Wir haben alle schon unsere Horrorgeschichten am Arbeitsplatz erlebt. Dennoch gibt es nichts Besseres als das Gefühl des drohenden Untergangs, das sich einstellt, wenn man sich nicht um den Papierkram der Personalabteilung kümmert.
Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie kommen an einem sonnigen Montagmorgen in Ihr Büro, haben einen Kaffee in der Hand und sind bereit, den Tag zu beginnen. Aber Moment, wo ist Ihr Schreibtisch? Oh, da ist er ja, versteckt hinter einem riesigen Stapel von Papieren, Akten und Ordnern, der so hoch ist, dass Ihre Kollegen Sie als vermisst melden könnten, wenn Sie es wagen würden, sich zu setzen! 🗃️
Dank der Personalverwaltungssoftware können Sie sich von diesen Papierlawinen verabschieden. Diese All-in-One-Lösungen kümmern sich um alles, was auf den nicht enden wollenden to-Do-Liste von Personalverantwortlichen -von onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts.
In diesem Artikel erörtern wir die wünschenswerten Funktionen von Personalmanagement-Tools und stellen einige der besten Optionen vor, die es derzeit auf dem Markt gibt!
Was ist Personalmanagement?
Personalmanagement ist die Kunst und Wissenschaft der Pflege und optimierung eines Teams . Erfolgreiche Personalmanager arbeiten mit allen Abteilungen und Funktionen des Unternehmens zusammen, um die Arbeitsplatzkultur und die Produktivität konsequent zu verbessern.
Personalmanagement umfasst ein breites Spektrum an Aufgaben, wie z. B.:
- Einstellung, Schulung, Mitarbeiterentwicklung und Korrekturmaßnahmen
- Bereitstellung des Zugangs zu den erforderlichen Ressourcen (Handbücher, Schulungsleitfäden usw.)
- Beaufsichtigung der Vergütung undverwaltung der Gehaltsabrechnung gemäß den Branchenstandards
- Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Schlichtung von Konflikten
- Planung des zukünftigen Personalbedarfs und der Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung
- Zuweisung von Verantwortlichkeiten und Überwachung von Fristen
- Sicherstellen, dass der Arbeitsplatz den Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen entspricht
- Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien
- Einholen von Mitarbeiter-Feedback für Verbesserungen am Arbeitsplatz
Personalverantwortliche sind oft überfordert, wenn sie versuchen, jede Aufgabe auf ihrer Agenda abzuhaken. Deshalb schätzen sie es, wenn sie zuverlässige personalmanagement-Tools die sie bei ihren täglichen Aufgaben unterstützen.
Funktionen, auf die man bei Personalmanagement-Software achten sollte
Die ideale software zur Mitarbeiterverwaltung sollte Managern dabei helfen, mit Kadenz zu führen und eine Kultur der Produktivität zu entwickeln. Hier sind einige Merkmale, die man unbedingt haben muss:
- Zentrale Datenbank: Die Software sollte als konsolidierte Drehscheibe für die Speicherung von Mitarbeiterdaten und zentralen Unternehmensdokumenten dienen, z. Bstandardarbeitsanweisungen (SOPs) und Richtlinien zur Urlaubsabgrenzung
- Leistungsmetriken: Ein robustes System sollte die Festlegung, Überwachung und Überprüfung von Leistungszielen in Übereinstimmung mit dem Feedback-Mechanismus des Unternehmens ermöglichen
- Onboarding: Die besten Personalmanagement-Tools beschleunigen den Prozess derintegration neuer Mitarbeiter in das Team4. Leistungen und Compliance: Das Produkt sollte Funktionen zur Verwaltung der Leistungen für Mitarbeiter entsprechend den Compliance-Prioritäten Ihrer Organisation oder Ihres Landes bieten
- Tools zur Mitarbeiterbindung: Die ideale Plattform würde Funktionen zur Erfassung von Mitarbeiter-Feedback, zur Anerkennung und Belohnung ihrer Beiträge und zur Aufrechterhaltung ihrer Motivation umfassen
- Analyse-Dashboard: Prüfen Sie, ob das Dashboard des Tools umfassende Einblicke in die Belegschaftsdynamik und die Arbeitsbedingungen bietetallgemeine Produktivitätstrends die für die Problemlösung erforderlich sind
- Integration: Eine erstklassige Software würde eine nahtlose Integration mit anderenHR- und Kommunikations-Tools ## 9 Personalmanagement-Softwarelösungen für Ihre Belegschaft
Nachdem wir nun die wichtigsten Funktionen herausgearbeitet haben, die Sie im Auge behalten sollten, wollen wir nun die Top 9 Personalmanagement-Tools vorstellen, die das Personalwesen im Jahr 2023 verändern werden.
