يتجاوز بناء شركة إنشاءات ناجحة مجرد تجميع الطوب والملاط. فهو يتطلب إنشاء أساس متين (يقصد التورية!) مع الأشخاص المناسبين والتخطيط الاستراتيجي.
مثل أي قطاع آخر، يعد وضع استراتيجيات قوية للموارد البشرية لشركة إنشاءات أمراً حيوياً لبناء شركة قوية ومرنة. فكّر في كل شيء بدءاً من التوظيف إلى التأهيل إلى إدارة أداء الموظفين.
كما أن الاحتفاظ بالمواهب، وتطوير الموظفين، والامتثال لبروتوكولات السلامة هي أيضاً أمور ضرورية لنجاح المشاريع والصحة العامة لشركة الإنشاءات.
في هذا المنشور، سنستكشف أهمية استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة لشركة الإنشاءات. سنتحدث أيضاً عن التحديات التي ينفرد بها قطاع الإنشاءات وكيفية التغلب عليها. سنغطي أيضاً أفضل الاستراتيجيات لضمان ازدهار شركتك. تابع القراءة لمعرفة المزيد!
أهمية الموارد البشرية في شركات الإنشاءات
مثل أي صناعة أخرى، تعتبر ممارسات الموارد البشرية الفعّالة (HR) ضرورية لنجاح شركات الإنشاءات. تلعب الموارد البشرية دوراً رئيسياً في إدارة القوى العاملة، وضمان السلامة، ودعم الأهداف العامة للشركة.
إليك لمحة سريعة عن أهمية الإدارة القوية للموارد البشرية في مجال الإنشاءات:
- تحسين تكاليف العمالة: يقوم أخصائيو الموارد البشرية، بمساعدةمجموعة تقنيات الموارد البشريةفي تبسيط تكاليف العمالة. وهي تقوم بذلك من خلال الإشراف الفعال على مستويات التوظيف، والتدريب على المهارات، وتخصيص الموارد، وإدارة القوى العاملة
- جذب المواهب والاحتفاظ بها: يساعد قسم الموارد البشرية الشركات على اتباع ممارسات الموارد البشرية الفعالة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. ويشمل ذلك تقديم أجور تنافسية أو تدريب على المهارات لعمال البناء والتشييد
- خلق بيئة عمل إيجابية: يساعد قسم الموارد البشرية في خلق بيئة عمل إيجابية مع توصيل قيم شركة الإنشاءات ورسالتها. فهو يرفع الروح المعنوية للموظفين، ويعزز سمعة العلامة التجارية، ويحافظ علىثقافة ملائمة
- الحفاظ على الميزة التنافسية: تستثمر إدارات الموارد البشرية في تنمية مهارات عمال البناء والتشييد. ويؤدي ذلك إلى ظهور قوة عاملة على درجة عالية من الصقل والتحفيز، مما يؤدي إلى نمو شركات الإنشاءات
- زيادة الإنتاجية: القوى العاملة عالية المشاركة والتحفيز تكون منتجة بنفس القدر. وهذا يساهم في إنجاز مشاريع البناء في الوقت المناسب مع الحفاظ على معايير الجودة
- إعطاء الأولوية لممارسات السلامة: يلعب مديرو الموارد البشرية دورًا حاسمًا في إدخال تدابير وبروتوكولات السلامة وتنفيذها وإنفاذها. فهم يضمنون التدريب المنتظم على السلامة من أجل سلامة العمال مع الحفاظ على الامتثال للوائح السلامة
- إدارة المخاطر والتخفيف من حدتها: يقوم مديرو الموارد البشرية أيضاً بتحديد المخاطر المتعلقة بالإصابات والنزاعات العمالية والامتثال للوائح التنظيمية والحد منها. هذه الطبقة الإضافية من إدارة المخاطر توفر الوقت والمال على شركة الإنشاءات
- الامتثال لقوانين العمل: تضمن إدارات الموارد البشرية الامتثال لقوانين العمل فيما يتعلق بساعات العمل الإضافية والحد الأدنى للأجور وغيرها من المتطلبات التنظيمية ومتطلبات السلامة.
وعموماً، تساعد الموارد البشرية في مجال الإنشاءات على بناء بيئة عمل مزدهرة للعاملين في الموقع والمكتب، مما يمهد الطريق للنجاح على المدى الطويل.
