Karyawan saat ini mencari karier dengan potensi pertumbuhan. Pada saat yang sama, manajemen membutuhkan karyawan yang akan melakukan yang terbaik untuk tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan. Tinjauan kinerja secara teratur memenuhi kedua tujuan ini.
Perangkat lunak manajemen kinerja memungkinkan manajer untuk mengevaluasi kinerja karyawan mereka dan mengembangkan rencana perbaikan yang akan mempercepat pertumbuhan karier mereka. Ada banyak pilihan di pasaran, dan banyak yang terlihat sangat mirip. Namun, bagaimana cara membandingkannya?
Apa yang Harus Anda Cari dalam Alat Manajemen Kinerja?
Karier karyawan Anda dan kesehatan bisnis Anda bergantung pada perangkat lunak manajemen kinerja yang akurat dan andal. Ada banyak faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih produk untuk perusahaan Anda.
- Antarmuka yang mudah digunakan: Sistem harus mudah digunakan oleh manajer dan karyawan
- Kemudahan penyesuaian: Ada banyak peran yang berbeda dalam bisnis. Program perangkat lunak yang Anda pilih harus cukup fleksibel untuk mengakomodasi semua fungsi yang relevan dengan perusahaan Anda
- Umpan balik yang teratur: Karyawan membutuhkan umpan balik yang teratur untuk menjadi versi terbaik mereka. Perangkat lunak harus mendukung saluran komunikasi ini
- Rencana pengembangan karyawan: Rencana pengembangan yang dipersonalisasi dapat membuat perbedaan besar pada jalur karier karyawan. Alat bantu yang Anda gunakan harus memungkinkan Anda untuk membuat dan mengelolanya
- Wawasan 360 derajat: Rekan kerja, bawahan, dan manajer semuanya memiliki wawasan tentang kinerja karyawan. Perangkat lunak yang Anda pilih harus memungkinkan semua orang untuk memberikan umpan balik
- Metrik kinerja dan indikator kinerja utama: Mengukur metrik adalah cara yang paling akurat untuk menilai kinerja. Pilihlah program yang memiliki alat untuk mengukur hal-hal yang penting
- Integrasi dengan sistem lain: Kemampuan untuk berintegrasi dengan area lain yang relevan dari tumpukan teknologi Anda akanmeningkatkan alur kerja ## 10 Perangkat Lunak Manajemen Kinerja Terbaik yang Akan Digunakan pada Tahun 2024
Untuk membantu Anda menemukan sistem manajemen kinerja terbaik untuk bisnis Anda, kami telah menyusun daftar beberapa opsi terbaik yang ada di pasaran.
1. ClickUp - Terbaik untuk pelacakan sasaran kinerja
Bangun sistem manajemen kinerja yang efektif di ClickUp
ClickUp adalah solusi manajemen proyek lengkap dengan fitur manajemen kinerja. ClickUp memungkinkan tim untuk menetapkan tujuan, melacak kemajuan, mengelola tugas, dan berkolaborasi.
Untuk memandu karyawan melalui rencana pertumbuhan mereka, Anda bisa menetapkan tujuan individu dan melacak kemajuan mereka menggunakan status yang dapat disesuaikan. Kemudian, prioritaskan tujuan-tujuan tersebut sehingga karyawan tahu apa yang menjadi tolok ukur mereka.
Dengan tampilan Timeline dan Dasbor, ClickUp memungkinkan visibilitas waktu nyata ke dalam perkembangan tujuan dan tugas. Manajer dan karyawan akan memiliki gambaran umum yang komprehensif tentang peningkatan kinerja.
Perangkat lunak ini sumber daya manusia fitur-fiturnya mencakup setiap aspek dalam mengelola karyawan, termasuk perekrutan dan pertumbuhan karier. Anda dapat menggunakan fitur Templat Laporan Kinerja ClickUp untuk menyajikan kemajuan karyawan dan proyek secara keseluruhan.
