12 najlepszych programów do nagradzania pracowników w 2024 roku

Pamiętasz, jak Pam z "The Office" zdobyła nagrodę Dundie za posiadanie najbielszych trampek? Albo kiedy Toby został nagrodzony za "ekstremalną odpychalność"?

Dla niewtajemniczonych, coroczna ceremonia Dundies miała na celu podniesienie morale pracowników fikcyjnej firmy papierniczej Dunder Mifflin.

Podczas gdy Dundies są - według wszystkich relacji - beznadziejne, a niektóre nagrody (takie jak Toby) mogą nie brzmieć szczególnie atrakcyjnie, uchwyciły one istotę uznania pracowników i wspierania ducha zespołu. Jednak w czasach, gdy praca hybrydowa i zdalna stają się normą, organizowanie wszelkiego rodzaju ceremonii wręczenia nagród, absurdalnych czy nie, nie ma już większego sensu.

Na szczęście mamy oprogramowanie do nagradzania pracowników, które pozwala na technologicznie zaawansowany zwrot w naszej starej szkole "poklepywania po plecach" lub złotej gwiazdy. ⭐️

W tym przewodniku omówimy 12 najlepszych aplikacji do nagradzania pracowników, które pomogą twojemu zespołowi zacieśnić więzi, zwiększyć morale i utrzymać motywację - niezależnie od tego, czy są w biurze, czy na całym świecie!

Czym jest uznanie pracowników?

Uznawanie pracowników wykracza poza okazjonalne "Hej, dobrze się spisałeś!" i polega na otwartym potwierdzaniu, docenianiu i nagradzaniu wysiłku pracownika.

Widok czatu przechowuje wszystkie komentarze w ClickUp, aby szybko udostępniać swoje uznanie i znaleźć dowolną rozmowę

Koncepcja doceniania pracowników jest zakorzeniona w Hierarchia potrzeb Maslowa teoria. Zakłada ona, że po zaspokojeniu potrzeb fizjologicznych danej osoby (takich jak jedzenie i schronienie), jest ona bardziej naturalnie skłonna do realizowania potrzeb związanych z poczuciem własnej wartości i samorealizacją, takich jak:

• Pozytywna informacja zwrotna
• Uznanie rówieśników
• Zwiększona odpowiedzialność
• Wzrost wynagrodzenia i premie

Z perspektywy biznesowej, programy uznaniowe dla pracowników promują poczucie przynależności i poprawiają indywidualne wyniki, sprawiając, że najlepsi członkowie zespołu czują się spełnieni i zwiększają retencję pracowników.

Znaczenie i korzyści oprogramowania do uznawania pracowników

Oprogramowanie do nagradzania pracowników jest oparte na technologii rozwiązanie pomagające menedżerom HR i liderom zespołów w obsłudze programów motywacyjnych w miejscu pracy. Usprawnia ono proces pomiaru wkładu i zaangażowania pracownika zgodnie z celami zespołu i najlepszymi praktykami HR.

Utwórz tygodniowe karty wyników w ClickUp, aby zespół mógł zobaczyć najważniejsze cele swoich kolegów w danym tygodniu

Większość platform do nagradzania pracowników posiada funkcje zwiększające zaangażowanie pracowników, wyświetlające indywidualne postępy i zarządzające nagrodami, takimi jak odznaki i karty podarunkowe. Korzyści, jakie te narzędzia wnoszą do miejsca pracy obejmują:

• Pozytywna kultura firmy: Pracownicy mają przegląd systemu nagradzania i mogą mieć pewność, że jest on wolny od uprzedzeń lub stronniczości
• Zwiększenie wydajności : Członek zespołu będzie miał tendencję do większego wysiłku, gdy będzie śledzić swój postęp w kierunku kolejnego osiągnięcia
• Budowanie zespołu : Pracownicy zdalni i biurowi czują się lepiej połączeni i zaangażowani dzięki ujednoliconej platformie
• Zachowanie oparte na wartościach: Zachowanie pracowników jest zgodne z misją i wartościami firmy bez dodatkowego wysiłku

Czego należy szukać w oprogramowaniu do nagradzania pracowników?

