Nhiều người trong chúng ta đã từng làm việc với những đồng nghiệp, sếp và nhân viên tuyệt vời mà chúng ta muốn giới thiệu trên LinkedIn (hoặc bất cứ nơi nào khác).
Tuy nhiên, ngồi xuống để viết lời giới thiệu đó không phải lúc nào cũng dễ dàng. Làm thế nào để bạn làm nổi bật người quen của mình mà vẫn giữ được sự chân thực? Bạn nên liệt kê tất cả các kỹ năng tuyệt vời của họ hay viết ngắn gọn và súc tích?
Chúng tôi đã chia nhỏ công việc viết thư giới thiệu trên LinkedIn thành một quy trình đơn giản gồm tám bước mà bạn có thể hoàn thành trong khoảng năm phút (nếu sử dụng công cụ phù hợp — sẽ giải thích thêm về điều này sau). Vì vậy, lần tới khi được yêu cầu giới thiệu ai đó, hãy làm theo các mẹo của chúng tôi để soạn thảo một thông điệp giúp thúc đẩy sự nghiệp của đồng nghiệp — và đổi lại, bạn sẽ nhận được những điều tốt đẹp.
Ngoài ra, chúng tôi còn tặng bạn một số ví dụ tuyệt vời về thư giới thiệu trên LinkedIn!🌟
Bài giới thiệu trên LinkedIn là gì?
Thư giới thiệu trên LinkedIn là cách để một chuyên gia chứng thực cho một chuyên gia khác bằng cách nêu bật các kỹ năng, đạo đức làm việc hoặc kinh nghiệm làm việc cùng nhau của họ.
Đây là cách đơn giản nhưng hiệu quả để đồng nghiệp, khách hàng hoặc quản lý đánh giá cao năng lực của ai đó, đồng thời giúp hồ sơ của họ nổi bật hơn, thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng hoặc khách hàng tiềm năng.
Những lời giới thiệu này sẽ xuất hiện trực tiếp trên hồ sơ LinkedIn của người nhận và nêu bật những phẩm chất có thể không xuất hiện trong sơ yếu lý lịch. Cho dù đó là những kỹ năng mềm như làm việc nhóm và giao tiếp trong nhóm hay những tài năng kỹ thuật cụ thể, những lời chứng thực này sẽ giúp xây dựng lòng tin và uy tín trong mạng lưới nghề nghiệp. Điều này đặc biệt hữu ích khi mọi người đang cố gắng thay đổi sự nghiệp hoặc đưa cuộc sống nghề nghiệp của mình trở lại đúng hướng.
Lợi ích của việc viết lời giới thiệu trên LinkedIn là gì?
Viết một lời giới thiệu trên LinkedIn có lợi cho cả người được giới thiệu và chính bạn. Làm thế nào? Hãy cùng tìm hiểu.
Nâng cao uy tín của họ—và của bạn
Khi bạn nói điều gì đó như "Sarah đã tăng 40% nhận diện thương hiệu của chúng tôi chỉ trong sáu tháng", bạn đang chứng minh kỹ năng của cô ấy bằng những con số thực tế, giúp cô ấy trở nên đáng tin cậy hơn trong mắt các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Đồng thời, viết thư giới thiệu chu đáo sẽ giúp bạn tăng uy tín. Điều này cho thấy bạn đánh giá cao công việc của người khác và trân trọng điểm mạnh của họ. Khách hàng hoặc nhà tuyển dụng trong tương lai sẽ thấy rằng bạn là người không chỉ hoàn thành công việc mà còn biết ghi nhận thành tích của người khác.
Xây dựng mạng lưới của bạn và định hình thương hiệu cá nhân
Khi bạn đưa ra hoặc nhận được một lời giới thiệu, điều đó có thể củng cố mối quan hệ và mở ra những cơ hội mới. Hãy tưởng tượng bạn viết một lời giới thiệu cho một đồng nghiệp cũ. Vài tháng sau, họ giới thiệu bạn với phó chủ tịch của một công ty công nghệ lớn — một cơ hội mà bạn không ngờ tới.
Lời giới thiệu cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu cá nhân của bạn. Khi bạn giới thiệu một người như ông A, những người kết nối với ông A sẽ chú ý đến hồ sơ của bạn, từ đó tăng khả năng hiển thị của bạn.
