従業員が何の説明もなく退職していることに気づいていますか？もしかしたら、彼らに適切な質問をしていないのかもしれません。
あなたが思っている以上に、雇用主と従業員の退社時のチャットは有益なものです。だからこそ、退社面接を真剣に行うべきなのです。
退社する従業員の仕事人生に飛び込み、彼らがなぜ退職するのかを理解し、あなたの会社をより働きやすい職場にするための貴重な提案を集めるチャンスなのです。
このフィードバックを活用することで、従業員を定着させるために有意義な変化をもたらし、新たな人材を惹きつけるために雇用者ブランドを高めることができる。
私たちは、洞察力のある退職面接を実施するための指針となる、退職面接テンプレートのリストを作成しました。
良い退職インタビューのテンプレートとは？
退社面接テンプレートとは、退社前の最終面接での会話を導くために作られた文書です。
従業員の過去と会社の未来をつなぐ架け橋と考えてください。これは、正直な共有のための居心地の良いチャットルームを設定し、残る人のための洞察を提供するものです。
通常、従業員の経験に関する包括的なフィードバックを収集するために、さまざまなカテゴリーに分類された自由形式の質問と閉じた質問が含まれます。
以下は、人事が良い退職インタビューを実施するための簡単なガイドです：
- カテゴリー分けをする：仕事の雰囲気、文化、退職理由などの質問をグループ分けする。
- ストーリーを奨励する：Why "や "Tell me more about "を使って深く掘り下げる。
- 質問の多様化：直接クエリ、間接クエリ、行動ベースのクエリをブレンドし、多様なインサイトを得る。
- パーソナライズする：特定の役割や部署に合わせた質問を含める
- メンテナー：秘密保持を徹底する：匿名性を確保し、正直な回答を促す
- 評価尺度をプロバイダーする：満足度や会社を薦める可能性など、特定の側面に関する尺度を使用する。
- 余分なスペースを提供する：最後の考えや懸念事項を記入するスペースを設ける
- 誰もがアクセスできるようにするデジタル版と印刷版を用意し、さまざまな好みに対応する。
良いテンプレートは出発点であり、台本ではないことを忘れないでください。従業員一人ひとりに適応させ、積極的に耳を傾けることで、退社面接プロセスの真の価値がロック解除される。
退社面接テンプレート10選
退社面接を何から始めたらいいかわからない？
カスタマイズ可能な退社インタビューのテンプレートがあります。これらのテンプレートは様々な業種に適しており、退職する従業員から求める答えを引き出すのに役立ちます。
また、あなたの会社を優秀な人材を確保できる活気ある職場環境に変える第一歩を踏み出すのにも役立ちます。
閲覧する👀
1.退社インタビューフォームテンプレート by Template.net
経由 テンプレート・ネット どんな部署や業種にも合う、シンプルで効果的な退社インタビューのテンプレートをお探しですか？これはあなたが探していたものです！
便利なチェックボックスと自由形式のコメント欄で、従業員の退職理由について実用的な洞察を得ることができます。
従業員は、福利厚生、スキルの活用、全体的な仕事の満足度、仕事環境など、従業員の満足度を定義するパラメーターについて、最高から最低まで評価することができます。関連する要素を追加または削除することで、特定のニーズに合わせてテンプレートをカスタマイズできます。
ペンを使うか、デジタル化するか！Word、Google スプレッドシート、Photoshop、その他のフォーマットから選択して、あなたの方法で退職者インタビューを実施しましょう。
2.終了インタビューPDFテンプレート by Volunteering Resource Hub
ボランティア・リソース・ハブ経由
あなたの組織のボランティアは、退団インタビューに参加する義務はありませんが、時間を割いてくれたことに感謝し、インタビューに応じてくれるかどうか尋ねるのは常に素晴らしいことです。
このカスタマイズ可能な無料テンプレートには、魅力的な質問が含まれており、ボランティアが退職を選ぶ理由、組織からのサポート、ボランティア活動中に直面した障害、連絡を取り続けたいかどうかなど、貴重な洞察を得るのに役立ちます。
公平に見て、このテンプレートは、将来の才能のためにより良いボランティアプログラムを構築するのに役立ち、ボランティア自身も価値を感じ、話を聞いてもらうことで、推薦、より良い好意、今後のサポートにつながります。
3.Template.netによる建設従業員の終了面接テンプレート
