50 เรื่องตลก HR ที่ทำให้บรรยากาศในที่ทำงานสดใสขึ้น

สถานที่ทำงานสามารถเป็นแหล่งของความเครียดได้ เป้าหมายที่ทะเยอทะยาน กำหนดเวลาที่ใกล้เข้ามา และความสัมพันธ์ในทีมที่ซับซ้อนในที่ทำงานอาจเริ่มรู้สึกหนักหน่วงเมื่อเวลาผ่านไป แต่ความตลกขบขันสามารถเป็นยาแก้พิษที่สมบูรณ์แบบได้!

ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือเพียงแค่พนักงานที่กำลังมองหาเสียงหัวเราะ เรื่องตลกเกี่ยวกับ HR เหล่านี้ (ระวังมุกเล่นคำที่อาจจะทำให้ HR ตาเหลือกด้วยนะ!) สามารถช่วยสร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลาย เพิ่มขวัญกำลังใจ สร้างความสัมพันธ์ และแม้กระทั่งเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้

ลองดูมุกตลก HR เหล่านี้และแชร์ให้เพื่อนร่วมงานของคุณ 📢

พร้อมจะหัวเราะคิกคักหรือยัง?

50 เรื่องตลก HR เพื่อเพิ่มอารมณ์ขันในที่ทำงานของคุณ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความพึงพอใจของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงาน

ไม่ว่าคุณจะกำลังเพิ่มมุกตลกเพื่อละลายพฤติกรรมในกิจกรรมสร้างทีมเสมือนจริงหรือเพียงแค่ต้องการสร้างบรรยากาศสดใสในการประชุมประจำวัน มุกตลกด้านทรัพยากรบุคคล 50 ข้อเหล่านี้จะช่วยสร้างสีสันและทำให้ทุกอย่างราบรื่นอย่างแน่นอน

มุกตลกเพื่อทำลายกำแพง

มุกตลกที่เจ้านายชอบ

เรื่องตลกในที่ทำงาน

อารมณ์ขันแบบแยบคาย

เสียงหัวเราะสั้นๆ

การประชุมเรื่องตลก

มุกตลกมีมไวรัล

มุกตลกเกี่ยวกับอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

มุกตลกเฉพาะบทบาท

ช่วงเวลาฮาของฝ่ายทรัพยากรบุคคลกับวิดีโอ TikTok ของ ClickUp

1. ปัญหาการประชุมที่ไม่มีที่สิ้นสุด

พนักงาน HR ของ @ClickUp กลายเป็นไวรัลและชีวิตของพวกเขาไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป... ตลกองค์กร ตลกในที่ทำงาน

เบื่อกับการประชุมต่อเนื่องที่ไม่มีวันจบสิ้นใช่ไหม? วิดีโอนี้เหมาะสำหรับทุกคนที่เคยรู้สึกว่าปฏิทินของตัวเองกำลังควบคุม (หรือทำลาย?) ชีวิตของคุณ!

2. การใช้ศัพท์เทคนิคทางธุรกิจมากเกินไป

การประชุม HR ที่ฉันไม่มีวันลืม ตอนที่ 1: @ClickUp ตอนที่ 2: @ClickUp#ตลกองค์กร #ตลกออฟฟิศ

เคยรู้สึกไหมว่าออฟฟิศของคุณพูดภาษาที่แตกต่างออกไปโดยสิ้นเชิง? มาดำดิ่งสู่โลกแห่ง 'การทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ' และ 'การเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุด' กันเถอะ

3. ความตื่นตระหนกในเส้นตายนาทีสุดท้าย

คุณสามารถรายงานฝ่ายบุคคลกับฝ่ายบุคคลได้ไหม?#มุกตลกในองค์กร #มุกตลกในออฟฟิศ@ClickUp @ClickUp @ClickUp

คลิปนี้จับภาพความวุ่นวายที่เกิดขึ้นเมื่อเส้นตายถูกเลื่อนขึ้นอย่างกะทันหัน เป็นสถานการณ์ที่หลายคนคุ้นเคยเป็นอย่างดี และวิดีโอนี้ก็เปรียบเสมือนเครื่องเตือนใจที่เข้าใจได้ ว่าเราทุกคนต่างก็กำลังเผชิญกับความวุ่นวายนี้ไปด้วยกัน

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเป็นเพียงสมาชิกในทีมที่ต้องการเสียงหัวเราะ วิดีโอ TikTok ที่เป็นมิตรกับฝ่าย HR เหล่านี้คือวิธีที่สมบูรณ์แบบในการผ่อนคลายบรรยากาศและนำรอยยิ้มมาสู่วันของคุณ!

