تخيل هذا: لقد تلقيت عرضًا مغريًا من الشركة التي تحلم بها. البريد الإلكتروني الذي يحتوي على تفاصيل العرض يحترق في صندوق الوارد الخاص بك. لو كان هذا مشهدًا سينمائيًا، لكنت رميت جميع الأوراق بشكل دراماتيكي وتوجهت إلى رئيسك في العمل وأعلنت استقالتك.

لكن هذا ليس مشهداً من فيلم؛ هذه هي الحياة الواقعية ولا يجب أن يكون الخروج من العمل درامياً.

إن إدارة التحولات المهنية ومعرفة كيفية ترك الوظيفة دون حرق الجسور أمر بالغ الأهمية للحفاظ على سمعتك المهنية. ويضمن لك الاستقالة بشروط جيدة الحصول على مراجع إيجابية وإظهار الاحترافية.

لقد صممنا هذا الدليل لمساعدتك على الخروج من الوظيفة بأمان - خارطة طريق لجعل عملية الانتقال سلسة وسهلة.

## عوامل يجب مراعاتها أثناء ترك وظيفتك

لقد عُرض عليك عرض عمل مغرٍ كنت تحلم به، أو أنك على وشك الانتهاء من العرض. بغض النظر عن الموقف، ضع في اعتبارك عدة عوامل قبل الاستقالة. إليك بعض العوامل التي يجب وضعها في الاعتبار:

التوقيت وفترة الإخطار

فكر بعناية في توقيت الاستقالة. فأنت لا ترغب في ترك العمل في منتصف المشاريع الحاسمة حيث تعلم أن صاحب العمل الحالي ليس لديه خيار آخر. استشر رئيسك في العمل بحذر لفهم كيف ستؤثر مغادرتك على المشاريع الجارية.

التزم بفترة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل أو سياسة الشركة. اعتماداً على دورك ومسؤولياتك، قد تتطلب منك بعض الوظائف إعطاء إشعار قبل أسبوعين من انتهاء مدة الإشعار، بينما قد تتطلب وظائف أخرى إشعاراً مسبقاً بوقت كافٍ لإيجاد بديل مناسب.

نقل المعرفة والتسليم

تحميل هذا القالب

استخدم جدول أعمال اجتماع جلسة مشاركة المعرفة على ClickUp لنقل المعرفة وتسليمها بدون متاعب

نقل المعرفة والتسليم السلس أمران أساسيان أهداف الموارد البشرية من أجل انتقال سلس. اعمل عن كثب مع فريقك ومشرفك وفريق الموارد البشرية لتمكين ذلك دون تعطيل أو حرق الجسور. أنت تريد أن تترك وراءك معرفة مؤسسية لمساعدة خليفتك وزملائك السابقين.

ابدأ بتوثيق الملاحظات التفصيلية حول جميع العمليات الأساسية وجهات الاتصال والمشاريع والتفاصيل الأخرى لتمكين وتمكين من سيخلفك.

عزز هذه الموارد بالرؤى الشخصية وأفضل الممارسات والملاحظات والحكايات لضمان استمرارية العمل. سيساعدك هذا النقل المعرفي المبني على التعاون والخبرة في الحصول على خروج سلس.

الآثار المالية

قبل الاستقالة من منصبك الحالي، احسب الآثار المالية المترتبة على التحول. ضع في الحسبان الالتزامات المالية والنفقات الرئيسية القادمة والمدخرات وفجوات الدخل الأخرى خلال الفترة الانتقالية، خاصة إذا كنت تخطط لأخذ إجازة قصيرة قبل بدء العمل الجديد. ضع في اعتبارك أي تكاليف غير مباشرة أو مرتبطة بالتبديل، مثل الانتقال، والتنقل اليومي، وما إلى ذلك، لمقارنة الزيادة المالية.