Xác nhận kỹ năng của họ và chuyên môn của bạn
Lời giới thiệu trên LinkedIn không chỉ là những lời khen ngợi, mà còn cung cấp ví dụ thực tế về kỹ năng của một người trong công việc.
Ví dụ, hãy tưởng tượng một đồng nghiệp viết:
Kỹ năng phân tích dữ liệu của Amy rất xuất sắc. Cô ấy đã sử dụng phân khúc thị trường để xác định một nhóm mục tiêu mới, kết quả là tỷ lệ chuyển đổi tăng 25%.
Điều này chứng minh cụ thể về chuyên môn của Amy và giá trị mà cô ấy mang lại.
Hơn nữa, lời chứng thực của bạn cũng phản ánh con người bạn. Bằng cách ghi nhận đóng góp của người khác, bạn cho thấy bạn biết công việc chất lượng là như thế nào. Điều này không chỉ chứng thực khả năng của họ mà còn đặt bạn vào vị trí chuyên gia trong lĩnh vực của bạn.
Giúp bạn hiển thị nhiều hơn và mang lại lợi thế cho họ trong quá trình tìm kiếm việc làm
Hồ sơ có thư giới thiệu thường được xếp hạng cao hơn trong kết quả tìm kiếm. Điều đó có nghĩa là chúng sẽ xuất hiện thường xuyên hơn khi nhà tuyển dụng tìm kiếm một vai trò cụ thể.
Ngoài ra, khi bạn viết thư giới thiệu với tư cách là một nhà lãnh đạo nổi tiếng trong ngành và khen ngợi kỹ năng của người nhận, điều đó sẽ giúp họ có lợi thế hơn so với các ứng viên khác.
Cách viết một lời giới thiệu hiệu quả trên LinkedIn
Nghe có vẻ đơn giản, nhưng viết thư giới thiệu trên LinkedIn có thể hơi khó. Bạn nên nói về những phẩm chất nào? Bạn có nên đề cập đến bằng cấp của mình để tạo sự tin cậy? Bài viết nên dài bao nhiêu?
Dưới đây là hướng dẫn từng bước để giải đáp tất cả thắc mắc của bạn.
1. Tìm công cụ hỗ trợ viết và quản lý các lời giới thiệu LinkedIn của bạn
Nếu bạn muốn viết thư giới thiệu chất lượng cao, cá nhân hóa và không có sai sót, phần mềm phù hợp sẽ giúp bạn đạt được điều đó. Vì vậy, hãy tìm một công cụ giúp bạn thực hiện việc này.
Bạn muốn một công cụ dễ sử dụng, có mẫu hoặc AI để hỗ trợ viết, giúp bạn sắp xếp mọi thứ gọn gàng và hoạt động tốt với các nền tảng như LinkedIn.
Lựa chọn của chúng tôi? ClickUp.
Nền tảng quản lý dự án tất cả trong một này có mọi thứ bạn cần để đơn giản hóa quá trình viết và quản lý thư giới thiệu — trên LinkedIn và các nền tảng khác.
Các tính năng như ClickUp Docs cung cấp một không gian gọn gàng, không gây xao lãng để bạn dễ dàng soạn thảo, chỉnh sửa và định dạng thư giới thiệu của mình.
Tuy nhiên, điều thực sự khiến ClickUp trở nên khác biệt là trợ lý AI của nó, ClickUp Brain. Dưới đây là cách nó có thể giúp các lời giới thiệu của bạn nổi bật so với những người khác:
- Tạo ý tưởng và đề xuất các điểm chính cần bao gồm dựa trên vai trò và ngành nghề của người đó
- Cải thiện ngôn ngữ bằng cách đề xuất từ vựng và cụm từ để làm cho lời giới thiệu của bạn trở nên ấn tượng hơn
- Giúp bạn phân tích bối cảnh mà bạn cung cấp và cá nhân hóa nó bằng cách nêu bật các kỹ năng và thành tích cụ thể
- Điều chỉnh và tinh chỉnh giọng điệu, đảm bảo nó vừa chuyên nghiệp vừa thân thiện
- Tổ chức cấu trúc của lời giới thiệu để tạo ấn tượng mạnh nhất, đảm bảo bạn bao quát tất cả các điểm quan trọng
- Dễ dàng xử lý việc viết nhiều lời giới thiệu, đảm bảo tính cá nhân hóa cho từng lời giới thiệu đồng thời duy trì chất lượng nhất quán
2. Bắt đầu bằng một ghi chú tích cực với một câu mở đầu ấn tượng
Sau khi đã chọn được công cụ phù hợp, đã đến lúc bắt tay vào viết. Và cách tốt nhất để bắt đầu là với một câu mở đầu thu hút sự chú ý và khiến người đọc muốn tiếp tục đọc. Dù sao, bạn cũng muốn nhà tuyển dụng thực sự đọc nó, đúng không?