1. ClickUp#### Am besten für Wissenszentren und Dokumentation
Sehen Sie sich die über 15 Ansichten in ClickUp an, um Ihren Arbeitsablauf an Ihre Bedürfnisse anzupassen
ClickUp ist ein all-in-One Personalmanagement-Tool für Teams jeder Größe. Es bietet intuitive Werkzeuge für gemeinsame Arbeit zu zentralisieren und missverständnisse beseitigen . ClickUp-Dokumente dient als einzige Quelle der Wahrheit in Ihrem Unternehmen und ermöglicht es Teams, eine gemeinsame Datenbank mit Schulungsmaterialien, SOPs, Richtlinien und anderen Wissensdokumenten zu erstellen
Ihre Mitarbeiter können das zentrale Repository problemlos durchsuchen. Sie können aber auch Dokumente, Dateien, URLs und mehr mit Aufgaben verknüpfen, um einen schnellen Zugriff zu ermöglichen! Bei Bedarf können Sie die Ressourcen anhand interner Zugriffsregeln kategorisieren.
Fügen Sie der Arbeit mehr Kontext hinzu, indem Sie Aufgaben und Dokumente mit Beziehungen in ClickUp verknüpfen
Onboarding von Mitarbeitern? Nutzen Sie die vorgefertigten Vorlagen von ClickUp, um den Prozess reibungslos zu gestalten. Zum Beispiel, die Onboarding-Checkliste und 30-60-90-Tage-Plan die Vorlagen eignen sich hervorragend für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
ClickUp stellt Ihnen zahlreiche Vorlagen zur Verfügung für förderung der Mitarbeiterentwicklung und umsetzung von Veränderungen am Arbeitsplatz . Einige beliebte Optionen sind:
- ClickUp Vorlage für Mitarbeiterentwicklungsplan : hilft bei der Darstellung Ihrer Leistungsziele
- ClickUp Trainingsmatrix-Vorlage : unterstützt das Training von Mitarbeitern auf Basis von Fähigkeiten
- ClickUp Umfrage zum Mitarbeiterengagement Vorlage : ermöglicht es Ihnen, benutzerdefinierte Umfragen zu erstellen, um Echtzeit-Feedback zu erhalten
- ClickUp People Operations Vorlage : eine All-in-One-Vorlage für die Verwaltung von 1:1-Gesprächen mit Mitarbeitern,leistungsbeurteilungenund alles, was dazwischen liegt
Bei ClickUp geht es aber nicht nur um Dokumentation. Sein aufgabenverwaltung funktionen dienen als Bausteine für die Erstellung kompletter HR-Workflows, von der Optimierung der Personalbeschaffung bis zur Verwaltung komplexer Zeitpläne. Die Prozessautomatisierungen von ClickUp reduzieren Ihre Zeit für alltägliche Aufgaben wie das Ändern des Mitarbeiterstatus oder das Beantworten von Bewerbungs-E-Mails. Zusätzlich können Sie anpassen Dashboards für die Leistungsverfolgung in Echtzeit, die Überprüfung der Arbeitslast und die Optimierung individueller Zeitpläne.