วิธีแชร์มุขตลกในที่ทำงาน

การแบ่งปันมุกตลกในออฟฟิศสามารถช่วยละลายพฤติกรรมและสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและอบอุ่นได้ วิธีที่ง่ายที่สุดในการแบ่งปันมุกตลกในที่ทำงานคือผ่านแชทของทีมหรือการส่งข้อความทันที ซึ่งจะทำให้บรรยากาศสนุกสนานและเป็นมิตรในขณะที่ทุกคนยังคงรับผิดชอบต่อการสนทนาของพวกเขากับเพื่อนร่วมงาน การแบ่งปันมุกตลกที่มีรสนิยมสามารถช่วยละลายพฤติกรรมและทำให้พนักงานทำความรู้จักกันได้ง่ายขึ้นในที่ทำงาน 👥

ClickUpเป็นเครื่องมือที่สามารถช่วยให้คุณแบ่งปันบทสนทนาที่น่าขบขันกับทีมของคุณและเสริมสร้างความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

ในฐานะเครื่องมือการจัดการโครงการ, มันมอบคุณสมบัติขั้นสูงสำหรับการสื่อสารทีม, การแบ่งปันมุขตลกในสำนักงาน, และการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี.

มันรวมถึงคุณสมบัติการทำงานร่วมกัน เช่น:

1. คลิกอัพ แชท

ClickUp Chatช่วยให้คุณแชร์มุกตลกกับทีมได้ทันที เป็นแพลตฟอร์มการส่งข้อความแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถสร้างกลุ่มแชทและช่องทางตามโครงการ ทีม หรือสิ่งอื่น ๆ ได้

เพิ่มอีโมจิ, มีม, หรือแม้แต่คลิป ClickUpลงในแชทเพื่อช่วยสร้างบรรยากาศที่สนุกสนานและมีชีวิตชีวา ซึ่งช่วยให้ทุกคนในที่ทำงานเชื่อมต่อกันได้ดีขึ้น

เชื่อมต่ออยู่เสมอด้วย ClickUp Chat

คุณยังสามารถสร้างช่องทางเฉพาะสำหรับการแชร์มุกตลกในแชทได้อีกด้วย สมาชิกในทีมของคุณสามารถแวะเข้ามาในสภาพแวดล้อมที่สนุกสนานและไม่เป็นทางการนี้เป็นครั้งคราว เพื่อเพลิดเพลินกับมุกตลกสั้นๆ และเรื่องขำขันที่ทุกคนชื่นชอบระหว่างเวลาทำงาน พื้นที่แชทที่สนุกสนานนี้ยังสามารถใช้เป็นกิจกรรมสร้างทีมได้อีกด้วย

เพียงแค่สร้างคอลเลกชันของกิจกรรมละลายพฤติกรรมที่ดีที่สุดเพื่อเริ่มต้นบทสนทนาและเริ่มต้นได้เลย! 💬

2. ClickUp Brain

หนึ่งในคุณสมบัติที่ดีที่สุดของ ClickUp คือClickUp Brain ซึ่งเป็นเครื่องมือเขียนด้วย AIที่ให้คำแนะนำเพื่อปรับปรุงความชัดเจนและความน่าสนใจของข้อความของคุณ

สิ่งนี้ทำให้ทุกคนในทีมสามารถสร้างเนื้อหาที่น่าสนใจ สร้างมุกตลกและคำเล่นคำที่สนุกสนาน สร้างแม่แบบสำหรับกิจกรรมที่เน้นอารมณ์ขัน และอื่นๆ อีกมากมายได้อย่างง่ายดาย

นี่คือวิธีที่สามารถช่วยได้:

3. คลิกอัพ ด็อกส์

ผ่านClickUp Docs ทีมสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพและแบ่งปันเอกสารที่ไม่เพียงแต่ข้อมูลการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเรื่องตลก เรื่องขำขัน และอื่นๆ อีกมากมาย

นี่คือวิธีที่คุณสามารถใช้ได้:

4. งานใน ClickUp

ใช้ClickUp Tasksเพื่อมอบหมายกิจกรรมสนุก ๆ เช่น 'แชร์มีมโปรดของคุณในสัปดาห์นี้' เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของทีมอย่างสม่ำเสมอและนำความสนุกสนานเข้ามาในที่ทำงาน

ผ่านเครื่องมือการจัดการงานของ ClickUp คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทางไกลของคุณมีส่วนร่วมและมีประสิทธิภาพ

นี่คือวิธีที่คุณสามารถใช้ ClickUp Tasks:

เข้าใจว่ามุกตลก HR แบบใดเหมาะสมกับการทำงาน—เปิดกว้างและให้ความเคารพ

ในขณะที่อารมณ์ขันช่วยผ่อนคลายบรรยากาศในที่ทำงานที่ตึงเครียดได้ แต่ลักษณะของอารมณ์ขันที่คุณใช้ควรให้ความสำคัญกับความเคารพและความปลอดภัยทางจิตใจเหนือสิ่งอื่นใด ไม่ว่าจะเป็นมุกตลกเกี่ยวกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือมุกตลกอื่นๆ ในที่ทำงาน สิ่งที่คุณแบ่งปันในที่ทำงานไม่ควรทำร้ายความรู้สึกของใครหรือสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้ผู้คนรู้สึกถูกกีดกัน ไม่ได้รับความเคารพ หรือไม่ปลอดภัย

มีกฎบางข้อที่คุณต้องจำไว้ตลอดเวลาเพื่อให้เป็นมิตรและให้เกียรติเพื่อนร่วมงานของคุณ:

1. หลีกเลี่ยงการใช้อารมณ์ขันที่เป็นการเลือกปฏิบัติ

เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนุกสนานแต่ยังคงรักษาสุขภาพที่ดี การหลีกเลี่ยงอารมณ์ขันที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งสำคัญ หลีกเลี่ยงการพูดตลกเกี่ยวกับหัวข้อเช่น เชื้อชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ หรือลักษณะอื่นใดที่อาจทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกถูกเล็งเป้า ไม่ได้รับความเคารพ หรือรู้สึกไม่สบายใจ

แทนที่จะทำเช่นนั้น ให้มุ่งเน้นไปที่อารมณ์ขันที่ทุกคนสามารถเข้าใจได้ มีความสนุกสนาน และไม่เป็นอันตราย เพื่อให้ทุกคนในองค์กรรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง ได้รับการเคารพ และได้รับความบันเทิง

2. ให้ความเคารพต่อความหลากหลายด้านอายุ

การเป็นคนตลกไม่ควรหมายถึงการดูถูกหรือเหมารวมใครเพราะอายุของพวกเขา ไม่ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะอายุน้อยกว่าหรือมากกว่า ความตลกไม่ควรเป็นเครื่องมือในการดูถูก ปฏิเสธ หรือทำให้ใครรู้สึกไม่ดี

ในขณะที่กำลังเล่าเรื่องตลกเพื่อผ่อนคลายบรรยากาศการทำงาน ควรยอมรับและเคารพอายุของสมาชิกในทีม การใส่ใจในสถานการณ์เช่นนี้มีความสำคัญในการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี

3. สร้างวัฒนธรรมแห่งความเคารพ

สร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมให้อารมณ์ขันที่ดีและสร้างสรรค์ช่วยเสริมสร้างบรรยากาศการทำงาน แทนที่จะทำลายมัน. เพื่อทำเช่นนี้ คุณอาจพิจารณาการกำหนดแนวทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับอารมณ์ขันที่เหมาะสมในที่ทำงาน.

ส่งเสริมให้พนักงานพิจารณาอย่างถี่ถ้วนถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากมุกตลกของพวกเขาก่อนที่จะแบ่งปัน การเปิดโอกาสให้มีการพูดคุยเกี่ยวกับอารมณ์ขันเป็นสิ่งสำคัญในการทำความเข้าใจขอบเขตและหลีกเลี่ยงการทำให้ผู้อื่นไม่พอใจหรือทำให้พวกเขารู้สึกไม่ปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน

ที่นี่ การจัดเวิร์กช็อปหรือการประชุมที่แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมในอารมณ์ขันที่ส่งเสริมแทนที่จะลดทอนคุณค่า สามารถเป็นประโยชน์ได้

4. สร้างคู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (SOP) สำหรับการรับมือกับปฏิกิริยาเชิงลบ

แม้จะมีเจตนาดีที่สุด บางครั้งมุกตลกก็อาจไม่ได้รับการตอบรับที่ดี หากมุกตลกในที่ทำงานได้ทำให้ใครบางคนรู้สึกเจ็บปวดหรือขุ่นเคืองโดยไม่ตั้งใจ คุณจำเป็นต้องรู้ขั้นตอนต่อไปที่ควรดำเนินการ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ สิ่งสำคัญคือต้องมีการวางแผนสำหรับการรับมือกับสถานการณ์เช่นนี้

