لقد حضرنا جميعًا دورات تدريبية لا طائل من ورائها.. 👀

ولكن لا يجب أن يكون كل التدريب مملاً. ماذا لو كان بإمكانك تصميم تدريب غني بالمعلومات وملهم ومحفز وممتع؟

هنا يأتي دور نموذج ADDIE.

إنه خريطة طريقك لإنشاء تدريب لا يُنسى فقط بل فعال أيضاً.

يوفر نموذج ADDIE استراتيجية منظمة لتصميم وتطوير وتقديم تجارب تعليمية عالية الجودة. يضمن الجمع بين إطار عمل ADDIE والقوالب الصحيحة أن يكون تصميم محتوى التعلم وتطويره سلسًا وسهلاً.

هل أنت مستعد لرفع مستوى لعبتك التدريبية؟

سنناقش في هذه المدونة كيف يمكن أن يساعد نموذج نموذج ADDIE الصحيح في تسريع عملية التطوير مع تقديم تجربة تعليمية عالية الجودة للمشاركين.

ما هي قوالب ADDIE؟

نموذج ADDIE هو نهج منهجي يستخدم في التصميم التعليمي يضمن تطوير برامج تعليمية وتدريبية فعالة. وهو أحد أطر التصميم التعليمي الأكثر استخدامًا على نطاق واسع لتطوير المنتجات التدريبية والتعليمية.

يرمز النموذج إلى خمس مراحل:

• التحليل
• التصميم
• التطوير
• التنفيذ
• التقييم

تلعب كل مرحلة دورًا مهمًا في ضمان تحقيق أهداف التعلّم وأن المواد التعليمية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات التعلم الخاصة بالأفراد. يمكن أن تساعد نماذج ADDIE المتخصصين في التعلم والتطوير على إنشاء دورات تدريبية قائمة على ADDIE بسهولة.

سواء كنت مصممًا تعليميًا، أو متخصصًا في الموارد البشرية أو مدربًا في الشركات، يمكن لنموذج ADDIE أن يساعد في سد الفجوة بين توقعات العمل ونتائج التدريب.

إنها طريقة رائعة لرسم مسار واضح لتطوير الدورات التدريبية والحصول على تأييد أصحاب العمليات والخبراء المتخصصين وأصحاب المصلحة الآخرين.

ما الذي يجعل قالب ADDIE جيدًا؟

عند اختيار قالب نموذج ADDIE، ضع في اعتبارك أهدافك التدريبية وعمليات التصميم التعليمي التي تتبعها والجمهور المستهدف. يجب أن يكون القالب الصحيح:

• تصوير مراحل ADDIE: يجب أن تكون قادرًا على تسجيل متطلبات المشروع، وإنشاء مخطط تفصيلي للمحتوى، ومواءمة المهام تحت كل مرحلة، وعرض الملاحظات، وتتبع طلبات التغيير - كل ذلك في مكان واحد
• دعم المرفقات: يجب أن يحتوي قالب ADDIE الخاص بك على أقسام لإضافة المرفقات وروابط المسودة وملفات النماذج ونماذج الملاحظات وما إلى ذلك.
• أن يكون قابلاً للتخصيص: سواء كنت بحاجة إلى البدء من الصفر أو الانتقال مباشرةً إلى الخطوة النهائية، يجب أن يكون قالب ADDIE الجيد قابلاً للتكيف مع أي جزء من نموذج تدريب ADDIE
• إظهار التبعيات: يجب أن يوفر القالب رؤية شاملة للمشروع ككل وتصفية لمهام تعليمية محددة
• تمكين التشغيل الآلي: كحد أدنى، يجب أن تكون قادرًا على تعيين تذكيرات للاجتماعات والمتابعة
• تشجيع التعاون: يجب أن يحتوي قالب ADDIE الذي تختاره على خيارات المشاركة وتعيين المهام والتعليق لجميع أصحاب المصلحة
• دعم عمليات التكامل: ابحث عن قالب ADDIE الذي يتكامل بسلاسة مع سير عمل التصميم التعليمي الحالي ونظام إدارة التعلم,أدوات إدارة المشروع مثل ClickUp، إلخ
• كن مدعومًا بالذكاء الاصطناعي: حددبرنامج تدريب الذي يوفر قوالب مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز تجربة التعلم الشاملة