ClickUp beste Eigenschaften
- ClickUp AI um Zusammenfassungen zu erstellen, Inhalte zu entwerfen, Aktionspunkte zu erstellen und mehr
- Zentraler Zugriff auf wichtiges Unternehmens-Know-how mit ClickUp Docs
- Eingebaute Vorlagen zur Unterstützung verschiedener Personalmanagementprozesse
- Dashboards mit mehr als 15 Ansichten und Optionen zur Zeiterfassung
- Umfassende Aufgaben- und Zeitplanverwaltungstools
- ClickUp-Ziele vereinfacht das Setzen und Verfolgen von Zielen
- Über 1.000 Werkzeugelassen sich in ClickUp integrieren* Werkzeuge für Echtzeitbearbeitung, Brainstorming und Zusammenarbeit
- Verfügbar für Mobilgeräte, Web- und Desktop-Anwendungen
ClickUp-Einschränkungen
- Es ist ziemlich funktionsreich, was zu einer Lernkurve führt
- Es sind noch nicht alle Ansichten in der mobilen App verfügbar
ClickUp Preise
- Für immer kostenlos
- Unbegrenzt: $7/Monat pro Benutzer
- Business: $12/Monat pro Benutzer
- Unternehmen: Kontakt für Preise
- ClickUp AI: Verfügbar für alle kostenpflichtigen Pläne für $5/Workspace-Mitglied/Monat
ClickUp Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (8.000+ Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (3,000+ Bewertungen)
2. Gusto
Das Beste für die Gehaltsabrechnung
Über: Gusto Gusto hat ein umfassendes und dennoch benutzerfreundliches Design, das auf kleine Unternehmen zugeschnitten ist. Es automatisiert komplexe Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben und sorgt für nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer im In- und Ausland.
Mit Funktionen wie automatischen Steuerberechnungen, Anleitungen zur Einhaltung von Vorschriften und einer unbegrenzten Anzahl von Gehaltsabrechnungen können Sie mühelos alle Arten von Gehaltsabrechnungsplänen verwalten.
Die Plattform berechnet automatisch abrechenbare Stunden, Anwesenheit, bezahlte Freistellungen (PTOs) und Urlaubstage und ist damit ideal für Startups, die sich keine vollwertige Buchhaltungs- oder Personalabteilung leisten können.
Darüber hinaus bietet Gusto automatisierte und manuelle Lohnabrechnungsoptionen und Integrationsmöglichkeiten mit Drittanbieter-Apps, um Ihren Komfort zu erhöhen. Verwenden Sie die App Gusto Wallet, um auf finanzielle Wellness-Tools und praktische Zahlungsfunktionen zuzugreifen. 💸
Gusto beste Eigenschaften
- Tools für die Mitarbeiterverwaltung zur Unterstützung beim Onboarding
- Tools zur Verwaltung von Sozialleistungen zentralisieren die Verwaltung von Kranken-, Versicherungs- und Rentenplänen
- Automatisierte Steuererklärungen für die Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen, W-4s für Angestellte, W-9s für Auftragnehmer und Dokumente zum Jahresende
- Tools zur Zeiterfassung
Gusto Einschränkungen
- Begrenzte Skalierbarkeit
- Einige Nutzer waren mit dem Kundenservice unzufrieden
Gusto-Preise
- Einfach: $40/Monat + $6/Monat pro Person
- Plus: $80/Monat + $12/Monat pro Person
- Premium: Preise auf Anfrage erhältlich
Gusto Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.4/5 (1.000+ Bewertungen)
- Capterra: 4.6/5 (3,000+ Bewertungen)
3. Gitter
Das Beste für OKRs und Ziele
Über: Gitter Lattice ist eine cloudbasierte Plattform, die auf die Anforderungen des modernen Leistungsmanagements zugeschnitten ist. Durch die Integration traditioneller HR-Praktiken mit modernster Technologie fördert Lattice eine kollaborative Atmosphäre für transparente und abgestimmte Zielsetzungen.