Oto, na co należy zwrócić uwagę, szukając opcji oprogramowania do nagradzania pracowników:

• Przyjazny dla użytkownika interfejs: Łatwa nawigacja i dostępność dla wszystkich pracowników
• Ustawienie celów: Funkcje pomagające w ustawieniu zdefiniowanych imierzalnych celów i KPI
• Niestandardowe: Opcje dostosowania nagród i uznania do wartości firmy
• Integracja z innymi narzędziami: Bezproblemowa integracja z istniejącymi narzędziami HR lubnarzędziami do współpracy zespołowej *Analityka i raportowanie: Wgląd w trendy wydajności i poziomy zaangażowania pracowników, które pomagają zdecydować, którego członka zespołu nagrodzić

Widok obciążenia pracą ClickUp zapewnia wgląd w metryki projektu, aby być o krok do przodu

12 najlepszych programów do nagradzania pracowników

Znajdźmy idealne narzędzie, które uzupełni Twój program uznaniowy w Twojej misji świętowania i motywować swój Teams . Wybraliśmy 12 najlepszych narzędzi do nagradzania pracowników, które odpowiadają różnym potrzebom i budżetom.

1. ClickUp

Twórz indywidualne lub zespołowe cele w ClickUp i ustaw jasno określone cele, aby śledzić postępy

ClickUp to najlepsze rozwiązanie, jeśli szukasz Przyjazne dla HR narzędzie do zarządzania zespołem . Platforma ta wyróżnia się bogactwem funkcji do obsługi zaangażowania i uznawania pracowników.

ClickUp od samego początku wprowadza Cię na właściwe tory dzięki swoim Funkcja celów umożliwiająca ustawienie mierzalnych celów i wskaźników KPI dla poszczególnych pracowników. Możesz definiować i nagradzać wyraźne zwycięstwa dzięki automatycznemu śledzeniu postępów i cotygodniowym kartom wyników pracowników! ✌️

ClickUp zachęca do uczestnictwa i świętowania indywidualnego wkładu w podróży dzięki funkcji Widok czatu . Ta funkcja wiadomości w aplikacji centralizuje wątki rozmów zespołu i kategoryzuje je według tematu, zadania lub grupy. Dodatkowo, reakcje emoji i @wzmianki zapewniają natychmiastową gratyfikację za wzajemne uznanie!

Oprócz widoku czatu, dostępnych jest ponad 15 innych widoków, które zwiększają efektywność pracy monitorowanie pracowników możliwości i gromadzenia szczegółowych raportów. Przykładowo, widok obciążenia pracą pozwala na ustawienie obciążenia dla każdego z pracowników i śledzenie ich poziomu wysiłku według kryteriów takich jak czas, zadania i punkty. Można również grupować krytyczne zadania w Kamienie milowe i nagradzaj pracowników, gdy przekroczą główne punkty kontrolne postępu!

Martwisz się o utrzymanie dystrybucji lub zdalnych teamów w połączeniu ? Platforma umożliwia współpraca Teams i zaangażowanie bez wysiłku dzięki wszechstronne narzędzia cyklu pracy w tym wbudowane tablica cyfrowa oprogramowanie, a dokument współpracy redaktor i nie tylko.

ClickUp najlepsze funkcje

• Cele, pulpity i cotygodniowe karty wyników pracowników zapewniające wgląd w wkład członka zespołu
• Widok czatu dla natychmiastowego potwierdzenia przez współpracowników za pomocą bezpośrednich wiadomości
• WspółpracaDokumenty ClickUp edytowanie razem z zespołem bez nakładania się, ułatwianie udostępniania wiedzy i tworzenie bardziej spójnego środowiska pracy
• Konfigurowalne formularze do ankiet i próśb o śledzenie odpowiedzi pracowników
• Ponad 1000 konfigurowalnych szablonów zwiększających zaangażowanie zespołu (npPlan działania na rzecz zaangażowania pracowników iAnkieta Teams szablony)
• Przydatnenarzędzia do zdalnej współpracy* Wsparcie dlawdrażanie pracowników i rozwoju
• Integracje z ponad 1000 innych narzędzi pracy

Limity ClickUp

• Nie wszystkie funkcje angażowania pracowników są dostępne w planie Free
• Tak wiele elastycznych funkcji może stanowić pewną krzywą uczenia się dla początkujących użytkowników

Cennik ClickUp

• Free Forever
• Unlimited: $7/miesiąc za użytkownika
• Business: $12/miesiąc na użytkownika
• Enterprise: Skontaktuj się zzespół sprzedaży aby uzyskać niestandardowy plan

*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeniowego

ClickUp oceny i recenzje

• G2: 4.7/5 (8,000+ recenzji)
• Capterra: 4.7/5 (3,000+ recenzji)

2. Awardco

Via: Awardco Awardco to automatyczna platforma zarządzania nagrodami, która pomaga firmom świętować kamienie milowe. Jest oficjalnym partnerem Amazona w zakresie nagradzania pracowników, dzięki czemu menedżerowie mają do wyboru rozszerzoną pulę opcji nagradzania.