أمثلة على نموذج ADDIE في التدريب

نموذج ADDIE هو المعيار الفعلي لتطوير خطط التدريب الفعالة. فيما يلي بعض حالات الاستخدام التي تثبت فعاليته عبر مراحله الخمس:

تدريب المبيعات

غالبًا ما يحتاج مندوبو المبيعات إلى نصوص للتعامل مع الاعتراضات أو تقنيات الإغلاق التي يمكنهم استخدامها في مواقف مختلفة. في مرحلة التطوير، يجب على مصمم التعليمات أن يحرص بشكل خاص على تجنب تحميل المعلومات بشكل زائد أثناء تقسيم السيناريوهات المحددة التي يواجهها العملاء في مكالمات العملاء.

بمساعدة نموذج ADDIE، يمكن للمدربين ومصممي التعليمات:

• التحليل: مراجعة دليل المبيعات الحالي لاكتساب فهم عميق لعملية المبيعات الحالية ومقاييس العمل. يمكنهم بعد ذلك استخدام هذه المعرفة لوضع أهداف التعلم في سياقها وتحديد مجالات التحسين
• التصميم: تنظيم المحتوى حسب الموضوع، وتكثيف عناصر العملية الرئيسية في وحدات، وإنشاء مخطط مرن يستند إلى سيناريوهات المبيعات المختلفة - لضمان أن يكون التدريب ملائماً وقابلاً للتطبيق في المواقف المختلفة
• التطوير: إنشاء محتوى الدورة التدريبية وكتابة المواد التعليمية للميسرين
• التنفيذ: جدولة جلسات التدريب، وتشجيع المشاركة، وتقديم الملاحظات للمتعلمين
• التقييم: تقييم: جمع الملاحظات حول سهولة الاستخدام وجودة المحتوى. ثم، قارن درجات الأداء المحققة قبل التدريب وبعده لقياس فعاليتها

التدريب التأهيلي

تختلف برامج التأهيل عن التدريب على العمليات. وهي عادة ما تكون جلسات شخصية تقدم معلومات عن المزايا وحقوق الوصول, تدريب DEI وإعداد التقارير ومواءمة الجدول الزمني. ومع ذلك، إذا استمرت الموارد البشرية في تلقي أسئلة تتعلق بنفس الموضوعات التي تمت تغطيتها أثناء التأهيل، يمكن أن تساعدك الاستفادة من نموذج ADDIE:

• تحليل: فهم أجزاء البرنامج التأهيلي التي يعاني منها الموظفون وتحديد المعلومات السياقية المفقودة التي من شأنها أن تجعل المحتوى أكثر ملاءمة
• التصميم: تقسيم المواضيع المعقدة إلى وحدات أصغر وتقييم الحاجة إلى مقاطع فيديو للتعلم الإلكتروني أو عناصر تفاعلية أخرى مع إمكانية الوصول إليها عند الطلب. ضع في اعتبارك ما إذا كان التخلي عن السبورة البيضاء واستخدامأدوات التدريس عبر الإنترنت قد يزيد من الاحتفاظ بالموظفين
• التنفيذ: إعطاء الأولوية لتحديث دليل التوظيف الجديد أو إعداد صفحات الأسئلة الشائعة المتعلقة بكشوف الرواتب والمزايا وما إلى ذلك لبوابة الموظفين الداخلية

• التنفيذ: قضاء بعض الوقت في مناقشة المواضيع التي سلط الموظفون الضوء عليها في وقت سابق من الجلسة وتوفير روابط لمصادر عبر الإنترنت للموارد الأقل أهمية نسبيًا