اعمل على معرفة ما إذا كنت ستحصل على مكافأة مدفوعة الأجر أو ما إذا كان بإمكانك صرف إجازتك المدفوعة الأجر. سيساعدك هذا التقييم الشامل في الحفاظ على الاستقرار المالي والمعيشة حتى تحصل على الوظيفة الجديدة وتشعر بالثقة في الاستمرار فيها على المدى الطويل.

الامتيازات والمزايا الأخرى

تحميل هذا القالب

اطلع على دليل الموظفين على ClickUp للحصول على عرض شامل للامتيازات والمزايا

بالإضافة إلى قياس الاستقلالية المالية كدالة للأجر الذي تتقاضاه، يجب عليك أيضًا مراعاة أي امتيازات ومزايا وبدلات يقدمها صاحب العمل الحالي.

قم بتسجيل الدخول إلى برنامج الموارد البشرية بوابة الخدمة الذاتية وعرض المزايا مثل التأمين الصحي، وخيارات الأسهم، والتخطيط للتقاعد، وما إلى ذلك. افهم كيف ستتغير وتؤثر على نمط حياتك بعد مغادرة المؤسسة. المزايا غير الملموسة مثل العمل عن بُعد أو الإجازات مدفوعة الأجر هي أيضاً بعض الاعتبارات التي يأخذها الموظفون في الحسبان أثناء تقييم خياراتهم.

الالتزامات القانونية

افهم الالتزامات القانونية لعملك الحالي. راجع عقد العمل الخاص بك لتحديد البنود المتعلقة بالملكية الفكرية، وعدم الإفصاح، وعدم المنافسة، والسرية، وغير ذلك.

اقرأها وتأكد من الالتزام بها لتجنب التداعيات والمشاكل القانونية في عملك المستقبلي. تجنب الكشف عن معلومات حساسة عن المؤسسة أو عملياتها لحماية سمعتك المهنية.

التأثير العاطفي

قد يكون ترك الوظيفة تجربة عاطفية بالنسبة لك ولزملائك. ويكون الأمر أكثر صعوبة إذا كانت لديك علاقات وثيقة مع الزملاء أو كنت قد عملت في نفس المكتب لعدة سنوات. اعترف بالتأثير العاطفي للاستقالة وكن مستعدًا لتجربة تقلب المشاعر حتى آخر يوم لك في وظيفتك الحالية.

قد تكون متحمسًا بشأن تغيير الوظيفة، أو تشعر بالحنين إلى الوقت الذي قضيته في العمل، أو تشعر بالذنب لترك زملائك خلفك، أو ببساطة تشعر بالارتياح لحصولك على استراحة أنت في أمس الحاجة إليها.

من الطبيعي أن تشعر بالإرهاق أثناء الانتقال من وظيفة إلى أخرى، وهذا يعني في كثير من الأحيان عدم القدرة على الاهتمام بصحتك العقلية. اعتنِ بصحتك العقلية بشكل أكبر خلال هذه الفترة. ضع خطة للصحة العقلية لاتخاذ خطوات فعالة لتحسين صحتك العقلية. استفد من خطة عمل الصحة النفسية الخاصة بـ ClickUp نموذج لتخصيص استراتيجية الصحة البدنية والعاطفية والروحية الخاصة بك.

تحميل هذا القالب

تعامل بكفاءة مع مهامك وأعدّ إجراءً فعالاً للصحة النفسية مع قالب خطة عمل الصحة النفسية من ClickUp

إذا لزم الأمر، اطلب الدعم من عائلتك وأصدقائك وحتى من شبكات علاقاتك المهنية للحفاظ على عقلية إيجابية أثناء الشروع في الفصل التالي من حياتك المهنية.

علاقات ما بعد المغادرة

بعد المغادرة، حافظ على علاقات جيدة مع زملائك ومديريك ومشرفيك السابقين. ابق على تواصل معهم عبر منصات مثل LinkedIn. قم بتعزيز علاقاتك المهنية من خلال التواصل مع زملائك السابقين في التجمعات الاجتماعية وفعاليات التواصل وغيرها من الأماكن الرسمية. سيسمح لك القيام بذلك بتعزيز شبكات علاقاتك المهنية والاستفادة من الفرص المتاحة لك طوال حياتك المهنية.

