„Вече ли изпратих имейл на този кандидат? Или това беше за другата позиция?“
Ако сте си задавали този въпрос, докато преглеждате електронна таблица, знаете, че живеете живота на специалист по подбор на персонал.
Екипите по човешки ресурси – особено по време на интензивни кампании за набиране на персонал – често се налага да се справят с десетки автобиографии, имейл кореспонденция и бележки от интервюта. Не е чудно, че нещата бързо се объркват. Именно затова създаването на база данни за подбор на персонал е вашият пропуск към организирано наемане на служители.
Правилната организация съхранява информацията за кандидатите на едно място, помага ви бързо да откриете най-подходящия кандидат и осигурява последователност в процеса ви (сбогом, лепящи се бележки).
В този блог ще ви покажем как да създадете база данни, благодарение на която проследяването на кандидатите ще ви се струва по-малко като „пасене на котки“ и повече като управление на добре смазана машина за наемане на персонал.
Няма повече да се налага да търсите важни данни за кандидатите в множество сайтове за работа. ✋🏽
Какво представлява базата данни за подбор на персонал?
Базата данни за подбор на персонал е централизирано място, където екипите по човешки ресурси могат да съхраняват и управляват информация, свързана с работни места, кандидати и контакти. Тя помага за организиране на данните за кандидатите въз основа на конкретни филтри, като умения, опит или квалификации, което улеснява намирането на подходящия кандидат за всяка длъжност.
Основната цел на базата данни за подбор на персонал е да оптимизира процеса на наемане. Тя позволява на специалистите по подбор на персонал да проследяват кандидатурите, да наблюдават комуникацията и да следят развитието на всеки кандидат. Вместо да се занимават с множество таблици или разпръснати бележки, екипите могат да работят с единен източник на информация.
Базата данни за подбор на персонал опростява съхранението и достъпа до данните за наемането, като помага на специалистите по подбор на персонал да вземат по-бързи и по-обосновани решения – което в крайна сметка подобрява ефективността на наемането и преживяването на кандидатите.
⭐ Препоръчан шаблон
Шаблонът за план за действие за набиране на персонал на ClickUp е адаптируема рамка, създадена да оптимизира процеса ви на наемане. Той включва персонализирани статуси (като „Отворен“, „В процес“, „Неподходящ“), персонализирани полета за проследяване на данните на кандидатите и различни изгледи за организиране на кандидатурите по длъжност или етап.
С вградена автоматизация, зависимости между задачите и проследяване на времето, шаблонът помага на екипите ефективно да управляват всеки етап – от набирането на кандидати до въвеждането им в работа – като същевременно ви позволява да адаптирате списъци, полета и работни потоци, за да отговарят на вашите уникални нужди при подбора на персонал.
Предимства на използването на централизирана база данни за набиране на персонал
Добре организираната база данни за подбор на персонал ви помага да работите по-бързо и по-ефективно като екип. Когато цялата информация за наемането е на едно място, намалявате объркването, вземате по-прецизни решения и всички са на една и съща вълна.
Ето какво можете да направите, след като всичките ви данни са на едно място:
- Премахнете разпръснатите данни, като използвате централизиран източник за обяви за работа, процедури за наемане и проследяване на кандидатите
- Усъвършенствайте подбора на кандидати с ясни изисквания за длъжността и целенасочени филтри за търсене
- Ускорете процеса на подбор на персонал с общо хранилище, стандартизирани етапи на подбор и автоматизирана комуникация
- Подобрете сътрудничеството, като споделяте бележки от интервюта и актуална информация за напредъка с мениджърите по подбор на персонал
- Оптимизирайте стратегията си за наемане или плана си за подбор на персонал, като проследявате ключови показатели като разходите за наемане и времето за наемане, както и като идентифицирате най-ефективните канали за набиране на кандидати
👀 Знаете ли, че... Почти четири от всеки пет работодатели в света споделят, че изпитват затруднения при намирането на квалифицираните кадри, от които се нуждаят. Това подчертава ключовото значение на уменията за подбор на персонал за ефективното справяне с недостига на таланти и за гарантиране, че организациите могат да привличат и задържат подходящите кандидати.