• التقييم: ضع جدولاً زمنيًا للمتابعة بعد ثلاثة إلى ستة أشهر من بدء التدريب الداخلي للتحقق مما إذا كان بإمكان الموظفين تذكر أو العثور على إجابات لأسئلتهم باستخدامبرنامج إدارة المعرفة

  التدريب على المهارات الشخصية

عادةً ما يكون قياس المهارات الشخصية أصعب من قياس المهارات الأخرى. يمكن أن يساعد تحليل المقاييس مثل CSat أو NPS. ومع ذلك، ستحتاج أيضًا إلى ملاحظات نوعية أو بيانات مراقبة لتحديد الثغرات وتطوير تدخلات تدريبية فعالة.

باستخدام نموذج ADDIE، يمكنك:

• التحليل: عقد اجتماعات فردية مع الشركات الصغيرة والمتوسطة والمديرين التنفيذيين والمدربين لفهم الثغرات في المهارات الشخصية ومقارنة النتائج مع مقاييس التقارير لتحديد الاتجاهات المشتركة
• التصميم: إنشاء مخطط تفصيلي لكل من وحدات التقييم الذاتي ووحدات التدريب التي يقودها المدرب، مع ضمان التوافق مع أهداف المشروع. الحصول على موافقة أصحاب المشروع لتأكيد أهمية التدريب وفعاليته. وضع مقاييس نجاح واضحة لقياس تأثير الدورة التدريبية وفعاليتها
• التطوير: إنشاء المواد التعليمية بناءً على أهداف التعلم وتطوير دليل الميسر لاستخدامه من قبل المدربين
• التنفيذ: جدولة الجلسات بما لا يزيد عن 20-30 مشاركاً لتسهيل التفاعل والمشاركة. حاول دمج أنشطة الإحماء لخلق بيئة تعليمية إيجابية وجذابة. راجع بانتظام المواضيع الرئيسية واجمع الملاحظات بعد التدريب لتقييم الفعالية وتحديد مجالات التحسين
• التقييم: تحديد مجالات التحسين والتوصية بتدخلات ما بعد التدريب

## قوالب ADDIE المجانية من ClickUp

بينما يمكن أن يوفر لك برنامج Excel أو PowerPoint أو جداول بيانات Google مخططًا أساسيًا لإطار عمل نموذج ADDIE، فمن الأفضل أن يكون لديك قوالب خطة التدريب التي تتكامل مع مساحة عملك الحالية.

وباعتبارها منصة تعاونية وسهلة الاستخدام لإدارة المشاريع، يمكن أن تساعدك ClickUp في إدارة عملية إنشاء المحتوى التعليمي من البداية إلى النهاية.

وبفضل ميزات إدارة المشاريع المتقدمة ومجموعة من القوالب والتكاملات المفيدة، تجعل ClickUp سير العمل أكثر سلاسة وسهولة في التوثيق والمعالجة والمشاركة في المستقبل. تقدم المنصة قوالب قابلة للتخصيص وغنية بالميزات تساعدك على إنشاء خطة رئيسية حول نموذج التصميم التعليمي ADDIE.

دعنا نتحقق منها!

1. قالب ClickUp Addie

تحميل هذا القالب

قالب ClickUp ADDIE

عند بدء العمل على مشروع تدريبي جديد، يجب عليك أولاً تحديد الأولويات، وكيفية تنظيم الدورة التدريبية، وتحديد الموارد اللازمة، وتحديد المواعيد النهائية. لكل هذه المهام, قالب ADDIE من ClickUp هو أفضل حليف لك.