التأهيل في صاحب العمل الجديد

تحميل هذا القالب

استخدم قوالب التأهيل على ClickUp للبقاء على اطلاع دائم

إذا كنت قد حددت بالفعل وظيفتك التالية التي تنتظرك، فسيتعين عليك أيضًا الاستعداد لعملية التأهيل في صاحب العمل الجديد. تعرّف على برنامج التأهيل وسياسات الشركة وثقافة مكان العمل والتوقعات.

وازن بين هذه الأمور وتوافرك لبدء الاندماج مع مكان العمل الجديد. في حالة حدوث أي انتكاسات أو تعثرات، قم بإبلاغ صاحب العمل الجديد بشكل استباقي حتى يكون على اطلاع على كل ما يحدث. إن إشراكهم أثناء استعدادك لتولي الدور الجديد سيظهر المسؤولية والالتزام مع بناء علاقة إيجابية.

كيف تستقيل من الوظيفة دون حرق الجسور: نصائح للقيام بخروج رشيق

بمجرد أن تتوصل إلى أن الاستقالة صحيحة، فقد حان الوقت للانسحاب. إليك بعض النصائح حول كيفية تجنب حرق الجسور أثناء الاستقالة من وظيفتك:

قم بصياغة خطاب استقالة احترافي

أنت تعلم أن عليك تقديم إشعار الاستقالة، ولكن كيف تفعل ذلك؟ عن طريق كتابة خطاب رسمي، بالطبع!

تتطلب كتابة خطاب استقالة احترافي لباقة في الكتابة. فأنت ترغب في التعبير عن قرارك بمغادرة المكتب مع التعبير عن امتنانك للوقت الذي قضيتَه معًا.

احرص على أن يحتوي خطاب استقالتك على تفاصيل حيوية مثل اليوم الأخير الذي تنوي فيه العمل وسبب رغبتك في الاستقالة والمساعدة التي ستقدمها من أجل انتقال سلس.

سيقدم خطاب الاستقالة المكتوب بشكل جيد خاتمة محترمة تستحقها علاقتك المهنية. إذا لم تكن الكتابة هي أقوى ما لديك، فكر في الاستفادة من ClickUp Brain للقيام بذلك ببراعة احترافية.

تقديم إشعار كافٍ

لقد تطرقنا بالفعل إلى أهمية تقديم إشعار كافٍ خلال هذه العملية. لذا، احترم التزاماتك من خلال تقديم إشعار كافٍ حتى لو لم ينص عقد العمل أو سياسة الشركة على ذلك.

عادةً ما يكون الإشعار قبل أسبوعين هو القاعدة. ومع ذلك، اعتماداً على دورك ومسؤولياتك ومجال عملك ومشاريعك الجارية، قد تضطر إلى تمديده. امنح صاحب العمل وقتاً كافياً للتخطيط لاستبدالك، ونقل المهام، وتفويض المسؤوليات، وتنفيذ عملية التسليم، وإظهار الاحترافية والمراعاة.

واصل العمل الجاد وتقديم أفضل ما لديك

استمر في العمل الجاد وبذل قصارى جهدك حتى اليوم الأخير للحفاظ على النزاهة والمهنية والالتزام بالعمل. إن قيامك بواجباتك ومسؤولياتك والوفاء بالمواعيد النهائية والمساهمة في جهود الفريق سيعزز صورتك المهنية بشكل إيجابي. سيقدّر رئيسك أو المشرف عليك اهتمامك واهتمامك بالعمل، وسيستلهم معظم الناس من المثال الذي ضربته لهم.

قم بربط الأطراف السائبة

يمكنك أنت وخليفتك أن تكون أنت وخليفتك عدة متنازلين في ClickUp للحفاظ على الاستمرارية

أكمل المهام أو المشاريع المعلقة التي يمكنك الانتهاء منها خلال الأسبوعين المقبلين. ClickUp ميزة إدارة المهام طريقة رائعة لتنظيم الأعمال المعلقة، وتعيين الأولويات، وإكمالها في موعد نهائي محدد.