📖 Прочетете още: Как да подобрите уменията си за подбор на персонал
Ключови елементи на базата данни за подбор на персонал
Представете си базата данни за подбор на персонал като библиотека, в която всяка книга (кандидат) е перфектно категоризирана, маркирана и готова да бъде намерена в любой момент. Когато е изградена правилно, тази система се превръща в най-ценния актив на екипа ви по подбор на персонал – но какво точно е необходимо, за да функционира тя?
За да функционира ефективно, базата данни за подбор на персонал се нуждае от няколко основни компонента:
- Профили на кандидатите: Изчерпателни записи, съдържащи данни за контакт, трудов стаж, умения и квалификации за всеки кандидат
- Обявления за работа: Подробни описания на свободните позиции, включващи изисквания, отговорности и критерии за наемане
- Проследяване на кандидатурите: Организирано проследяване на пътя на всеки кандидат през процеса на наемане, от подаването на кандидатурата до окончателното решение
- Регистри за комуникация: Документирани взаимодействия с кандидатите, включително имейли, телефонни разговори и обратна връзка от интервюта
- Функция за търсене: Разширени инструменти за филтриране на кандидати по различни параметри за по-бързо съпоставяне
- Мерки за сигурност на данните: Предпазни мерки за запазване на поверителността на информацията за кандидатите и спазване на нормативните изисквания за защита на личните данни
- Възможности за отчитане: Вградени инструменти за анализ на данните за наемането и извличане на ценна информация за подобряване на стратегиите за подбор на персонал
Тези елементи създават основата за успешен подбор на персонал, но магията се случва, когато ги съчетаете целенасочено. Нека разгледаме стъпка по стъпка как да изградите базата си данни от нулата.
🧠 Интересен факт: В един креативен обрат в кампаниите за набиране на персонал, Volkswagen Group вгради тайни покани за работа в дефектни автомобилни части. Те изпратиха автомобили с тези модифицирани части до сервизни центрове на конкуренти, където механиците откриваха QR кодове, водещи към кариерната страница на Volkswagen. Този изобретателен подход доведе до над 113 000 посещения на уебсайта им за кариери и 53 705 нови подадени автобиографии.
Стъпки за създаване на база данни за подбор на персонал
Това е практичен наръчник за това как можете да превърнете базата данни за подбор на персонал от идея в реалност:
1. Изберете подходящия инструмент за база данни
Софтуерът за база данни за подбор на персонал е вашият наръчник за изграждане на интелигентна и мащабируема база данни от нулата. Изборът на подходящата платформа обаче ще зависи от размера, сложността и бюджета на вашата организация.
За по-малки организации или екипи приложенията за електронни таблици като Excel или Google Sheets могат да служат като решения за начинаещи.
С нарастването на нуждите ви от наемане на персонал обаче специализираните инструменти за подбор на кадри стават незаменими.
Потърсете софтуер за база данни за подбор на персонал, който предлага мащабируемост, възможности за персонализиране и възможности за интеграция с вашите съществуващи HR системи.
💡 Съвет от професионалист: Поставянето на ясни цели за подбор на персонал е първата стъпка към изработването на високоефективна стратегия за наемане. Независимо дали целта ви е да съкратите времето за наемане, да увеличите процента на приемане на предложенията или да подобрите преживяването на кандидатите, съгласуването на базата данни за подбор на персонал с тези цели гарантира, че всяко действие допринася за постигането на измерим резултат.
2. Определете полетата и категориите на данните
Създаването на ефективна структура на базата данни изисква внимателно обмисляне на това каква информация ще ви е необходима за съхранение и извличане.
Започнете с определяне на основните полета с данни за кандидатите:
| Категория | Подробности |
| Основна информация | Име, имейл, телефонен номер |
| Образование | Образователни степени, учебни заведения, дати на завършване |
| Професионален опит | Компании, длъжности, стаж, ключови постижения |
| Умения и сертификати | Технически умения, езици, професионални сертификати |
| Етап на подбора на персонал | Кандидатствали, преминали подбор, интервюирани, получили предложение, наети, отхвърлени |
| Източник на кандидатурата | Портал за обяви за работа, препоръки, социални медии, агенция за подбор на персонал |
| Технически умения, езици и професионални сертификати | Дати за интервюта, последващи действия, обратна връзка |
| Документи | Автобиография, мотивационно писмо, линкове към портфолио |
| Заплата и наличност | Очаквана заплата, наличност, дата на започване на работа |
С ClickUp можете да създадете множество различни персонализирани полета, за да проследявате всяка подробност – от етапите на интервюто и контактната информация на кандидатите до важните крайни срокове. Можете също така да сортирате и филтрирате тези полета, за да получите бърз достъп до точно необходимите ви данни.