Pahami seberapa baik kinerja tim Anda dengan Templat Laporan Kinerja ClickUp
Klik fitur terbaik
- Alat bantu manajemen tugas dan kolaborasi yang kuat
- Tujuan ClickUp untuk melacak tujuan pengakuan karyawan
- Alur kerja dan status tugas yang dapat disesuaikan untuk proses evaluasi kinerja bulanan, kuartalan, dan tahunan
- Integrasi dengan berbagai aplikasi pihak ketiga, termasuk alat manajemen kinerja karyawan lainnya
- Kemampuan pelacakan waktu dan pelaporan untuk mendukung kemajuan karyawan
Formulir ClickUp untuk membuat dan mengirimsurvei keterlibatan karyawan
Klik batasan
- Kurva pembelajaran awal yang curam
- Fitur-fitur yang kompleks mungkin akan membingungkan untuk proyek-proyek sederhana
Harga KlikUp
- Gratis Selamanya
- Tak Terbatas: $7/bulan per pengguna
- Bisnis: $12/bulan per pengguna
- Perusahaan: Hubungi untuk harga
- ClickUp AI tersedia di semua paket berbayar dengan biaya $5 per anggota Workspace per bulan
Penilaian dan ulasan ClickUp
- G2: 4.7/5 (2.000+ ulasan)
- Capterra: 4.7/5 (2.000+ ulasan)
2. PerformYard - Terbaik untuk melacak metrik karyawan
Melalui PerformYard PerformYard adalah perangkat lunak manajemen kinerja yang menyederhanakan dan meningkatkan proses peninjauan kinerja, tujuan, dan pengembangan karyawan. Sistem ini memungkinkan manajer untuk menetapkan dan melacak tujuan, hasil utama (OKR), dan metrik karyawan penting lainnya. Anda dapat memantau tujuan dan kemajuan di tingkat individu dan organisasi.
PerformYard menyediakan antarmuka yang intuitif bagi supervisor untuk mengelola karyawan mereka. Anda dapat memberikan umpan balik secara teratur melalui catatan dan melakukan check-in terstruktur dan evaluasi kinerja.
Perangkat lunak ini bertujuan untuk memungkinkan para pemimpin melakukan percakapan empat mata yang berkualitas tinggi dengan karyawan mereka. Perangkat lunak ini mendorong check-in yang konsisten sepanjang tahun, bukan hanya tinjauan tahunan yang terisolasi.
Fitur terbaik PerformYard
- Penetapan tujuan dan pelacakan untuk individu dan tim
- Umpan balik berkelanjutan dan tinjauan kinerja
- Analisis untuk wawasan kinerja
- Integrasi dengan HRIS dan alat bantu lainnya
Keterbatasan PerformYard
- Integrasi terbatas
- Opsi kustomisasi mungkin terlalu banyak untuk tim kecil
Harga PerformYard
- Keterlibatan Karyawan: $1-3/bulan per orang
- Manajemen Kinerja: $5-10/bulan per orang
Penilaian dan ulasan PerformYard
- G2: 4.7/5 (500+ ulasan)
- Capterra: 4.8/5 (88 ulasan)
3. Terlibat - Terbaik untuk manajemen bakat
Melalui Terlibat Engagedly adalah paket lengkap platform manajemen talenta yang memberdayakan organisasi dengan meningkatkan partisipasi, kemajuan, dan kolaborasi karyawan. Perangkat lunak ini bertujuan untuk membantu perusahaan mengembangkan budaya yang berfokus pada pertumbuhan dan kemajuan di tempat kerja. Perangkat lunak ini mendorong diskusi yang konsisten antara manajer dan karyawan.
Platform ini memiliki alat yang dapat menyinkronkan target individu dengan tujuan bisnis. Anda akan dapat membangun tenaga kerja yang lebih terinspirasi dan efisien. Ada alat untuk membantu dengan efektifitas manajemen tim dan setiap karyawan dapat melacak kemajuan mereka di sepanjang jalan.
Fitur terbaik yang digunakan
- Penetapan dan penyelarasan tujuan karyawan
- Umpan balik dan pengakuan waktu nyata
- Alat bantu pembelajaran dan pengembangan
- Penilaian kompetensi dan pelacakan keterampilan
Keterbatasan Keterlibatan
- Antarmuka dapat menggunakan beberapa perbaikan
- Opsi integrasi terbatas
Harga terjangkau
- Mulai dari $5.000/tahun
Penilaian dan ulasan yang menarik
- G2: 4.4/5 (400+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (76 ulasan)
4. Workhuman Conversations - Terbaik untuk manajemen operasi
via Workhuman Percakapan Workhuman adalah bagian dari Workhuman perangkat lunak manajemen operasi suite. Perangkat lunak ini berfokus pada pemberian umpan balik dan pengakuan yang berkesinambungan kepada karyawan dan memungkinkan diskusi yang jujur di antara staf, sehingga mereka dapat mengekspresikan apresiasi dan memberikan umpan balik.