Một câu mở đầu mạnh mẽ:
- Thu hút sự chú ý và làm cho lời giới thiệu của bạn nổi bật
- Tạo ra một giọng điệu tích cực, chuyên nghiệp cho tất cả những gì tiếp theo
- Kích thích sự tò mò, khiến người đọc muốn tìm hiểu thêm về người đó
- Cung cấp một số thông tin bối cảnh, nhanh chóng thiết lập mối quan hệ của bạn với họ
Tuy nhiên, bạn không nên quá đà. Phần mở đầu nên gây ấn tượng nhưng vẫn phải chân thành và chuyên nghiệp. Tránh sử dụng quá nhiều phóng đại hoặc ngôn ngữ quá casual có thể làm giảm tính tin cậy của bài viết.
📌Ví dụ:
"Trong 15 năm quản lý các nhóm kỹ thuật, tôi hiếm khi gặp một người giải quyết vấn đề sáng tạo và quyết tâm như Sarah. "
Bài viết này ngay lập tức thể hiện kinh nghiệm và uy tín của người giới thiệu đồng thời nhấn mạnh những kỹ năng nổi bật của Sarah.
Hoặc bạn có thể chọn cách trực tiếp và rõ ràng hơn, như:
"Nếu bạn đang tìm kiếm một chuyên gia chiến lược tiếp thị có khả năng biến dữ liệu thành những thông tin có giá trị thực tiễn, John chính là người bạn cần. "
Nếu cần khởi đầu, bạn luôn có thể yêu cầu ClickUp Brain đề xuất danh sách các câu mở đầu ấn tượng và tiếp tục với câu phù hợp nhất.
3. Tiếp theo, nêu rõ mối quan hệ công việc của bạn với người mà bạn đang giới thiệu
"Bạn biết người này như thế nào và tại sao lại là bạn, trong số tất cả mọi người, lại giới thiệu họ?"
Đây là điều mà người đọc sẽ thắc mắc tiếp theo.
Khi mô tả cách bạn biết người đó, bạn không chỉ chứng minh rằng mình là người đáng tin cậy—bạn còn giúp người đọc hiểu rõ hơn về góc nhìn của bạn. Điều này làm cho lời giới thiệu của bạn có trọng lượng hơn và chân thành hơn.
Bạn có thể viết như sau:
"Tôi đã có vinh hạnh được làm việc với Emma trong ba năm khi cô ấy là nhà thiết kế UX chính trong nhóm của tôi tại TechInnovate Inc. "
Bản giới thiệu này tóm tắt ngắn gọn thời gian bạn đã làm việc cùng nhau và vai trò của cô ấy, giúp người đọc có cái nhìn rõ ràng về mối quan hệ công việc của bạn.
Hoặc:
"Là cấp trên trực tiếp của John tại Global Marketing Solutions từ năm 2020 đến 2023, tôi đã chứng kiến anh ấy trưởng thành từ một copywriter mới vào nghề đến trưởng nhóm quản lý các tài khoản quan trọng nhất của công ty. "
Điều này không chỉ giải thích mối kết nối của bạn mà còn nêu bật sự phát triển của John, làm cho thư giới thiệu của bạn trở nên sâu sắc hơn và giúp bạn chuyển sang phần tiếp theo một cách trơn tru.
