”Introvert” är ett samlingsbegrepp för personer som trivs bättre i sitt eget sällskap än i sällskap med andra. Detta är en generaliserad uppfattning; om man gräver djupare i personlighets typerna inser man att inte alla introverta är likadana.
Låt oss ta två Myers-Briggs-personlighetstyper: INFP (introvert, intuitiv, känslosam, uppfattande) och INFJ (introvert, intuitiv, känslosam, bedömande).
INFP-personer har en konstnärlig ådra, älskar att fly in i fiktiva världar och agerar spontant. INFJ-personer är däremot noggranna med planering, löser problem med ett analytiskt sinne och föredrar att förstå den verkliga världen genom att läsa facklitteratur. Men om man betraktar dem utifrån verkar deras aversion mot sociala situationer och eftertänksamhet göra dem identiska.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) är en metod som avslöjar dessa finare personlighetsskillnader. Det är ett självrapporterande frågeformulär som är utformat för att hjälpa dig att förstå dig själv bättre. Efter att ha gjort testet vet du vilken personlighetstyp du tillhör, dina styrkor och svagheter och varför du förhåller dig till världen på det sätt du gör.
Organisationer använder detta personlighetstest för att få djupare kunskap om sina anställda och utforma en arbetsplats som främjar personalens välbefinnande, produktivitet och utveckling.
I den här artikeln diskuterar vi INFP vs. INFJ, undersöker deras skillnader och likheter och hur de påverkar hur dessa personligheter närmar sig och utför arbete.
⏰ 60-sekunders sammanfattning
- Introverta personer grupperas ofta under ett paraplybegrepp, men personligheter som INFP (medlare) och INFJ (förespråkare) visar hur varierande introversion kan vara.
- Båda är introspektiva, empatiska och värdesätter privatlivet, men deras syn på världen skiljer sig avsevärt åt.
- Viktiga skillnader mellan INFP och INFJ: INFP är spontana, konstnärliga och drivs av personliga värderingar, och utmärker sig ofta inom kreativa områden som skrivande eller design. INFJ är organiserade, analytiska och fokuserade på att förstå mönster, och trivs i roller som rådgivning eller ledarskap. INFP speglar känslor och inspirerar andra, medan INFJ absorberar känslor och erbjuder insiktsfulla lösningar. INFP föredrar kanske fiktion för kreativ utforskning, medan INFJ ofta lutar åt facklitteratur för praktisk förståelse.
- INFP är spontana, konstnärliga och drivna av personliga värderingar, och utmärker sig ofta inom kreativa områden som skrivande eller design.
- INFJ är organiserade, analytiska och fokuserade på att förstå mönster, och trivs i roller som rådgivning eller ledarskap.
- INFP-personer speglar känslor och inspirerar andra, medan INFJ-personer absorberar känslor och erbjuder insiktsfulla lösningar.
- INFP-personer föredrar kanske fiktion för kreativ utforskning, medan INFJ-personer ofta lutar åt icke-fiktion för praktisk förståelse.
- Dynamik på arbetsplatsen: INFP-personer trivs i självständiga roller där de kan tillämpa sina värderingar och främjar kreativitet som ledare INFJ-personer utmärker sig i strukturerade miljöer, där de utnyttjar sin vision och empati för att ena team
- INFP-personer trivs i självständiga roller där de kan leva efter sina värderingar och främja kreativitet som ledare.
- INFJ utmärker sig i strukturerade miljöer, där de utnyttjar sin vision och empati för att ena team.
- Att förstå dessa skillnader hjälper chefer att främja samarbete och skräddarsy kommunikationsstrategier som passar båda personlighetstyperna.
- Verktyg som ClickUp stöder olika personligheter med funktioner som anpassningsbara vyer, whiteboards och kommunikationsmallar, vilket säkerställer att varje teammedlem känner sig uppskattad och produktiv.
- INFP är spontana, konstnärliga och drivna av personliga värderingar, och utmärker sig ofta inom kreativa områden som skrivande eller design.
- INFJ är organiserade, analytiska och fokuserade på att förstå mönster, och trivs i roller som rådgivning eller ledarskap.