Perangkat lunak ini mendorong karyawan untuk saling memuji hasil kerja satu sama lain dan memberdayakan para manajer untuk menghargai mereka yang melampaui tujuan mereka.
Idenya adalah untuk meningkatkan semangat kerja dan keterlibatan melalui pujian yang sering diberikan dan budaya yang positif. Perangkat lunak ini terintegrasi dengan aplikasi lain, sehingga Anda bisa berinteraksi dengan karyawan lain tanpa meninggalkan aplikasi kerja utama Anda.
Fitur terbaik Workhuman Conversations
- Percakapan kinerja yang berkelanjutan
- Pengakuan dan penghargaan sosial
- Wawasan tentang kinerja tim dan individu
Integrasi dengan yang lainplatform komunikasi
Keterbatasan Percakapan Kerja
- Opsi kustomisasi yang terbatas
- Harga mungkin terlalu tinggi untuk bisnis kecil
Harga Workhuman Conversations
- Hubungi bagian penjualan untuk harga
Penilaian dan ulasan Workhuman Conversations
- G2: 4.5/5 (100+ ulasan)
- Capterra: 4.2/5 (4 ulasan)
5. Bamboo HR - Terbaik untuk manajemen SDM
Melalui Sumber Daya Manusia Bambu Bamboo HR adalah platform manajemen SDM yang komprehensif. Platform ini menyederhanakan manajemen data karyawan, dokumentasi, dan tinjauan kinerja. Perangkat lunak ini menawarkan alat bantu untuk tugas-tugas HR yang umum, seperti orientasi, manajemen tunjangan, dan penggajian.
Platform inti memiliki fitur untuk melacak pelamar dan menetapkan tujuan karyawan. Dengan formulir yang dapat disesuaikan dan antarmuka yang intuitif, mudah untuk memulai dan menjalankan perangkat lunak dasar.
Untuk manajemen kinerja, Bamboo HR memungkinkan survei umpan balik, penilaian keterampilan, dan pelatihan berkelanjutan. Masing-masing terhubung langsung ke profil karyawan dalam platform yang lebih luas. Hal ini memudahkan untuk melacak kemajuan mereka rencana peningkatan kinerja .
Fitur terbaik SDM Bambu
- Basis data karyawan terpusat
- Fitur layanan mandiri karyawan
- Pelaporan dan analitik yang dapat disesuaikan
- Alur kerja orientasi dan pelepasan karyawan
Keterbatasan SDM
- Masalah kinerja sesekali
- Fitur-fitur canggih memerlukan pengaturan tambahan
Harga SDM Bambu
- Hubungi bagian penjualan untuk harga
Penilaian dan ulasan Bamboo HR
- G2: 4.4/5 (1.500+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (2.500+ ulasan)
6. Kisi - Terbaik untuk ulasan performa
Melalui Kisi Kisi adalah sebuah perangkat lunak tinjauan kinerja untuk mendukung pengembangan tim. Perangkat lunak ini memiliki fitur-fitur yang memudahkan penetapan tujuan, umpan balik, dan tinjauan bagi manajer dan karyawan.
Alur kerjanya dapat disesuaikan, sehingga mudah untuk mengonfigurasi siklus tinjauan dan pertanyaan umpan balik. Manajer dapat dengan mudah membuat OKR untuk karyawan dan memberikan umpan balik. Fungsionalitas untuk tinjauan kinerja reguler mendorong pertumbuhan karyawan.
Pengembangan yang berkelanjutan sangat penting untuk perkembangan karyawan. Lattice memungkinkan manajer untuk memberikan pelatihan berkelanjutan, dan karyawan dapat meminta atau memberikan umpan balik kapan saja.
Fitur-fitur seperti pujian anonim dan pelacakan waktu nyata mendorong keterlibatan pemangku kepentingan dan umpan balik.