4. Mô tả ngắn gọn cách người đó đã thực hiện vai trò và trách nhiệm của mình
Trong phần này, bạn cho người đọc biết chính xác người đó đã làm việc gì và làm tốt như thế nào. Nêu bật những điểm quan trọng như:
- Các trách nhiệm chính mà họ đã đảm nhận
- Bất kỳ vai trò bổ sung nào mà họ đã đóng góp hoặc "chức vụ" mà họ đảm nhận
- Đánh giá tổng quan về hiệu suất làm việc của họ
Nếu bạn sử dụng một công cụ như ClickUp để xử lý các quy trình quản lý dự án của công ty, bước này sẽ trở nên dễ dàng và chính xác hơn nhiều. Thay vì tự mình tìm kiếm trong các hồ sơ, hãy để ClickUp Brain tập hợp tất cả các thông tin quan trọng — như các dự án họ đã làm, tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ, kỹ năng giao tiếp và thậm chí cả chất lượng công việc của họ.
Điều này đặc biệt hữu ích trong môi trường làm việc từ xa hoặc linh hoạt, nơi việc theo dõi mọi thứ bằng tay có thể khó khăn. ClickUp Brain giúp bạn tập hợp tất cả dữ liệu đó, cho bạn chế độ xem rõ ràng về hiệu suất của người đó.
Dưới đây là một ví dụ cụ thể để bạn tham khảo:
"Là Giám đốc dự án cấp cao của chúng tôi, Sarah đã quản lý thành công một số dự án khách hàng có áp lực cao, luôn hoàn thành trước thời hạn và trong ngân sách. Cô duy trì tỷ lệ hoàn thành công việc đúng hạn 98% trong khi lãnh đạo các nhóm lên đến 15 người và cải thiện quy trình quản lý dự án của công ty. "
5. Nêu bật những kỹ năng ấn tượng mà bạn đã chứng kiến trực tiếp
Đúng vậy, người bạn đang giới thiệu là thông minh và tài năng — nhưng điều gì thực sự làm họ trở nên xuất sắc?
Thay vì nêu những điều hiển nhiên, hãy tập trung vào 1-2 kỹ năng khóa thực sự giúp họ nổi bật. Hãy nghĩ về những việc họ làm tốt hơn bất kỳ ai khác và tập trung lời giới thiệu của bạn vào đó.
Ví dụ, nếu cựu trợ lý điều hành của bạn đang ứng tuyển vào một vị trí quản lý, bạn có thể nhấn mạnh kinh nghiệm lãnh đạo tình nguyện viên của họ, điều này phù hợp hơn là chỉ nói về kỹ năng tổ chức của họ.
Trước khi viết, bạn cũng nên hỏi ý kiến đồng nghiệp để xem họ có muốn bạn đề cập đến vai trò cụ thể nào không. Bằng cách đó, thư giới thiệu không chỉ phản ánh công việc thực tế của họ mà còn phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của họ, giúp thư giới thiệu có ấn tượng và đáng nhớ hơn.
6. Đề cập đến một thành tựu quan trọng có tác động đáng kể đến hoạt động kinh doanh của bạn
Bây giờ, đã đến lúc tiết lộ điểm nhấn: thành tựu hoặc đóng góp có tác động lớn nhất.
Đó có thể là bất cứ điều gì, từ việc dẫn dắt một dự án thành công đến cải tiến quy trình hoặc đạt được kết quả quan trọng. Tập trung vào một thành tích nổi bật sẽ giúp thư giới thiệu của bạn trở nên mạnh mẽ hơn.
Ví dụ:
"Trong quá trình ra mắt sản phẩm, Emily đã lãnh đạo nhóm tiếp thị và tạo ra một chiến dịch giúp tăng doanh số bán hàng lên 30% chỉ trong hai tháng. Kế hoạch chiến lược và sự chú ý đến chi tiết của cô ấy đã thay đổi hoàn toàn cuộc chơi cho sự ra mắt này. "
Một lần nữa, việc tìm kiếm thông tin như vậy trở nên dễ dàng với ClickUp Brain. Chỉ cần yêu cầu nó phân tích và nêu bật những công việc tốt nhất của nhân viên, bạn sẽ có kết quả trong vài giây.
7. Thêm một chút cá nhân hóa
Bước tiếp theo là thêm những nét cá nhân vào thư giới thiệu của bạn.
Đây là cơ hội để bạn chia sẻ cảm nhận về công việc với người đó và cho biết một số thông tin về tính cách của họ. Chỉ cần nhớ lưu ý đến đối tượng đọc — những điều có thể hài hước giữa bạn bè có thể khiến nhà tuyển dụng tương lai cảm thấy khó chịu!
Một ghi chú cá nhân có thể giúp các nhóm tuyển dụng thấy rằng người này không chỉ có năng lực mà còn là một đồng nghiệp vui vẻ.