التحديات الشائعة للموارد البشرية في قطاع الإنشاءات
تشير الدراسات إلى أن أصحاب الأداء العالي يمكن أن يصل إلى أكثر إنتاجية بنسبة 400% من الموظفين العاديين، خاصة في الأدوار المعقدة. وهذا ما يجعل توظيف الأشخاص المناسبين أمرًا بالغ الأهمية في أي صناعة، ولكن في مجال الإنشاءات له تأثير أكبر على نجاح المشروع وسلامته.
فيما يلي بعض الأمور المحددة تحديات الموارد البشرية التي تواجهها شركات الإنشاءات:
- نقص المهارات: أحد التحديات الهامة التي تبطئ نمو صناعة الإنشاءات هو النقص المتزايد في المهارات. وتساهم عدة عوامل في ذلك، بما في ذلك شيخوخة القوى العاملة، وقلة عدد الشباب الذين يدخلون في المهن، والاعتقاد بأن البناء لم يعد مهنة مربحة. وهذا شائع بشكل خاص في المهن المتخصصة مثل النجارة والسباكة والأعمال الكهربائية - على سبيل المثال لا الحصر
- شيخوخة القوى العاملة: تواجه صناعة البناء والتشييد فجوة في المواهب حيث يقترب العديد من العمال من التقاعد، ولا يوجد ما يكفي من الموظفين الجدد ليحلوا محلهم. على مدى السنوات العشرين الماضية، بلغ عدد العمال الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر في الولايات المتحدةبنسبة 117%ويلاحظ نفس النمو بالنسبة لأولئك الذين تبلغ أعمارهم 75 عامًا فأكثر. يسلط هذا الضوء على الحاجة إلى تخطيط أفضل للتعاقب الوظيفي وجذب العمال الأصغر سنًا إلى الصناعة
- عدم الاستقرار الوظيفي: يؤدي الطابع الدوري لصناعة الإنشاءات، مقترنًا بالتقلبات الموسمية وطبيعة العمل غير الموثوق بها، إلى عدم الاستقرار الوظيفي، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات دوران العمال
- ارتفاع معدلات الإصابات والوفيات: تنطوي صناعة الإنشاءات على العديد من مخاطر السلامة وارتفاع معدلات الإصابات والوفيات. ويظل هذا الخطر قائماً حتى لو حرص قسم الموارد البشرية على ضمان الامتثال على جميع الجبهات، حيث يفضل العمال المؤهلون فرص عمل أكثر أماناً
- مواقع المشاريع النائية: تقع العديد من مشاريع البناء في مناطق نائية، مما يجعل جذب المواهب والاحتفاظ بها أمراً صعباً. سيتعين على شركة الإنشاءات إما أن تقوم بترتيبات المعيشة أو تحمل عبء تحديات التنقل
- الاختلافات الثقافية والحواجز اللغوية: يتعين على الموارد البشرية في مجال الإنشاءات إدارة الاختلافات الثقافية والحواجز اللغوية حيث تضم فرق العمل في مجال الإنشاءات عمالاً من خلفيات مختلفة
- إدارة المشاريع المعقدة: إدارة ميزانيات البناء، والتعامل مع متطلبات الموارد، وتتبع المواعيد النهائية الضيقة وتغييرات النطاق تجعل مشاريع البناء صعبة، وهو ما يمتد أيضاً إلى جانب الموارد البشرية
- مقاومة التغيير: لطالما كانت صناعة الإنشاءات بطيئة في تبني التقنيات الجديدة. وعلى الرغم من أن العمليات تتبنى الابتكار تدريجيًا، إلا أن ممارسات الموارد البشرية لا تزال متخلفة في دمج هذه التطورات بشكل كامل
اقرأ المزيد: 10 نماذج مجانية لميزانية الإنشاءات لاستخدامها في عام 2024
استراتيجيات الموارد البشرية الشائعة لشركات الإنشاءات
سواء أكنت ترتدي قبعة مدير مشروع البناء الذي يقود فريق مشروعك أو كنت ترتدي قبعة مدير مشروع البناء الذي يقود فريق مدير الموارد البشرية الذي يتولى الأنشطة اليومية ، فأنت بحاجة إلى نهج استراتيجي يعالج التحديات الفريدة التي تواجهها الصناعة.