- INFP-personer speglar känslor och inspirerar andra, medan INFJ-personer absorberar känslor och erbjuder insiktsfulla lösningar.
- INFP-personer föredrar kanske fiktion för kreativ utforskning, medan INFJ-personer ofta lutar åt icke-fiktion för praktisk förståelse.
- INFP-personer trivs i självständiga roller där de kan leva efter sina värderingar och främja kreativitet som ledare.
- INFJ utmärker sig i strukturerade miljöer, där de utnyttjar sin vision och empati för att ena team.
INFP vs. INFJ Personlighetstyper i korthet
Här är en kort översikt över skillnaderna och likheterna mellan INFP- och INFJ-personligheterna.
Skillnader:
| INFP | INFJ |
| Spontana och konstnärliga | Organiserade och analytiska |
| Speglar andras känslor | Absorberar andras känslor |
| Övertala/leda genom att inspirera andra | Övertyga/led genom att erbjuda insikter |
| Föredrar att läsa skönlitteratur på fritiden | Älskar att läsa och skriva facklitteratur |
Likheter:
- Båda är introspektiva
- Båda föredrar att bevara sin integritet
- Båda är empatiska
Vi kommer snart att fördjupa oss i debatten om INFJ vs. INFP. Men innan dess är det viktigt att förstå de två personlighetstyperna var för sig.
Låt oss först förstå deras inställning till omvärlden, arbetsmoral, styrkor, svagheter och ledarstil.
Vad är en INFP-personlighetstyp?
INFP-personer, som kallas för medlare eller idealister, är kreativa och idealistiska. De är introverta, intuitiva, känslomässiga och uppfattande typer som prioriterar sina värderingar framför allt annat. De vill göra världen till en bättre plats genom att hjälpa andra, och i processen strävar de också efter att förstå sig själva och sin roll i det stora hela.
Viktiga egenskaper hos en INFP
- INFP-personer är introverta i grunden och känner sig snabbt utmattade i sociala situationer. De tycker dock om att umgås med en nära vänkrets.
- De återfår sin energi genom att tillbringa tid ensamma.
- De drivs av perception
- De fokuserar på den långsiktiga visionen istället för att stressa över trivialiteter.
- De fattar beslut baserat på sina känslor snarare än logik.
- De tenderar att undvika konflikter eller konkurrensutsatta miljöer.
INFP:s styrkor och svagheter
Styrkor
- De har blicken riktad mot helheten
- De kan arbeta bra självständigt
- De är lojala och hängivna i relationer (både personliga och professionella) och empatiska mot andra.
- De förblir trogna sina värderingar och sitt samvete, även om det leder till att de måste fatta svåra beslut.
Svagheter
- De ser världen genom rosa glasögon
- Deras motvilja mot att umgås gör att de känner sig ensamma.
- De har svårt att leva upp till de höga krav de ställer på sig själva.
INFP på jobbet
INFP-personlighetstyper fungerar bra när de har likasinnade människor omkring sig på arbetsplatsen. De kan utveckla kreativa lösningar på nästan alla problem, vilket gör dem till en stor tillgång för alla team.
INFP i ledarskap
Som ledare är INFP fast beslutna att följa organisationens övergripande vision. De förstår vilka åtgärder som leder till vilka resultat och skapar framgångsrika långsiktiga strategier och projektplaner därefter.
De bryr sig starkt om sina teammedlemmars utveckling och skapar en miljö för ständig inlärning och tillväxt. De uppmuntrar innovation och kreativitet och låter teamen tänka utanför boxen istället för att begränsa sig till beprövade lösningar.
INFP som anställda
Som anställda eller teammedlemmar är INFP-personer lojala och hjälpsamma. De föredrar att arbeta i små grupper där de kan ha meningsfulla relationer med sina kollegor. De trivs i roller där de kan arbeta självständigt eller där det finns en bra balans mellan att arbeta ensamt och att samarbeta med andra.
INFP-personer är passionerade och hängivna i sitt arbete, men arbetet måste stämma överens med deras värderingar. Annars kan de snabbt tappa intresset.