Dzięki Awardco dostosowanie odsetków pracowników do budżetu na prezenty i wartości firmy jest łatwe. Pracownicy mogą również wybrać własne nagrody, jeszcze bardziej personalizując doświadczenie.

Awardco pozwala pracownikom zdobywać punkty za wkład, które można zamienić na prezenty. Można również ustawić niestandardowe nagrody z okazji urodzin, wdrożenia do pracy i rocznic.

Najlepsze funkcje Awardco

• Wiele programów uznania dla organizacji dowolnej wielkości
• Specjalne uroczystości poprzez Bonus Box lub niestandardowe pakiety opiekuńcze
• Niestandardowe programy motywacyjne zachęcające do określonych zachowań pracowników
• Kompleksowy wgląd w programy na żywo, wykorzystanie punktów i szczegóły dotyczące wydajności

Limity Awardco

• Ustawienie platformy może być czasochłonne
• Niektórzy użytkownicy uważają integrację z Amazon za nieco kłopotliwą

Cennik Awardco

• Lite: 2500 USD/rok
• Go: $4,000/rok
• Core, Plus i Pro: Kontakt w sprawie cen

Awardco oceny i recenzje

• G2: 4.8/5 (1,000+ recenzji)
• Capterra: 4.9/5 (4,000+ recenzji)

3. Nektar

Via: Nektar Nectar to platforma specjalnie zaprojektowana do wspierania wzajemnego uznawania. Pomaga tworzyć więzi między członkami zespołu poprzez umożliwiając menedżerom i pracownikom dzielenie się uznaniem opartym na wartości, co przekłada się na punkty Nektaru. Słodkie! 🐝

Członkowie Twojego zespołu poczują się naprawdę docenieni i otoczeni opieką dzięki szerokiemu zakresowi nagród do wyboru, w tym produktom Amazon, gadżetom firmowym i inicjatywom wellness.

Nectar dodaje również świadomy wymiar zdrowotny do uznawania pracowników, umożliwiając nagradzanie pracowników uczestniczących w wyzwaniach związanych ze zdrowiem. Platforma integruje się z popularnymi narzędziami do współpracy, takimi jak Slack i Microsoft Teams .

Najlepsze funkcje Nectar

• Setki kart podarunkowych jako opcje nagród
• Wsparcie dla nagród opartych na zdrowiu
• Możliwość śledzenia zaangażowania pracowników za pomocą ankiet Pulsu
• Konfigurowalne programy

Limity Nectar

• Limit nagród w krajach poza USA.
• Niektórzy użytkownicy zgłaszają problemy z dodawaniem komentarzy

Ceny Nectar

• Standard: $2.75/miesiąc za użytkownika
• Plus: $4.00/miesiąc na użytkownika
• Niestandardowe: Ceny dostępne po kontakcie

*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeniowego

Nectar oceny i recenzje

• G2: 4.7/5 (3,000+ recenzji)
• Capterra: 4.8/5 (200+ recenzji)

4. Bonusly

Via: Bonusly Jeśli masz misję poprawy satysfakcji pracowników w dużym zespole, Bonusly może być dla ciebie strzałem w dziesiątkę. Ustawienie platformy i automatyzacja nagród to pestka - zwykle zajmuje to około 1,5 godziny miesięcznie, aby zapewnić płynne działanie tego narzędzia do nagradzania pracowników.

Platforma zwiększa zaangażowanie dzięki przyjemnemu wizualnie interfejsowi przypominającemu media społecznościowe. Możesz motywować wydajność, wyniki oraz udział w ankietach i programach odnowy biologicznej. Zróżnicowany katalog nagród obejmuje karty podarunkowe (pochodzące z kilkudziesięciu krajów), darowizny na cele charytatywne i płatne dni wolne! 🏖️

Od integracji ze Slackiem po wsparcie dla Androida i iOS, Bonusly pozostaje wysoce dostępne dla każdego i na każdym urządzeniu. Oferuje nawet dodatkowy rabat dla organizacji non-profit.