فيما يلي بعض استراتيجيات الموارد البشرية الفعّالة التي يجب على شركات الإنشاءات أخذها بعين الاعتبار:
التوظيف والتأهيل
تساعد عملية التوظيف الفعالة متبوعة بتجربة سلسة في التأهيل على جذب العمال المهرة والاحتفاظ بهم.
إليك كيفية استقطاب أفضل المواهب والموظفين الجدد والاحتفاظ بهم:
- التوظيف المستهدف: الشراكة مع المدارس التجارية أو النقابات، أو المشاركة في الفعاليات، أو حضور معارض التوظيف، أو استخدام لوحات الوظائف الخاصة بصناعة البناء والتشييد لإجراء التوظيف المستهدف للعمال المهرة
- التقييمات القائمة على المهارات: تجاوز السير الذاتية التقليدية وإجراء تقييمات قائمة على المهارات لتصفية المرشحين المؤهلين الذين يتمتعون بالخبرات والمهارات المناسبة
- تأهيل شامل: قم بصياغة برنامج تأهيلي شامل لتعريف الموظفين الجدد بثقافة الشركة وبروتوكولات السلامة وتوقعات المشروع وكل جانب آخر من جوانب العمل في شركة الإنشاءات الخاصة بك. يساعد هذا النهج في معالجةتحديات التأهيل الشائعة ويضمن اندماج الموظفين الجدد بسلاسة في شركتك
تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم
نظراً للنقص الملحوظ في المواهب والمهارات في قطاع الإنشاءات، فإن الاستثمار في تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم أمر بالغ الأهمية لتحقيق الاستدامة على المدى الطويل.
إليك كيف يمكن لأقسام الموارد البشرية معالجة ذلك:
- الشراكة مع المدارس الفنية: التعاون مع المدارس المتخصصة أو الفنية أو تقديم برامج تدريب مهني داخلية لتقديم التدريب والدعم المستمر للجيل القادم من العمالة الماهرة
- تتبع التدريب المتبادل وتشجيعه: تتبع تدريب الموظفين وشجع التدريب المتبادل بين الموظفين لتعزيز مهاراتهم وزيادة مهاراتهم. سيؤدي ذلك إلى تعزيز قوة عاملة متعددة المهارات يمكنها سد الثغرات في المهارات خلال التقلبات الموسمية
- فرض برامج تدريب إلزامية: اجعل برامج التدريب إلزامية للدفع بثقافة التعلم والتحسين المستمر. اربط هذه البرامج التدريبية والشهادات بفرص التطوير الوظيفي لتحفيزها بشكل أكبر
مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
تعزز المشاركة الهادفة للموظفين ثقافة الشركة القوية، خاصةً عندما يكون لديك أعضاء فريق عمل متباينين من خلفيات مختلفة.
وفي الوقت نفسه، فإنه يعوض أيضاً مشكلة ارتفاع معدلات دوران الموظفين في قطاع الإنشاءات. يمكن لمديري المشاريع أو مديري الموارد البشرية أن يجمعوا بين الموظفين باستخدام استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين الواردة أدناه:
- تعزيز التواصل المفتوح: خلق بيئة من التواصل المفتوح بين الموظفين والقيادة وقسم الموارد البشرية. جدولة لقاءات مفتوحة أو إجراء استبيانات للحصول على ملاحظات الموظفين
- تنفيذ برامج التقدير: إطلاق برنامج تقدير وتقدير يعترف بجهود الموظفين وإنجازاتهم الكبيرة والصغيرة على حد سواء ويحتفي بها علناً. اربطها بفرص التطوير الوظيفي
- دعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية: وضع استراتيجيات توفر التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية، مثل ترتيبات العمل المرنة في مواقع البناء حسب متطلبات مشروع البناء
مع ClickUp لفرق الإنشاءات ، يمكنك تخطيط المشاريع وإدارتها وتتبعها بسلاسة من البداية إلى النهاية، مما يضمن مشاركة فعالة وعمليات مبسطة للموارد البشرية في مكان واحد. وهذا يعزز من كفاءة المشروع بشكل عام ويحسن من تواصل الفريق والاحتفاظ به على المدى الطويل.