فهو يتيح لك:

• إدخال تفاصيل مشروعك في قالب المجلد هذا وتقسيمها إلى مراحل ADDIE الخمس. سيتتبع حالتهم الحالية حسب تاريخ الاستحقاق واسم المالك. تجميع مهام محددة معًا وتعيين مستويات الأولوية لها
• قم بالتنسيق مع فرق المحتوى والتصميم وتكنولوجيا المعلومات بسهولة بفضل خيارات المشاركة المدمجة وطريقة عرض جانت المخصصة. يساعدك ذلك على إدارة التبعيات وقيود الموارد في مرحلة التصميم أو حتى مرحلة التنفيذ
• إرفاق الملفات بجانب كل سجل أو مهمة وتوفير الوقت في التنقل بين البريد الإلكتروني أو محادثات Slack لتنزيل الملفات أو مشاركة التحديثات
• الحصول على رؤية عالية المستوى لمهام التصميم والتطوير على جدول زمني، مما يجعل التخطيط والتنفيذ أسهل، خاصة عند إنشاء تكرارات جديدة للمواد/المخطط الأساسي
• مواءمة احتياجات المتعلم والأهداف التنظيمية، وبالتالي تبسيط تخطيط المحتوى وإنتاجه

💡 نصيحة احترافية: يمكنك الاستفادة من أكثر من 1000 تكامل ل ClickUp لضمان سهولة التعاون، والتواصل الخالي من المتاعب، والشفافية في سير العمل عبر منصات مختلفة، مثل تقويم Google و Hubspot و Slack و Gmail و Dropbox، إلخ.

2. قالب تطوير وتخطيط الدورة التدريبية من ClickUp

تحميل هذا القالب

نموذج تطوير وتخطيط المقرر الدراسي الخاص بـ ClickUp

المعيار الأساسي أثناء تطوير محتوى الدورة التدريبية هو ما إذا كان المشاركون سيتمكنون من أداء المهمة المطلوبة بالمستوى المطلوب من الكفاءة. وهنا يأتي دور نموذج تطوير وتخطيط الدورة التدريبية ClickUp يأتي لإنقاذك.

فهو يساعدك:

• تحديد أهداف واضحة لتطوير الدورة التدريبية لمواءمة أهداف العمل وتفضيلات المتعلم مباشرةً من مرحلة التحليل.إنشاء مخطط أولي وتقسيمه إلى أنشطة وتحويلها إلى مهام
• قم بتعيين المسؤوليات وتحديد المواعيد النهائية وتحديد التحديات بناءً على مستوى التقدم والجهد المطلوب
• اطّلع على الجدول الزمني الكامل للمشروع، وخصص الموارد، وشارك التحديثات الدورية مع أصحاب المصلحة الآخرين عبر مخطط جانت المدمج في الإعداد. إذا كانت هناك مهام معينة تتطلب مدخلات إضافية، يمكن لأعضاء الفريق وضع علامة عليها في لوحة الحالة المخصصة
• إنشاء وحدات تدريبية متعددة في وقت واحد في وقت واحد فيبرنامج إدارة الجامعة وتسريع مرحلة التنفيذ باستخدام هذا النموذج الأنيق

اقرأ المزيد: أفضل 10 برامج لتدريب العملاء في عام 2024برنامج ClickUp لإدارة التعليم يتميز بقدرته على تبسيط ومركزة المهام الإدارية والتنظيمية في القطاع التعليمي.

استخدم القوائم المنسدلة والحقول النصية وحقول الأرقام وغيرها من الأدوات لتوحيد البيانات بسهولة

يسمح لك البرنامج بـ

• تنظيم المهام
• إدارة بيانات التسجيل
• تتبع معلومات الدورة التدريبية
• أتمتة مهام سير العمل والمهام الإدارية في منصة واحدة مريحة

💡 نصيحة احترافية: استخدم انقر فوق اللوحات البيضاء لتبادل الأفكار حول الموضوعات والأنشطة التي ترغب في التركيز عليها وكيفية تصميم الهيكل العام لمحتوى دورتك التدريبية ومخططها العام.