Организирайте тези полета в логически категории, които съответстват на вашия работен процес по подбор на персонал. Тази структура ще улесни въвеждането, актуализирането и търсенето на информация впоследствие.
3. Събиране и съхранение на информация за кандидатите
След като сте планирали структурата на данните си, е време да обмислите как ще събирате цялата тази ценна информация за кандидатите. Избраните от вас методи ще окажат влияние върху качеството и количеството на данните във вашата система.
Разработването на стандартизирани процеси за събиране на данни за кандидатите гарантира последователност и пълнота. Структурираните формуляри за кандидатстване събират цялата необходима информация, като в същото време остават лесни за ползване. Не забравяйте, че прекалено сложните формуляри могат да отблъснат потенциалните кандидати.
Обмислете следните методи за събиране на информация за кандидатите:
- Онлайн формуляри за кандидатстване с задължителни полета
- Инструменти за анализиране на автобиографии за автоматично извличане на данни
- Импортиране на профили от LinkedIn
- Въпросници за кандидатите за допълнителен подбор
- Формуляри за подаване на препоръки от служители
Докато събирате тази информация, въведете ясни правила за въвеждането на данни. Определете кой може да добавя или променя записи и създайте насоки за форматиране и стандартизация, за да поддържате целостта на базата данни.
Уверете се, че спазвате стандартите за защита на данните, като GDPR (Общия регламент за защита на данните), когато събирате и съхранявате лична информация.
Инструменти като ClickUp Forms ви позволяват безпроблемно да събирате, обработвате и анализирате данни, без да се налага да използвате отделно приложение! Те предлагат персонализирани въпроси, интеграция с работните процеси, лесно споделяне и подобрена сигурност в съответствие с GDPR и CCPA.
👀 Знаете ли, че: Автоматизирането на повтарящи се задачи може да спести на специалистите по подбор на персонал до шест часа седмично. Това означава, че имате цял един следобед, който можете да посветите на по-малко административна работа и повече взаимодействие с хората.
4. Въведете система за търсене и филтриране
Истинската стойност на вашата база данни за подбор на персонал се проявява, когато можете бързо да идентифицирате подходящи кандидати за свободните позиции.
Проектирайте възможностите си за търсене така, че да включват:
- Търсене по ключови думи във всички текстови полета
- Филтриране по квалификации, ниво на опит, местоположение, статус на кандидатурата и умения
- Булеви опции за търсене (AND, OR, NOT) за сложни заявки
- Запазени шаблони за търсене по често използвани критерии
- Възможности за сортиране въз основа на релевантност или други фактори, като оценителни таблици или обратна връзка от интервюта
Тествайте системата си за търсене с реалистични сценарии, за да се уверите, че тя предоставя точни резултати. Например:
- Можете ли да намерите всички кандидати с конкретни технически умения и нива на опит?
- Можете ли да идентифицирате предишни кандидати, които биха могли да отговарят на изискванията за новооткрита позиция?
Специалистите по човешки ресурси могат ефективно да организират, проследяват и анализират информацията за кандидатите, като внедрят надеждна система за търсене и филтриране в изгледа „Списък“ на ClickUp.
5. Поддържайте и актуализирайте базата данни редовно
Няма да оставите пощенската си кутия без надзор в продължение на месеци. Вашата база данни заслужава същото внимание. Редовната поддръжка я поддържа точна и ценна.
Базата данни за подбор на персонал не е проект от типа „настрой и забрави“. Тя трябва постоянно да се актуализира, за да отразява промените в процеса на наемане в реално време.
Една остаряла база данни няма да помогне на никого. Възприемете следните навици:
- Планирайте редовни проверки на данните, за да откривате и коригирате грешки
- Създайте автоматизирани подсказки за актуализиране на информацията за кандидатите
- Въведете процес за архивиране на неактивните кандидати след определен период от време
- Документирайте процедурите за управление на базата данни, за да се гарантира последователност
- Проследявайте показателите за ефективността на базата данни, като точност на търсенето и удовлетвореност на потребителите
- Събирайте обратна връзка от специалистите по подбор на персонал относно проблеми с използваемостта или липсващи функции
Редовната поддръжка гарантира, че базата данни ще остане надежден източник за вземане на решения при наемане на персонал и предпазва от влошаване на качеството на данните с течение на времето.