كشوف المرتبات والمزايا
تُعد التعويضات والمزايا التنافسية أمراً بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب في قطاع الإنشاءات والاحتفاظ بها. ومع ذلك، يتطلب ذلك أيضًا موازنة التدفق النقدي.
دعنا نلقي نظرة على بعض الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعدك على تحقيق التوازن المثالي:
- تحليل اتجاهات التعويضات: دراسة نماذج التعويضات والأجور الجارية في قطاع الإنشاءات في منطقتك وتحديد طرق تقديم عرض تنافسي يجذب المرشحين المؤهلين
- تنفيذ الحوافز القائمة على الأداء: تطوير برامج الحوافز القائمة على الأداء التي تكافئ السمات المرغوبة مثل الامتثال للسلامة وتحقيق الأهداف والإنتاجية العالية وغير ذلك
- تضمين مزايا إضافية: تضمين مزايا إضافية، مثل البدل اليومي أو رواتب السفر لعمال البناء الذين يسافرون إلى مواقع البناء
سلامة الموظفين والامتثال التنظيمي
لا يمكن التعامل مع السلامة والامتثال كفكرة ثانوية.
سواء كان ذلك لضمان رفاهية الموظفين أو الحفاظ على الامتثال لقانون العمل كما هو منصوص عليه من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، يمكن لقسم الموارد البشرية في شركات الإنشاءات إظهار التزامها من خلال الاستراتيجيات التالية:
- الإستثمار في التدريب على السلامة: توفير المعدات المناسبة ومبادرات التدريب على السلامة لتعزيز ثقافة الوعي بالسلامة
- تشكيل لجنة للسلامة:تشكيل لجنة للسلامة تضم موظفين من مختلف الأقسام لتحديد المخاطر المحتملة ومعالجتها على الفور
- إجراء عمليات تدقيق منتظمة: إجراء عمليات تدقيق منتظمة للسلامة وعمليات تفتيش مفاجئة في مواقع الإنشاءات لضمان الامتثال لقواعد سلامة الموظفين وتحديد مجالات التحسين
التعاون مع النقابات
قطاع الإنشاءات من أكثر القطاعات التي تضم نقابات في الولايات المتحدة. يجب أن يتمتع ممثلو الموارد البشرية في شركات الإنشاءات بالمهارات اللازمة لبناء علاقات تعاونية قوية مع النقابات.
فيما يلي بعض استراتيجيات الموارد البشرية لشركات الإنشاءات للعمل بشكل أفضل مع النقابات لتحسين النتائج للجميع:
- اعتماد عمليات عادلة: اجعل مناقشات المفاوضة الجماعية عادلة ومحترمة. اسعَ إلى إيجاد حلول قابلة للتطبيق بشكل متبادل، وطوّر آلية قوية لحل النزاعات
- إعطاء الأولوية للتواصل: إنشاء وتعزيز قناة تواصل مفتوحة مع ممثلي النقابات والحفاظ على شفافية قراراتك وسياساتك
- العمل بشكل تعاوني لتحقيق الأهداف المشتركة: الانخراط مع ممثلي النقابات لتحقيق أهداف مشتركة مثل سلامة الموظفين، وسياسات التوظيف وإنهاء الخدمة المنصفة، ورضا الموظفين، وما إلى ذلك. يعزز هذا النهج عملية أكثر إنصافًا ويمكن أن يخفف من النزاعات أو المظالم المحتملة
حلول التكنولوجيا
يمكن أن تكون التكنولوجيا هي القطعة المفقودة التي تربط بين عمليات الموارد البشرية، ومعنويات الموظفين، وكفاءة مكان العمل، والتواصل المتعمد، والعديد من الجوانب الأخرى داخل شركات الإنشاءات.