Fitur terbaik Lattice
- Manajemen kinerja berkelanjutan
- umpan balik dan ulasan 360 derajat
- Pelacakan dan penyelarasan tujuan
- Pengembangan keterampilan dan rencana pertumbuhan
Keterbatasan kisi-kisi
- Antarmuka pengguna bisa jadi tidak intuitif
- Integrasi alat yang terbatas
Harga kisi
- Keterlibatan: $ 4/bulan per orang
- Tumbuh: $ 4/bulan per orang
- Manajemen Kinerja: $8/bulan per orang
- OKR & Sasaran: $8/bulan per orang
- Manajemen Kinerja dan OKR & Sasaran: $11/bulan per orang
- Perusahaan: Hubungi bagian penjualan untuk harga
Penilaian dan ulasan kisi-kisi
- G2: 4.7/5 (3.500+ ulasan)
- Capterra: 4.5/5 (100+ ulasan)
7. Leapsome - Terbaik untuk pemberdayaan orang
Melalui Leapsome Manajer sering kali bergumul dengan sistem yang terfragmentasi dan proses manual yang menghambat manajemen kinerja. Ketika hal ini terjadi, maka akan terjadi ketidakpuasan karyawan, pergantian staf yang tinggi, dan potensi yang tidak tercapai.
Leapsome adalah platform pemberdayaan karyawan yang bertujuan untuk mengatasi masalah ini. Platform ini memberikan solusi lengkap, meningkatkan budaya kerja di organisasi Anda dengan memberikan wawasan kepada karyawan dan meningkatkan keterlibatan.
Fitur-fitur utama Leapsome memungkinkan umpan balik yang bermakna yang berfokus pada pertumbuhan karyawan. Prosesnya dapat diskalakan untuk menangani perusahaan dengan berbagai ukuran sambil memberikan pengalaman karyawan yang konsisten.
Sistem modular yang fleksibel memungkinkan Anda menyusun alur kerja yang sesuai dengan yang Anda butuhkan dan tidak ada yang lain. Bagian mana pun yang Anda pilih, semuanya akan disatukan dengan solusi analitik yang unggul.
Fitur terbaik yang luar biasa
- Ulasan dan umpan balik kinerja
- Survei karyawan dan alat keterlibatan
- Fitur pembelajaran dan pengembangan
- Siklus dan templat tinjauan yang dapat disesuaikan
Keterbatasan yang luar biasa
- Kadang-kadang ada gangguan pada platform
- Opsi integrasi terbatas
Harga yang murah
- Mulai dari $8/bulan per orang
Penilaian dan ulasan yang luar biasa
- G2: 4.8/5 (1.250+ ulasan)
- Capterra: 4.7/5 (58 ulasan)
8. Grove HR - Terbaik untuk mengotomatiskan tugas-tugas SDM
Melalui SDM Grove Grove HR adalah sebuah sistem yang lengkap Perangkat lunak SDM yang dapat mengotomatiskan tugas-tugas manual untuk seluruh bisnis Anda. Sistem ini memusatkan fungsi-fungsi HR inti, seperti orientasi, dan mengelola data karyawan dengan lancar. Karyawan dapat dengan mudah mengajukan cuti atau mengakses ulasan.
Manajer memiliki akses ke seperangkat alat manajemen kinerja yang komprehensif. Mereka dapat menetapkan dan memantau tujuan untuk karyawan berdasarkan tinjauan kinerja otomatis. Platform ini memudahkan untuk menjadwalkan tinjauan ini dan melacak hasilnya.
Anda akan dapat memperoleh wawasan yang berarti tentang kinerja karyawan melalui umpan balik 360 derajat. Rekan kerja, bawahan, dan manajer semua dapat memberikan ulasan rahasia tentang kinerja karyawan sehingga Anda dapat membentuk gambaran yang menyeluruh.
Fitur terbaik HR
- Penetapan tujuan dan pelacakan kinerja
- Fitur umpan balik dan penghargaan
- Perencanaan pengembangan karyawan
- Indikator kinerja yang dapat disesuaikan
Mengatasi keterbatasan SDM
- Berkurangnya fitur pelaporan
- Navigasi yang sulit karena antarmuka yang rumit
Penetapan harga SDM Grove
- Penting: Mulai dari $3/bulan per orang
- Perform: Mulai dari $ 4/bulan per orang
- Libatkan: Mulai dari $6/bulan per orang
Tingkatkan peringkat dan ulasan SDM
G2: 4.5/5 (69 ulasan)
Capterra: 4.4/5 (67 ulasan)
9. PeopleGoal - Terbaik untuk pengembangan karyawan
Melalui PeopleGoal PeopleGoal adalah sistem manajemen kinerja yang menghubungkan proses-proses SDM dalam satu solusi sederhana. Bisnis Anda dapat mengotomatiskan alur kerja dan mendorong pertumbuhan karyawan dengan harga yang terjangkau.