Die Plattform rationalisiert OKRs (Objectives and Key Results) Management. Es integriert den Prozess der Identifizierung, Verfolgung und Überprüfung von Zielen und ermöglicht Check-Ins und Bewertungen in Echtzeit.
Bei Lattice geht es um die Verbesserung der Sichtbarkeit der Mitarbeiter.
Die fortschrittlichen Analysetools der Plattform ermöglichen eine präzise Messung von wichtiger Leistungsindikatoren (KPIs) und erleichtern datengestützte Entscheidungen. Dank des integrierten Feedback-Tools können Sie eine gesunde Feedback-Kultur in Ihrem Team etablieren und das Engagement fördern.
Lattice beste Eigenschaften
- Benutzerdefinierte Workflows für Leistungsüberprüfungen (hilft bei der Planung von Vergütung und Bonusverteilung)
- Analysefunktion nutzt individuelle Daten, um Erkenntnisse zu gewinnen
- Transparente Zielsetzung und -verfolgung
- Unterstützung für internes Feedback
Einschränkungen von Lattice
- Begrenzte Projektmanagement-Funktionen
- Die Navigation kann für manche Benutzer schwierig sein
Preise von Lattice
- Engagement: $4/Monat pro Person
- Wachsen: $4/Monat pro Person
- Vergütung: $6/Monat pro Person
- Leistungsmanagement: $8/Monat pro Person
- OKR & Ziele: $8/Monat pro Person
- Leistungsmanagement und OKR & Ziele Bundle: $11/Monat pro Person
- Unternehmen: Kontakt für Preise
*Mindestzahlung von 4.000 $ pro Jahr. Alle aufgeführten Preise beziehen sich auf das jährliche Abrechnungsmodell
Lattice Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (3.000+ Bewertungen)
- Capterra: 4.5/5 (100+ Bewertungen)
4. Rippling
Am besten für On- und Offboarding
Über: Rippling Rippling trägt viele Hüte. Es rationalisiert den Rekrutierungsprozess mit seinem Applicant Tracking System (ATS) und sorgt für ein reibungsloses Online-Onboarding für neue Mitarbeiter.
Mit dem intuitiven Learning Management System, auch Rippling LMS genannt, können Sie eine Kursbibliothek mit Schulungsmodulen einrichten. Sie können die Einschreibungsregeln individuell anpassen - sagen wir, Sie bereiten einen Kurs über Compliance-Richtlinien für Manager vor. Das System wird jeden neuen Manager, den Sie einstellen, automatisch in das Programm einschreiben.
Die miteinander verbundenen Module von Rippling sorgen für nahtlose Übergänge beim Offboarding, vom Entzug der Zugriffsrechte bis zum Abschluss der Leistungs- und Gehaltsabrechnungsdetails.
Unternehmen können die Onboarding- und Offboarding-Prozesse auf ihre Compliance-Anforderungen zuschneiden und sicherstellen, dass die Erfahrung sowohl für HR-Manager als auch für Mitarbeiter schmerzfrei ist.
Rippling beste Eigenschaften
- Applicant Tracking System (ATS) vereinfacht den Einstellungsprozess
- Bietet einen globalen Gehaltsabrechnungsdienst
- Zeiterfassung und Anwesenheitserfassung
- Rippling LMS zum Speichern und Verteilen von Schulungsmaterialien an Mitarbeiter
- Optimiert die Leistungen für Mitarbeiter
Einschränkungen von Rippling
- Die Benutzeroberfläche wirkt auf manche Benutzer etwas veraltet
- Die Verwendung von Berichtstools erfordert technische Kenntnisse
Preisgestaltung von Rippling
- Benutzerdefinierter Plan: Beginnt bei $8/Monat pro Benutzer; kontaktieren Sie das Rippling-Team für ein individuelles Angebot
Rippling Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.8/5 (2.000+ Bewertungen)
- Capterra: 4.9/5 (2,700+ Bewertungen)
5. Deel
Das Beste für internationales Personalmanagement
Über: Deel Mit seiner Reichweite in über 150 Ländern erleichtert Deel die Komplexität der globalen Personalbeschaffung. Von der Festlegung länderspezifischer Verträge bis hin zur Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze - die Plattform unterstützt Sie bei allen Aufgaben.
