を持つことだ。 生産性の高いチームを持つこと は重要である。ワークフローに習熟した社員は、収益性、生産性、そして会社全体の信頼性の向上に貢献する。
ほとんどのスキルは習得することができるが 生産性を向上させる 作業スペースがすっきりしていると、仕事に関するストレスが軽減され、アイテムを探す時間が短縮されるからだ。物理的なものであれ、デジタルなものであれ、過剰に散らかっていると脳が混乱し、仕事のパフォーマンスを妨げる。ワークスペースが整理整頓されていれば、効率が向上し、構造も構築される。
ルーティンを確立することも、整理整頓につながる要素だ。ルーティンは、時間や完了すべきタスクをデリゲート済みとし、必要なことを滞りなくこなす責任を自分に課すためにも重要だ。生産性の高い社員は、ノートを持ち歩いたり、仕事とプライベートの両立を図ったりと、何らかの形でこれを実践している。 プランと統合を支援するオンラインプラットフォーム のオンライン・プラットフォームがある。日課を持つことを窮屈で堅苦しいものと考える人もいるかもしれないが、日課は実際には、ただ「思いつき」で一日を過ごすのではなく、自分に合った仕事を見つけ出す柔軟性を提供する。
エモーショナル・インテリジェンス エモーショナル・インテリジェンス (EI）とは、自分の感情を識別し、管理する能力であり、他人の感情を理解し、影響を与える能力でもある。仕事において、この能力は、一人でも集団でもうまく働く能力を反映するため、持っておくべき重要なスキルである。自分の感情だけでなく同僚の感情をも解釈し、自己主張と気配りができる社員は、チーム内の調和を生み出す上で重要です。感情的知性の高い人は、どんな状況にも適応できるため、社会的スキルが高いことがわかります。
ブランドマン大学の2016年の研究によると、自己認識、自己管理、社会的認識、リレーションシップ・マネジメントといった感情的知能の高い行動を示す人は、同僚の日々のパフォーマンスに良い影響を与えるという。FuturePeople Reportの別の研究では、EIが高い人は職場でのやる気、意欲、生産性が高いと結論づけている。感情的知能の高い従業員は、個人の仕事のパフォーマンスや仕事のキャパシティを上回ることができた。EIは社内のチームだけでなく、ボード全体のカスタマー・エクスペリエンスとエンゲージメントの推進にも役立つ。この特性を示す人は、そうでない人とは対照的に、より生産性の高いワークフローを持つことになる。
主体性を持つ
生産性の核となる要素は、何かをよりタイムリーに完了させることである。主体性とは、目標達成のために自分から積極的に行動し、粘り強く挑戦することを特徴とする特性である。このスキルを持ち、躊躇することなくタスクに飛び込むことができる社員は、時間枠を効率的に使える傾向がある。何かを進めるべきかどうか、常に上司に確認する必要がないからだ。
職場の自発性はさまざまな面で重要である。社内や同僚間の改善につながったり、問題解決に役立ったりする。DOMOのレポート作成によると、従業員の25％が以下のように回答している。 私の仕事に対する満足度は次の通りである。 は、自分の一番得意なことをやる機会が与えられていれば、より仕事に満足するはずだ。だから、熱意を持ってプロジェクトに飛び込んでくる社員がいたら、彼らはトップパフォーマーの一人である可能性がある。
ポジティブ・マインドセット
British Journal of Health Psychology誌のマインドフル思考に関する研究によると、ポジティブな思考を書いている人は次のようなことがわかった。 不安とストレスが有意に減少した が有意に減少した。このことを職場で実践している人は、困難に打ちひしがれている人よりも幸せな雰囲気をプロジェクトに投影し、エンゲージメントとチームワークを高めるだろう。
やることをやる姿勢は、仕事の効率を高める。スペースにネガティブな雰囲気を持ち込む同僚は、周囲を不機嫌にさせるだけでなく、仕事中のプロジェクト自体にも大きな影響を与える。ポジティブな考え方ができる社員は、自分だけでなく周囲の人にも自信を植え付けることができます。前向きな姿勢には、士気の向上、共同作業や新しいことへの挑戦意欲、生産性の向上がもたらされる。
自発的
生産性を高めるには、自発的であることが重要だ。会社に成功をもたらし、質の高い仕事を生み出すという内なる意欲を持つことは、誰に強制されるわけでもないため、学べるものではありません。自発的な人は、常にチェックされることなく、タスクを上手にデリゲートできるため、それほど多くのマネジメントを必要としない。積極的に新しい仕事を学ぼうとする人は、会社のさまざまな側面を学ぼうとする自発的な意欲があり、より良いパフォーマンスを発揮できるよう、できるだけ多くの知識を得ることに前向きである。
やる気のある人は、仕事の中でうまくやることを望むので生産性が高く、学んだスキルを培って自分のキャリアをさらに伸ばすことができる。私の仕事は、より良い成果を出すために懸命になり、困難が生じたときにはそれを軽減する方法を見つけるために柔軟に対応する。このような従業員は、企業内で昇進できるリーダーシップ・スキルを備えているため、非常に価値の高い資産となる。
生産性を高めることは学ぶことができるが、それは従業員が望む場合に限られる。生産性の高い人の特徴を見分けることで、同僚や新入社員に、自分自身と会社を助けるスキルを指導することができる。生産性を高めるには 適切なツール を使えば、ワークフローをより簡単にすることができる。