経由 テンプレートネット 建設会社は離職率の高さに悩まされることが多く、離職の理由を理解することは非常に重要である。
このテンプレートは、待遇、ワークライフバランス、仕事環境、安全と福利厚生、研修、能力開発など、必要不可欠な要素を取り上げているため、どの建設会社にとっても、退職者インタビューを実施するための出発点として、初心者に優しいものとなっています。
建設ビジネスの専門家によって書かれ、設計されたこのテンプレートは、標準的な建設会社のベンチマークに準拠しており、すべての従業員のためにカスタマイズすることができます。ブランディングを追加することで、個人的なタッチを与えることができます。
4.退社面接の質問ガイド by People Managing People
経由 人が人を管理する 効果的な退社インタビューを実施することは、人事チームにとって画期的なことです。このガイドでは、従業員の経験を様々な側面から掘り下げ、適切に構成された質問を作成するための鍵が紹介されています。
このページでは、離職するチームメンバー全員に適応可能な模擬質問を用意しています。主なカテゴリーには、退職理由、役割別、マネージャー別、チーム別の質問があります。また、育成に焦点を当てた質問、インクルージョンと多様性に焦点を当てた質問、組織に焦点を当てた質問もあります。
これらの鍵に焦点を当てることで、単なる面接ではなく、有意義な会話に参加することができ、改善の道筋を明らかにし、現在そして将来の従業員のために、社内の前向きな変化を促すことができます。
無料テンプレートをダウンロードするには、People Managing Peopleを購読する必要があります。
5.Breathe HRによるHR Exit Interviewテンプレート
経由 ブリーズHR このテンプレートには、"退職理由は何でしたか？"、"仕事で最も気に入っていたことは何ですか？"、"あなたを引き留めるために何ができましたか？"、"別の職務に就く場合、その職務の魅力は何でしたか？"など、従業員に尋ねることができるさまざまな質問が含まれています。"あなたを引き留めるためにやることは何でしたか？" "別の役割で退職する場合、そのポジションの魅力は何でしたか？"
このような質問をすることで、従業員が何を考え、何を感じているのか、また従業員の考え方がキャリアの意思決定にどのような影響を与えるのかについて、貴重な洞察を得ることができる。この情報は、企業文化を改善するための改革に役立てることができる。
退職者インタビューのテンプレートをお探しなら、この記事のテンプレートが最適です。しかし、あなたの会社特有のニーズに合わせてテンプレートをカスタムすることも検討してみてください。
6.ベストテンプレートによる退社インタビューフォームテンプレート
経由 最高のテンプレート 退社面接を社内各部署で効率化したい場合、退社面接フォームが人事チームをカバーします。
簡単にチェックできるチェックボックス、従業員に洞察を促すための追加コメント欄、従業員が会社についてどう考えているかを測るための評価スケール、YESかNOかの質問など、面接を短時間で洞察に満ちたものにするための工夫が施されています。
退社する間、社員はすでに次の機会に向けて動き出す設定になっており、現在の会社での別れに対処し、記入しなければならない書類作成に頭を悩ませている。
このシンプルな退社インタビューのフォーマットは、誰もが素早く簡単に実施できるだけでなく、様々な機能チーム間で標準化することも簡単だ。
1つのテンプレートとしてすぐに購入することもできますし、サブスクリプションを利用して、事実上あらゆるシナリオに適した拡張機能を利用することもできます。
この完全にカスタマイズ可能なテンプレートは、あらゆるデジタルプラットフォームで共有できるように設計されており、ユニバーサルドキュメントリーダーにも対応しています。
パープル7.法務テンプレートによるWordの終了面接テンプレート
経由 法的テンプレート 従業員が円満に退職するか否かにかかわらず、すべての退職面接は重要です。なぜなら、このような面接は、従業員の直接の指揮下で行われるわけではないからだ。そのため、従業員は、見落とされていたかもしれない上級指導者についての新たな視点を持ち込むことができるかもしれない。
Legal Templatesによるこの退職面接テンプレートは、"従業員が退職を決意した要因"、"従業員の役割で最も満足していること"、"この役割で最も満足していないこと"、"従業員の期待に沿った職務内容"、"会社の改善に関する従業員の提案 "などの重要な質問をすべて網羅している。