إذا لم تتمكن من إنهاء جميع الأعمال، فسيكون لديك على الأقل سجل منظم للأمور المعلقة التي يمكنك تسليمها إلى رئيسك أو من يخلفك. يمكنك حتى إعداد خارطة طريق مستقبلية لجميع المشاريع قيد التنفيذ بحيث يمكن أن يستمر العمل بسلاسة حتى في غيابك وإذا لم يكن الخليفة متاحًا حتى ذلك الحين.

وثق النقاط البارزة الرئيسية في دورك

التوثيق عنصر أساسي في نقل المعرفة وتسليم المهام. استخدم أدوات مثل ClickUp Docs لإعداد مستودع مركزي لجميع الوثائق المهمة التي تحتوي على العمليات والإجراءات ومعلومات المشروع. شاركها مع زملائك في الفريق وشجعهم على تعديلها أو تحديثها بشكل دوري.

قم بإعداد دليل يحدد مسؤولياتك ومنهجياتك المثبتة وتفاصيل الفريق وغيرها من المعلومات ذات الصلة لمساعدة وتمكين وتمكين من يخلفك.

استفد من ClickUp Brain لإنشاء هذه الوثائق التفصيلية التي ستكون بمثابة مورد لا يقدر بثمن وتستمر في المساهمة في النجاح التنظيمي حتى بعد رحيلك!

اتباع خطة إدارة التغيير

ميزات مثل إعادة جدولة التبعيات يمكن أن تساعدك على الاستفادة من ClickUp لتصور التأثير

استقالتك هي تغيير تنظيمي. من المرجح أن يكون لدى شركتك خطة لإدارة التغيير ستصبح سارية المفعول بمجرد تقديم استقالتك. اتصل بمشرفك وفريق الموارد البشرية لمعرفة كيف يمكنك المشاركة والمساهمة بفعالية في إدارة التغيير.

اتبع جميع الإجراءات المعمول بها للإبلاغ عن استقالتك وتفويض المسؤوليات والخروج من المؤسسة. سيؤدي الالتزام بهذه العملية المنظمة إلى بث الاتساق والاستمرارية في العمليات مع تقليل الاضطرابات إلى أدنى حد ممكن لتحقيق الاستقرار التنظيمي.

وأخيراً، في آخر يوم عمل لك، اطلب من ممثل الموارد البشرية الخاص بك أن يشطب اسمك من قائمة برنامج إدارة الموظفين لإكمال العملية.

في حال لم يكن لدى شركتك سياسة لإدارة التغييرات، فلدينا بعض خطط إدارة التغيير , قوائم المراجعة و القوالب على ClickUp يمكنك اعتمادها واتباعها حتى تتمكن من القيام بدورك.

تحميل هذا القالب

استخدم نموذج قائمة مراجعة إدارة التغيير الخاصة بـ ClickUp لتخطيط استراتيجية الإدارة الخاصة بك

تعبيرًا عن الامتنان

خذ الوقت الكافي للتعبير عن تقديرك لرئيسك وزملائك ومرشديك ومديريك ومشرفيك وأعضاء فريقك لجعلهم وقتك لا يُنسى. سواءً قدموا لك التوجيه والدعم في أوقات الحاجة أو احتفلوا بإنجازاتك وإنجازاتك، دعهم يعرفون كيف جعلوا مكان العمل أكثر ضيافة.

تذكّر الحكايات الشخصية واذكر القصص التي كان الآخرون فيها متواجدين من أجلك لتعلمهم كيف أثروا في حياتك. عبّر عن امتنانك للفرص المتنوعة والخبرات العملية والتعرض الذي اكتسبته من خلال المنظمة.

إن إظهار التقدير والتعبير عن الامتنان هو علامة على التواضع وحسن النية - وهي صفات تريد أن ترتبط بك وأنت تغادر.