Ihr globales Gehaltsabrechnungssystem erleichtert Transaktionen in mehr als 120 Währungen und erfüllt die Anforderungen einer vielfältigen Belegschaft. 🌎
Die automatisierten Workflows und Integrationen von Deel vereinfachen die HR-Prozesse über die Grenzen hinweg weiter. Ganz gleich, ob Sie Vollzeitmitarbeiter, Freiberufler oder Auftragnehmer im Ausland einstellen, das zentralisierte Dashboard und die Self-Service-Schnittstelle von Deel machen den gesamten Prozess unkompliziert. Verwalten von Remote-Teams ohne Verwaltungsaufwand, denn mit den nativen Reporting-Tools von Deel können Sie von einer einzigen Plattform aus Freistellungen verfolgen, Boni gewähren und Kapitalleistungen verwalten.
Die besten Funktionen von Deel
- Ermöglicht Zahlungen in über 150 Ländern
- Unterstützt mehrere Sprachen
- Automatisierte Arbeitsabläufevereinfacht komplexe HR-Aufgaben* Nahtlose Zusammenarbeit mit internationalen Vertragspartnern
- Selbstbedienungs-Schnittstelle
Deel Einschränkungen
- Fehlende Anpassungsmöglichkeiten
- Keine mobile Anwendung
Deel Preise
- Deel HR: Kostenlos für Unternehmen mit bis zu 200 Mitarbeitern
- Freiberufler: Beginnt bei $49/Monat
- EOR: Beginnt bei $599/Monat
- Globale Gehaltsabrechnung: Kontakt für Preisgestaltung
- Einwanderung: Kontakt für Preisgestaltung
Deel Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.6/5 (800+ Bewertungen)
- Capterra: 4.3/5 (90+ Bewertungen)
6. Aufsteigen
Das Beste für Menschen auf Reisen
Über: Anstieg Indem Sie die gesamte Reise eines Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens von der Einstellung bis zum Austritt abbilden, erhalten Sie Einblicke in seine Erfahrungen, Erwartungen, Bedürfnisse und Schmerzpunkte. Rise bietet eine leistungsstarke Suite von Werkzeugen für jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, die es Ihnen ermöglicht, in kritischen Momenten einzugreifen, um die individuelle Leistung zu verbessern.
Die High-End-Funktionen von Rise für das Bewerbermanagement in der Rekrutierungsphase stellen sicher, dass Ihr Einstellungsteam vollständig eingebunden ist. Für neue und bestehende Mitarbeiter bietet die Plattform Funktionen wie Self-Onboarding, Einzelbewertungen und 360-Grad-Feedback zur Förderung von Wachstumsinitiativen.
Die Plattform verfügt über eine Reihe von vordefinierten Aufgaben und Vorlagen für ein reibungsloses Offboarding von Mitarbeitern. 🚗
Rise bietet einzigartige Personalberichte, in denen Vergütungsübersichten, Urlaubssalden, die aktuelle Mitarbeiterzahl und andere wichtige Kennzahlen aufgeführt sind.