INFP-karriärvägar
Följande karriärval passar bäst för INFP:
- Grafisk formgivare
- Animatör
- Redaktör
- Författare
- Utbildnings- och utvecklingschef
- Lärare/professor
- PR-chef
- Psykolog
Vill du lära dig mer? Utforska denna sammanställda lista med INFP-böcker för att få en djupare förståelse för denna personlighetstyp.
Vad är en INFJ-personlighetstyp?
INFJ, även kända som förespråkare – för sitt starka värdesystem och sin integritet – förstår mönster och möjligheter genom intuition. Som introverta, intuitiva, känslomässiga och bedömande typer prioriterar de andras känslor, känner empati med dem och gillar att vara organiserade i sitt privatliv och yrkesliv.
Viktiga egenskaper hos en INFJ
- INFP försöker hjälpa andra med praktiska och unika lösningar
- De är ständigt på jakt efter livets mening.
- De hjälper andra att frigöra sin verkliga potential
- De har en djup förståelse för andras känslor.
- De kan se sambandet mellan handlingar och konsekvenser – en egenskap som gör dem till stora visionärer.
- De känner sig energiska av att umgås med sig själva.
INFJ:s styrkor och svagheter
Styrkor
- De är djupa tänkare och praktiska problemlösare.
- De kan fungera som medlare för att lösa konflikter.
- De håller fast vid sina beslut med övertygelse
- De känner intuitivt när deras nära och kära lider.
Svagheter
- De fastnar i helhetsbilden och glömmer ofta att uppmärksamma små detaljer.
- De är extremt privata, även med nära vänner och familj.
- De tål inte oliktänkande
INFJ på jobbet
INFJ-personer pausar, reflekterar och tänker efter noga innan de fattar beslut, istället för att agera impulsivt. Denna egenskap gör dem till exceptionella tillgångar på moderna arbetsplatser som hanterar komplexa projekt och arbetsflöden.
INFJ i ledarskap
INFJ-personer söker sällan ledarroller, men de tillför mycket värde när de befinner sig i en sådan position. De är mycket uppmärksamma på sina teammedlemmars talanger och ser till att deras färdigheter och resurser utnyttjas på rätt sätt.
INFJ arbetar med ett öppet sinne, lyssnar tålmodigt på alla åsikter och leder team med en enhetlig vision.
Även om de inte tycker om att umgås eller interagera med människor, får INFJ-ledare ut det bästa av sig själva när de omges av människor med liknande etik och värderingar.
INFJ som anställda
INJF-anställda är lagspelare. De förstår sina teammedlemmar, arbetar ärligt och löser problem på ett genomtänkt sätt.
De kan ha svårt att fungera i team med för många motstridiga åsikter, men de gör sitt bästa för att mildra och hantera konflikter.
INFJ-karriärvägar
Följande yrken hjälper INFJ-personer att utnyttja sin potential till fullo:
- Personalchef
- Miljövetare
- Professor
- Socialarbetare
- Psykiater
- Nutritionist
- Klinisk psykolog
- Författare
Viktiga skillnader och likheter mellan en INFP och en INFJ
INFP:s och INFJ:s eftertänksamma och kontemplativa natur gör att de verkar likna varandra, men i grunden är de olika.
En separat uppsättning kognitiva funktioner styr varje personlighet:
| Kognitiva funktioner | INFP | INFJ |
| Dominant funktion | Introvert känsla (Fi) | Introvert intuition (Ni) |
| Hjälpfunktion | Extravert intuition (Ne) | Extravert känsla (Fe) |
| Tertiär funktion | Introvert sensing (Si) | Introvert tänkande (Ti) |
| Underordnad funktion | Extravert tänkande (Te) | Extravert sensorisk (Se) |
Låt oss nu utforska likheterna och skillnaderna mellan INFP och INFJ på djupet.
Viktiga skillnader
De två personligheterna har olika sätt att se på världen, känna empati, leda andra och njuta av intellektuella sysselsättningar.
1. Uppfattar världen
INFP-personer har introverta känslor (Fi) som sin dominerande funktion. De förlitar sig på sina egna känslor, övertygelser och värdesystem för att förstå världen. Som ett resultat av funktionen Perceiving har de en flexibel och spontan inställning till situationer, och de uppfattas ofta som konstnärliga.