無料でダウンロードでき、簡単にカスタマイズできるこのテンプレートには、退職する従業員が人事部に提出する必要がある会社の所有物に関する追加ページも用意されており、返却されたアイテムやまだ返却されていないアイテムを管理するのに役立つ。
8.終了インタビューの質問テンプレート by Paycor
経由 ペイコー オンボーディング・プロセスと同じくらいオフボーディング・プロセスに努力を傾ける人事チームは稀である。しかし、彼らのコミットメントと誠意のおかげで、業務慣行をより良いものに変えることができることが多い。
無料でダウンロードできるこのテンプレートは、詳細な退社インタビューの出発点として最適です。どの質問も、従業員が実際に経験したことから得た洞察を答えるよう促しています。いくつかの質問には複数の選択肢があり、回答を詳しく説明するためのコメント欄もあります。
この退職者インタビューのテンプレートから得たデータは、適切に見直す必要があります。重要なテーマを設定し、アクションアイテムを作成し、法的問題やPR災害を防止したり、会社の評判を傷つける有害な仕事文化を特定したりするために実行するために使用します。
9.退社面接フォームテンプレート by CaseIQ
経由 ケースIQ 編集可能なセクションとサンプルテキストを含む、この無料ダウンロードの退社面接テンプレートは、退社面接を迅速に開始するのに役立ちます。 オフボーディング・プロセス !
重要な退社面接の質問をすべて網羅し、得られた従業員からのフィードバックは、企業文化の改善、会社の改善点の特定、従業員の定着のための改革に活用することができます。
例えば、ある社員が退社面接で「専門的な能力開発の機会が十分に与えられなかった」と発言したとしよう。会社はその発言に基づいて、研修や能力開発プログラムを変更することができる。
同様に、管理職研修が提供された部署ごとに質問をカスタムすることもできます。
10.終了インタビューのフォーマットテンプレート by Startup HR Toolkit
経由 スタートアップ人事ツールキット あらゆるサイズの企業にとって有益であるが、スタートアップ企業にとっては、そのダイナミックな性質、限られたリソース、成長と文化に重点を置いているため、出口面接は特に重要である。
退社面接から貴重なフィードバックを積極的に収集・分析することで、新興企業は競争力を高め、従業員の経験を向上させ、活気ある企業文化を築くことができる。
この無料テンプレートは、退職理由、役割から得た満足度、仕事と生活のバランスと会社が提供した利益に関する意見など、必要な質問をすべて網羅しているため、スタートアップ企業の人事担当者なら誰でも簡単にカスタマイズし、共有し、適応させることができます。
退社面談はフィードバックのループを作り出し、人事チームが以前の従業員のフィードバックに基づいて実施した変更の効果を評価することを可能にします。この継続的な学習と改善のサイクルによって、あなたのスタートアップはより良い方向に進化し、適応することができるのです。
パープルその他の人事ツール
人事プロセスの管理は、多くのタスクをこなしているように感じられることがあります！ドキュメントの混乱、反復的な管理業務、データに基づいた意思決定の必要性など、人事チームはしばしばその効果を最適化するのに苦労します。
A 人事管理システム を使えば、これらのほとんどを簡略化できるだろう。
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また、オンボーディングパケット、オファーレター、ポリシー更新のカスタムテンプレートを作成し、一貫性を保ち、時間を節約することもできます。
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退社面談をClickUpで見やすくする
退社する従業員には経験と洞察力があります。彼らのフィードバックを得ずに退職させるのは、宝箱の中を覗く前に閉めさせるようなものです。
退社インタビューは、従業員の感情を理解し、改善点を特定し、最終的に活気ある職場文化を育成する貴重な機会を提供します。
しかし、説得力のある退社インタビューを実施するには、単なるチェックリスト以上のものが必要です。
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