Die besten Funktionen von Rise
- Automatisierte Arbeitsabläufe garantieren einen aktuellen Überblick über Beförderungen, Neueinstellungen und Kündigungen
- Zentrales Mitarbeiterverzeichnis mit Optionen für bevorzugte Pronomen zur Förderung der Inklusion
- Online- und mobiler Zugriff auf Gehaltsabrechnungen
- Unterstützt eSignaturen
- HR-Erinnerungen für wichtige Mitarbeiterereignisse
Rise-Einschränkungen
- Keine Synchronisierung mit Outlook oder Google Calendars
- Gelegentliche Störungen und Bugs
Rise Preise
- Start: $6/Monat pro Mitarbeiter (+$30/Monat Grundgebühr, wenn Sie weniger als 20 Mitarbeiter haben)
- Erwachsen: Kontakt für Preisgestaltung
- Optimieren: Kontakt für Preisgestaltung
Rise Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.0/5 (60+ Bewertungen)
- Capterra: 4.0/5 (100+ Bewertungen)
7. Eddy
Das Beste für die Gesundheitsbranche
Über: Eddy Das Personalmanagement im Gesundheitswesen erfordert eine sorgfältige Kontrolle der Mitarbeiterdaten, der klinischen und nichtklinischen Zertifizierungen und der Ausbildung am Arbeitsplatz.
Hier kommt Eddy ins Spiel - eine benutzerfreundliche Plattform, die entwickelt wurde, um End-to-End-HR-Lösungen für Organisationen im Gesundheitswesen anzubieten. Mit dem Service EddyCore können Sie die Zeugnisse Ihrer Mitarbeiter an einem Ort speichern und sie bei Bedarf mit allen Beteiligten teilen.
Eddy kann eine unbegrenzte Anzahl von Gehaltsabrechnungen durchführen, um Folgendes zu berücksichtigen wechselnde Personaleinsatzpläne im Gesundheitswesen. Verwenden Sie die Zeiterfassungstools der Plattform, um Schichten und Pünktlichkeit zu überprüfen. Verfolgen Sie PTOs, genehmigen Sie Stundenzettel und prüfen Sie Boni und Off-Cycle-Gebühren, bevor Sie Zahlungen abschließen. 📅
Fachkräfte im Gesundheitswesen benötigen häufig aktuelle Zertifizierungen und Lizenzen. Mit Eddy Learn können Sie auf mehr als 200 vorgefertigte Kurse für die Mitarbeiterschulung zugreifen.
Eddy beste Eigenschaften
- Zentraler Speicher für Unternehmens- und Mitarbeiterdokumente
- Eingebauter Überprüfungsmechanismus durch Performance Notes
- Echtzeit-Überwachung von Kommen/Gehen und Überstunden mit Geotagging-Funktionen
- Einfache Nachverfolgung von Mitarbeiterzertifizierungen und -lizenzen mit Warnhinweisen bei Auslaufen
Eddy-Beschränkungen
- Einige Benutzer beschweren sich über häufige Ausfallzeiten
- Begrenzte Berichtsoptionen
Eddy-Preise
- Benutzerdefinierter Plan: Beginnt bei $6/Monat pro Person; kontaktieren Sie das Eddy-Team für ein individuelles Angebot
Eddy Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (50+ Bewertungen)
- Capterra: 4.6/5 (40 Bewertungen)
Learn about_ Projektmanagement-Software für das Gesundheitswesen !
8. Justworks
Beste Leistungen für Arbeitnehmer
Über: Justworks Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) zu nutzen, um Ihren Mitarbeitern bessere Leistungen zu bieten? Für Uneingeweihte: Eine PEO ist ein Outsourcing-Unternehmen für personalbezogene Tätigkeiten, wie z. B. die Abwicklung der Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Schulungen.
Justworks ist eine umfassende PEO-Plattform, die ganzheitliche Unterstützungsfunktionen für Mitarbeiterleistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung und Compliance bietet. Die Outsourcing-Dienste von Justworks sind für kleine und mittlere Unternehmen geeignet und ermöglichen es ihnen, qualitative Leistungspakete zu beziehen, ohne dass sie eine eigene Personalabteilung benötigen.