Najlepsze funkcje Bonusly

• Oszczędzające czas opcje zarządzania nagrodami
• Dostępne na całym świecie i w kilku językach
• Informacjepulpit analityczny* ponad 15 integracji

Limity Bonusly

• Niektórzy użytkownicy zgłaszają problemy z nawigacją
• Ograniczone opcje niestandardowe

Cennik Bonusly

• Core: $3/miesiąc za użytkownika
• Pro: $5/miesiąc na użytkownika
• Niestandardowe: Skontaktuj się z zespołem sprzedaży, aby uzyskać wycenę

Bonusly oceny i recenzje

• G2: 4.8/5 (2,000+ recenzji)
• Capterra: 4.8/5 (1,000+ reviews)

5. Guusto

Via: Guusto Szukasz rozsądnego sposobu na podniesienie na duchu swojego zespołu? Zapoznaj się z elastyczną i wysoce integracyjną platformą Guusto do rozpoznawania i nagradzania osób osiągających ponadprzeciętne wyniki. Wszystko, co musisz zrobić, to założyć darmowe konto i płacić tylko za to, czego potrzebujesz w miarę zwiększania skali.

Dzięki Guusto możesz docenić wkład zarówno pracowników pierwszej linii, jak i pracowników biurowych. Nagrody i marże podkreślają rzeczywistą wartość w dolarach zamiast punktów, tj. 1 USD na platformie równa się 1 USD w świecie rzeczywistym.

Koncentrując się na zrównoważonym rozwoju, wszystkie prezenty Guusto są przyznawane cyfrowo, co zmniejsza ilość odpadów z tworzyw sztucznych. Platforma przyczynia się również do inicjatyw związanych z czystą wodą z każdym wysłanym prezentem. 🌊

Guusto oferuje globalne nagrody w ponad 160 krajach. Bez minimów, marż, kosztów wysyłki i ukrytych opłat, jest to przejrzysty i dostępny wybór dla każdej organizacji!

Najlepsze funkcje Guusto

• Skalowalna platforma z nieograniczoną liczbą odbiorców
• Opcja pay-forward pozwala odbiorcom na przekazanie nagrody komuś innemu
• Ponad 60 000 lokalizacji sprzedawców

Limity Guusto

• Ograniczony wybór sprzedawców
• Brak możliwości zmiany wybranych prezentów

Ceny Guusto

• Free
• Essential: $80/miesiąc dla zespołu 35 osób + $2,25/miesiąc za każdego dodatkowego członka
• Premium: $350/miesiąc dla 100-osobowego zespołu + $3,50/miesiąc za każdego dodatkowego członka

*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeń

Guusto oceny i recenzje

• G2: 4.9/5 (2,000+ recenzji)
• Capterra: 4.9/5 (1,000+ recenzji)

6. Snappy

Via: Snappy Zabawna i intuicyjna platforma do wręczania prezentów, Snappy polega na tym, aby wysiłki związane z uznaniem były osobiste i znaczące. Spraw, aby pracownicy poczuli Twoje uznanie i wzmocnij zaangażowanie pracowników z dostosowanymi prezentami, automatyzacją nagród i nominacjami. ❤️‍🔥

Dzięki funkcjom takim jak wyselekcjonowane kolekcje, opcje wymiany prezentów i specjalne narzędzia do planowania budżetu, Snappy wyróżnia się jako unikalne rozwiązanie na urodziny, rocznice lub inne specjalne okazje.

Wyeliminuj zgadywanie z prezentów dzięki AI Gifting Assistant Snappy i wybieraj prezenty zgodnie z profilem pracownika!

Najlepsze funkcje Snappy

• Raportowanie zapewnia wgląd w najnowsze trendy dotyczące prezentów w miejscu pracy
• Spersonalizowane wiadomości z wyrazami uznania
• Wszechstronny katalog zawierający produkty, doświadczenia i wyjazdy od ponad 300 firm
• Asystent prezentów AI do wybierania prezentów

Ograniczenia Snappy

• Początkowe wprowadzanie danych może być trudne
• Brak opcji karty podarunkowej

Ceny Snappy

• Niezbędne: Free, płacisz tylko za prezenty
• Elevated: 999 USD/rok, płatność tylko za zgłoszone prezenty
• Enterprise: Niestandardowa wycena dostępna po kontakcie

Oceny i recenzje Snappy

• G2: 4.9/5 (300+ recenzji)
• Capterra: 4.5/5 (2 recenzje)

7. Cooleaf

Via: Cooleaf Cooleaf to przyjazna dla użytkownika platforma uznawania pracowników, która spełnia dwie podstawowe funkcje: udostępnianie nagród (takich jak wycieczki, towary i kupony do restauracji) oraz promocja inicjatyw związanych z nauką i dobrym samopoczuciem.