Å andra sidan är INFJ:s dominerande funktion introvert intuition (Fi). De förstår världen genom intuition. De styrs av funktionen Judging och gillar att vara strukturerade och organiserade i sitt dagliga arbete och närma sig situationer med ett analytiskt sinne.
2. Empatiens natur
INFP-personer förstår andra människors känslor som sina egna. De kan spegla (eller återskapa, i motsats till att absorbera andras känslor i realtid) andras känslor exceptionellt bra. Vare sig det är genom litteratur, konst eller situationer i verkliga livet kan de känna och efterlikna nyanserna i känslor, vilket ger dem framgång som skådespelare eller artister.
Å andra sidan tenderar INFJ att absorbera andra människors känslor, frivilligt eller ofrivilligt. De har en djup förståelse för mänskliga känslor och natur. Trots att de förstår vad andra går igenom, har de svårt att förstå sina egna känslor.
3. Sätt att övertyga
Med en djup förståelse för sina egna känslor kan INFP-personer kanalisera sin energi till andra och få dem att känna samma sak som de själva. Denna unika egenskap gör dem till mästare på att övertyga. INFP-personer använder sin övertygande förmåga för att inspirera andra.
Å andra sidan övertygar INFJ andra genom att erbjuda alternativa lösningar – ett helt nytt perspektiv som snabbt löser ett problem. Stora ledare som hjälper teammedlemmar att betrakta en komplex fråga ur flera synvinklar och erbjuder unika insikter för att hantera den kan visa denna egenskap.
4. Läs- och skrivstilar
INFP-personer tycker om att läsa skönlitteratur, särskilt böcker som handlar om glädje, sorg och kamp i människans liv, för att få en djupare förståelse för människor. De älskar att uttrycka sig kreativt, vilket gör dem till fantastiska författare.
Å andra sidan föredrar INFJ att läsa facklitteratur eller analytiska verk, och detsamma gäller deras skrivpreferenser. De observerar världen och försöker åstadkomma social förändring när det behövs, vilket gör dem till potentiella förändringsaktörer, sociala reformatorer eller profeter.
Viktiga likheter
De två personlighetstyperna har följande likheter:
1. Introspektiva
Både INFJ- och INFP-personlighetstyperna är introspektiva och eftertänksamma och strävar efter att hitta den djupare meningen med livet.
2. Privat
Båda personligheterna värdesätter sin integritet och föredrar att vara reserverade. Det tar lång tid för dem att lära känna nya människor.
3. Empatisk
INFP och INFJ styrs av känslofunktionen, vilket gör dem till omtänksamma och sympatiska individer. De försöker förstå känslorna hos människor omkring dem.
Trots de uppenbara likheterna är INFP:s och INFJ:s sätt att introspektera, upprätthålla privatlivet och känna empati inte identiska, vilket gör de två personligheterna inneboende olika.
Samarbetsstrategier för INFP och INFJ
Varje arbetsplats har flera personlighetstyper, som beskrivs i Myers-Briggs-modellen, inklusive INFP och INFJ.
Att arbeta tillsammans kan vara överväldigande på grund av deras olika personliga värderingar, arbetsstilar, problemlösningsmetoder och världsbilder.
Det är här personalchefer och teamledare kan göra skillnad. Genom att förstå hur varje personlighetstyp fungerar kan de utveckla effektiva samarbets- och kommunikationsstrategier som tar hänsyn till allas preferenser.
1. Tillgodose olika personlighetstyper med olika kommunikationskanaler
Vissa personligheter gillar att utföra uppgifter på egen hand, medan andra har ett inneboende behov av att umgås och samarbeta med andra.
Ett samarbetsverktyg som ClickUp Teams kan skapa en perfekt balans mellan de två. Denna anpassningsbara arbetshanteringsplattform erbjuder olika kommunikationskanaler som är utformade för olika personlighetstyper och deras preferenser.
Låt oss utforska dem här:
- Spela in din skärm och skicka ljud- eller videomeddelanden via ClickUp Clips. Förmedla dina idéer till dina teammedlemmar direkt, utan förvirring. Du behöver inte delta i onödiga möten, vilket är en välsignelse för introverta INFP och INFJ.
