従業員ハンドブックは、会社の方針、手順、従業員の期待事項をまとめた包括的な参考書です。このハンドブックは、知的財産や安全プロトコルなどに関するルールを、どのような場所で仕事をしているスタッフにも確実に理解させるものです。
従業員ハンドブックは 人事チームがプロセスを確立するための協定です。 または生産的で前向きな仕事環境のための「基本ルール」を確立する。新入社員も既存社員も、このマニュアルを中心的なリソースとして利用できる。
ハンドブックは、彼らの仕事の背後にある目的を説明し、彼ら自身の行動や日々の仕事を処理する方法について必要な情報を提供する。また、多くのマニュアルは以下のような内容で構成されています。 標準作業手順書（SOP） 物事を効果的に完了させるための具体的な指示を示すもの。
最も魅力的な読み物ではないかもしれないが、職場の雰囲気や文化を設定する上で重要な役割を果たす。
さらに、よく練られたハンドブックは、誤解や潜在的な法的問題を軽減するのに役立ちます。会社の方針がクリアされたハンドブックは、従業員の権利や会社の期待に関する混乱を防ぎ、調和のとれた仕事環境を促進します。
この記事は、優れたハンドブックを作成するためのガイドとなることを目的としています。 従業員ハンドブック 明確なガイダンスを提供し、文字と温かみをミックスさせた従業員ハンドブック。あなたの組織に合わせた、クリエイティブな従業員ハンドブックの例を探ります。
さあ、始めよう！
優れた従業員ハンドブックとは？
従業員ハンドブックを退屈なルールブックと考えるのは簡単です。しかし、それだけではありません。従業員ハンドブックは、企業文化の設定を行い、従業員に自分たちの仕事について知らせる基本的な文書なのです。 役割と責任 組織全体の混乱を減らし、結束力を高める。
理想的な従業員ハンドブックの鍵機能
優れた従業員ハンドブックは、まず会社のミッション、ビジョン、価値を紹介し、従業員が自分の仕事の背景にある目的を理解するのを助ける。
私のハンドブックでは、仕事時間、報酬、福利厚生、休暇制度など、職場で必要なポリシーを簡潔明瞭に説明する必要があります、
/参照 https://clickup.com/ja/blog/118519/undefined/ 行動コード /%href/
および差別撤廃方針。
また、関連する労働法規の遵守を確保しつつ、期待や手続きについて透明性を確保すべきである。
優れたハンドブックの資質
包括的なハンドブックは、従業員が必要とするすべての情報を一か所に集め、混乱を減らし、コミュニケーションを効率化します。
以下は、従業員ハンドブックに必ず必要な機能です：
- 包括性：*ハンドブックがすべての重要なトピックをカバーしていることを確認し、未対応の情報を残さない。
- 専門用語を避け、誰もが理解しやすい明確で簡潔な表現を使用する。
- 透明性：*従業員との信頼関係を構築するために、オープンなコミュニケーションを構築する。
- アクセシビリティ：* 情報を論理的に整理し、ナビゲーションを容易にするために目次とインデックスを提供し、デジタルコピーを容易に利用できるようにする。
- 継続的な更新：会社の方針、福利厚生、または法的要件の変更を反映させるため、ハンドブックを定期的に見直し、更新する。
- 実行可能なコンテンツ：* 従業員が仕事や意思決定プロセスで使用できる、実用的で日常的な情報を含むことに重点を置く。
これらの機能により、従業員ハンドブックが価値あるものとなり、従業員が自分の役割を理解し、会社の成功に貢献できるようになります。
それでは、従業員ハンドブックに欠かすことのできない構成要素を見ていきましょう。
従業員ハンドブックの鍵となる構成要素
優れたスリラー小説を読んでいて、最後の数ページが破られていることに気づくのは嫌ではないだろうか？不完全で未解決のミステリーは、イライラさせられ、答えのない疑問を残す。
従業員ハンドブックがそのような謎であってはなりません。あなたの会社の従業員を適切に導く包括的な文書が必要なのです。そのためには、良いハンドブックの鍵を理解する必要があります。
ここでは、従業員ハンドブックを作成する際に見落としてはならない点を紹介します。
入社プロセス