Wykorzystaj publiczne uznanie, aby pokazać znaczącą pracę i pomóc członkom zespołu poczuć inspirację. Otrzymujesz pulpity i przygotowujesz metryki do przeglądu wydajności i dobrego samopoczucia pracowników.

Zbieranie danych i ankiety dotyczące dobrego samopoczucia w Coolleaf pomagają zbierać natychmiastowe opinie i nastroje pracowników, pozwalając na głębsze zrozumienie dokuczliwych problemów i obszarów wymagających poprawy.

Najlepsze funkcje Cooleaf

• Rekomendacje oparte na danych w celu zwiększenia wyników zaangażowania
• Automatyczne i konfigurowalne nagrody na każdą rocznicę pracy
• Wirtualne działania integracyjne dla teamów zdalnych
• Wskaźniki dotyczące zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników

Limity Cooleaf

• Brak opcji bezpośredniego wysyłania wiadomości
• Trudno znaleźć, kto cię "rozpoznał"

Ceny Cooleaf

• Dostępne na życzenie

Oceny i recenzje Cooleaf

• G2: 4.9/5 (700+ recenzji)
• Capterra: 4.9/5 (100+ recenzji)

8. HeyTaco

Via: HeyTaco Jeśli filozofia pracy zespołowej to "Każdy zasługuje na tacos" Twoje modlitwy właśnie zostały wysłuchane!

HeyTaco wprowadza zachwycający zwrot w ustawieniach oprogramowania do nagradzania pracowników, wykorzystując "Tacos" jako zabawną i angażującą walutę zamiast punktów. Sprzyja to żywej i optymistycznej kulturze doceniania zespołu, która dobrze współgra z nowoczesną siłą roboczą.

Pracownicy przyznają i otrzymują wirtualne tacos, świętują swoje osiągnięcia i wspinają się po gamifikowanej tabeli liderów. 🌮

Ta platforma nagród ma wbudowane funkcje analityczne, które pomagają śledzić trendy i wzorce dotyczące dawania i otrzymywania tacos.

Najlepsze funkcje HeyTaco

• Bot HeyTaco pozwala pracownikom doceniać współpracowników za pomocą przyjaznego interfejsu czatu
• Hierarchia Tacos pozwala na wielopoziomowe osiągnięcia, w tym Super Tacos i Jalapeno Sauce
• Wbudowany katalog różnych nagród doświadczalnych

• Integruje się zSlack i Microsoft Teams

  Limity HeyTaco

• Niektórzy użytkownicy uważają interfejs za zbyt zagracony
• Sporadyczne usterki mogą mieć wpływ na nawigację

Ceny HeyTaco

• Teams: $3.00/miesiąc za użytkownika dodanego ręcznie
• Everyone: $3.00/miesiąc za użytkownika dodanego automatycznie

HeyTaco oceny i recenzje

• G2: 4.8/5 (300+ recenzji)
• Capterra: 5/5 (2 recenzje)

9. Kudos

Via: Kudos Kudos to międzynarodowe, interaktywne oprogramowanie do rozpoznawania pracowników, które kładzie nacisk na wzajemne uznanie i oferuje unikalne usługi konsultingowe w celu ustanowienia angażującej kultury miejsca pracy.

Wśród jego wyróżniających się funkcji, najbardziej podobają nam się jego raporty analityczne. Pomagają one śledzić morale pracowników i przewidywać rotację personelu w nadchodzących miesiącach.

Najlepsze funkcje Kudos

• Dostępny w ośmiu językach, dzięki czemu można go łatwo dostosować do potrzeb międzynarodowych Teams
• Pełen zestaw narzędzi uznaniowych zarówno w wersji internetowej, jak i mobilnej

Limity Kudos

• Pracownicy muszą zebrać znaczną liczbę punktów, aby otrzymać gotówkę

Ceny Kudos

• Niestandardowy: Skontaktuj się z zespołem sprzedaży, aby uzyskać wycenę

Oceny i recenzje Kudos

• G2: 4.8/5 (1,000+ recenzji)
• Capterra: 4.8/5 (900+ recenzji)

10. Mo

Via: Mo "Hej Bobby, gratulacje z okazji dziesięciu lat w pracy - oto karta podarunkowa. Pa!"_

Nie jesteś fanem wymuszonych i mechanicznych systemów nagród? W Mo chodzi o to, by proces nagradzania był bardziej przemyślany i osobisty.