3. نموذج إطار عمل ClickUp للتدريب

تحميل هذا القالب

قالب إطار عمل ClickUp للتدريب

سواء كانت دورة تدريبية عبر الإنترنت أو شخصية، فإن ربط الدروس الفردية بالخطة العامة للدورة التدريبية يساعد على تحسين الفهم والاستيعاب والاحتفاظ بالمتعلمين. لاتخاذ قرارات منطقية فيما يتعلق بأساليب التدريب والتسليم، استخدم قالب إطار عمل التدريب في ClickUp .

إنه مصمم للمساعدة:

• تقييم مستوى المعرفة الحالي لجمهورك المستهدف وهيكلة التدريب حول احتياجاتهم
• تحديد أفضل طريقة لتقديم التدريب بناءً على خبرة الجمهور المستهدف وأساليب تعلمه. على سبيل المثال، يجب أن يكون التدريب على العمليات للموظفين الجدد تحت إشراف مدرب في معظم الحالات، في حين يمكن تخصيص التدريب الفصلي على الامتثال كدورة تعليمية إلكترونية
• جمع ملاحظات ما بعد الدورة التدريبية بكفاءة واستخدامها في مرحلة التقييم لتقييم تجربة التعلم بشكل عام بدقة

💡 نصيحة احترافية: استخدم انقر فوق المقاطع لإنشاء محتوى فيديو قائم على تسجيل الشاشة لدورات التعلم الإلكتروني. يمكنك أيضًا إضافة تعليقات على المقاطع إذا كنت تحاول تطوير المحتوى وتحتاج إلى تقديم ملاحظات.

4. نموذج خطة طرح تدريب ClickUp للتدريب

تنزيل هذا القالب

نموذج خطة طرح تدريب ClickUp للتدريب

استنادًا إلى التقويم السنوي للتدريب في مؤسستك، قد يُطلب من الموظفين الحصول على التدريب المخصص في إطار زمني محدد. ومع ذلك، قد يكون هناك تأخير بسبب التوقعات غير الواقعية أو التخطيط غير الكافي. قالب خطة طرح التدريب من ClickUp يتيح لك جدولة برامج التدريب بطريقة تناسب المتعلمين وتتوافق مع توقعات العمل. على سبيل المثال، قد تقرر على سبيل المثال جدولة الطرح على أساس كل مرحلة على حدة أو كل قسم على حدة.

باستخدام هذا النموذج، يمكنك:

• تكييف تصميم التعلُّم لمختلف الفئات المستهدفة مثل الموظفين الجدد، وموظفي الصف الأول، وكبار المديرين، والمديرين التنفيذيين
• اختيار أفضل طريقة للتسليم، بما في ذلك طريقة التعليم بقيادة مدرب، أو عبر الإنترنت، أو مدمج، إلخ.
• جدولة الجلسات التدريبية وفقاً لجداول المشاركين
• تتبع معدل الإكمال وإدارة أي مجموعات معلقة
• إدارة تقويم التدريب بشكل أكثر فعالية
• كرر المواد التعليمية وحسِّنها للحصول على تجربة تعليمية أفضل

💡 نصيحة احترافية: استخدم النقر فوق الأتمتة لإدارة حالة مهامك والتصرف بناءً على حالتها. يمكنك تهيئة ClickUp لأرشفة مهمة ما عندما تتغير حالتها من "قيد التنفيذ" إلى "مكتملة"

5. نموذج تنفيذ نظام إدارة التعلم ClickUp ClickUp

تنزيل هذا النموذج

نموذج تنفيذ نظام إدارة التعلم

مع تطور منتجك أو خدمتك، يحتاج نظام إدارة التعلم الخاص بك (LMS) إلى مواكبة ذلك. ستحتاج إلى خطة مشروع تنفيذ نظام إدارة التعلم (LMS) التي تحدد خطوات إطلاق النظام وتنفيذه بنجاح في الموعد المحدد وفي حدود الميزانية.

