ocenění a odměn pro zaměstnance pomocí ClickUp
Naštěstí nemusí být ocenění a odměňování zaměstnanců složitý proces! Jednoduché, promyšlené dárky mají velký význam – a co je ještě důležitější, záleží na úmyslu, který za nimi stojí.
Vytvořte program ocenění a odměn pro zaměstnance, který vám pomůže uznat výjimečnou práci, udržet spokojenost zaměstnanců, snížit fluktuaci a podporovat pozitivní chování v souladu s hodnotami organizace.
Toto musíte udělat:
1. Stanovte jasná kritéria pro odměny
Stanovení cílů je zde nejdůležitější funkcí, protože vám umožňuje zajistit spravedlnost programu a vyhnout se nevědomé zaujatosti vůči konkrétním zaměstnancům. ClickUp Goals nabízí perfektní kombinaci řízení výkonu a stanovení cílů.
Umožní vám definovat a sledovat klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) a cíle jednotlivých zaměstnanců a vést týdenní hodnotící tabulky, aby tým viděl, kteří z jeho členů podávají dobré výkony.
Takový automatický systém sledování pokroku podporuje účast zaměstnanců a zvyšuje jejich motivaci.
Zajistěte okamžité uspokojení tím, že zaměstnance pochválíte zmínkami nebo je vyzdvihnete v konverzacích pomocí emodži.
2. Sledujte milníky svým vlastním způsobem
ClickUp Milestone je systém uznání, který identifikuje významné úspěchy týmu nebo zaměstnanců během probíhajícího projektu. Tyto pracovní milníky jsou zvýrazněny ikonou diamantu s názvem úkolu tučným písmem.
Ať už si vyberete jakýkoli typ zobrazení, nikdy vám neunikne žádný významný okamžik.
Navíc pomocí funkce Přiřadit komentáře od ClickUp můžete vybraným zaměstnancům přiřadit komentáře, abyste ocenili jejich přínos.
Tento čin slouží jako forma uznání a ukazuje, že jejich přínos nebo práce jsou zaznamenány a oceňovány.
3. Třídit zprávy o výkonu pro další analýzu
Využijte potenciál šablony ClickUp Performance Report Template k hodnocení výkonu týmu a jednotlivců pomocí grafů a vizualizace v reálném čase.
Stáhněte si a prostudujte automatizované zprávy, abyste mohli posoudit efektivitu zaměstnanců, jejich vliv na organizaci a celkovou efektivitu.
Díky jasným metrikám a měřítkům vám tyto zprávy pomohou identifikovat nejlepší zaměstnance a umožní vám náležitě odměnit jejich úsilí.
Zároveň je pro zlepšení komunikace, spolupráce a celkové spokojenosti zaměstnanců nezbytný software pro zapojení zaměstnanců.
Udělejte z dárků součást své DNA
Ve vaší organizaci nemusíte pořádat žádný „den ocenění zaměstnanců“. Jistě, to by pomohlo. Ale když pravidelně rozdáváte personalizované dárky a motivační odměny zaměstnancům, dáváte jim najevo, že vám na nich záleží a chcete, aby i nadále podávali nejlepší výkony.
Můžete jim dále pomoci tím, že jim doporučíte aplikace pro sledování cílů, aby si mohli efektivně stanovit své individuální cíle, a podpoříte tak kulturu odpovědnosti a pokroku.
Ať už jste začínající startup nebo velká společnost s osvědčenými výsledky, nikdy není pozdě začít děkovat svým zaměstnancům za vše, co dělají – a tyto nápady na dárky pro zaměstnance jsou perfektním způsobem, jak začít.
Zaregistrujte se zdarma na ClickUp a vytvořte svůj první systém ocenění a odměn pro zaměstnance.