📮ClickUp Insight: 18% от участниците в нашето проучване искат да използват изкуствен интелект, за да организират живота си чрез календари, задачи и напомняния. Още 15% искат изкуственият интелект да се занимава с рутинни задачи и административна работа.
За да се постигне това, изкуственият интелект трябва да може: да разбира нивата на приоритет за всяка задача в работния процес, да изпълнява необходимите стъпки за създаване или коригиране на задачи и да настройва автоматизирани работни процеси. Повечето инструменти разполагат с една или две от тези функции.
ClickUp обаче е помогнал на потребителите да обединят до 5+ приложения чрез нашата платформа!
Използвайте планирането, задвижвано от изкуствен интелект, при което задачите и срещите могат лесно да се разпределят в свободните слотове в календара ви според нивата на приоритет. Можете също да настроите персонализирани правила за автоматизация чрез ClickUp Brain, за да се справяте с рутинните задачи. Кажете сбогом на рутинната работа!
📖 Прочетете още: Как да използвате изкуствен интелект в подбора на персонал (примери за приложение и инструменти)
Най-добрите инструменти за създаване на база данни за подбор на персонал
Не липсват инструменти, които да ви помогнат да изградите система за база данни за подбор на персонал – от прости електронни таблици до сложен софтуер за управление на човешките ресурси или CRM решения за подбор на персонал. Изборът на подходящия вариант зависи от размера на екипа ви, обема на наемането и плановете ви за растеж.
Нека разгледаме някои популярни варианти.
Електронни таблици: Excel, Google Sheets (за проследяване в малък мащаб)
За малките предприятия или екипи с минимални нужди от наемане на персонал приложенията за електронни таблици предлагат отправна точка за проследяване на кандидатите.
Електронните таблици могат да изглеждат привлекателни, защото са познати и лесни за използване. Много специалисти по подбор на персонал започват оттук, тъй като вече знаят как да използват Excel или Google Sheets. Тези инструменти предлагат основна функционалност, която може да е достатъчна, когато се работи с малък брой позиции и потенциални кандидати едновременно.
Но това не са специализирани инструменти за изграждане на вашия технологичен набор за подбор на персонал. Те имат редица ограничения:
- Изисква ръчно въвеждане на данни, което е податливо на грешки
- Има ограничени възможности за търсене в големи масиви от данни
- Без автоматизирани работни процеси или известия
- Трудно е да се поддържа при наличие на много потребители
- Минимални функции за съответствие и сигурност
- Няма интеграция с системи за електронна поща или календар
- Трудно е да се мащабира с нарастването на нуждите от наемане на персонал
Повечето бързоразвиващи се организации скоро прерастват използването на електронни таблици, тъй като нуждите им в областта на подбора на персонал стават все по-сложни. Именно тук на помощ идват решения като системи за проследяване на кандидати и специализиран софтуер за подбор на персонал.
ATS и софтуер за управление на човешките ресурси
Когато обемът на наемането се увеличи или процесите по подбор на персонал станат по-сложни, ви е необходима по-динамична система, която променя начина, по който екипът ви идентифицира и взаимодейства с талантите.
Специализираните системи за проследяване на кандидати (ATS) и софтуерът за HR бази данни за подбор на персонал предлагат всеобхватна функционалност с разширени функции за търсене, които ви позволяват да подбирате квалифицирани кандидати.
Тези специализирани платформи са разработени специално за нуждите на подбора на персонал. Те предлагат оптимизирани работни процеси, автоматизация за точност на данните и възможности за интеграция, които могат значително да подобрят ефективността на наемането.
Имате няколко опции, от които можете да избирате, като например
- Workday Recruiting: Решение на корпоративно ниво с надеждни функции за отчитане и анализи
- Greenhouse: Удобен за ползване интерфейс с възможности за структурирани интервюта
- Предимство: Мощни функции за управление на взаимоотношенията с кандидатите
- BambooHR: Универсална HR платформа с интегрирани инструменти за подбор на персонал
Въпреки това най-популярният избор за HR отдела определено е ClickUp, благодарение на неговата платформа за управление на проекти, която може да се персонализира и адаптира към нуждите на подбора на персонал.