استخدم المنصات التعاونية مثل ClickUp لتخطيط وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لشركات الإنشاءات
من برنامج إدارة المشاريع الإنشائية إلى مخصص برنامج الموارد البشرية إليك بعض الطرق لتعزيز إدارة الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا:
- استخدام برمجيات الموارد البشرية: إدخال برمجيات الموارد البشرية لتبسيط عمليات التوظيف، والإلحاق بالعمل، وكشوف الرواتب، والحضور، وإدارة الأداء. وباستخدام الأداة المناسبة، يمكن لمدير موارد بشرية واحد تلبية احتياجات فريق عمل كبير وموزع
- الاستثمار في أدوات الاتصال: استخدم أدوات الاتصال لربط العاملين في الموقع والموظفين عن بُعد وموظفي المكاتب وموظفي الموارد البشرية على منصة موحدة
- اعتمد أدوات إدارة المشاريع: استخدم أداة إدارة المشاريع لمراقبة مشاريع البناء وإدارة متطلبات العمالة والموارد وتحسين كفاءة المشروع بشكل عام
نصيحة إضافية: هل تعاني من عمليات الموارد البشرية الشاملة؟ استخدم منصة ClickUp لإدارة الموارد البشرية لتبسيط عمليات التوظيف والإلحاق وتطوير الموظفين من خلال مركز مركزي وعروض قابلة للتخصيص لسهولة الإدارة.
كيفية تبسيط عمليات الموارد البشرية في قطاع الإنشاءات
للوهلة الأولى، قد يبدو للوهلة الأولى أن شركات الإنشاءات وأقسام الموارد البشرية تحتاج إلى أدوات منفصلة لتلبية احتياجاتها المتنوعة - أنظمة مخصصة لإدارة المشاريع وحلول متميزة لإدارة الموارد البشرية. وفي حين أن هذا النهج شائع، إلا أنه قد يؤدي إلى سير عمل مجزأ ومرهق.
ماذا لو كان بإمكانك تبسيط ذلك عن طريق استبدال الأنظمة المتعددة بحل واحد متكامل؟ هنا يأتي دور انقر فوق يدخل حيز التنفيذ.
ClickUp هي أداة إنتاجية متعددة الاستخدامات ومتكاملة وقوية بما يكفي لتحل محل مجموعة أدواتك التقنية بأكملها (أو على الأقل جزء منها).
إليك لمحة سريعة عن كيفية استخدام ClickUp كأداة لاستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك:
### تبسيط عملية استقطاب المواهب وإعدادها
يقدم ClickUp العديد من القوالب التي تحاكي خط سير عملية التوظيف المعتادة. قم بتخصيصها لإدارة عملية التوظيف، وتتبع طلبات التوظيف، وجدولة المقابلات، ووضع قائمة مختصرة بالعمال المؤهلين.
إدارة عمليات الموارد البشرية بكفاءة مع ClickUp لشركات الإنشاءات مهام ClickUp يجعل التوظيف في قطاع الإنشاءات أسهل من خلال إنشاء قوائم مهام لإعلانات الوظائف، وتقييمات المرشحين، وجدولة المقابلات، والتحقق من الجهات المرجعية. تتيح هذه الميزة التتبع في الوقت الفعلي وتضمن أن تكون كل خطوة من خطوات عملية التوظيف منظمة بشكل جيد ومكتملة بكفاءة، مما يجعل توظيف المقاولين أكثر انسيابية وفعالية.
هذا ليس كل شيء؛ يمكنك إنشاء قائمة مرجعية للتوظيف (أو، مرة أخرى، استخدام قالب موجود) لضمان حصول الموظفين الجدد على تجربة توظيف ممتعة وملائمة لفرق العمل الخاصة بهم.
قالب ClickUp للتوظيف والتوظيف
قالب التوظيف والتوظيف الخاص ب ClickUp يبسِّط عملية استقطاب المواهب من خلال مجموعة من الميزات، بما في ذلك إعلانات الوظائف، وتتبع المرشحين، وبطاقات تقييم المقابلات، ونماذج طلبات التوظيف. وهذا يسمح لك بتبسيط عمليات التوظيف والتأهيل، مما يجعلها أكثر كفاءة وتنظيماً.
وبهذه الطريقة، يساعدك على:
- إنشاء قوائم الوظائف وإدارتها بسهولة
- مراقبة حالة الطلبات والتقدم المحرز
- استخدام بطاقات التقييم لإجراء تقييمات متسقة
- تنفيذ قوائم المراجعة لدمج الموظفين الجدد بسلاسة
- تبسيط عملية التوظيف بأكملها من البداية إلى النهاية
وبالمثل، مع قالب تأهيل الموظفين في ClickUp ، يمكنك مواءمة فريقك مع عملية تأهيل منظمة وفعالة للموظفين الجدد.