كن صادقًا في مقابلة الخروج من العمل

قد تضطر إلى المشاركة في مقابلات الخروج قبل مغادرتك. نوصي بالحفاظ على الصراحة المطلقة خلال مقابلة الخروج هذه حتى تتمكن من تقديم رؤية متوازنة للتطوير. تحدث عن الجوانب الإيجابية في حياتك المهنية، والفرص المتاحة لك، وأبرز ما حققته في شركتك الحالية، ثم انتقل إلى التحديات التي واجهتك، والثغرات المحتملة، والموارد غير المستغلة، والإمكانات غير المحققة.

ركز على التعليق على عمليات المنظمة أو ثقافتها أو سياساتها بدلاً من بث المظالم أو الأمور الشخصية. راجع بعض نماذج مقابلة الخروج من العمل للتحضير الجيد للمقابلة الشخصية وترك أثر إيجابي.

حافظ على الروابط

حافظ على التواصل مع رئيسك السابق وزملائك ومشرفيك. سواءً كان التواصل في فعاليات التواصل، أو الاجتماعات العرضية، أو تبادل الرسائل عبر موقع LinkedIn، ضع نفسك في مكانك حتى لا تكون بعيدًا عن الأنظار وبعيدًا عن الذهن.

يستغرق بناء شبكة علاقات مهنية متينة والحفاظ عليها وقتاً وجهداً. ومع ذلك، يمكن أن يكون مفيدًا عندما تطرق بابك فرص مثل الإحالات والتعاون!

ترك الوظيفة: ماذا تقول منتديات الإنترنت؟

إن ترك الوظيفة ليس بالأمر السهل - والمناقشات المختلفة حول هذا الموضوع هي شهادة على هذا القول. لقد لجأنا إلى العديد من منتديات الإنترنت، من ريديت إلى كورا، لجمع الأفكار حول أفضل الطرق للاستقالة. وفيما يلي لمحة موجزة عما اكتشفناه (بصرف النظر عما سبق مناقشته أعلاه):

• لا تساوي بين الاستقالة من الوظيفة والاستقالة من نفسك. تخلَّ عن الشعور بالذنب وأعطِ الأولوية لبناء القدرات أو صقل كفاءاتك الأساسية
• الحياة قصيرة. اجعلها أكثر متعة من خلال الاستقالة من الوظيفة التي قررت تركها بالفعل
• احتفظ بسجل لاستقالتك الرسمية (نسخة إلى نسخة مخاطبة أو نسخة مخاطبة إلى البريد الإلكتروني الشخصي) وتسليمك لجميع الأشياء التي تصدرها الشركة (التقط صورة للمفاتيح والهوية والأجهزة وتفاصيل تسجيل الدخول - كل شيء تسلمه)
• لا تسمح لمكتبك الحالي أن يقنعك بالبقاء إلا إذا كان هناك عرض مطابق أو مضاد يتصدر الدور الجديد وكانوا على استعداد لتقديمه لك كتابياً
• أخبر دائماً رئيسك في العمل أولاً، ثم قسم الموارد البشرية، وأخيراً زملائك المقربين
• يجب أن تأتي صحتك دائماً قبل وظيفتك
• لا تدع الشركات تجعلك تشعر بالذنب لعدم مغادرتك لأنهم لا يملكون بديلاً لك، خاصةً عندما تكون قد أعطيت الإشعار الواجب. فهذا سوء إدارة من جانبهم وليس من مسؤوليتك
• تجنّب ذكر مؤسستك السابقة أو مديريك أو زملائك بالسوء. أنت لا تعرف أبدًا مع من سينتهي بك الأمر بالعمل
• خلال الأسابيع القليلة الأخيرة من عملك، اعمل بجد كما فعلت خلال الأسابيع القليلة الأولى
• لا تحترم الوظيفة التي لا تحترمك
• إذا كنت قد تركت مؤسسة ما بشروط سيئة، فتجنب مشاركة إحالتهم في طلبات التوظيف المستقبلية

والأهم من ذلك، أجمعت جميع المصادر على أنه ما لم يعاملك صاحب العمل بشكل سيء أو يتصرف بشكل غير أخلاقي أو مشبوه، فعليك دائماً أن تسلك الطريق الصحيح وتغادر بشروط جيدة. إن الحفاظ على جسورك غير محترقة يمكن أن يفتح لك آفاقاً مستقبلية أفضل أو يكون بمثابة وسادة إذا رغبت في التراجع في أي وقت.