Ví dụ, bạn có thể nói:
"Làm việc với Mark luôn là một niềm vui; anh ấy có thể dễ dàng xây dựng mối quan hệ với nhóm và giữ cho họ luôn có động lực, ngay cả khi thời hạn gấp rút. "
Điều này cho thấy tính cách của anh ấy đồng thời nêu bật giá trị mà anh ấy mang lại cho nơi làm việc.
8. Kết thúc bằng một lời khen ngợi chắc chắn
Cuối cùng, kết thúc thư giới thiệu của bạn bằng một câu kết ngắn gọn và trực tiếp thể hiện sự ủng hộ mạnh mẽ của bạn đối với người đó. Không có nhiều việc cần làm ở đây; chỉ cần một câu đơn giản để lại ấn tượng tích cực và lâu dài.
Một ví dụ như sau:
"Tôi rất vui khi giới thiệu John cho bất kỳ vai trò nào anh ấy muốn — anh ấy chắc chắn sẽ là một thành viên tuyệt vời cho bất kỳ nhóm nào!"
Với các bước này và ClickUp là công cụ hỗ trợ bạn brainstorming và viết, bạn có thể tạo cho mỗi thư giới thiệu trên LinkedIn một nét riêng biệt, chuyên nghiệp (nhưng vẫn cá nhân)!
Ví dụ về thư giới thiệu trên LinkedIn
Mặc dù chúng tôi vừa trình bày rất chi tiết về cách viết thư giới thiệu, nhưng dưới đây là một số ví dụ hay nhất về thư giới thiệu trên LinkedIn để bạn tham khảo:
1. Dành cho đồng nghiệp
Emily có tài năng tuyệt vời trong việc biến dữ liệu phức tạp thành những hiểu biết thực tế. Chúng tôi đã làm việc cùng nhau với tư cách là Nhà phân tích tiếp thị tại TechGrow trong ba năm qua, giải quyết một số dự án lớn.
Emily luôn nỗ lực hơn người khác, không chỉ tính toán các con số mà còn biến chúng thành các chiến lược mang lại kết quả. Điều thực sự khiến cô ấy nổi bật là khả năng phát hiện xu hướng mà người khác có thể bỏ qua. Ví dụ, phân tích của cô ấy đã dẫn đến một thay đổi sản phẩm giúp tăng 30% doanh thu quý 4 của chúng tôi!
Sự hài hước và tử tế của Emily khiến cô ấy trở thành một đồng nghiệp rất dễ chịu — cô ấy là người giữ kết nối trong nhóm, đặc biệt là khi công việc bận rộn. Bất kỳ công ty nào cũng may mắn khi có cô ấy, và tôi hoàn toàn giới thiệu cô ấy cho bất kỳ vai trò nào liên quan đến tiếp thị dựa trên dữ liệu.
2. Dành cho cấp trên của bạn
Làm việc với John là một trải nghiệm học tập tuyệt vời về tư duy chiến lược. Là Phó giám đốc điều hành tại InnoTech, anh ấy đã dẫn dắt bộ phận của chúng tôi trải qua một cuộc chuyển đổi kỹ thuật số lớn.
Điều khiến John nổi bật là cách anh ấy trao quyền cho nhóm của mình; anh ấy cân bằng mục tiêu dài hạn với công việc hàng ngày, đồng thời luôn sẵn sàng hỗ trợ. Việc anh ấy áp dụng các phương pháp linh hoạt đã giúp năng suất của chúng tôi tăng 40% và nâng cao tinh thần của nhóm.
Ngoài ra, anh ấy rất dễ gần. Mặc dù có vai trò cấp cao, anh ấy vẫn là người cố vấn nghề nghiệp cho nhiều người trong chúng tôi. Tôi đã trưởng thành hơn dưới sự hướng dẫn của anh ấy hơn bất kỳ nơi nào khác, và bất kỳ công ty nào cũng sẽ vô cùng may mắn nếu có anh ấy làm lãnh đạo.
3. Dành cho nhà quản lý
Phong cách quản lý của Sarah thực sự rất truyền cảm hứng. Là Giám đốc dự án tại BuildRight Solutions, cô ấy đã điều hành các dự án khó khăn nhất của chúng tôi trong 18 tháng qua một cách dễ dàng. Sarah cân bằng hoàn hảo giữa nhiều công việc, yêu cầu của khách hàng và sự năng động của nhóm.