新入社員に良い第一印象を与えるかどうかは、以下の項目をどれだけ明確に定義できるかにかかっている。
/をどれだけ明確にできるかにかかっている。 https://clickup.com/ja/blog/41334/undefined/ オンボーディング・プロセス /%href/
を従業員ハンドブックに記載してください。
オンボーディング・プロセスをシンプルで実行可能なステップに分けることで、新入社員は日常業務や週次業務を理解しやすくなります。オンボーディングには、同僚とのミーティングや、次のような場への出席が含まれます。 社員研修 セッションに参加し、会社のツールや手順について学び、自分の役割を理解する。
ちょっとしたヒント：単にタスクをリストアップするだけでなく、さまざまな活動の背景となる目的を説明し、それらを会社のミッションや目標の全体的な理解と結びつける。
また、会社のリソースを強調し、バディーシステムを確立し、新入社員が質問や懸念事項があればどこに相談すればよいかわかるように人事サポートを提供する。これにより、新入社員は初日からサポートされていると感じることができる。
採用詳細
従業員ハンドブックは、雇用のあらゆる側面を伝える必要があります。従業員ハンドブックの詳細には通常、業績や解雇手続きなどの情報が含まれています。
また パフォーマンス・レビュー と評価サイクルについて説明し、従業員が従業員エンゲージメントとキャリア成長の重要性を把握できるようにします。
ちょっとしたヒント：簡単なヒント：契約社員を活用する場合は、契約期間や更新手続きなど、具体的な雇用条件の概要を説明しましょう。
また、自由意思に基づく雇用の概念（あなたの場所で適用される場合）や、雇用主と従業員の双方がいつでも雇用を終了できる権利についての説明をアドオンするとよいでしょう。
これらの鍵により、従業員は自らの権利と責任を明確に理解することができます。
安全衛生
従業員ハンドブックの中核となる機能は、従業員の安全な仕事環境を育成することです。従業員の福利厚生に対するコミットメントを示し、鍵となる安全衛生プロトコルを概説することで、これをやることができます。
労働安全衛生管理規則のすべての側面をハンドブックに記載しましょう。あなたの業界に関連する具体的な安全手順をメンションし、それらに従うというあなたの会社の献身を強調する。
さらに、労働災害の防止とレポート作成に関する明確なガイドラインをプロバイダーとして提供することで、従業員が緊急時の手順を理解するのに役立ちます。
ハンドブックのこのセクションでは、職場の暴力やハラスメントに対するゼロ・トレランス・ポリシーを定めることもできます。このようなインシデントの発生を最小限に抑えるためのレポート作成手順や利用可能なリソースを概説します。
福利厚生と報酬
従業員は自分の仕事と引き換えに、どのような報酬を期待できるでしょうか。従業員ハンドブックには、会社の報酬と福利厚生の概要を明確に記載する必要があります。
これは、あなたの会社が給与をどのように扱っているかを説明するのに役立ちます。これには、ボーナスやコミッションの仕組みなど、給与や賃金を規定する関連法も含まれます。
また、資格要件、計算方法、承認手続きなど、時間外手当に関する方針をアドオンすることもできます。
さらに、会社が提供する福利厚生の要約を詳細に記載することで、混乱を明確にし、従業員に価値を感じてもらうことができます。これらの詳細には通常、休暇の種類（親休暇、休暇、病気休暇など）、健康保険、歯科保険、退職プラン、その他の特典に関する情報が含まれます。従業員がより詳しい情報を得るために利用できる情報源についても、忘れずにメンションしておきましょう。
提供する休暇の種類ごとの資格基準や発生方法など、各特典の詳細を完了する。
職場方針
社内で期待される職務上の行動を明確に設定する必要があります。まず、日常業務の指針となるさまざまな方針の概要を示すことから始めましょう。そして、多様で包括的な職場文化と差別のない方針に対する会社のコミットメントを再確認しましょう。
あなたの会社にリモートワークの従業員がいる場合は、リモートワークに対する期待やガイドラインを概説するセクションを設けましょう。これには一般的に、コミュニケーションプロトコル、ITプロトコル、毎日の仕事時間の遵守などが含まれます。