إعطاء الأولوية للتدريب والتطوير المستمر
التدريب والتطوير المستمر ضروريان لإبقاء الموظفين على اطلاع دائم بمعايير الصناعة وتحسين مهاراتهم. مستندات ClickUp يتيح لك إنشاء وإدارة مستندات ومذكرات مفصلة وجذابة بصريًا ومفصلة. بالنسبة للموارد البشرية في مجال الإنشاءات، فهو فعال بشكل خاص في تنظيم إجراءات التشغيل الموحدة، وتحديث السياسات، وتخزين الأعمال الورقية الأساسية في مكان واحد. ويؤدي تكامله مع Google Drive إلى زيادة تبسيط إدارة المستندات ومشاركتها.
إنشاء مواد تدريبية وإدارتها دون عناء باستخدام ClickUp Docs
في أعمال البناء الخاصة بك، يمكنك استخدامه من أجل:
- إنشاء وتنظيم محتوى التدريب ومراكز المعرفة
- تحديث المواد بكفاءة
- دمج التدريب في سير العمل
بالإضافة إلى ذلك, عرض نموذج ClickUp يعزز تقييمات ما بعد التدريب من خلال التقاط الردود وتوجيه المهام بكفاءة. فهو يساعدك على إنشاء نماذج قابلة للتخصيص وسهلة الإكمال ترتبط مباشرةً بالمهام القابلة للتتبع لاتخاذ إجراءات سريعة ومتابعة مبسطة.
يضمن ذلك معالجة الملاحظات على الفور، مما يتيح إجراء تعديلات فعالة على برنامج التدريب وإجراءات المتابعة في الوقت المناسب.
أنشئ استبيانات ديناميكية وقابلة للتخصيص دون عناء باستخدام ClickUp Form View
التركيز على مشاركة الموظفين والتواصل معهم
في قطاع الإنشاءات، حيث تنتشر فرق العمل في مواقع مختلفة، يعمل تطبيق ClickUp على الهاتف المحمول على تعزيز مشاركة الموظفين والتواصل معهم. فهو يسمح لأعضاء الفريق بالبقاء على اتصال، وتلقي التحديثات في الوقت الفعلي، والوصول إلى المستندات المهمة من أي مكان، مما يضمن بقاء الجميع متوافقين ومتحمسين.
تعزيز التواصل الجماعي داخل شركات المقاولات دون عناء مع ClickUp Chat View
مع عرض دردشة ClickUp, يمكنك تطوير ثقافة التواصل المفتوح والشفاف داخل فريقك. فهو يوفر وظيفة الدردشة المدمجة، مما يتيح لأعضاء الفريق التواصل والتعاون في الوقت الفعلي، بغض النظر عن الموقع.
بالإضافة إلى ذلك، مع تعليقات تعيين ClickUp's ClickUp يمكنك التأكد من تعيين التعليقات القابلة للتنفيذ إلى أعضاء الفريق المناسبين، مما يحول دون إغفال المهام المهمة.
في صناعة الإنشاءات، يمكن أن يعزز ذلك بشكل كبير التنسيق بين فرق العمل عن بُعد وفرق العمل في الموقع، مما يضمن بقاء التواصل واضحاً ومقنعاً.
قالب استبيان مشاركة الموظفين الخاص بـ ClickUp
مع قالب مشاركة الموظفين الخاص بـ ClickUp يمكنك تبسيط وتحسين كل جانب من جوانب إدارة الموظفين. يغطي هذا القالب كل شيء بدءًا من الملفات الشخصية المفصلة للموظفين والتهيئة السلسة للموظفين إلى مراجعات الأداء الثاقبة واستطلاعات الرأي الجذابة.
وهذا يسمح لك بما يلي:
- إنشاء ملفات تعريف مفصلة لكل عضو من أعضاء الفريق والحفاظ عليها
- تنفيذ عمليات تأهيل سلسة للتعيينات الجديدة
- استخدام المراجعات المنظمة لتقييم أداء الموظفين وتحسينه
- جمع الملاحظات والرؤى لتعزيز مشاركة الفريق
- تطوير بيئة عمل استباقية وجذابة في مكان العمل
إتقان إدارة القوى العاملة عن بُعد
تتطلب فرق العمل عن بُعد التنسيق والتواصل الفعال لضمان استمرارية المشروع والالتزام بمعايير السلامة وإنجاز المهام في الوقت المناسب.