Podczas gdy Mo oferuje nagrody materialne, takie jak karty podarunkowe, jego głównym celem jest śledzenie cotygodniowych zwycięstw i świętowanie wspólnych doświadczeń lub "chwil" z cennymi członkami zespołu. Ideą tego oprogramowania do nagradzania pracowników jest pokazanie zespołowi, że ci zależy, naprawdę.

Najlepsze funkcje Mo

• Narzędzie Assistant automatycznie przypomina pracodawcom o ważnych okazjach i osiągnięciach pracowników, zachęcając ich do udostępniania wyrazów uznania
• Liczne niestandardowe nagrody

Ograniczenia Mo

• Niektórzy użytkownicy uważają układ nawigacji za zbyt skomplikowany

Ceny Mo

• Starter: $3/miesiąc za użytkownika
• Level Up: $5/miesiąc na użytkownika
• Niestandardowe: Ceny dostępne po kontakcie

Mo oceny i recenzje

• G2: 4.6/5 (200+ recenzji)
• Capterra: 4.9/5 (60+ recenzji)

11. Slack

Via: Slack Chociaż Slack jest przede wszystkim platformą komunikacyjną, oferuje możliwość podwojenia się jako oprogramowanie do uznawania pracowników poprzez tworzenie dedykowanych kanałów do świętowania osiągnięcia zawodowe . Dzięki temu członkowie Teams mogą publicznie doceniać siebie nawzajem i wzmacniać kulturę firmy.

Najlepsze funkcje Slack

• Slack integruje się z aplikacjami do nagradzania zespołów, dodając funkcje takie jak tabele liderów, nominacje i nagrody w środowisku Slack
• Wątki pozwalają uporządkować dyskusje

Limity Slack

• Wiadomości i okrzyki mogą być trudne do śledzenia w zatłoczonym obszarze roboczym

Cennik Slack

• Free
• Pro: 7,25 USD/miesiąc za użytkownika
• Business+: 12,50 USD/miesiąc na użytkownika
• Enterprise Grid: Skontaktuj się z zespołem sprzedaży, aby uzyskać wycenę

*Wszystkie ceny na liście odnoszą się do rocznego modelu rozliczeniowego

Slack oceny i recenzje

• G2: 4.5/5 (31 000+ recenzji)
• Capterra: 4.7/5 (23,000+ recenzji)

12. Bucketlist

Via: Bucketlist Bucketlist to szybko rozwijająca się platforma do nagradzania pracowników, znana z ciągłego ulepszania produktów i możliwości dostosowania programów do Twojego cyklu pracy. Oferuje zarówno nagrody materialne, jak i niematerialne, w tym miejsca parkingowe pod dachem i korzystanie z samochodu służbowego przez miesiąc!

Bucketlist najlepsze funkcje

• Negocjowalne plany cenowe
• Oferuje platformę wydarzeń do planowania osobistych i wirtualnych spotkań w celu budowania zespołu

Ograniczenia Bucketlist

• Niskie punkty oferowane na rocznice pracy

Bucketlist pricing

• Niestandardowy: Skontaktuj się z zespołem sprzedaży, aby uzyskać niestandardowy plan

Bucketlist oceny i recenzje

• G2: 4.8/5 (300+ recenzji)
• Capterra: 4.8/5 (200+ recenzji)

The Ultimate Growth Hack: Pielęgnuj kulturę wdzięczności i doceniania

Wg badania przeprowadzonego przez Harvard Business Review toksyczne zachowania w biurze są oznaką zestresowanego obszaru roboczego. Praktyki wdzięczności znacznie pomagają zmniejszyć tarcia w zespole, zwiększyć wydajność i poprawić zdrowie psychiczne pracowników.

Współpracuj nad pomysłami i twórz oszałamiające dokumenty lub wiki z zagnieżdżonymi stronami i niestandardowymi opcjami formatu dla map drogowych, baz wiedzy i nie tylko

Zapoznaliśmy się z 12 niesamowitymi opcjami oprogramowania do uznawania pracowników, zaprojektowanymi tak, aby wydobyć to, co najlepsze z twojego zespołu. Wiele opcji na naszej liście ma darmowe plany i wersje próbne, więc nie wahaj się ich sprawdzić i zacznij budować szczęśliwszą kulturę uznania w miejscu pracy już dziś! 🍀

Nie wiesz od czego zacząć? Dlaczego nie od początku listy? zarejestruj się w ClickUp już dziś aby zacząć odwdzięczać się swojemu Teamsowi.