Ако някога сте си пожелавали инструмент за подбор на персонал, който се адаптира към вашите нужди, вместо да ви принуждава да променяте работните си процеси, ClickUp е отговорът на вашите нужди.
За разлика от твърдите традиционни ATS системи, ClickUp предоставя гъвкава основа, която можете да адаптирате точно според вашите нужди при подбора на персонал, независимо дали работите самостоятелно като специалист по подбор на персонал или сте част от голям отдел по човешки ресурси.
Наборът от инструменти „ClickUp за HR екипи“ променя начина, по който екипите се справят с привличането на таланти, като предоставя цялостно работно пространство, което се адаптира към вашите уникални процеси на наемане. Решението помага на организациите да проследяват кандидатите през всеки етап от процеса на подбор на персонал – от първоначалната кандидатура до окончателното решение.
Проследявайте лесно всеки етап с персонализирани изгледи и статуси
С персонализирани статуси за всяка фаза от процеса на подбор на персонал всичко – от прикачването на необходимите документи до автоматизирането на последващите действия – става много по-гладко.
Ето как можете да използвате ClickUp за екипите по човешки ресурси:
- Създайте персонализирани канали за проследяване на кандидатите през различните етапи на наемането
- Настройте автоматични известия за насрочване на интервюта и последващи действия
- Създавайте персонализирани формуляри, за да стандартизирате събирането и оценяването на кандидатурите
- Използвайте шаблони, за да създавате бързо нови обяви за работа със стандартизирана информация
- Сътрудничество с мениджърите по набиране на персонал чрез коментари и споделени документи
- Проследявайте показателите за набиране на персонал с персонализирани табла и инструменти за отчитане
Разделете процеса на по-малки задачи и се погрижете за навременни последващи действия
Това, което наистина отличава ClickUp, е начинът, по който интегрира управлението на задачи с функционалността на базата данни. Вместо просто да съхранява информация за кандидатите, ClickUp ви позволява директно да превърнете данните в конкретни действия.
Превърнете обещаваща кандидатура в интервю с ClickUp Tasks. Назначете оценители за конкретни кандидати и проследявайте целия процес във визуален канал. Тази интеграция елиминира необходимостта от превключване между различни системи, спестявайки ценно време на заетите специалисти по подбор на персонал.
Когато дойде време за оценка, специалистите по подбор на персонал могат да създават стандартизирани формуляри за оценка на интервюта, като използват Slash Commands за форматиране на богат текст директно в описанията на задачите, което осигурява последователна рамка за оценяване на всички кандидати.
ClickUp Automations се занимава с повтарящите се задачи, които иначе биха ви отнели часове от времето ви през седмицата. С него можете също да настроите работни потоци, които автоматично преместват кандидатите в различни етапи въз основа на конкретни тригери, да изпращате персонализирани шаблони за имейли за последващи действия и дори да генерирате отчети за показателите ви при набирането на персонал.
Тези автоматизации не само спестяват време, но и гарантират последователност в процеса на наемане.
Бъдете в крак с най-новите тенденции и прозрения в областта на набирането на персонал
Искате ли да получите визуален преглед на цялостната си дейност по подбор на персонал? Таблото за управление на ClickUp ви позволява да следите ключови показатели като време за запълване на позицията, ефективност на източниците и състоянието на резерва от таланти с един поглед.
Освен това, изгледът „Календар“ на ClickUp предоставя на екипа ви ясна, визуална хронология на целия процес на подбор на персонал. Можете да планирате интервюта директно от задачите и да синхронизирате всичко с външни календари – така всички остават в течение, дори когато са в движение.
ClickUp предлага и няколко полезни шаблона, които улесняват процеса на наемане. Един от примерите е шаблонът „Матрица за подбор на кандидати“ на ClickUp, който улеснява пресяването на кандидатите и организирането на най-добрите таланти, без да се налага създаването на нова система от нулата.
Унифицирайте вашите технологии за подбор на персонал с помощта на едно суперприложение
Искате ли да използвате любимите си инструменти? Интеграциите на ClickUp ви осигуряват тази възможност. Можете да го свържете с инструментите, които екипът ви вече използва – като Google Drive, така че CV-тата и писмата с предложения за работа, съхранени там, да могат да се прикачват директно към задачите – без повече ровене из папки.