Justworks nutzt seine Gruppenkaufkraft und verschafft Ihnen Zugang zu erstklassigen Leistungen, die oft größeren Unternehmen vorbehalten sind. Ihre Mitarbeiter können aus einem großen Angebot an Kranken- und Lebensversicherungen sowie Rentenplänen wählen.
Dank der Verwaltungsfunktionen der Plattform sind Aufgaben wie die Einhaltung von Vorschriften, die Berechnung von PTOs und die Speicherung von Unternehmensrichtlinien ein Kinderspiel! 🎂
Justworks beste Eigenschaften
- All-in-one PEO-Lösung
- Nahtlose Einrichtung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen
- Automatisierung der Steuererklärungen
- Unterstützung bei der Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsvorschriften
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter
Justworks Einschränkungen
- Die Android-App neigt zum Einfrieren
- Relativ teuer im Vergleich zu ähnlichen Tools auf dem Markt
Justworks Preise
- Basic: $59/Monat pro Mitarbeiter ($49/Monat ab dem 50. Mitarbeiter)
- Plus: $99/Monat pro Mitarbeiter ($89/Monat für Ihren 50. Mitarbeiter und mehr)
Justworks Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.6/5 (300+ Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (100+ Bewertungen)
9. Sprunghaft
Das Beste für die Mitarbeiterentwicklung
Über: Sprunghaft Leapsome integriert nahtlos Leistung, Engagement und Lernen in einer Plattform und nutzt bewährte Methoden aus der Psychologie und Datenwissenschaft, um die Entwicklung von Fähigkeiten zu fördern.
Leapsome bietet eine Reihe von Tools, die die alltäglichen HR-Aktivitäten rationalisieren und verbessern, aber der Schwerpunkt liegt auf der Mitarbeiterentwicklung. Von Leistungsbeurteilungen und Feedback bis hin zu Umfragen zum Engagement und zur Zielverfolgung hilft die Plattform, einen sicheren Raum für die Entfaltung der Mitarbeiter zu schaffen. 🌹
Erstellen Sie einen anpassbaren Entwicklungslehrplan, um Ihre Mitarbeiter anhand von sechs Lernelementen zu leiten:
- Artikel
- Videos
- Quizze
- Aufgaben
- Offene Fragen
- Live-Schulung
Die Plattform verfügt über einen raffinierten eingebauten ROI-Rechner, mit dem Sie die Rendite von Personalentwicklungsprozessen verfolgen können. Mit diesem Tool können Sie ermitteln, wie viel Geld Sie durch geringere Fehlzeiten, höhere Produktivität und Mitarbeiterbindung eingespart haben.
Leapsome beste Eigenschaften
- Anpassbare Lernmodule
- Erstklassige Integrationsunterstützung für Ihre bestehenden HR- und Kommunikationstools
- Zyklusübergreifende Analysen zum Vergleich der Mitarbeiterleistung im Zeitverlauf
- Intelligenter ROI-Rechner für HR-Prozesse
Einschränkungen von Leapsome
- Könnte von besseren Kundenanleitungen profitieren
- Einige Benutzer finden die Benutzeroberfläche unintuitiv
Leapsome Preise
- Benutzerdefinierter Plan: Beginnt bei $8/Monat pro Benutzer; kontaktieren Sie das Leapsome-Team für ein individuelles Angebot
Leapsome Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.8/5 (1.000+ Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (50+ Bewertungen)
Zusammenfassung der besten Software für Personalmanagement
Bei der Durchsicht dieser Liste ist eine Sache klar geworden: Moderne Arbeitsplätze verlangen Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und umfassende Funktionen, die alle in einer Software gebündelt sind.
Und da wir gerade von All-in-One-Wundern sprechen: ClickUp hinterlässt mit seinen umfangreichen Funktionen einen unauslöschlichen Eindruck und beweist, dass es nicht nur um die Verwaltung von Aufgaben, sondern auch von Menschen geht. 🙋