إذا كنت تفكر في الترقية قالب تنفيذ نظام إدارة التعلم الخاص ب ClickUp يمكن أن يجعل عملية الانتقال خالية من الإجهاد. فهو يوفر مخططاً لمرحلة التنفيذ، بما في ذلك الإعداد والاختبار وإعداد التقارير.

في مرحلة ما بعد التنفيذ، يمكن أن يساعد هذا النموذج في تبسيط الجوانب الإدارية مثل إدارة التسجيل وتتبع الامتثال وإعداد التقارير.

يساعدك نموذج تنفيذ نظام إدارة التعلم من ClickUp على:

• مواءمة أهداف التنفيذ مع الاحتياجات التشغيلية للمؤسسة
• تقليل تكاليف التنفيذ
• تحديد أولويات المهام بناءً على التأثير والتعقيد وتحديد أولوياتها وفقًا للمراحل الخمس لعملية ADDIE
• بناء رؤية شاملة لجميع أصحاب المصلحة، وتحسين الشفافية والمساءلة
• إنشاء إجراءات تشغيل قياسية (SOPs) لمهام ما بعد التنفيذ مثل حوكمة البيانات وإدارة الوصول، إلخ

💡 نصيحة احترافية: استخدم مستندات ClickUp لتبادل الأفكار حول الأهداف والغايات. قم بالتحرير في الوقت الفعلي مع فريقك، وقم بوضع علامات على التعليقات، وقم بتعيين عناصر الإجراءات، وتحويل النص إلى مهام قابلة للتتبع للبقاء على اطلاع على أفكارك.

6. قالب مشروع ClickUp للتعلم والتطوير

تنزيل هذا القالب

لقطة شاشة لقالب مشروع التعلّم والتطوير الخاص بـ ClickUp

إذا كنت ترغب في الحصول على المزيد من ميزانية التعلم والتطوير، فمن الأهمية بمكان تجنب تغييرات النطاق ومراجعات المحتوى. في حين أن التغييرات قد تكون جيدة خلال مرحلة التحليل، إلا أنه بمجرد تقدم المشروع إلى مرحلة التصميم، تزداد تكلفة إجراء التغييرات بشكل كبير. نموذج مشروع ClickUp للتعلم والتطوير الخاص ب ClickUp يساعدك على تغطية جميع القواعد الخاصة بك عند تنفيذ مشاريع التصميم التعليمي. وهذا يشمل تحسين تخصيص الموارد، وتحسين تجربة المتعلم، والتأثير على نتائج الأعمال

مع هذا النموذج، يمكنك الحصول على:

• تجميع جميع ملخصات مشاريعك ومسؤولياتك ومواردك في مكان واحد
• تخطيط المشاريع الجديدة والجارية من البداية إلى النهاية
• تتبّع حالة كل مشروع في مرحلة التطوير وإبقاء جميع أصحاب المصلحة على اطلاع دائم
• تبسيط عملية وضع الميزانية وتخصيص الموارد للمشروعات الجارية والجديدة

إثراء تجربة التعلم باستخدام قوالب ClickUp ADDIE

إن إغفال تفاصيل صغيرة ولكنها مهمة يمكن أن يعرقل حتى مشاريع تطوير الدورات التدريبية المخطط لها جيدًا. تساعد قوالب نموذج ClickUp ADDIE من ClickUp في سد هذه الثغرات في التنفيذ من خلال الجمع بين سير عمل التدريب في جميع المراحل الخمس في مكان واحد.

وسواء كنت ترغب في تحسين تجربة التأهيل، أو تحديث محتوى التعلُّم، أو جمع الملاحظات، فإن ClickUp يوفر لك الرؤية والتركيز اللذين تحتاج إليهما لتنفيذ المشاريع الصعبة في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.
عزز عملية تطوير مناهجك الدراسية وحسِّن نتائج التدريب والتطوير باستخدام ClickUp. اشترك مجاناً اليوم!