Независимо дали синхронизирате имейли, за да проследявате разговорите, използвате календара си за планиране на интервюта или извличате данни от CRM система, ClickUp може да се превърне във вашето основно място за управление на всички аспекти на набирането на персонал.
С интеграции като Recruit CRM чрез Zapier, ClickUp прави работните процеси по набирането на персонал по-ефективни. Новите обяви за работа, добавени в Recruit CRM, могат да задействат действия в ClickUp, така че да можете да управлявате обявите и кандидатурите, без да пропускате нищо.
Комбинирайте това с Smart Job Board и Zapier и ще можете да публикувате обяви за свободни позиции в множество сайтове за работа с едно действие. Това е по-бърз и по-интегриран начин да поддържате синхронизацията в екипа си по набиране на персонал.
Ето какво казва Сумия Венугопал, старши мениджър „Човешки ресурси“ в WazirX, за възможностите на ClickUp за управление на подбора на персонал:
Ние разчитаме в голяма степен на ClickUp за управлението на задачите. Потребителският интерфейс е изключително лесен за използване, добре проектиран и предлага невероятна гъвкавост по отношение на възможността да го персонализирате според вашите нужди и тези на вашия екип. Възможността за организиране и автоматизиране ни помогна да увеличим производителността и резултатите си.
Ние разчитаме в голяма степен на ClickUp за управлението на задачите. Потребителският интерфейс е изключително лесен за използване, добре проектиран и предлага невероятна гъвкавост по отношение на възможността да го персонализирате според вашите нужди и тези на вашия екип. Възможността за организиране и автоматизиране ни помогна да увеличим производителността и резултатите си.
Съвети за ефективно управление на бази данни
Сега, след като вече знаете как да създадете база данни за подбор на персонал, нека ви разкажем как да я оптимизирате. Когато спазвате следните най-добри практики, базата ви данни не само остава организирана – тя всъщност става все по-ценна и ефективна с течение на времето.
- Стандартизирайте протоколите за въвеждане на данни: Създайте ясни указания за въвеждане на информация, за да поддържате последователност
- Въведете валидиране на данните: Използвайте падащи менюта, задължителни полета и правила за форматиране, за да сведете грешките до минимум
- Създайте системи за маркиране на кандидатите: Прилагайте последователни етикети за умения, ниво на опит и съответствие с длъжността
- Въведете мерки за защита на личните данни: Ограничете достъпа до чувствителни данни и спазвайте нормативните изисквания
- Разработете система за оценяване на кандидатите: Използвайте обективни критерии за оценяване и сравняване на кандидатите
- Създайте автоматизирани работни процеси: Задавайте напомняния за последващи действия и проверка на резерва от таланти
- Настройте процедури за редовно архивиране: Планирайте архивирането и определете протоколи за възстановяване
- Документирайте структурата на базата данни: Водете ясен регистър на полетата, категориите и филтрите за търсене
- Интегрирайте с други HR системи: Свържете се с инструменти за въвеждане на нови служители и управление на персонала
- Редовно премахвайте дублиращите се записи: Идентифицирайте и обединявайте дублиращите се записи, за да поддържате точността на данните
Осигурете бъдещето на набирането на персонал: изграждане на резерв от таланти за утрешния ден с ClickUp
Ако наемането на персонал все още ви се струва като хаотична борба, това не е задължително. С подходящата организация можете да преминете от гасене на пожари към изграждане на солидна, проактивна система за подбор на персонал – а ClickUp е създаден, за да ви помогне точно в това.
Гъвкавата ѝ структура ви позволява да организирате кандидатите в пространства, папки и списъци, така че всичко да е подредено и лесно за търсене. Персонализираните полета ви позволяват да проследявате точно това, което има значение – умения, опит, статус на кандидатурата –, докато мощните филтри и инструменти за търсене ви помагат да намерите подходящия човек по-бързо.
Добавете автоматизация за повтарящи се задачи като актуализиране на статуса и подготовка за интервюта и ще разполагате със система, която допълва вашия стил на подбор на персонал. Готови ли сте да подобрите значително процеса си на наемане?
✅ Изпробвайте ClickUp безплатно и започнете още днес.