Cô ấy luôn phát huy hết khả năng của mọi người — biết cách phân công công việc phù hợp với thế mạnh của từng người, giúp tăng 25% tỷ lệ hoàn thành dự án đúng hạn. Chúng tôi thậm chí còn giành được hợp đồng toàn thành phố khi cô ấy dẫn dắt dự án tái phát triển trung tâm thành phố trong khi vẫn đảm bảo ngân sách và hoàn thành trước thời hạn. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp xuất sắc và chính sách cởi mở của cô ấy khiến cô ấy trở thành một người quản lý mà mọi người thực sự thích làm việc cùng.
Tôi rất khuyên bạn nên tuyển dụng cô ấy cho bất kỳ vai trò quản lý nào.
4. Dành cho chuyên gia nhân sự
Alex là chuyên gia nhân sự mà bạn không biết mình cần cho đến khi làm việc cùng anh ấy. Chỉ trong một năm tại GlobalTech, anh ấy đã biến bộ phận nhân sự của chúng tôi thành một nhân tố quan trọng trong sự phát triển của công ty. Với tư cách là Giám đốc nhân sự, anh ấy đã cải tổ quy trình tuyển dụng, triển khai chương trình chăm sóc sức khỏe và dẫn dắt các nỗ lực đa dạng hóa và hòa nhập.
Điều khiến Alex nổi bật là sự kết hợp giữa sự đồng cảm và các quyết định dựa trên dữ liệu. Quy trình tuyển dụng mới của anh ấy đã giảm 40% tỷ lệ nhân viên rời công ty! Ngoài ra, anh ấy còn khiến mọi nhân viên cảm thấy được lắng nghe và trân trọng, xử lý các vấn đề nhạy cảm một cách cẩn thận. Nếu bạn muốn có một nhà lãnh đạo nhân sự cực kỳ hữu ích, người biết xây dựng văn hóa tuyệt vời và mang lại kết quả, Alex là người bạn cần!
5. Dành cho sếp của bạn
Lisa là kiểu lãnh đạo khiến bạn hào hứng đi làm mỗi ngày. Là Giám đốc điều hành của TechSpark, cô ấy đã dẫn dắt chúng tôi vượt qua giai đoạn tăng trưởng nhanh chóng và những thay đổi trong ngành trong bốn năm qua. Lisa không chỉ là người có tầm nhìn xa trông rộng, cô ấy còn rất thực tế và biết cách hoàn thành công việc. Khả năng cân bằng giữa sự đổi mới và tính thực tiễn của cô ấy rất nổi bật.
Tôi là cấp trên của cô ấy khi chúng tôi ra mắt sản phẩm AI chủ lực, và dưới sự lãnh đạo của cô ấy, doanh thu của chúng tôi đã tăng gấp đôi chỉ trong một đêm. Ngoài ra, cô ấy còn xây dựng văn hóa công ty tích cực, nơi mọi người đều cảm thấy được trân trọng. Tôi chân thành giới thiệu Lisa cho bất kỳ vai trò lãnh đạo điều hành nào!
6. Dành cho sinh viên
Jake nổi bật nhờ khát khao kiến thức và cách tiếp cận thực tế. Là người hướng dẫn anh ấy trong kỳ thực tập mùa hè tại DataDrive, tôi thấy anh ấy xử lý các dự án phân tích dữ liệu phức tạp như một chuyên gia, mặc dù anh ấy chỉ là sinh viên năm thứ ba đại học.
Anh ấy nhanh chóng trở thành thành viên quan trọng của nhóm chúng tôi, đóng góp những ý tưởng sáng tạo giúp tăng 15% hiệu quả xử lý dữ liệu. Khả năng kết nối lý thuyết với ứng dụng thực tế của anh ấy rất ấn tượng. Dự án cuối cùng của Jake — một mô hình dự đoán khách hàng rời bỏ — hiện đang được sử dụng trong toàn công ty. Ngoài ra, sự nhiệt tình và tinh thần đồng đội của anh ấy khiến anh ấy trở thành một đồng nghiệp tuyệt vời.
Anh ấy là người hoàn hảo cho bất kỳ vai trò phân tích dữ liệu cấp nhập môn nào!