ส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงาน/พนักงานกล้าพูดออกมาหากพวกเขาพบว่ามุกตลกนั้นไม่เหมาะสม และเมื่อมีใครแสดงความคิดเห็น ให้ถือโอกาสนี้เป็นโอกาสในการเรียนรู้ อย่ามองข้ามความรู้สึกของสมาชิกในทีมด้วยคำพูดเช่น 'แค่เรื่องตลกเอง' หรือ 'ปล่อยไปเถอะ'

แทนที่จะปฏิเสธปฏิกิริยาของใครบางคน การฟังและพยายามเข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงมีปฏิกิริยาเชิงลบจึงเป็นสิ่งสำคัญ การจัดการกับสถานการณ์ที่มีปัญหาเช่นนี้สามารถช่วยป้องกันเหตุการณ์ในอนาคตที่อาจทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานเสื่อมลงได้

ในฐานะตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณต้องทำสิ่งที่ดีที่สุดเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท หากมีเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมหรือมีผู้รู้สึกว่าไม่เหมาะสม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องดำเนินการแก้ไขสถานการณ์อย่างรวดเร็ว เพื่อใช้บทบาทของคุณในฐานะมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล เริ่มต้นด้วยการยอมรับปัญหา จากนั้นพูดคุยกับพนักงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขปัญหา ในฐานะมาตรการเชิงรุก ควรสร้างแนวทางป้องกันเพื่อไม่ให้เหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นอีก

5. อารมณ์ขันในระดับองค์กรที่เหมาะสม

องค์กรมีบทบาทสำคัญในการกำหนดบรรยากาศของอารมณ์ขันในที่ทำงาน ซึ่งมากกว่าการมีเพียงนโยบายเท่านั้น

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรจัดทำแนวทางเกี่ยวกับอารมณ์ขันที่เหมาะสม และรวมหัวข้อนี้ไว้ในหลักสูตรการฝึกอบรมด้านความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน องค์กรสามารถสร้างพื้นที่หรือช่วงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการแบ่งปันอารมณ์ขัน เช่น อีเมลสายฮาทุกวันศุกร์ หรือช่องทางแชทเฉพาะสำหรับเรื่องนี้

ด้วยการทำเช่นนี้ คุณได้จัดเตรียมช่องทางที่มีโครงสร้างสำหรับอารมณ์ขันในขณะที่ยังคงควบคุมความเหมาะสมและปกป้องแบรนด์ของคุณ

นอกจากนี้ แผนกทรัพยากรบุคคลควรเตรียมพร้อมที่จะจัดการกับกรณีที่อารมณ์ขันเกินขอบเขต โดยให้ถือเป็นโอกาสในการให้ความรู้และแก้ไข

กระจายความสุขในที่ทำงานของคุณด้วย ClickUp!

การนำอารมณ์ขันเข้ามาในที่ทำงานช่วยปรับปรุงพลวัตของทีมอย่างมีนัยสำคัญ, กระตุ้นขวัญกำลังใจ, และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าสนใจมากขึ้น.

แต่ความตลกไม่ควรทำร้ายหรือไม่ให้เกียรติใคร ก่อนที่จะเล่าเรื่องตลกเกี่ยวกับ HR หรือเรื่องตลกในออฟฟิศ ให้ถามตัวเองว่าเนื้อหาของคุณให้เกียรติ ไม่ก่อให้เกิดความไม่พอใจ และเหมาะสมกับการทำงานหรือไม่ หากเรื่องตลกที่คุณคิดว่าไม่มีพิษภัยไปกระทบความรู้สึกของเพื่อนร่วมงาน ให้หาวิธีจัดการกับปฏิกิริยาเชิงลบด้วยความเห็นอกเห็นใจ ความใส่ใจ และกระบวนการที่เหมาะสม 🫶

เครื่องมืออย่าง ClickUp ช่วยให้การแชร์มุกตลกในออฟฟิศและเสริมสร้างความสัมพันธ์ในทีมเป็นเรื่องง่ายขึ้น ด้วยฟีเจอร์อย่าง ClickUp Chat และ ClickUp Docs มุกตลกเกี่ยวกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแม้แต่คำเล่นสำนวนเชิง HR ก็สามารถนำมาสร้างสีสันได้อย่างสนุกสนาน ClickUp ช่วยให้ทีมสามารถกระจายมุกตลกได้อย่างมีประสิทธิภาพ สร้างงานที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์ขัน และพัฒนาคลังความรู้ร่วมกันสำหรับมุกตลกที่เหมาะสมกับที่ทำงาน

สมัครบัญชี ClickUp ฟรีและสัมผัสการเปลี่ยนแปลง! 🎉