التعامل مع التحديات أثناء ترك الوظيفة دون حرق الجسور

فيما يلي بعض التحديات التي قد تواجهك على طول الطريق وكيف يمكنك منع تأثيرها على المغادرة بشروط سيئة:

### التعلق العاطفي

إن الاستقالة من وظيفة تحتفظ فيها بعلاقة وثيقة مع زملائك أو كنت تعمل فيها منذ فترة طويلة تمثل تحديًا عاطفيًا. قد تتردد في قرارك وتشعر بالخذلان بسبب القفز من السفينة.

لتجاوز هذه المشكلة، تذكر أن الناس هم من يصنعون المنظمة. بغض النظر عن مدى كبر أو صغر حجمها، يمكن لكل مكتب أن يستمر في العمل حتى بعد مغادرتك.

فجميع الموظفين يمكن استبدالهم؛ ما يهم هو الأصدقاء الذين كونتَ صداقاتهم على طول الطريق. لا يزال بإمكانك البقاء على اتصال معهم بعد المغادرة وتعزيز العلاقات الهادفة.

الرضا

بمجرد إبلاغك بقرار المغادرة، قد يشعر مديرك أو المشرف عليك (وحتى زملاؤك) بالاستياء من هذه الخطوة. قد يكون ذلك لأنهم يعتمدون بشكل كبير على مساهماتك، أو ربما يعتبرون الأمر شخصيًا بمثابة فشل في قدراتهم الإدارية. وقد يشعر البعض بالمرارة لأنك ستحصل على فرصة أفضل.

وفي كلتا الحالتين، يمكنك منع مثل هذا الاستياء من خلال التعبير بوضوح وصراحة عن سبب رغبتك في المغادرة. ناقش كيف ستعزز الاستقالة فرصك المستقبلية أو لماذا تحتاج إلى الاستراحة.

أزل أي سوء فهم وكرر التزامك بانتقال سلس. عبّر عن امتنانك وشارك الجوانب الإيجابية في العمل معًا حتى يسمحوا لك بالرحيل بسهولة.

ادفع إلى الوراء

في بعض الحالات، قد تتلقى رفضًا لاستقالتك. قد لا يقبل مديرك الاستقالة في البداية أو يحاول مساومتك بتقديم عروض مضادة. يمكن أن تكون هذه التكتيكات محزنة بشكل خاص إذا كنت مرتبكًا بالفعل بشأن الاستقالة من عدمها.

ولمعالجة ذلك، أرسل رسالة رسمية بالبريد الإلكتروني أو خطاب استقالة يشير إلى نيتك في الاستقالة والتاريخ الذي تصبح فيه سارية المفعول. إذا كنت قد اتخذت قرارك، لا تخض في تفاصيل صريحة أو تناقش مغادرتك - ابقَ مهذباً ولكن حازماً مع إبلاغهم بأنك ستغادر. إذا قررت قبول عرض مضاد، فمن المهم أن تضفي الطابع الرسمي على الاتفاق كتابياً.

الخوف

الاستقالة احتمال مخيف. قد تشعر بالتوتر بشأن إبلاغ هذا القرار أو تسليم إشعارك. يمكن أن يؤدي تمثيل هذه السيناريوهات التي تثير القلق إلى تعريض منصبك للخطر ويجعلك ترغب في أن تتخلى عن صاحب العمل الحالي ولا تظهر أبدًا.

للتغلب على هذا الخوف، فكر في تقديم استقالتك كتابياً. فخطاب الاستقالة الرسمي أكثر احترافية وسيجعل خروجك ودياً.