7. Dành cho khách hàng
Làm việc với Mark và nhóm của anh ấy tại GreenGrow là một trong những điểm nổi bật trong sự nghiệp tư vấn của tôi. Trong năm qua, tôi đã giúp họ tối ưu hóa chuỗi cung ứng, và Mark là một khách hàng tuyệt vời — rất rõ ràng về mục tiêu của mình và cởi mở với những ý tưởng mới. Nhờ sự lãnh đạo của anh ấy, chúng tôi đã cắt giảm 30% lượng chất thải và tăng 25% hiệu quả.
Tôi rất ngưỡng mộ tư duy tiên phong của Mark; anh ấy luôn tìm kiếm những cách thức mới để đổi mới. Nếu bạn đang cân nhắc hợp tác với GreenGrow, Mark sẽ là một đối tác tuyệt vời. Tôi nhiệt liệt giới thiệu anh ấy!
8. Dành cho freelancer
Rob là nhà phát triển tự do mà nhóm của bạn cần. Trong sáu tháng qua, anh ấy đã tạo ra tác động lớn tại công ty khởi nghiệp SnapSell của chúng tôi với kỹ năng lập trình ấn tượng. Khả năng biến những khái niệm phức tạp thành các tính năng hữu ích của anh ấy đã thay đổi hoàn toàn công ty chúng tôi. Ứng dụng web mà anh ấy phát triển cho sản phẩm mới của chúng tôi đã tối ưu hóa trải nghiệm người dùng và góp phần tăng 40% số lượng đăng ký.
Rob rất chủ động trong cộng đồng nhà phát triển , luôn cập nhật thông tin và có nhiều ý tưởng. Ngoài ra, anh ấy rất đáng tin cậy và hoàn thành công việc đúng hạn mà không gặp khó khăn. Tôi không thể khen ngợi anh ấy đủ, anh ấy là một đối tác công nghệ tuyệt vời!
Mẹo yêu cầu một lời giới thiệu trên LinkedIn
Mọi người thường không tự mình đưa ra lời giới thiệu, điều đó có nghĩa là nếu bạn cần, bạn sẽ phải yêu cầu họ. Dưới đây là một số mẹo cần lưu ý khi bạn làm việc này:
- Chọn những người phù hợp, những người hiểu rõ công việc của bạn và có thể nói về kỹ năng và thành tích của bạn
- Khi liên hệ, đề cập đến bất kỳ kinh nghiệm hoặc dự án chung nào để yêu cầu của bạn trở nên đặc biệt hơn
- Hãy rõ ràng về mục tiêu của bạn, cho dù bạn đang tìm việc, chuyển nghề, phát triển nghề nghiệp hay chỉ cập nhật hồ sơ của mình
- Nhắc nhở họ về các dự án hoặc thành tích cụ thể mà bạn muốn họ nhấn mạnh
- Nếu phù hợp, hãy đề nghị viết một lời giới thiệu cho họ nữa
- Hãy cung cấp cho họ một tóm tắt nhanh về vai trò và những thành tựu quan trọng của bạn để họ có thể bắt đầu
- Yêu cầu thư giới thiệu ngay sau khi bạn hoàn thành một dự án thành công, khi công việc của bạn còn mới mẻ trong tâm trí họ
Soạn thảo thư giới thiệu ấn tượng trên LinkedIn bằng ClickUp!
Viết lời giới thiệu trên LinkedIn có thể cảm thấy tốn thời gian, nhưng không nhất thiết phải như vậy.
Những lời giới thiệu này có thể giúp đồng nghiệp của bạn tỏa sáng và thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng tiềm năng. Với ClickUp, bạn có thể biến toàn bộ quá trình này thành một nhiệm vụ chỉ mất 5 phút!
Sử dụng ClickUp Docs để ghi lại ý tưởng của bạn, tận dụng các tính năng quản lý công việc để giữ mọi thứ được tổ chức và để ClickUp Brain giúp bạn tổng hợp mọi chi tiết về thành tích của đồng nghiệp. Mục đích là giúp bạn làm việc dễ dàng hơn đồng thời hỗ trợ đồng nghiệp của bạn.
Đăng ký ClickUp ngay hôm nay và viết thư giới thiệu trên LinkedIn dễ dàng, khó bị bỏ qua!