- Interagera med teammedlemmar i realtid och samla teamkommunikationen på ett enda ställe med ClickUps chatt. Använd @mention-funktionen i uppgiftskommentarer för att direkt vända dig till teammedlemmar, få förtydliganden eller följa upp. INFJ-personer kan uppskatta det för att kunna ha fokuserade diskussioner utan distraktioner från en livlig kontorsmiljö. De kan använda det för att delta i tankeväckande utbyten med teammedlemmar, dela idéer och klargöra eventuella missförstånd.
- Förvandla idéer till handling med ClickUp Whiteboards. Det är en virtuell kreativ canvas där medarbetare kan samarbeta kring idéer, brainstorma, utforma strategier och bygga arbetsflöden. INFP-personer, med sin kreativa och fantasifulla natur, kan uppskatta Whiteboards för att uttrycka sig konstnärligt. De kan använda dem för att fånga sina tankar och skissa på koncept på ett mer uttrycksfullt sätt än med vanlig textdokumentation.
Förutom dessa verktyg kan du också utnyttja ClickUps helt anpassningsbara mallar för kommunikationsplaner. Detta säkerställer att varje personlighetstyp förstår sin roll inom organisationen och arbetar tillsammans med sitt team för att uppnå de gemensamma målen.
Här är några mallar som du inte får missa:
ClickUps whiteboardmall för kommunikationsplan hjälper dig att utforma en effektiv kommunikationsplan på några sekunder.
Ramverket gör det möjligt för dig att skissera det budskap du vill förmedla till intressenterna (till exempel att ge månatliga projektuppdateringar till kunden). Du kan ange din målgrupp, projektmål, leveransmetoder och frekvens och upprätthålla alla typer av kommunikation på ett strukturerat sätt.
INFJ, kända för sitt strategiska tänkande och sin uppmärksamhet på detaljer, kan använda denna mall för att utarbeta en omfattande kommunikationsplan, med hänsyn till olika scenarier och potentiella utmaningar som kan uppstå.
ClickUps mall för kommunikationsmatris visar vilka teammedlemmar som kommunicerar med varandra och hur ofta, och hjälper till att identifiera eventuella kommunikationsbrister som kan hindra projektets framsteg (till exempel teammedlemmar som rapporterar till teamledaren varje vecka).
Du kan anpassa mallen efter ditt arbetsflöde för att eliminera onödig kommunikation och snabbt leverera meddelanden mellan team.
Både INFJ och INFP värdesätter effektiv kommunikation och kan finna denna mall användbar för att effektivisera kommunikationsprocesserna inom sina team. INFJ, med sina starka organisatoriska färdigheter, kan använda mallen för att säkerställa tydliga kommunikationskanaler och att ansvarsområden definieras för olika intressenter.
INFP, som ofta strävar efter harmoni och förståelse, kan använda mallen för att underlätta öppen och autentisk kommunikation mellan teammedlemmarna och se till att allas röster hörs och värdesätts.
ClickUps Team Communication and Meeting Matrix hjälper till att skapa tydlig kommunikation mellan teammedlemmarna.
Mallen gör det möjligt för teammedlemmarna att planera möten effektivt och utforma strategier för att optimera arbetsflödet. Använd mallen för att förmedla roller och ansvarsområden för varje projekt, beskriva riktlinjer för att få regelbundna uppdateringar från teammedlemmarna och fastställa deadlines för att hålla teamen produktiva och målinriktade.
2. Se till att alla är på samma sida
Missförstånd och schemakrockar skapar ofta konflikter mellan tvärfunktionella team. Därför är det viktigt att ge alla tydlig insyn i vem som arbetar med vad, projektets framsteg och om teamet ligger i fas med kommande deadlines.
Olika personligheter föredrar olika vyer för att förstå sitt arbetsflöde. Vissa nöjer sig med en enkel översikt, medan andra vill ha en mer detaljerad bild av statusen för sina uppgifter.
Här kan ClickUp Views hjälpa till:
- Få en översikt över dina projekt med listvyn. INFJ-personer kan tycka att listvyn är användbar eftersom den presenterar uppgifter och information på ett enkelt och organiserat sätt. De kan använda den för att skapa detaljerade checklistor, dela upp komplexa projekt i hanterbara steg och se till att inget faller mellan stolarna.