الانقطاع

قد يؤدي رحيلك إلى تعطيل ديناميكيات الفريق، خاصةً إذا كنت تشغل منصباً قيادياً. كما قد يجعل هذا التأثير الشركات مترددة في السماح لك بالرحيل، مما يجعل من الصعب عليك المغادرة.

خفف من حدة هذه المشكلة من خلال نقل المعرفة بفعالية. اتبع خطة منظمة لإدارة التغيير ووثق جميع معارفك المؤسسية للمساعدة في عملية الانتقال بشكل استباقي. قدِّم الدعم بشكل استباقي لتهدئة أي خوف من الاضطرابات. وفي الوقت نفسه، قم بتحفيز فريقك وطمأنته للاستمرار حتى في غيابك.

لا يجب أن يكون توديعك صعباً مع ClickUp

إن ترك الوظيفة باحترام ومهنية هو فن - ليس من الصعب تعلمه أو تنفيذه إذا كان لديك أدوات مثل ClickUp. يتطلب ترك وظيفتك بشروط جيدة أن تبقى موثوقًا حتى اليوم الأخير وأن تفي بجميع مسؤولياتك.

أنشئ قائمة بالمهام على ClickUp وقم بتفويضها لخلفك لإدارة المهام بفعالية منذ اليوم الأول. وبالمثل، يعد ClickUp Docs مركزاً للمعرفة والموارد.

استخدمه لإنشاء ويكي وتنظيم المستندات لتولي المسؤولية في المنصب الجديد. استفد من ClickUp للتعاون والتواصل مع رئيسك وزملائك ومشرفيك للبقاء على اتصال دائم أثناء عملية الانتقال. وأخيراً، اعتمد خطة منطقية ومنظمة لإدارة التغيير لتسهيل عملية تهيئة الموظفين لتولي المنصب الجديد.

إجمالاً، يمكن أن يساعدك ClickUp في إدارة العديد من جوانب عملية الخروج من العمل. اشترك في ClickUp مجانًا وتحقق من ميزاته المذهلة!

الأسئلة المتداولة (FAQs)

**1. كيف أستقيل من وظيفتي ولا أحرق جسراً؟

تتضمن الاستقالة دون حرق الجسور الخطوات الرئيسية التالية:

1. تقديم استقالة رسمية مع تقديم إشعار كافٍ (أسبوعين على الأقل)
2. التعاون خلال الفترة الانتقالية من خلال توثيق المعرفة ومشاركة الرؤى وغير ذلك
3. حافظ على مشاركتك واستمر في تقديم القيمة حتى آخر يوم عمل لك
4. المشاركة في مقابلات الخروج من العمل ومشاركة الملاحظات الصادقة والموضوعية
5. اشكر مدراءك وزملاءك في العمل ومرشديك، وابقَ على تواصل معهم حتى بعد مغادرتك

**2. كيف أكتب استقالتي دون أن أحرق الجسور؟

يتم توجيه الاستقالة المهنية إلى المدير أو المشرف، وعادةً ما تعبر فيها عن نيتك في الاستقالة، بالإضافة إلى آخر يوم عمل لك. ويمكنك أيضًا التعبير عن امتنانك للفرص والخبرات التي اكتسبتها في مؤسستك الحالية والتوسع في شرح كيف تخطط لضمان عملية تسليم سلسة.

3. هل يجب أن أستقيل من وظيفتي قبل العثور على وظيفة جديدة؟

يُنصح عموماً بالاستقالة بعد حصولك على عرض عمل آخر. قد تكون الاستقالة دون وجود بديل احتياطي محفوفة بالمخاطر المالية وتؤثر على قدرتك على التفاوض على الشروط. ومع ذلك، إذا كانت وظيفتك الحالية تؤثر بشكل كبير على سلامتك البدنية أو العقلية وصحتك، أو إذا كنت تخطط لتغيير مسارك المهني 180 درجة، فيمكنك الاستقالة قبل البحث عن وظيفة أخرى.