Karena budaya perusahaan bervariasi dari satu bisnis ke bisnis lainnya, aplikasi yang membentuk platform ini dapat disesuaikan agar sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda. Aplikasi-aplikasi ini mencakup pelacakan tujuan , tinjauan kinerja, OKR, umpan balik 360, dan banyak lagi.
Untuk kinerja, PeopleGoal menyelaraskan tujuan individu, tim, dan perusahaan. Sistem ini memberikan umpan balik 360 yang tidak bias untuk kesadaran diri. Setelah tinjauan kinerja, Anda bisa membuat rencana pengembangan pribadi yang memperhatikan tujuan karyawan dan perusahaan.
Untuk keterlibatan, Anda dapat membuat survei untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan. Pertanyaan khusus memungkinkan Anda untuk mengumpulkan informasi yang unik untuk industri atau bisnis Anda. Promosikan keterlibatan karyawan jangka panjang dengan alat untuk membantu mereka merencanakan jalur karier.
Fitur terbaik PeopleGoal
- Alur kerja manajemen kinerja yang dapat disesuaikan
- Pelacakan dan penyelarasan tujuan karyawan
- Umpan balik dan pengakuan secara real-time
- Rencana pengembangan karyawan dan jalur pembelajaran
Keterbatasan PeopleGoal
- Opsi template yang terbatas dibandingkan dengan alat manajemen kinerja lainnya
- Penyiapan awal membutuhkan beberapa panduan
Harga PeopleGoal
- Mulai dari $4/bulan per orang
Penilaian dan ulasan PeopleGoal
- G2: 4.7/5 (14 ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (20 ulasan)
10. Actus - Terbaik untuk keterlibatan karyawan
Melalui Actus Actus adalah solusi perangkat lunak SDM lainnya dengan manajemen kinerja dan keterlibatan karyawan sebagai intinya. Fungsionalitas utamanya adalah kemampuan untuk memfasilitasi penetapan dan penyelarasan tujuan. Ini bekerja di tingkat individu, tim, dan organisasi, membantu menyelaraskan tujuan semua orang.
Perangkat lunak ini menekankan pentingnya tinjauan tahunan tradisional dan check-in yang lebih sering. Perangkat lunak ini memiliki alat untuk memfasilitasi keduanya, mendorong percakapan yang bermakna antara manajer dan karyawan tentang kekuatan dan kelemahan mereka.
Pendekatan inklusif dari perangkat lunak ini memudahkan untuk mengumpulkan umpan balik dari rekan kerja, bawahan, atau manajer karyawan.
Perangkat lunak ini terintegrasi dengan produk HR lainnya untuk memberikan solusi yang lebih menyeluruh.
Fitur-fitur terbaik Actus
- Alat bantu manajemen dan penilaian kinerja
- Penilaian kompetensi dan perencanaan pengembangan
- Integrasi dengan sistem SDM
- Pelaporan dan analitik yang dapat disesuaikan
Keterbatasan Actus
- Antarmuka primitif yang membutuhkan modernisasi
- Harga mungkin terlalu tinggi untuk organisasi yang lebih kecil
Harga Actus
- Hubungi bagian penjualan untuk harga
Penilaian dan ulasan Actus
- G2: 4.6/5 (13 ulasan)
- Capterra: 4.7/5 (58 ulasan)
Memprioritaskan Keterlibatan Karyawan dengan Sistem Manajemen Kinerja
Bisnis akan berkembang jika karyawan memahami tanggung jawab mereka, menerima umpan balik yang objektif, dan dapat melihat kemungkinan-kemungkinan lintasan karier yang ada di depan mata. Perangkat lunak manajemen kinerja yang tepat dan alat bantu organisasi membantu para manajer menilai kinerja sepanjang tahun sehingga tim dapat mengambil manfaat dari data tersebut.
Templat, alat bantu perangkat lunak, dan tabel serbaguna dari ClickUp dapat menjadi dasar untuk rencana manajemen kinerja baru Anda hingga akhir tahun 2024 dan seterusnya. Daftar untuk mendapatkan akun gratis hari ini dan dapatkan akses ke situs web ClickUp sumber daya manajemen karyawan !