- Visualisera ditt arbetsflöde i Kanban-stil och identifiera flaskhalsar tidigt med Board View. Den visuella karaktären hos Board View kan hjälpa INFP-personer att se helheten och förstå hur olika uppgifter och projekt passar ihop. De kan använda den för att identifiera mönster och samband som kanske inte är omedelbart uppenbara i andra vyer.
- Håll dig uppdaterad om teamets prioriteringar – kontrollera slutförda uppgifter, kollegors arbetsbelastning och organisera specifika teammedlemmars kommentarer på ett ställe med Box View.
- Skapa visuella översikter för att bättre förstå ditt arbetsflöde, redigera/ta bort oviktiga uppgifter och förbättra dina processer med Mind Maps.
Detta är bara toppen av isberget – ClickUp har över 15 anpassningsbara vyer för att tillgodose anställdas unika behov och hålla dem uppdaterade om sina uppgifter.
3. Minska på sysslorna med automatisering
Vissa personlighetstyper, särskilt INFP och INFJ, drivs av ett syfte. Det blir svårt att behålla fokus och intresse om deras dagliga uppgifter inte stämmer överens med deras större syfte i livet.
Om ditt arbetsflöde innehåller många repetitiva uppgifter kan du snabba på dem med automatisering så att anställda får mer tid att ägna sig åt meningsfullt arbete.
Här kan ClickUp Brain hjälpa till:
- Ställ frågor om uppgifter, dokument och personer i din arbetsyta och få korrekta svar. Du behöver inte prata med en kollega om det inte är nödvändigt.
- Skapa meddelanden och e-postmeddelanden med rätt tonfall med hjälp av enkla uppmaningar
- Sammanfatta mötesanteckningar utan manuellt arbete
- Skapa automatiserade standups och få dagliga uppdateringar om ditt teams prioriteringar, arbetsbelastning och prestationer
📮 ClickUp Insight: Endast 12 % av våra undersökningsdeltagare använder AI-funktioner som är inbyggda i produktivitetssviter. Denna låga användningsgrad tyder på att nuvarande implementationer kanske saknar den sömlösa, kontextuella integration som skulle få användarna att övergå från sina föredragna fristående konversationsplattformar.
Kan AI:n till exempel utföra ett automatiserat arbetsflöde baserat på en vanlig textprompt från användaren? ClickUp Brain kan det! AI:n är djupt integrerad i alla aspekter av ClickUp, inklusive men inte begränsat till att sammanfatta chattrådar, skriva eller finslipa text, hämta information från arbetsytan, generera bilder och mycket mer! Gå med i de 40 % av ClickUp-kunderna som har ersatt 3+ appar med vår allt-i-ett-app för arbete!
4. Lär känna ditt team bättre
Få tillgång till värdefull information om din personal med ClickUps mall Meet the Team. Använd det anpassningsbara ramverket för att skapa profiler för teammedlemmar, lyfta fram deras färdigheter och prestationer och attrahera nya affärer och talanger.
Att marknadsföra dina anställda på företagets webbplats höjer deras moral och de känner sig uppmuntrade att anstränga sig mer och sträva efter större prestationer. Det gör det också möjligt för anställda att visa upp sina Myers-Briggs-personlighetstyper, bättre förstå sina teammedlemmar, förbättra teamkommunikationen och främja teamsamarbetet.
Prova ClickUp – en plattform som förenar olika personligheter
När du förstår de väsentliga skillnaderna mellan INFJ och INFP och hur varje typ fungerar blir det lättare att lösa konflikter på arbetsplatsen. Du kan etablera tydliga kommunikationslinjer, fördela uppgifter och leda teamet mot framgång.
Med en allt-i-ett-app för samarbete och kommunikation som ClickUp kan du tillgodose de distinkta egenskaperna hos INFP, INFJ och andra MBTI-typer, så att alla känner sig sedda och uppskattade.
När du gör det lilla extra för att gräva djupare i medarbetarnas behov och preferenser skapar du en positiv arbetskultur där alla personligheter får lika möjligheter att glänsa och bidra med sina bästa insatser.
Kom igång med ClickUp idag och säg ja till en lyckligare personal!