إن تبسيط عمليات الموارد البشرية للعاملين عن بُعد يساعد على سد الفجوة بين الموظفين في الموقع وخارج الموقع ، مما يضمن توافق الجميع مع أهداف الشركة ومتطلبات المشروع.
_تعاون مع فرق العمل عن بُعد وعصف ذهني للأفكار على لوحات ClickUp Whiteboards
مع ClickUp Whiteboards يصبح من السهل تبادل الأفكار والتخطيط والعمل معًا، حتى عندما يكون أعضاء الفريق في مواقع مختلفة. يمكنك استخدامها لإبقاء الجميع على اتصال ومشاركة، مما يضمن تعاوناً فعالاً عبر فرق العمل عن بُعد وفي الموقع. ميزات تتبع وقت المشروع في ClickUp بما في ذلك ملحق Chrome الإضافي المجاني لتتبع الوقت عبر نوافذ مختلفة، وهي مثالية لصناعة الإنشاءات. هذه الميزة الفريدة عرض عبء العمل يوفر نظرة عامة شاملة للمهام المجدولة لكل عضو من أعضاء الفريق على أساس أسبوعي أو شهري. يساعد ذلك في إدارة الجداول الزمنية للمشروع، وموازنة أعباء العمل، وضمان توافق جميع أعضاء الفريق مع أهداف المشروع.
تحديد القدرات وتخصيص الموارد بكفاءة لمنع الاستخدام الزائد أو الناقص للموارد باستخدام طريقة عرض عبء العمل في ClickUp
بالإضافة إلى ذلك تكامل التكبير/التصغير في ClickUp طبقة تعاونية، مما يسمح لك باستضافة الاجتماعات مباشرةً داخل المنصة. وهذا مفيد بشكل خاص في مجال الإنشاءات للتنسيق بين المواقع المختلفة وضمان التواصل الواضح في الوقت الفعلي بين أعضاء الفريق.
من ناحية أخرى انقر فوق الدماغ يستفيد من الذكاء الاصطناعي للتنبؤ باحتياجات العمل، مما يتيح لك اتخاذ قرارات مستنيرة وتخطيط الموارد بفعالية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكنك دمج ClickUp مع العديد من الأدوات ( أكثر من 1,000! ) للحصول على نظام بيئي رقمي سلس. أيًا كانت الطريقة التي تستخدمها بها، فإن ClickUp لا بد أن يحسّن الكفاءة ويعزز التواصل والتعاون. فهو يزيد من قدراتك على التغلب على التحديات المتعلقة بالموارد البشرية في أعمال الإنشاءات.
اقرأ أيضًا: قوالب مجانية للموارد البشرية لتحسين عمليات إدارة الأفراد لديك
## تحسين استراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بك مع ClickUp
يمكن أن تكون إدارة الموارد البشرية بكفاءة هي العامل الفارق بين أعمال الإنشاءات عالية الأداء ونظيرتها المتواضعة.
تُعد استراتيجيات الموارد البشرية التي تمت مشاركتها أعلاه نقطة انطلاق ممتازة لشركات الإنشاءات لمواجهة التحديات المشتركة، وتعزيز قوة عاملة قوية ومتفاعلة، وتحسين الأداء العام.
في صناعة البناء والتشييد، يؤثر قسم الموارد البشرية على مسار نمو المؤسسة واستدامتها من خلال التنبؤ باحتياجات العمالة، وتعيين موظفين جدد، وتمكين التطوير المهني.
تم تصميم مجموعة أدوات ClickUp الشاملة لتعزيز عمليات الموارد البشرية من خلال الإدارة الآلية للمهام والتكامل مع الأدوات الأخرى. وهي تُمكِّن شركات الإنشاءات من زيادة الكفاءة وتحسين التواصل وتحقيق النجاح على المدى الطويل.
فلماذا الانتظار؟ اشترك في ClickUp وحوّل عمليات الموارد البشرية لديك اليوم!