利息の衝突を軽減するために、従業員の専門的判断を損なう可能性のある状況について、従業員に明確な指示を与えます。
優れた従業員ハンドブックは、データセキュリティとコンプライアンスの重要性も強調しています。セキュリティ侵害や会社の機器の不正使用を防ぐために、適切なルールを定めましょう。
これらの包括的なセクションに加え、研修や能力開発に関するポリシー、服装コード、インターネットやソーシャルメディアの利用ポリシー、従業員のプライバシー、個人情報保護、苦情処理に関するルールなどを強調することができます。
ハンドブックは、組織固有のニーズや文化に合わせて作成し、適用される法律や規制を遵守するために定期的に見直し、更新する必要があります。
従業員ハンドブックの例
良い従業員ハンドブックを作るためのポイントがわかったところで、クリエイティブな従業員ハンドブックの例をいくつか見てみましょう。
1.ノードストローム
経由 ドリューと共に立ち上がる これは普通のルールブックではない。ノードストロームの従業員ハンドブックは、企業理念を力強い一文にまとめたものだ：「どんな状況でも適切な判断をすること。追加ルールはない"
やることなすこと、うまくいきすぎ？もちろん、追加ルールはありますが、適切な判断が優先されます。この基本原則は、従業員が問題を解決し、ポジティブなカスタマー・エクスペリエンスを生み出す力を与える。
インスタンスンスでは、ユニークなカスタマーのリクエストに遭遇した場合、従業員は厳格なプロトコルに従うのではなく、最善の判断を下すよう奨励されている。この柔軟性が、ノードストロームの卓越したカスタマーサービスのストーリーを育んできた。
このハンドブックは完了すると約7500ワードになるが、ノードストロームの仕事に対するアプローチは、最も重要なことを正しく伝えさえすれば、効果的なコミュニケーションに複雑さや詳細の埋没は必要ないことを示している。
2.メタ（旧フェイスブック）
経由 HubSpot HubSpotの「カルチャーコード」ハンドブックは、会社のカルチャーと価値を深くパーソナライズしたバージョンです。単にポリシーの概要を示すだけでなく、彼らが何者であるかを物語る。従来のハンドブックとは異なり、HubSpotの従業員マニュアルは視覚的に魅力的で、会話調で書かれています。
ハンドブックには会社の価値が明確に表現されており、社員が会社全体の目標と自分の行動を一致させるのに役立っています。これらのコアバリューは、「Humble（謙虚）、Empathetic（共感）、Adaptable（適応）、Remarkable（驚くべき）、Transparent（透明）」の頭文字をとってHEARTと要約されています。これらの価値は、従業員の行動と意思決定の指針となっている。
152枚のスライドで構成され、HubSpotのミッション、ビジョン、目標、理念の鍵が楽しく魅力的に表現されています。
5.ネットフリックス
ネストされたページとスタイリング・オプションを備えたClickUpドキュメントを使って、効果的なハンドブックを作成しましょう。
使用方法 ClickUp ドキュメント ClickUpは、従業員ハンドブックの作成から配布まで、すべてのプロセスを支援するソフトウェアです。
このツールでは、チームと共同でハンドブックを作成することができます。チームメンバーは、セクションの下書き、編集の提案、コメントを同じドキュメント内で直接残すことができます。ウィジェットを追加してワークフローを更新したり、プロジェクトのステータスを変更したり、タスクを割り当てたりすることができます。
ClickUp ドキュメントは、従業員ハンドブックの作成、編集、保存のための一元化された場所を提供します。これにより、全員がハンドブックの最新バージョンにアクセスできるようになります。高度なバージョン管理機能により、従業員ハンドブックのビュー、編集、コメントへのアクセス権を管理することができ、機密情報を著者のみが利用できるようにします。
クリックアップドキュメントには複数のビューがあり、コンテンツをより細かく管理できます。わかりやすい概要のリストビュー、進捗状況を視覚的に表示するボードビュー、ハンドブック作成への個人やチームの貢献を追跡するワークロードビューから選択できます。
一番の利点は？すべて自分でやることではありません。活用 ClickUpブレイン を使って、ハンドブックのアウトラインを複数作成してから、最適なものを選びましょう。
ClickUp Brainに、従業員ハンドブックに含めるべきトピックやセクションを提案してもらいましょう。その自然言語処理能力により、文脈を理解し、ベストプラクティスや業界標準に基づいた適切なアイデアを提供します。
特定のセクションやトピックについては、ClickUp Brainにコンテンツの初期草案やアウトラインの生成を促すことができます。これにより、時間を節約し、ゼロから始めるのではなく、しっかりとした土台を作ることができます。
ClickUp Brainでタスク、ドキュメント、人、そして社内のあらゆるナレッジを接続。
ClickUp Brainの機能を活用することで、従業員ハンドブックのコンテンツ作成プロセスを効率化し、包括的で正確な、組織のニーズや文化に沿ったハンドブックを作成することができます。ただし、作成されたコンテンツが貴社固有の要件やトーンに合致しているかどうかを確認し、改良することが重要です。
**ClickUp BrainはClickUpドキュメントと統合することもでき、従業員ハンドブックの検索可能なナレッジベースを作成することができます。これにより、従業員は関連情報を素早く見つけることができます。
さらに ClickUpの階層機能 を使えば、ハンドブックのコンテンツが論理的に整理され、従業員が必要な情報を見つけやすくなります。
まだやることは完了していません！試す ClickUpの従業員ハンドブックテンプレート をクリックして、洗練されたプロフェッショナルなハンドブックの作成に取り掛かりましょう。
ClickUpの従業員ハンドブックテンプレートで、従業員マニュアルに必要なセクションを整理しましょう。
この詳細な会社規定のテンプレートは、ClickUp Docで作成済みです。人事チームが会社の重要な情報を入力し、従業員と共有するための専門的なリソースとして使用できるように設計されています。
このテンプレートには、行動基準、チームポリシー、ドレスコードのセクションが含まれています。さらに、ほとんどの従業員ハンドブックで見落とされがちな、仕事時間、ADA（米国障害者法）対応、コミュニケーションポリシーなどのセクションも用意されています。
従業員ハンドブックで従業員に力を与える
従業員ハンドブックが適切かつ効果的であり続けるためには、新入社員やベテラン従業員に対して、会社の方針、期待事項、福利厚生を明確に説明する必要があります。
ハンドブックは定期的に更新しましょう。会社の方針、福利厚生、法的規制の変更を反映させ、新しい情報を追加しましょう。
ClickUp Docsが改訂や更新を追跡するので、会社のミッションやビジョンのためのダイナミックなルールブックを簡単に維持できます。ClickUp Brainを活用して、ハンドブックの認証コンテンツを作成しましょう。 ClickUpに登録する に登録し、従業員にふさわしいハンドブックの構築を始めましょう！
よくある質問
1.従業員ハンドブックはどのように構成するのですか？
良い従業員ハンドブックは、以下の構成要素で構成されるべきです：
- 会社のミッション、ビジョン、価値観
- 仕事時間、福利厚生、服装コードなどに関する方針
- クリアされた説明と手順
- 適切な見出し、小見出し、箇条書きによる簡潔な表現
2.良いハンドブックの書き方は？
従業員ハンドブックを書きながら
- クリアされた、簡潔でプロフェッショナルな言葉を使う。
- 一貫性のある整理されたレイアウトを維持する。
- アイコンやチャートなど、ビジュアルを戦略的に取り入れる。
- 従業員にとって必要な情報を提供することに重点を置く
3.従業員ハンドブックには何を記載しなければなりませんか？
従業員ハンドブックには、以下を含める必要があります：
- 会社の方針（仕事時間、休暇、休職など）
- 福利厚生および報酬に関する方針
- 行動規範およびハラスメント防止ガイドライン
- 業績管理および懲戒手順
- 安全プロトコルおよび緊急手順